Le parrainage en entreprise

Le parrainage en entreprise
Description de l’action
Parfois appelé mentoring, le parrainage fait partie intégrante du parcours d’accompagnement 45+. Il dure
généralement de 4 à 6 mois.
Il s’agit de l’accompagnement personnalisé d’une personne en recherche d’emploi, appelé.e filleul.e, par un
collaborateur de l’entreprise, en activité, appelé.e parrain ou marraine.
Le parrain apporte un soutien méthodologique, des informations, des conseils, une « connexion » à la réalité de l’entreprise,
et ouvre son réseau relationnel.
Il aide le ou la filleul.e à recréer un lien avec le monde de l’entreprise, en s’appuyant sur sa propre expérience. De
plus, il participe à la validation de son projet professionnel.
Ainsi, le parrainage met la personne au cœur de sa recherche d’emploi.
Des ateliers collectifs et ponctuels à destination des filleuls peuvent être organisés en fonction des besoins
repérés. Ils sont animés par Compétences pour Demain avec la participation des entreprises du club.
Le parrain et le ou la filleul.e s’engagent respectivement au travers d’une Charte. Le ou la filleul.e s’engage dans des
démarches actives et volontaires de recherche d’emploi au sein du parcours d’accompagnement 45+ ; le parrain
joue un rôle de conseiller et de facilitateur. Le binôme se rencontre le plus souvent dans l’entreprise du parrain
ou de la marraine, et par tous autres moyens qu’ils conviennent ensemble.
Compétences pour Demain assure la mise en place et la coordination de l’action, et assure un suivi en lien avec
les référents habituels du ou de la filleul.e.
Le rôle du parrain ou de la marraine
Le parrainage repose sur les bases suivantes, adaptables en fonction des situations et des besoins du ou de la
filleul.e. Recevoir le ou la filleul.e en entretien individuel, rendez-vous, mails, échanges téléphoniques pour l’aider à :
-
Identifier et mettre en valeur certaines de ses compétences, aptitudes, motivations
Contribuer éventuellement à valider son projet professionnel
Affiner ses outils de recherche d’emploi : offre de services, marketing de la personne, CV, lettre de motivation
Le suivre tout au long de sa mission en entreprise lorsqu’il effectue une immersion
Mobiliser son propre réseau pour présenter l’offre de compétences de son ou sa filleul.e
Objectifs et résultats attendus
Le parrainage doit permettre de rendre performant le ou la filleul.e dans sa démarche de valorisation de ses
compétences, en adéquation avec les besoins des entreprises. Il a pour objectif l’accès à un emploi ou à une
activité durable.
Public concerné
Francilienne.s volontaires, en recherche d’emploi, âgé.e.s de 45 ans ou plus, et désireux.ses de valider un
projet professionnel.