Zone d`Emploi de GIEN

WILO INTEC
DERICHEBOURG PROPRETE
COMMUNE DE GIEN
300
7
5
Gien
8 000
0,44
300
7 000
0,44
6 000
0,44
300
5 000
4. Répartition des effectifs par secteur
d’activité (hors intérim)
DEFM A : 3731 (+15,2%)
DEFM ABC : 5883 (+11,8%)
Poids des jeunes : 17,6% (-0,9pt)
Poids des seniors : 24,4% (+1,2pt)
Poids des DELD : 40,7% (+0,3pt)
Poids des femmes : 50,4% (+2,2)
0,43
3 000
2 000
0,43
1 000
0,43
0
0,43
2010
DEE
2011
OEE
Tension
Source : Pôle Emploi – Direccte Centre
Emploi
Source : Pôle Emploi 2010
Evolutions annuelles de l’emploi
salarié (4T2011 /4T2010)
Evolution régionale : -0,2%
Evolution départementale : -0,2%
Evolution zone d’emploi : +0,1%
Industrie : -1,4%
Construction : +5,1%
Tertiaire : +0,6%
Source : Insee – RP 2009
Source : URSSAF
20 038 résident et travaillent dans la zone de Gien
Evolutions annuelles de l’Intérim
(juin 12/juin 11)
Nombre de missions conclues au
cours du mois dans le Loiret : -9,3%
Nombre de missions en cours à la fin
du mois dans le Loiret : -13,7%
Source : Direccte Centre
10. Part des effectifs inscrits par
diplôme
Source : Rectorat 2011
9. Evolution des effectifs inscrits par niveaux
5.Migrations Domicile-Travail
Centre
Niveau et évolution / N-1
Août 2012
0,43
4 000
05-T1
05-T2
05-T3
05-T4
06-T1
06-T2
06-T3
06-T4
07-T1
07-T2
07-T3
07-T4
08-T1
08-T2
08-T3
08-T4
09-T1
09-T2
09-T3
09-T4
10-T1
10-T2
10-T3
10-T4
11-T1
11-T2
11-T3
11-T4
12-T1
6
DEFM A
300
3.Evolution des effectifs salariés, Base 100 en 2005
8
8. Evolution des offres et des
demandes
Source : Insee - Sirene 2010
Zone d’Emploi de GIEN
9
août-12
avr.-12
juin-12
févr.-12
oct.-11
déc.-11
avr.-11
DEFM ABC
300
10
3 200
2 800
août-11
400
11
3 400
Marché du travail
KRONOFRANCE
CG Fabrication de produits en caoutchouc
et en plastique ainsi que d'autres produits
minéraux non métalliques
CC Travail du bois, industries du papier et
imprimerie
CC Travail du bois, industries du papier et
imprimerie
CK Fabrication de machines et
équipements n.c.a.
NZ Activités de services administratifs et
de soutien
OZ Administration publique
400
3 600
11.Migrations Domicile-Formation
Apprentissage :
Département du Loiret
Juin 2012
Contrats signés : 3698
Evolution N-1 : +4,9%
Source : Direccte Centre
12 696 résident et étudient
dans la zone de Gien
Source : Insee – RP 2009
Formation
GEORGIA- PACIFIC FRANCE
CF Industrie pharmaceutique
500
juin-11
SAINT-GOBAIN SULLY
QA Activités pour la santé humaine
12
3 000
févr.-11
CENTRE HOSPITALIER PIERRE
DEZARNAULDS
PIERRE FABRE MEDICAMENT
PRODUCTION
500
7. Evolution du Taux de chômage
3 800
oct.-10
Entreprises
OTIS
1 909
6. DEFM
6 000
5 800
5 600
5 400
5 200
5 000
4 800
4 600
4 400
août-10
DZ Production et distribution d'électricité,
de gaz, de vapeur et d'air conditionné
CK Fabrication de machines et
équipements n.c.a.
ELECTRICITE DE FRANCE
2.Etablissements et effectifs par taille
d’établissement (en %)
déc.-10
1. Principaux établissements employeurs de la
zone d’emploi
Outil d’Aide à la Décision - Zone d’Emploi de GIEN
CONSTAT
La population de la zone d’emploi de Gien a légèrement progressé entre 1999 et 2009, portée exclusivement par un
solde migratoire positif (+0,2% en variation annuelle moyenne). Le territoire attire une population plutôt âgée
puisque 22,7% des personnes ayant migré sur la zone entre 2003 et 2008 ont plus de 55 ans contre 15% en région. Le
territoire connait un vieillissement accéléré de sa population marqué par une augmentation de la part des personnes
âgées de plus de 60 ans (30,3% de la population contre 24,5% dans le reste du département du Loiret).
