2012-2017 Licence Professionnelle Gestion des Ressources

2012-2017
Institut Universitaire
de Technologie
GEA – Gestion des Entreprises
et des Administrations
Place Robert Schuman
BP 4006 - 76610 Le Havre
02.32.74.46.00
Secrétariat administratif
[email protected]
02.32.74.46.19
Responsable
Thierry Suchère
_______________________
Candidature
de février à mai
Le dossier de candidature est sur
le site Internet
http://www-iut.univ-lehavre.fr
rubrique «service formations»
Les dossiers seront examinés par
une commission (présélection).
VAE
(Validation des acquis
de l’expérience)
Formation Continue
02.32.74.44.48
Echanges Internationaux
Service des Relations
Internationales (SRI)- Faculté
des Affaires Internationales
RDC - 02.32.74.42.24
Etudiants Etrangers
Aide aux démarches administratives
Service de la Vie Etudiante
50, rue J.-J. Rousseau
76600 Le Havre
02.32.74.40.35 ou 40.76
_______________________
Pour s’informer, s’orienter,
bénéficier d’aide à la recherche
de stage et aux jeunes diplômés
OISEAU - Maison de l’Etudiant
50 rue J.-J Rousseau
76600 Le Havre
02.32.74.42.29
Bureau des Stages
02.32.74.41.31
[email protected]
Document réalisé par l’OISEAU
DOMAINE DROIT ECONOMIE GESTION
Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
Spécialité Rémunération et emploi
Objectifs
Il s’agit de former des gestionnaires capables d’exercer des responsabilités sur les
plans techniques et juridiques dans les domaines de la gestion des rémunérations
et de la gestion de l’emploi aussi bien au niveau des entreprises que dans les
administrations publiques et territoriales.
Admission
Sur dossier.
Formation ouverte aux titulaires d’un diplôme bac +2 ou en formation continue et
validation des acquis de l’expérience.
Candidature
Vous souhaitez vous inscrire en Licence Pro Rémunération et emploi, télécharger et
compléter le dossier de candidature rubrique « service formations »
Attention, ceci est un dossier de candidature. En cas d’acceptation, télécharger le
dossier d'inscription (en bas à droite rubrique documents joints) sur le site de
l’université du Havre et prendre un rendez-vous.
Organisation des enseignements
Cette licence professionnelle s’articule autour d’enseignements théoriques et
d’enseignements professionnalisés assurés dans le cadre de partenariats établis
avec des organismes professionnels.
Les enseignements sont répartis en unités d’enseignement (UE 1 à UE 5) de
septembre à février et stage professionnel (UE 6) entre mars et juin.
Des modules d’adaptation (UE 0) permettent d’acquérir les pré-requis non
maîtrisés. Les enseignements communs donnent aux étudiants une connaissance et
une maîtrise des outils liés aux métiers des ressources humaines et plus
particulièrement à ceux de la paye.
Compétences spécifiques aux domaines de la fonction RH
 assurer la fiabilité des opérations administratives liées à la vie du contrat de
travail.
 calculer une paye et les charges ou taxes afférentes.
 paramétrer et modifier un logiciel de paye.
 installer un système d’information en liaison avec le système paye.
 analyser l’évolution de la masse salariale et expliquer les dérives.
 créer des tableaux de bord nécessaires à la gestion RH.
 concevoir, innover sur l’organisation du travail, faire des diagnostics
d’organisation du travail.
 élaborer les démarches et outils nécessaires à la mise en place et au suivi des
effectifs et qualifications.
 mettre en perspective les besoins en effectifs et compétences avec les
opérationnels à partir des évolutions.
 proposer les moyens d’ajustement (recrutement des acquis de l’expérience).
