L`IAE à La Réunion (242) - Maison de l`Emploi du Nord de La Réunion

L’IAE
A LA REUNION
MDEN 2014
Jean Max Boyer
Maison de l’Emploi du Nord de La Réunion
12, rue Champ Fleuri – 97 940 Sainte-Clotilde
www.mden-reunion.fr
En 2014, 18 Structures d'Insertion par l'Activité Economique hors ACI ont été conventionnées, à La
Réunion, par la DIECCTE (soit une de moins qu’en 2013). 44% des SIAE conventionnées en 2014 sont
localisées sur la ville de Saint-Denis.
Figure 1 : Localisation des SIAE conventionnées en 2014 (source: DIECCTE)
Saint-Paul
La Possession
Saint-Denis
Petite Ile
Saint-Joseph
Saint-Louis
Total
ETTI
2
1
2
5
AI
3
1
4
EI
2
2
3
1
1
9
Source : DIECCTE – Traitement : MDEN - Champ : Structures d’Insertion par l’Activité Economique en 2014
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Total
4
3
8
1
1
1
18
En 2013, les 19 SIAE hors ACI, ont accueilli 5 554 personnes.
80,0%
70,0%
60,0%
50,0%
40,0%
30,0%
20,0%
10,0%
0,0%
femmes
69%
moins de 26 ans
59,4%
48,9%
44%
31%
29,7%
chômeur longue durée
38% 40%
36%
37%
42%
9,7%
EI
ETTI
AI
Total
Figure 2 : Part des femmes, des moins de 26 ans et des chômeurs de longue durée dans le public accueilli en fonction des différents type de
SIAE (source : DIECCTE - Traitement : MDEN)
La part des femmes parmi les publics accueillis par les EI et les ETTI est moins importantes que pour
les AI. Cela s’explique par l’importance des métiers du BTP proposés par ces structures.
EI
124
12
38
85
Publics accueillis
dont femmes
dont moins de 26 ans
dont chômeurs longue durée
ETTI
1762
523
641
780
AI
3668
2179
1401
1461
Total
5554
2714
2080
2326
En 2013, les SIAE ont généré 455 sorties dynamiques1.
Emploi durable
80%
60%
60%
40%
20%
25%
Emploi de transition
Sorties positives
57%
51%
42%
32%
18%
15%
28%
15%
25%
32%
0%
EI
ETTI
AI
Total
Figure 3 : Part des emplois durables, des emplois de transition et sorties positives dans les sorties dynamiques en fonction des différents
type de SIAE (source : DIECCTE - Traitement : MDEN)
1
Pour rappel, on distingue trois catégories de « sorties dynamiques » :
 les sorties vers l’emploi durable (CDI, CDD ou intérim de plus de 6 mois, création d’entreprise, stage ou
titularisation dans la fonction publique) ;
 les sorties vers un « emploi de transition » (CDD ou période d’intérim de moins de 6 mois, contrats
aidés chez un employeur de droit commun) ;
 les sorties positives (formations pré-qualifiantes ou qualifiantes, embauche dans une autre SIAE, …).
En fonction de public accueilli, de son projet social et de la réalité économique et sociale du territoire,
une SIAE peut souhaiter faire valoir d’autres modalités de sorties.
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Concernant les sorties, les ETTI présentent plus de 50% d’emploi durable parmi leurs sorties
dynamiques. Les EI et les AI permettent elles, une part plus importante de sorties positives parmi
leurs sorties dynamiques.
EI
124
30
20
5
3
12
Publics accueillis
Publics sortis
Nombre de sorties dynamiques
Emplois durables
Emplois de transition
Sorties positives
ETTI
1762
736
292
148
92
52
AI
3668
194
143
40
21
82
Total
5554
960
455
193
116
146
Source : DIECCTE – Traitement : MDEN - Champ : Structures d’Insertion par l’Activité Economique en 2013
ASSOCIATIONS INTERMEDIAIRES
PASREL+ est l’AI qui a accueilli la plus grande part de femmes en 2013 avec plus de 80%. Elle est
aussi celle qui a accueilli le plus de jeunes de moins de 26 ans.
100%
PASREL+
Familles rurales
BAC reunion
CRIPE
50%
0%
Femmes dans le public accueillis par
les AI
Moins de 26 ans dans le public
accueillis par les AI
Chômeur longue durée dans le public
accueillis par les AI
Figure 4 : Part des femmes, des moins de 26 ans et des chômeurs de longue durée dans le public accueilli en fonction des différentes AI
(source : DIECCTE - Traitement : MDEN)
En 2013 PASREL + possède la plus grande part d’emplois durables parmi les AI suite à une sortie
dynamique. BAC réunion détient en proportion le plus de sorties positives.
80%
60%
PASREL+
BAC reunion
CRIPE
40%
20%
0%
Emploi durable dans les sorties
dynamiques des AI
Emploi de transition dans les sorties
dynamiques des AI
Sorties positives dans les sorties
dynamiques des AI
Figure 5 : Part des emplois durables, des emplois de transition et sorties positives dans les sorties dynamiques en fonction des différentes
AI (source : DIECCTE - Traitement : MDEN)
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ENTREPRISES D’INSERTION
En 2013, les EI ont accueilli une part plus importante de personnes de moins de 26 ans qu’en 2012 et
une proportion moindre de chômeurs de longue durée.
