La synthèse en PDF
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Laboratoire du Management 22 Septembre 2015 « Le Management est mort ... ... Vive le Management ! » Le Management serait il en fin de carrière ? Notre rapport au monde évolue, notre regard sur l'entreprise et la performance s'ajuste progressivement. Nous sommes nombreux à vouloir apporter une vision nouvelle, colorée, créative sur le monde et l'entreprise. Dans la poursuite de ces (nouvelles?) ambitions le mot Management nous semble parfois faire preuve de peu d'audace, d'être l'incarnation de modes de fonctionnements d'un autre siècle, souvent nous voulons nous en libérer et ainsi créer du nouveau. Après de longues années de bons et loyaux services, le Management serait il en fin de carrière ? Mort / Mort Vivant / Vivant Un sujet - 3 tables tournantes - 3 approches Qu’est-ce qui dans mon organisation appartient à un management… • Révolu, qui n’a plus sa place ? (mort) • Qui devrait disparaître mais résiste ? (mort vivant) • Qui émerge ? (vivant) Laboratoire du Management 22 Septembre 2015 « Le Management est mort ... ... Vive le Management ! » C’est dit ! - Ce qui semble être dépassé c’est le « modèle unique » - Peu de choses sont réellement mortes, nous sommes dans une période de transition ou les paradoxes sont nombreux - Le pourvoir ne s’exerce plus de la même manière - La posture du grand chef qui a toutes les réponses, le superman qui contrôle tout est révolue - Les leviers de motivation ne sont plus les mêmes (la place du sens est toujours plus forte) Le Manager, ce héros ! (Contribution originale de l’un des groupes) • Spiderman pour l’agilité • Iron man pour l’intelligence artificielle • Wonder Women pour la liberté • Captain America pour la collaboration • Tor pour la confiance • Zoro pour les compétences plutôt que la logique statutaire Mise en œuvre concrète Parmi la trentaine d’actions concrètes qui ont émergé dans cette dernière partie : • Recruter plutôt des experts du management plutôt que des experts « métier » • Faire tomber les symboles du pouvoir, en tant que managers à quels attributs du pouvoir je m’accroche ? • Se mettre d'accord avec mes équipes sur une problématique ou un enjeu à travailler et prendre de la distance quand le sens est clairement partagé • Se poser la question de ce qui est Mort / Mort Vivant / Naissant .. Pour le client ! Retrouvez l’ensemble des contributions sur notre site ! Contenus - Contributions Prochaines dates …. Pour avoir co-animé cette rencontre, un tonnerre d’applaudissements à … Olivier Bérut, Mathieu Frackowiak, Marianne Dekeyser et Claire Bauduin Pour tout contact concernant le laboratoire …. Eric DELOBEL [email protected] Ludovic PESSIN [email protected] www.citedumanagement.com