Licence Pro Ressources Humaines / 1
Débouchés
Le titulaire est à même d’exercer les fonctions suivantes :
Gestionnaire de paie
Chargé(e) de l’emploi et des compétences, Chargé(e) de recrutement, Chargé(e) de formation en entreprise…
Programme des études
Licence Professionnelle Gestion Ressources Humaines
SEMESTRE 5
UE concernée
UE0
Crédits
ECTS
Disciplines
concernées
Heures
effectuées
par étudiant
Mise à niveau
15h
Compétences attendues
(finalités)
0
Informatique
UE1
2
- Orienter sa recherche de stage et
d’emploi en utilisant des outils
appropriés, en ayant une bonne
connaissance des métiers visés et du
bassin d’emplois
- Connaissance des métiers
- Connaissance des entreprises et des
collectivités
Stratégie de
recherche
d’emploi
UE2
Outils de base
nécessaires à la
réalisation
des tâches
quotidiennes
UE3
Environnement
économique,
juridique et
psychosocial
Stratégie de
recherche
d’emploi
11
11h
TD
Sur la base du
volontariat
TD
11h
2 groupes de travail
93h
Conf. et TD
2 groupes de travail
15h
2
Pouvoir communiquer en anglais les
directives des sièges des sites Anglais
multinationaux de la région
40h
5
Utilisation du tableur
programmation de macro
21h
2
Calculer et interpréter des indicateurs,
statistiques élémentaires
2
Technique
Savoir utiliser les outils de management d’entretien et
d’équipe
de conduites
de réunion
excel
+
Informatique
Statistiques
Descriptives
15
Modalités de
l’enseignement
20h
12h
2 groupes de travail
143h
Conf. et TD
3
Du salaire comme variables de marché
au salaire comme relevant d’un choix de
gestion interne à l’entreprise et enjeu Economie du
dans des situations d’interaction travail
stratégique entre acteurs.
30h
2
Comprendre les réactions des individus,
Psychologie
des groupes et leurs relations dans
sociale
l’entreprise
18h
Droit social
7
1
2
Document réalisé par l’OISEAU
Garantir aux salariés et à l’entreprise
l’application de la réglementation et
utiliser au mieux les opportunités
juridiques
Limiter au maximum les risques de
contentieux, éviter toute sanction à
l’entreprise
60h
L'entreprise
dans ses
relations avec
l'URSSAF
Droit du statut
de la fonction
publique
15h
20h
Licence Pro Ressources Humaines / 2
Programme des études
Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
SEMESTRE 6
UE concernée
UE4
Gestion des
ressources
humaines
UE5
Activité de
synthèse
UE6
Crédits
ECTS
Compétences attendues
(finalités)
Disciplines
concernées
17
Heures
effectuées
par
étudiant
Modalités de
l’enseignement
190h
Conf. et TD
3
Suivre l’évolution de la masse Gestion de la
salariale et de ses composantes
rémunération
30h
4
Calculer les salaires et les charges
Préparer la comptabilité de la paye
60h
7
Elaborer une politique de gestion
préventive de l’emploi et des
compétences, conseiller la direction
Gestion de
en matière de classification,
l’emploi
recrutement, formation et gestion
des carrières
64h
1
Connaître
les
démarches
Gestion
administratives nécessaires à la
administrative
gestion de l’emploi et des
du personnel
rémunérations
15h
2
Informatique
appliquée à la
Elaboration de la paye à l’aide de
gestion des
l’outil informatique
ressources
humaines
21h
Gestion de la
paye
5
165h
4
Rechercher des informations, les
synthétiser clairement dans un
rapport et les présenter oralement
Projet tutoré
(mémoire)
140h
1
Jeu de rôle autour du thème de la
négociation entre partenaires
sociaux
Jeu
d’entreprise
25h
12
Stage en
entreprise
Document réalisé par l’OISEAU
13 semaines
Transformer les connaissances
acquises pendant la formation en
compétences professionnelles
Acquérir des connaissances liées à
 La pratique professionnelle.
 La culture et l’organisation
d’une entreprise.
 Ses salariés et leurs
caractéristiques.
 La législation et les procédures
qui lui sont spécifiques.
 Son environnement…
3 mois à temps
plein
Licence Pro Ressources Humaines / 3