Quel salaire pour quel travail ?

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DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE
COMMUNIQUÉ DE PRESSE 12 octobre 2010
Quel salaire pour quel travail ?
Quel est le secteur le mieux payé? Quelles professions permettent de gagner beaucoup
d’argent? Quel est l’impact du lieu d’emploi sur le salaire ? Quels salariés ont connu les
plus fortes augmentations salariales depuis 1999?
Ce communiqué de presse vous apportera les réponses à ces questions et à bien
d’autres encore. Les principales conclusions sont en tout cas que:
- 10% des salariés gagnent maximum € 1.911 brut par mois.
- 10% des salariés gagnent au moins € 4.303 brut par mois.
- 50% des salariés gagnent moins de 2.595 € brut par mois et l’autre moitié plus.
- Les dirigeants d’entreprise sont les mieux rémunérés, tandis que le personnel horeca
reçoit le salaire moyen le plus bas.
- Depuis 1999, les cadres ont connu la plus forte augmentation en pourcentage de leur
salaire.
- L’industrie pétrochimique est le secteur le mieux rémunéré tandis que les hôtels, les
restaurants et les cafés affichent le niveau de salaire le plus bas. C’est toutefois dans ce
dernier secteur que les salaires ont le plus augmenté depuis 1999.
- Les salaires les plus élevés sont octroyés dans l’arrondissement de Bruxelles tandis que
les employeurs de l’arrondissement de Dinant paient en moyenne le moins leurs salariés.
- Les travailleurs de l’arrondissement d’Ostende ont connu la plus belle progression
salariale en pourcentage depuis 1999 tandis que la plus faible augmentation est
enregistrée dans l’arrondissement de Neufchâteau.
Remarque : dans cette publication, nous entendons toujours par salaire, le salaire mensuel brut. Ce
concept de salaire comprend les primes périodiques versées à chaque période de paie. Il peut s’agir par
exemple des primes pour travail de nuit ou de week-end. Les primes versées à titre exceptionnel, comme le
treizième mois ou le double pécule de vacances, sont exclues du concept salarial que nous utilisons ici.
Cette étude se limite aux salariés employés à temps plein dans une entreprise occupant au moins dix
personnes. Certains secteurs comme l’agriculture, la pêche, les administrations publiques, l’enseignement,
les soins de santé et les autres services publics ne sont pas pris en compte. La période de référence des
données est octobre 2008.
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1. 10% des salariés gagnent plus de € 4.303 brut par mois
En 2008, le salaire mensuel brut moyen d'un salarié employé à temps plein s'élevait à € 2.936. Le salaire
médian, € 2.595, est bien inférieur au salaire moyen. Les salaires faibles sont donc très concentrés alors
que les salaires élevés sont nettement plus dispersés. La figure ci-dessous nous montre en effet clairement
un pic dans les catégories salariales les plus faibles, alors que la courbe de tendance en noir ne baisse que
progressivement à partir de € 4 000. Les salaires inférieurs sont plus concentrés notamment parce que la
loi fixe et limite donc les salaires minimums alors qu’il n’existe aucun plafond légal pour les salaires les plus
élevés.
18%
16%
14%
12%
10%
8%
6%
4%
2%
0%
>= 6000
5750 - 6000
5500 - 5750
5250 - 5500
5000 - 5250
4750 - 5000
4500 - 4750
4250 - 4500
4000 - 4250
3750 - 4000
3500 - 3750
3250 - 3500
3000 - 3250
2750 - 3000
2500 - 2750
2250 - 2500
2000 - 2250
1750 - 2000
1500 - 1750
< 1500
Figure 1 : répartition des salaires selon 20 classes
Une répartition en déciles permet aussi d’illustrer la distribution des salaires. 10% des salariés gagnent
maximum € 1.911 par mois et 20% maximum € 2.106. Sachant que € 2.595 est la valeur médiane, 50% des
salariés gagnent moins que ce montant et l’autre moitié plus. Les 10% de salariés les mieux rémunérés
perçoivent au moins € 4.303 par mois.
90% gagnent maximum € 4.303
90%
80%
80% gagnent maximum € 3.495
70%
70% gagnent maximum € 3.066
60% gagnent maximum € 2.796
60%
50%
50% gagnent maximum € 2.595
40% gagnent maximum € 2.426
40%
30%
30% gagnent maximum € 2.275
20% gagnent maximum € 2.106
10% gagnent maximum € 1.911
20%
10%
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2. Les dirigeants d’entreprise gagnent 168% de plus que la moyenne nationale
La fonction que l’on exerce influence dans une large mesure le salaire versé par l'employeur. Avoir de
grosses responsabilités ou exercer une fonction complexe a souvent un effet positif sur la fiche de paie. Le
tableau ci-dessous reprend les dix professions qui perçoivent le salaire moyen le plus élevé et le plus faible.
