tract alcat

CONFEDERATION FRANCAISE DE L'ENCADREMENT - CGC
Fédération de la Métallurgie
Sections Alcatel CIT – Marcoussis - Villarceaux
Puisque je te dis que ça
rentre …
Dépêchez-vous !
Plus que quelques jours avant la fin de l’offre promotionnelle PSE
2004 !
Date limite 3 Juin 2004 !!!
( contactez votre conseiller clientèle )
Après les 1600 départs du PSE 2003, la fermeture de Nanterre et l’annonce d’au minimum
467 départs recherchés en 2004 faisons un point avant la clôture de ce PSE qui continue
à nous apparaître comme superflu et à certains égards choquants.
Marcoussis : sauvé par un but en or pendant les
prolongations.
En nous lisant au mois de Mars vous aviez peut-être compris que le site de Marcoussis après celui de
Nanterre allait fermer ses portes. Moins nous sommes nombreux ( nous sommes passé sous la barre des
7000 aux effectifs opérationnels ) à ALCATEL CIT et moins il faut de site ça paraît logique.
Le « rééquilibrage Paris-Province » ( à prononcer d’une traite ) est une pierre d’angle de la politique sociale (
ou des discours ?) à ALCATEL CIT. Le site de Marcoussis était passé de plus de 1100 personnes à la
moitié, les effectifs ALCATEL CIT décroissaient en continu ( 395 actuellement ), la seule activité en
croissance est partagée avec Vélizy. Si le GIE optique était parti à Palaiseau les salles blanches, dernier
équipement lourd, quittaient le site. Nous étions forts inquiets et nous n’étions pas les seuls, certains élus
locaux ont décidé de réagir. A l’époque notre préoccupation c’était sauvegarder l’emploi sur le bassin
Marcoussis-Villarceaux.
Depuis de bonnes nouvelles sont arrivées, le GIE optique sera bi-site et les salles blanches resteront à
Marcoussis, et tout d’un coup certains projets de recrutement ( timides) ont pris un peu de consistance.
Marcoussis est tiré d’affaire : nous nous réjouissons d’avoir crié au loup au bon moment. Marcoussis ne doit
pas sa survie à la chance mais à ses atouts objectifs. Toutes nos félicitations au chef d’établissement pour
avoir réussi le but en or sauvant le site à 5 minutes de la fin des prolongations : son exploit a d’ailleurs attiré
l’attention du Variété Club de France qui viendra jouer à Marcoussis.
Mobile Chicken Run
élevage du groupe mobile en batterie
Une bonne nouvelle n’arrivant jamais seule : la crise du logement qui sévit à Vélizy est devenue le meilleur
atout du pôle Villarceaux –Marcoussis.
Le chef d’établissement de Vélizy sur directive du Directeur général a du ainsi bloquer les mutations sur son
site ou les règlements de sécurité risquaient d’être enfreints. Vos collègues peuvent la-bas profiter d’équipes
vraiment soudées. Ils ont une vue directe sur l’écran des voisins. Ils se consultent pour savoir qui peut
téléphoner. Les espaces paysagers (cubis « à la Dilbert » ) ne seraient pas homologués pour des poules
labellisées « élevées en libre parcours ». Pauvres salariés sans repères personnels dans un univers à la
Brazil ou les quelques bureaux vides des managers vivants dans les avions voisinent les hangars à grains.
La-bas certains vivent sur la moquette avant de trouver un bureau, les SSII (nombreux ) ont droit à des
strapontins comme au cinéma et les chefs d’équipe rêvent d’une cabine téléphonique pour des entretiens
qui ne soient pas des réunions d’équipe. Plus grave ( avant il ne s’agissait que des conditions de travail des
animaux d’élevage) les projets en souffrent, le manque de plate-forme met en péril certains plannings.
« Nous l’avions bien dit » ( le syndicaliste est parfois mesquin). Si le café est gratuit c’est que les salles à
café sont les seuls endroits ou lire un MRS ou une spéc tranquillement… Sic transit gloria MCG comme
dirait l’autre.
