DIRECTEUR/DIRECTRICE Description de fonction

DIRECTEUR/DIRECTRICE
Description de fonction
ENTITE : Centre public d’Action sociale – Entreprise de travail adapté.
GRADE : Niveau 2+ minimum.
LIENS HIERARCHIQUES : Sous l’autorité du Secrétaire du Centre.
Ce document est une liste non-exhaustive des activités de l’agent et est susceptible d’évoluer en fonction du
travail et des exigences du terrain.
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Mission
Le Directeur dirige l’entreprise, il est chargé de la gestion quotidienne et du déploiement de la vision
stratégique de l’entreprise de travail adapté définie par le Conseil et ceci en vue de satisfaire, fidéliser et élargir
la clientèle le but étant de pérenniser l’entreprise tout en prenant en compte son caractère social.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2.
Activités principales
Il/elle gère le
personnel
-
Il/elle assure la
gestion financière
de l’entreprise
-
Il/elle respecte et
applique la
réglementation en
vigueur pour les
ETA
Il/elle représente
l’ETA
-
-
Planifie le travail quotidien, la répartition dans les différentes équipes et
les tâches à effectuer ;
Coordonne le travail des différentes équipes ;
Ecoute, conseille les travailleurs par rapport à leur travail et le cas
échéant fait appel à un relai social afin de solutionner les problèmes ;
Participe aux recrutements et aux évaluations du personnel ;
Communique aux ouvriers les directives émanant des autorités et veille à
leur mise en œuvre au sein des services ;
Elabore un plan de formation pour les membres du personnel de l’ETA
Prépare les propositions de budget ;
Réalise les investissements approuvés dans le budget ;
Vérifie le parc de matériel et établit un planning d’investissement ;
Prospecte et établit un plan de marketing de l’entreprise ;
Conçoit les réponses aux appels d’offres, conformément aux lignes
stratégiques émises par le Conseil ;
Vérifie les devis, la facturation et les bons de commande ;
Assure un suivi budgétaire ;
Il définit les caractéristiques techniques nécessaires à l’élaboration de
marchés publics
Connait et tient à jour ses connaissances au niveau des règles AWIPH en
vigueur pour les ETA, RGPT et marchés publics et la Loi organique des
CPAS,… ;
Informe la hiérarchie des modifications de réglementation.
Gère les relations avec l’AWIPH (complète les documents justificatifs,
participe aux inspections,…) ;
Participe au Comité de l’EWETA, de la FETAL et au comité spécial ;
A en charge la relation avec le client.
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3.
Compétences et connaissances
Critères généraux
Développement
1. La qualité du travail - Il travaille méthodiquement ;
accompli
- Il accomplit un travail de qualité (qualité et degré d’achèvement du travail) ;
- Il travaille de manière précise et rigoureuse.
2. Compétences
- Il possède une bonne orthographe ;
- Il maîtrise les différentes réglementations relatives à sa fonction ;
- Il sait rechercher de l’information.
3. L’efficacité
- Il perçoit globalement les situations ou les problèmes ;
- Il est autonome dans ses domaines de compétence ;
- Il est capable d’exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés.
4. La civilité
- Il s’adresse aux clients, ouvriers, moniteurs et aux collègues avec considération et
empathie ;
- Il s'adapte à une grande variété de situations ou d'interlocuteurs ;
- Il maîtrise son comportement en toute circonstance.
5. La déontologie
- Il fait preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans
l’exercice de sa fonction ;
- Il adhère aux objectifs de l’institution ;
- Il respecte les procédures mises en place au sein de l’institution ;
6. L’initiative
- Il agit, dans les limites de ses prérogatives, à l’amélioration de l’accomplissement de sa
fonction ainsi qu’à faire face à une situation imprévue ;
- Il propose des projets ou des actions visant à améliorer l’efficacité de l’entreprise.
7. L’investissement
- Il s’investit dans son travail ;
professionnel
- Il tisse des réseaux d’intervenants susceptibles d’apporter une plus-value à l’entreprise.
8. La communication
- Il veille à communiquer de manière claire avec ses collègues et sa hiérarchie ;
- Il adapte sa communication en fonction de son interlocuteur ;
- Il analyse et synthétise des informations ;
- Il possède un esprit critique ;
- Il communique aisément à l'oral et à l'écrit.
9. La collaboration
- Il collaborer avec ses collègues et contribue au maintien d’un environnement agréable ;
- Il développe des synergies Ville/CPAS et avec les autres ETA ;
- Il sait négocier avec des partenaires aux intérêts contradictoires
10. La gestion d’équipe - Il établit un planning des tâches réaliste afin de concrétiser les missions données ;
- Il mène à bien la coordination des services ;
- Il gère les conflits ;
- Il se fait respecter des ouvriers
-Il est capable d’expliquer les méthodes et les processus qu’il veut voir appliquer à ses
collaborateurs ;
-Il reçoit et de donner un feed-back en toute objectivité ;
-Il motive ses collaborateurs
-Il respecte et fait respecter les mesures de sécurités à ses collaborateurs
c.
-
Compétences particulières
Bonnes connaissances informatiques des logiciels de bureautique et des logiciels propres à
l’entreprise.
Respect de la déontologie et de l’éthique, application des règles applicables aux CPAS, application des
règles et des procédures en vigueur dans l’institution.
Idéalement il dispose de connaissances en horticulture.
Disposer d’un permis B
Idéalement bilingue français/néerlandais
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B. Conditions de recrutement à l’emploi
Nul ne peut être recruté s’il ne remplit les conditions suivantes :
1°
être belge ou citoyen d’un autre Etat membre de l’Union européenne ou de l’Espace économique
européen;
2°
lorsque la langue de délivrance des titres requis n’est pas la langue française, avoir une connaissance
de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer;
3°
jouir des droits civils et politiques;
4°
fournir un extrait de casier judiciaire et être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction à
exercer;
5°
être jugé physiquement apte à exercer la fonction par le Service de Santé administratif;
6°
être âgé de 18 ans au moins à la date d’entrée en fonctions;
7°
être porteur du diplôme ou du certificat d'études en rapport avec l'emploi à conférer c’est-à-dire au
minimum un baccalauréat.
C. Recrutement-Renseignement divers
1.
Candidatures
Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être introduites par écrit et envoyées à
Monsieur CARTILIER Benoît, Président du C.P.A.S., rue de l’Aîte, 3 4280 - Hannut pour le 27 mai
2011 au plus tard.
Les documents mentionnés ci-après devront impérativement être joints à la candidature susvisée :
- un extrait du casier judiciaire (de date récente) destiné au C.P.A.S. dans le cadre du présent
recrutement ;
- une copie des certificats, diplômes ou autres titres requis dans le cadre des du présent
recrutement.
2.
Informations
Il s’agit, à court terme, d’engager un Directeur sous un contrat à durée indéterminée. L’échelle de départ
applicable est l’échelle B1 - Barème R.G.B. de la fonction publique - Rémunération variable en fonction de
l’expérience professionnelle de l’agent.
Echelle RGB de recrutement : D4
Min : 27.052€ - Max 37.535€ brut/an sur base d’un temps plein (possibilité d’allocation de foyer ou résidence)
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Madame DEBROUX Amélie, Secrétaire du
CPAS de Hannut au 019/51.24.27.
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