Techniques de recrutement et de sélection

Techniques de
recrutement et de
sélection
Techniques de recrutement et de sélection
Intro
Cette formation interactive de deux jours aux techniques de recrutement et de sélection vous apprend
comment mettre en place un processus efficace pour recruter des candidats de qualité, dans tous ses
aspects pratiques et légaux. Une part importante de la formation porte sur deux outils essentiels pour
réussir votre sélection : l’analyse des compétences (méthode STAR) et l’entretien d’embauche.
Groupe cible
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Responsables de la sélection et du recrutement
Collaborateurs RH
HR business partners
Recruitment officers
Consultants interim
HR officers
Connaissance préalable
Aucune connaissance préalable n’est requise.
Objectifs
A l’issue de cette formation de deux jours :
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Vous serez capable de mettre en place un processus efficace pour mener à bien vos missions de
recrutement.
Vous connaîtrez les aspects pratiques et légaux à prendre en compte dans vos recrutements.
Vous maîtriserez la méthode STAR destinée à analyser les compétences de votre candidat.
Vous vous serez exercé à la conduite d’entretiens d’embauche.
Programme
Jour 1: Principes de base en matière de recrutement
Cadre
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Comment la stratégie de l’entreprise influence-t-elle votre politique de recrutement ?
Analyse des besoins de l’entreprise en matière de talents (présents et à venir)
Phases du processus de recrutement
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Rôle du business
Préparation : description de fonction, offre d’emploi,…
Screening des CV
Obligations légales de l’employeur : bonnes pratiques en matière de recrutement (CCT n°38)
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Techniques de recrutement et de sélection
Méthodes de recrutement :
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Interview téléphonique
Différents types d’entretiens : bibliographique, STAR, conditionnel : les do’s & don’ts.
Interview face à face et technique STAR
Tests
Assessment
Spécificité des recrutements internes
Clôture du processus :
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Décision (aspects business et évaluation du match candidat/entreprise)
Conseils pour l’accueil des nouveaux collaborateurs/ parrainage
Jour 2 : L’entretien de sélection - place à la pratique !
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Accueil et circonstances d'interview optimales
Ecoute active, observations, confrontations
Types de questions
Evaluation du langage corporel
Juger l’information reçue (match avec les ambitions, le job, la culture)
Rester neutre et écarter les préjugés
Tester la motivation d'un candidat en vue d'un recrutement durable
Donner du feedback (sur base de la méthodologie DESC)
Approche
Les mises en situation vous placeront dans les conditions réelles d’un entretien, afin de tester vos
compétences et de détecter vos points forts et vos pistes d’amélioration.
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Pratique
Pour de plus amples informations concernant le prix et les dates de cette formation, et pour vous inscrire :
rendez-vous vers www.sdworx.be/learning.
Contact
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T 078 15 90 24 / 03 220 22 84
E [email protected]
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