Les 10 professions les mieux rémunérée
1
2
3
4
5
Dirigeants d’entreprise
Cadres
Mathématiciens et statisticiens
Physiciens et chimistes
Account managers, consultants et autres fonctions
similaires
6
Architectes et ingénieurs
7
Juristes
8
Psychologues, interprètes, économistes et autres
spécialistes des sciences humaines
9
Spécialistes des sciences de la vie
10 Spécialistes en informatique
Les 10 professions les moins bien rémunérés
1
2
3
Personnel dans l’horeca
Aide-ménagères et personnel d’entretien
Artisans et ouvriers du travail du cuir, des peaux et de la
chaussure
4
Eboueurs
5
Personnel du service d'immeuble et laveurs de vitres
6
Ouvriers des métiers d'artisanat sur bois, sur textile et sur
cuir
7
Potiers et souffleurs de verre
8
Artisans et ouvriers des métiers du textile et de
l'habillement
9
Conducteurs de machines à bois
10
Vendeurs et démonstrateurs en magasin
Moyenne nationale
Salaire mensuel brut
moyen
7.870 €
5.892 €
4.634 €
4.358 €
4.277 €
Pourcentage audessus de la
moyenne nationale
168,04%
100,68%
57,83%
48,43%
45,67%
4.152 €
4.149 €
4.137 €
41,42%
41,31%
40,91%
4.008 €
3.906 €
Salaire mensuel brut
moyen
1.975 €
2.047 €
2.126 €
36,51%
33,04%
Pourcentage sous la
moyenne nationale
32,73%
30,28%
27,59%
2.149 €
2.175 €
2.180 €
26,81%
25,92%
25,75%
2.191 €
2.193 €
25,37%
25,31%
2.223 €
2.236 €
2.936 €
24,28%
23,84%
-
Les dirigeants d’entreprise, qui reçoivent en moyenne € 7.870 de salaire mensuel brut, exercent la fonction
la mieux rémunérée. Leur salaire dépasse de 168% la moyenne nationale, qui était de € 2.936 en 2008.
Les cadres reçoivent eux aussi un salaire confortable puisqu'il est deux fois supérieur à celui d'un salarié
moyen.
A l’autre bout de la chaîne, on trouve le personnel du secteur horeca. Un salarié de l’horeca peut en effet
compter sur € 1 975 par mois, soit 33% de moins que la moyenne nationale. Il leur faut travailler pendant
quatre mois pour gagner l’équivalent du salaire mensuel d’un dirigeant d’entreprise. Les aides familiales et
le personnel d’entretien reçoivent également un salaire qui est inférieur de 30% à la moyenne nationale.
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3. L’industrie pétrochimique paie les meilleurs salaires
Outre la profession exercée, le salaire est également influencé par le secteur dans lequel on travaille. Le
tableau ci-dessous reprend les 10 secteurs dont les salaires sont respectivement les plus élevés et les plus
faibles.
Les 10 secteurs les mieux rémunérés
1
2
3
4
5
6
Industrie pétrochimique
Recherche et développement
Industrie chimique
Auxiliaires financiers et d’assurances
Activités financières
Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur
et d’eau chaude.
7
Fabrication d’équipements de radio, télévision et
communication
8
Activités liées à l’informatique
9
Transports aériens
10 Assurances et fonds de pension
Les 10 secteurs les moins bien rémunérés
1
Hôtels, restaurants et cafés
2
Commerce de détail
3
Fabrication de meubles
4
Recyclage
5
Travail du bois
6
Industrie de l’habillement et des fourrures
7
Industrie textile
8
Construction
9
Industries alimentaires
10 Industrie du cuir et de la chaussure
Moyenne nationale
Salaire mensuel brut
moyen
4.530 €
3.871 €
3.811 €
3.782 €
3.766 €
3.764 €
Pourcentage audessus de la moyenne
nationale
54,29%
31,85%
29,80%
28,81%
28,27%
28,20%
3.665 €
24,83%
3.657 €
3.657 €
3.583 €
Salaire mensuel brut
moyen
2.129 €
2.285 €
2.300 €
2.317 €
2.372 €
2.454 €
2.518 €
2.602 €
2.621 €
2.626 €
2.936 €
24,56%
24,56%
22,04%
Pourcentage sous la
moyenne nationale
27,47%
22,17%
21,66%
21,08%
19,21%
16,42%
14,24%
11,38%
10,73%
10,56%
-
Avec un montant de € 4.530, l’industrie pétrochimique est la branche la mieux rémunérée de l’économie.
