La Communauté de Communes du Grand Pontarlier Recrute Un

A 1 heure de Lausanne, 2 heures de Lyon et 3 heures de la Ville de Paris à laquelle elle est reliée par le
TGV, la Communauté de Communes du Grand Pontarlier, regroupant 10 communes, bénéficie à la fois
d’un cadre de vie agréable dans le département le plus vert de France et d’un grand dynamisme
économique, rythmant la vie de ses 27 000 habitants.
La Communauté de Communes
du Grand Pontarlier
Recrute
Un Directeur
Ressources Humaines mutualisé
(h/f)
–
CADRE A
Au cœur d'une réflexion engagée sur une commune nouvelle à l'échelle de l'intercommunalité et dans le
cadre de la mise en œuvre d'un schéma de mutualisation fusionnant les organigrammes de la Ville
centre et de la Communauté de Communes, vous participez à la définition de la politique ressources
humaines, vous l'animez et évaluez sa mise en œuvre, et ce, en cohérence avec le projet de territoire et
les orientations définies par les élus. Au sein de la DRH mutualisée de la Ville de Pontarlier, de la
Communauté de Communes du Grand Pontarlier et du CCAS, sous l’autorité du Directeur Général
Adjoint Ressources, vous êtes l’interlocuteur privilégié de la Direction Générale en matière
d’organisation et de gestion des ressources humaines (547 agents). A ce titre, vous devez :
Missions :
- Piloter l’organisation de la Direction des Ressources Humaines et le management de l’équipe RH
(12 agents, 2 services) ;
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et
modes d'organisation) ;
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les
orientations politiques ;
- Conduire les chantiers d’évolution qui s'imposent tels que le règlement intérieur, l’organisation des
temps de travail, etc. et accompagner les changements actuels et futurs en mobilisant les dispositifs
appropriés ;
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux ;
- Procéder à l'animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- Assurer la construction budgétaire dans le cadre du plan de maîtrise totale de la masse salariale.
- Proposer des outils de pilotage et d'aide à la décision ;
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des
agents en reclassement ;
- Développer une stratégie de communication interne en partenariat avec la Direction de la
communication pour mobiliser et fédérer les différents acteurs autour des projets collectifs du territoire ;
- Assurer des conditions d'exploitation optimale du système d'information des ressources humaines
(CIRIL).
Compétences :
- De formation Bac +5 en gestion des Ressources Humaines, vous possédez soit une expérience de la
Fonction Publique Territoriale et en maîtrisez le cadre réglementaire, soit une expérience similaire en
Entreprise. Vous êtes réactif, organisé, rigoureux et innovant. Vous disposez d’une capacité à manager,
conseiller et travailler en transversalité. Vous avez de réelles qualités relationnelles. Doté d’un esprit de
synthèse et d’analyse, vous avez des capacités à déléguer, négocier et savez être force de proposition.
Conditions :
- Recrutement sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) ;
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire / prime annuelle (de 40 000 € à 60 000 € annuels selon
l’expérience) ;
- Poste à pourvoir dès que possible ;
- Lieu d’exercice des fonctions : Pontarlier.
Adresser une lettre de motivation manuscrite avec CV avant le 8 juin 2016 à :
Monsieur le Président – Direction des Ressources Humaines
22, rue Pierre Déchanet – BP 49 – 25301 PONTARLIER cedex
Courriel : [email protected]