•
•
•
•
•
•
76 893 habitants en 2009 (soit une évolution annuelle moyenne
de +0,2% par rapport à 1999, contre +0,4% en région)
• Solde naturel : 0,0%
• Solde migratoire : +0,2%
21,3% de la population âgée de plus de 65 ans (18,7% en région) ;
27,6% de la population âgée de moins de 25 ans (29,6% en
région)
Croissance de la population active de 3,8% entre 1999 et 2009,
contre 5,8% en région
Les retraités (33,1%) sont surreprésentés par rapport à la région
(29,6%). Les CSP dites « supérieures et intermédiaires » sont
moins représentées, malgré une hausse entre 1999 et 2009 ;
davantage d’ouvriers qu’en région
45,5% de la population non scolarisée a un niveau inférieur au
niveau V (38,2% en région)
Un territoire marqué par des spécificités industrielles comme
l’électricité (Centrale nucléaire de Dampierre-en-Burly), les
industries du bois et du papier (Kronofrance, Georgia Pacific
France), les équipements mécaniques (Otis), les produits
minéraux (Saint-Gobain, Faïencerie de Gien), …
ENJEUX
Caractéristiques de la zone d’emploi :
Principalement tournée vers l’industrie, la zone d’emploi présente une part élevée d’ouvriers (32,9% contre 25,9%
dans le Loiret). La surreprésentation de cette catégorie socioprofessionnelle se traduit par un niveau de formation de
la population non scolarisée inférieur à la moyenne départementale : 54,5% est titulaire d’un diplôme au moins
équivalent au CAP/BEP contre 63,2% dans le Loiret.
Particulièrement touchée par la récession économique de la fin des années 2000, la zone d’emploi maintient un
niveau de chômage élevé (10,8% au 1er trimestre 2012 contre 9,3% dans le Loiret). Le tissu économique local, très
industriel, enregistre une baisse continue de ses effectifs. Entre 2005 et 2010, plus de 1700 emplois salariés ont
disparu, notamment dans le BTP et les activités industrielles de fabrication de machines et équipements mécaniques.
La sous-traitance industrielle, très présente sur le territoire, est particulièrement exposée aux variations
conjoncturelles. En période de ralentissement économique, les donneurs d’ordre (principalement originaires de
l’industrie automobile) privilégient d’écouler leurs stocks tout en réduisant les commandes auprès de leurs soustraitants. La dégradation de l’environnement économique se traduit par l’augmentation du nombre de demandeurs
d’emploi sur le marché du travail. Entre août 2011 et août 2012, les demandes d’emploi de catégorie ABC ont
progressé de 11,8%.
Marqué par un contexte économique difficile et un taux de chômage élevé, l’un des enjeux du territoire réside
dans sa capacité à appuyer les projets économiques structurants et générateurs d’emplois. Des pistes de
développement sont d’ores et déjà identifiables, notamment en lien avec le dynamisme de la filière des matériaux
composites structurée autour de son pôle d’excellence. Cette filière associe aujourd’hui les activités traditionnelles de
renommée internationale telles la faïence de Gien, les émaux de Briare mais aussi les activités basées sur la recherche
de nouveaux matériaux et leurs applications industrielles, notamment dans l’aéronautique (exemple de la fabrication
de vitrages haute technologie pour l’Airbus 380 à Sully-sur-Loire). D’autres débouchés apparaissent dans la filière
touristique, portée en partie par l’essor du tourisme fluvial (inauguration d’une nouvelle base nautique sur le port
fluvial de Briare, accueil de péniches équipées pour le tourisme de luxe…).
Face à un déficit en niveau de formation et à un vieillissement de la population, il convient de s’interroger sur la
capacité de renouvellement de l’activité économique du territoire ainsi qu’au maintien et au développement des
compétences, notamment industrielles. L’émergence de nouveaux projets fait apparaitre un besoin accru de
compétences alors que le territoire peine à attirer une population jeune et diplômée.
A l’instar de nombreux territoires en région, le vieillissement de la population s’accompagne d’un besoin croissant
de services à la personne et de santé. La problématique médicale constitue désormais un enjeu fort pour le territoire.
Les difficultés de recrutement qui apparaissent sur le marché du travail posent la question de la formation des
professionnels en charge de la dépendance.
Rédaction : ORFE – septembre 2012
Directeur de publication : J.C.GAPIN-FREHEL