Femmes-hommes-travail_le canevas de Mathieu Dehoumon

CINE – DEBAT
Thème : Femmes, hommes et travail : tous égaux ?
Le canevas de Mathieu Dehoumon
1. Orientation professionnelle : se libérer des stéréotypes
Hypothèse :
Il y a un travail réservé aux femmes, et, un travail réservé aux hommes
Analyse :
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Les caractéristiques du travail réservé aux femmes et celles du travail réservé aux hommes.
Comment décrire un travail réservé aux femmes ?
Comment décrire un travail réservé aux hommes ?
Caractères du travail des femmes
Caractères du travail des hommes
- subtile, complexe, fin, esthétique
- force physique
Stéréotypes / Préjugés
Sexualisation du travail
Contre-exemples
Le métier de couture
La restauration
Discrimination au travail
Exercice
sans distinction de sexe
Le travail n’a pas de sexe
Non-discrimination au
travail
Débat :
Quelles que soient les sociétés, l’homme et la femme sont différemment considérés sur le lieu du
travail. Depuis la petite enfance, ils sont conditionnés à exécuter des activités, à pratiquer des jeux et à
avoir des positions de dominant à dominée. Quelle solution apporter concrètement à ce phénomène qui
perdure ?
Ciné-débat : « Hommes, Femmes et Travail : tous égaux ? », Centre social et municipal de St Rambert d’Albon ; 06 décembre 2010
Par Mathieu Dehoumon, Doctorant en Droits de l’Homme, UPMF – Grenoble ; Pdt de l’association Afrique-Monde DHDD
Tél. : 06 25 03 26 02 Email : [email protected] Blog : http://cogitafrik.over-blog.com ; http://droitshumains.wordpress.com
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2. Accès au marché du travail
Hypothèse :
Les femmes sont cantonnées dans des emplois peu valorisants.
Analyse des causes de l’inaccessibilité :
 qu’est-ce qui peut empêcher l’accès à un emploi ?
 qu’est-ce qui permet à une femme de rivaliser ou de concurrencer un dans l’accès à un
emploi ?
 comment remédier à cet empêchement ?
Egalité de chances
Accès, maintien, promotion
Non-discrimination
Compétence
EGALITE
Egalité de traitement
emplois ouverts ;
accessibilité
Salaire, protection sociale
Débat :
Ce qui est réellement fermés aux femmes, ce ne sont pas les emplois mais le défaut de compétence. Le
manque de formation professionnelle empêche, dans de nombreux cas, l’accès des femmes à l’emploi
au même titre que les hommes.
3. Vie familiale/Vie professionnelle : une articulation qui s’organise
Hypothèse :
Il y a une difficulté à concilier la vie professionnelle et la vie familiale concernant les femmes qui
travaillent.
Analyse :
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La vie familiale implique l’homme et la femme à la fois.
Comment trouver la meilleure articulation à la gestion de leur vie professionnelle et familiale ?
Quelle solution apporte l’entreprise ?
Débat :
Il arrive que certains responsables d’entreprises ne veulent pas recruter des femmes parce qu’ils ne
veulent pas entendre parler de consultations prénatales, d’indispositions ou désagréments divers, de
congés de maternité, d’aménagement du temps de travail, etc. On se trouve ici dans les cas de
discrimination sexiste au travail liée à l’état de grossesse, punie par la loi.
Ciné-débat : « Hommes, Femmes et Travail : tous égaux ? », Centre social et municipal de St Rambert d’Albon ; 06 décembre 2010
Par Mathieu Dehoumon, Doctorant en Droits de l’Homme, UPMF – Grenoble ; Pdt de l’association Afrique-Monde DHDD
Tél. : 06 25 03 26 02 Email : [email protected] Blog : http://cogitafrik.over-blog.com ; http://droitshumains.wordpress.com
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