Dans ce secteur, un salarié gagne en effet 54% de plus que la moyenne nationale. La recherche et le
développement et l’industrie chimique complètent le podium des secteurs les plus rémunérateurs.
Les hôtels, les restaurants et les cafés paient les rémunérations les plus faibles. Dans ce secteur, les
salaires sont inférieurs de 27% à la moyenne nationale et ne représentent que la moitié du salaire mensuel
en vigueur dans l'industrie pétrochimique. De même, dans les secteurs du commerce de détail, de la
fabrication de meubles et du recyclage, les salaires se situent 20% en dessous de la moyenne nationale.
5
4. Les cadres, les dirigeants d’entreprise et le personnel horeca, champions de la
progression des salaires depuis 1999
La Direction générale Statistique et Information économique organise une enquête annuelle sur les
salaires depuis 1999. Les derniers résultats peuvent donc être comparés aux chiffres collectés depuis
1999. De cette manière, nous pouvons identifier les secteurs et les professions pour lesquels l’évolution
des salaires s’écarte de la moyenne nationale. Le tableau ci-dessous donne un aperçu des professions
ayant connu la plus forte et la plus faible augmentation salariale par rapport à 1999.
Les cinq professions avec la plus forte augmentation salariale
1 Cadres
2 Dirigeants d’entreprise
3 Personnel dans l’horeca
4 Spécialistes des sciences de la vie
5 Ouvriers des métiers d'artisanat sur bois, sur textile et sur cuir
Les cinq professions avec la plus faible augmentation salariale
1 Conducteurs d'installation de transformation des métaux
2 Conducteurs d'installation de traitement chimique
3 Manœuvres des transports, manutentionnaires, ouvriers
magasiniers
4 Archivistes, bibliothécaires et documentalistes
5 Conducteurs d'installations d'exploitation minière et d'extraction
des minéraux
Moyenne nationale
% d’augmentation entre 1999 et 2008
38,15%
36,25%
35,93%
35,73%
35,49%
% d’augmentation entre 1999 et 2008
23,45%
23,71%
24,80%
25,27%
25,34%
31,19%
Non seulement, les salaires des dirigeants d’entreprise et des cadres sont les plus élevés, mais ils ont
aussi réalisé la plus belle progression en pourcentage depuis 1999. Cet accroissement a en effet dépassé
de plus de 7% la moyenne nationale. Les salariés du secteur horeca ont aussi connu une forte hausse
salariale. Par rapport à 1999, l’écart avec la moyenne nationale est de 4,5%.
Il est frappant de constater que les conducteurs d’installations fixes sont fortement représentés dans la liste
des professions ayant connu les plus faibles augmentations salariales. Les salaires des ouvriers qui
conduisent des installations de transformation des métaux n’ont augmenté que de 23% depuis 1999.
Une analyse comparable peut aussi être effectuée au niveau des secteurs. Le tableau ci-dessous reprend
les secteurs ayant connu la plus forte et la plus faible augmentation salariale par rapport à 1999.
Les cinq secteurs avec la plus forte augmentation salariale
1 Hôtels, restaurants et cafés
2 Industrie de l’habillement et des fourrures
3 Recyclage
4 Commerce de détail
5 Location de machines et équipements divers
Les cinq secteurs avec la plus faible augmentation salariale
1 Industrie du tabac
2 Transports par eau
3 Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et
d’eau chaude.
4 Industries alimentaires
5 Fabrication d’équipements de radio, télévision et communication
Moyenne nationale
% d’augmentation entre 1999 et 2008
39,82%
38,96%
37,18%
37,15%
36,94%
% d’augmentation entre 1999 et 2008
23,44%
25,07%
25,51%
26,68%
27,43%
31,19%
L’augmentation salariale relative la plus élevée est à mettre à l’actif du personnel des hôtels, des
restaurants et des cafés. Les employeurs de ce secteur paient leurs salariés presque 40% de plus qu’en
1999. Les travailleurs de l'industrie du tabac ont connu la plus faible croissance de leur salaire. La présence
de l’industrie alimentaire dans cette liste est particulièrement remarquable. Ce secteur va en effet à
l’encontre de la tendance observée dans les secteurs à faible salaire moyen à connaître une augmentation
salariale relative plus prononcée.
6
5. Faire la navette vers Bruxelles en vaut la chandelle
La profession exercée et le secteur d’activité ne sont pas les seuls facteurs à influencer le salaire. L’endroit
où l’on travaille fait aussi la différence. Le tableau ci-dessous reprend les cinq arrondissements avec les
salaires les plus élevés et les plus bas.