80%
60%
40%
20%
0%
73%
2012
10%
21%
69%
2013
31%
10%
Femmes dans le public accueillis par
les EI
Moins de 26 ans dans le public
accueillis par les EI
Chômeur longue durée dans le public
accueillis par les EI
Figure 6 : Part des femmes, des moins de 26 ans et des chômeurs de longue durée dans le public accueilli dans les EI (source : DIECCTE Traitement : MDEN)
Dans le cadre des sorties dynamiques d’une EI en 2013, il y a eu une part moins importante d’emplois
durables et d’emplois de transition qu’en 2012. Néanmoins la part de sorties positives a presque
doublé entre 2012 et 2013.
80%
60%
40%
20%
0%
2012
60%
2013
44%
25%
24%
Emploi durable dans les sorties
dynamiques des EI
32%
15%
Emploi de transition dans les sorties
dynamiques des EI
Sorties positives dans les sorties
dynamiques des EI
Figure 7 : Part des emplois durables, des emplois de transition et sorties positives dans les sorties dynamiques des EI (source : DIECCTE Traitement : MDEN)
Seules 3 EI sur 9 accueillaient un public féminin en 2013. La part la plus importante de chômeurs
longue durée se trouvait dans l’entreprise EIB, alors que Carre était la SIAE qui a accueilli le plus de
jeunes de moins de 26 ans.
120%
EIB
florebo
carre
Etape
Lantouraz
rta
pasrel
creole
ecolange
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Femmes dans le public accueillis par
les EI
Moins de 26 ans dans le public
accueillis par les EI
Chômeur longue durée dans le public
accueillis par les EI
Figure 8 : Part des femmes, des moins de 26 ans et des chômeurs de longue durée dans le public accueilli en fonction des différentes EI
(source : DIECCTE - Traitement : MDEN)
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Parmi les EI, seules 3 SIAE ont permis des emplois durables en 2013 à l’issue d’une sortie dynamique.
Il en est de même pour les emplois de transition.
150%
EIB
florebo
carre
Etape
Lantouraz
rta
pasrel
creole
ecolange
100%
50%
0%
Emploi durable dans les sorties
dynamiques des EI
Emploi de transition dans les sorties
dynamiques des EI
Sorties positives dans les sorties
dynamiques des EI
Figure 9 : Part des emplois durables, des emplois de transition et sorties positives dans le les sorties dynamiques en fonction des
différentes EI (source : DIECCTE - Traitement : MDEN)
ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE D’INSERTION
En 2013 les ETTI ont accueilli une part plus importante de chômeurs de longue durée qu’en 2012.
Mais elles ont vu une baisse de la proportion de femmes et de jeunes de moins de 26 ans accueillis.
50%
40%
30%
20%
10%
0%
2012
33%
2013
39%
30%
Femmes dans le public accueillis par
les ETTI
41%
36%
Moins de 26 ans dans le public
accueillis par les ETTI
44%
Chômeur longue durée dans le public
accueillis par les ETTI
Figure 10: Part des femmes, des moins de 26 ans et des chômeurs de longue durée dans le public accueilli dans les ETTI (source : DIECCTE Traitement : MDEN)
Les ETTI ont vu entre 2012 et 2013, une augmentation de la part d’emplois durables et d’emplois de
transition dans le cadre de sorties dynamiques. A l’inverse, la part de sorties positives a diminué sur
la même période.
60%
45%
51%
2012
40%
30%
2013
32%
20%
25%
18%
0%
Emploi durable dans les sorties
dynamiques des ETTI
Emploi de transition dans les sorties
dynamiques des ETTI
Sorties positives dans les sorties
dynamiques des ETTI
Figure 11 : Part des emplois durables, des emplois de transition et sorties positives dans le les sorties dynamiques des ETTI (source :
DIECCTE - Traitement : MDEN)
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En 2013, seule E2I a accueilli plus de 50 % de femmes. Il en est de même pour Adecco concernant les
jeunes de moins de 26 ans.
100%
axion ins
adecco
sarl REI
shock int
E2I
svc interim
50%
0%
Femmes dans le public accueillis par
les ETTI
Moins de 26 ans dans le public
accueillis par les ETTI
Chômeur longue durée dans le public
accueillis par les ETTI
Figure 12 : Part des femmes, des moins de 26 ans et des chômeurs de longue durée dans le public accueilli en fonction des différentes ETTI
(source : DIECCTE - Traitement : MDEN)
Shock intérim a permis en proportion en 2013, plus d’emplois durables que les autres ETTI.
Concernant l’emploi de transition, seule la SARL REI dépasse le seuil de 50%.
100%
axion ins
shock int
adecco
E2I
sarl REI
svc interim
50%
0%
Emploi durable dans les sorties
dynamiques des ETTI
Emploi de transition dans les sorties
dynamiques des ETTI
Sorties positives dans les sorties
dynamiques des ETTI
Figure13 : Part des emplois durables, des emplois de transition et sorties positives dans les sorties dynamiques en fonction des différentes
ETTI (source : DIECCTE - Traitement : MDEN)
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