CONFEDERATION FRANCAISE DE L'ENCADREMENT - CGC
Section Alcatel CIT – Marcoussis
Equilibrer Paris et embaucher en Province
Ca doit être trop simple.
La solution puisque les bâtiments de Latécoère doivent être impérativement libérés d’ici fin Juin ? Eh bien
elle va consister à louer de nouveaux bâtiments à.. Vélizy(Meudon)
La CFE-CGC Marcoussis sans imagination répète encore une fois la même chose : plutôt que d’entasser
tout le monde à Vélizy en augmentant les problèmes d’accès et de transport ALCATEL peut optimiser
efficacité projet, rentabilité et rôle social en utilisant Marcoussis, Villarceaux, Massy comme sites de R&D de
proximité de Vélizy. On dégage ainsi de la place pour les headquarters de BD et les salariés de l’Area.
Il est aisé si on évite les heures d’embouteillage d’aller d’un site à un autre, les salariés peuvent également
trouver un poste prés de chez eux. Optimiser les transports en 2004 en région parisienne c’est un gain
pour l’entreprise et le salarié. Garder des sites ouverts et ne pas tout concentrer à Vélizy c’est du
développement durable
Les infrastructures et les services aux projets R&D existent sur les sites de Marcoussis et Villarceaux,
Massy, le service rendu ALCANET doit aussi tenir compte des nécessités de projets BD ( meilleure
réactivité, astreintes) les salariés de Marcoussis et Villarceaux sont prêts à relever le défi. La véritable multiactivité pour nos sites passe par l’arrivée du groupe mobile de façon plus importante, l’exemple de l’OMCUMTS, RNC doit être poursuivi et optimisé.
On a perdu le Plan d’embauche :Merci de le retrouver
pour la rentrée.
Le « rééquilibrage Paris-Province » n’est pas contradictoire avec nos propositions nous proposons de
désengorger Vélizy, de plus l’accord PSE 2004 que certains organisations syndicales ont signé ( pas la
notre ) prévoit 2/3 d’embauches en Province.
La croissance des effectifs en Province ne peut se faire que sur la base d’une politique volontariste de
recrutements externes et avec les salariés souhaitant une mobilité. Il en existe mais cela est et doit rester un
choix individuel : on peut ( et doit parfois ) transférer des activités en Province mais les salariés doivent
pouvoir choisir.
Le choix de mutation et mobilité entre Vélizy, Villarceaux, Massy, Marcoussis se fait pour les salariés sur
des bases principalement professionnelles avec optimisation des transports. C’est un dispositif qui garantit
une fluidité qui donne de la flexibilité à l’entreprise et des opportunités de carrière aux salariés.
Le passage en Province correspond à un choix de mode de vie ou d’une fonction plus spécifique en effet
quoi de commun entre :
•
EU dernier site industriel de site offrant des postes passionnants qu’on ne trouve plus nulle part
dans ALCATEL pour des jeunes ingénieurs et techniciens de production. La CFE-CGC exige des
embauches à EU et jugera à cela les intentions du groupe sur l’avenir de notre dernier site industriel
•
Orvault ( dans la banlieue de Nantes) spécialisé en data et Software très bine place pour profiter à
plein du plan d’embauche
•
Lannion centre historique de la commutation et des relations avec France Télécom confronté au défi
de SARA
•
Ormes : centre de rattachement des installateurs, les « itinérants »
Les réunions s’accumulent CCE le 16-17 Juin, commission de suivi le 22 Juin, la direction nous parle
maintenant d’une nouvelle commission début Juillet, il serait à notre sens plus efficace de laisse passer la
date du 30 juin et que sur la base des chiffres définitifs du PSE 2004 La Direction communique début Juillet
un total global d’embauche et présente à le rentrée à la Commission de suivi PSE un tableau donnant le
nombre d’embauches site par site. Ensuite chaque commission locale de suivi aura communication des
noms personnes embauchés pour vérification. Il sera ainsi aisé de vérifier que le, plan d’embauche a bien
été exécuté et principalement en Province.
LE SYNDICAT QUI VOUS DIT LA VERITE