Les cinq arrondissements avec les salaires moyens
les plus élevés
1 Bruxelles-Capitale
2 Nivelles
3 Hal – Vilvorde
4 Anvers
5 Louvain
Les cinq arrondissements avec les salaires moyens
les plus bas
1 Dinant
2 Furnes
3 Marche-en-Famenne
4 Bastogne
5 Philippeville
Moyenne nationale
Salaire mensuel brut
moyen
3.381 €
3.065 €
3.054 €
3.035 €
3.026 €
Salaire mensuel brut
moyen
2.247 €
2.328 €
2.349 €
2.395 €
2.402 €
2.936 €
Pourcentage au-dessus
de la moyenne nationale
15,16%
4,39%
4,02%
3,37%
3,07%
Pourcentage sous la
moyenne nationale
23,47%
20,71%
19,99%
18,43%
18,19%
-
Bruxelles-Capitale est de loin l’arrondissement offrant les salaires les plus élevés. Avec un salaire mensuel
brut moyen de € 3 381 un salarié employé à Bruxelles gagne 15% de plus que la moyenne nationale. Les
employeurs établis dans les arrondissements autour de Bruxelles ou sur l’axe Anvers – Bruxelles paient
mieux que la moyenne.
D’un point de vue financier, l’arrondissement de Dinant est le moins intéressant pour travailler. Le salaire y
est en effet inférieur de 23% à la moyenne nationale. Furnes est l’arrondissement flamand offrant le plus
faible salaire moyen.
Tout comme pour les professions et les secteurs, il est aussi possible de faire une comparaison entre les
années pour le lieu d’emploi. Le tableau ci-dessous indique les arrondissements dans lesquels les salaires
ont le plus ou le moins augmenté depuis 1999.
Les cinq arrondissements avec la plus forte augmentation
salariale
1 Ostende
2 Dixmude
3 Tielt
4 Eeklo
5 Courtrai
Les cinq arrondissements avec la plus faible augmentation
salariale
1 Neufchâteau
2 Anvers
3 Virton
4 Dinant
5 Arlon
Moyenne nationale
% d’augmentation entre 1999 et 2008
38,64%
37,32%
36,62%
36,26%
35,46%
% d’augmentation entre 1999 et 2008
23,16%
23,78%
24,65%
25,39%
26,05%
31,19%
Les salariés actifs dans l’arrondissement d’Ostende ont connu la forte augmentation salariale en
pourcentage. Avec Dixmude, Tielt et Courtrai, la province de Flandre occidentale compte par ailleurs trois
autres arrondissements dans cette liste. Bruxelles- Capitale a connu la septième plus forte augmentation
salariale tandis qu’Ath est le premier arrondissement wallon dans ce classement.
7
Avec un taux de 23%, l’arrondissement de Neufchâteau affiche la plus faible augmentation salariale depuis
1999. La province de Luxembourg compte avec Virton et Arlon deux arrondissements supplémentaires
dans cette liste. Les salaires moyens dans l’arrondissement d’Anvers sont encore nettement supérieurs à la
moyenne nationale mais leur croissance en pourcentage depuis 1999 est inférieure de 7% à la tendance
générale.
Plus de chiffres ?
Vous trouverez davantage de données salariales sur le site de la Direction générale Statistique et
Information économique.
-
Il est ainsi possible de créer son propre tableau sur mesure pour les années 1999 – 2008 via notre
application dynamique be.STAT. Le salaire moyen peut être calculé selon l’année de référence, la
région d’emploi, le niveau d’instruction, la profession, le sexe, le secteur d’emploi et l’ancienneté.
Cette application présente aussi l’avantage de vous permettre de demander non seulement le
salaire moyen mais aussi la valeur médiane, le salaire horaire brut et le nombre correspondant de
salariés.
-
Les tableaux repris dans ce communiqué de presse ne donnent qu’un bref aperçu de la situation
réelle. Vous trouverez des données complètes pour toutes les professions, tous les secteurs et
tous les arrondissements dans la rubrique « tableaux téléchargeables ».
-
Cette statistique constitue également la source principale pour établir le rapport national annuel sur
l’écart salarial. Cette publication analyse en détails les différents facteurs qui ont un impact sur
l’écart salarial entre femmes et hommes. Elle est illustrée de nombreux tableaux et graphiques.
Renseignements complémentaires
Pour plus de renseignements, veuillez prendre contact avec le responsable communication, M. Freddy
Verkruyssen (tél 02/277.70.76, courriel [email protected]).
Mention de la source
Mention de la source : SPF Économie – Direction générale Statistique et Information économique