Newsletter recto verso sept 2015

N° 1 - Septembre / Décembre 2015
CERA’actu
Bonjour à toutes et à tous,
Notre cabinet CERA revient vers vous sous une
toute nouvelle forme en cette rentrée 2015 avec
sa lettre d’information trimestrielle :
CERA’actu.
Marché de l’Emploi des Cadres
en France : les tendances
Son but est de vous faire partager notre métier de
Recruteur et ses évolutions, de vous informer sur
les grandes tendances du marché de l’Emploi des
Cadres. Il s’agit également de vous donner des
éléments de décryptage pour vous permettre de
mieux recruter, de comprendre notre façon de
fonctionner, d’arriver à référencer les nombreux
acteurs qui interviennent sur le marché du
Recrutement ; d’illustrer par des témoignages,
des success stories… Tout ce qui fait la richesse
de notre métier.
Le marché de l’emploi des Cadres retrouve une dynamique
positive, et le deuxième semestre 2015 s’annonce assez porteur.
Selon l’APEC, le nombre de recrutements de Cadres devrait
augmenter de 4% en 2015 par rapport à 2014 (correspondant à
177 000 embauches). Même si l’augmentation reste modeste et
que le niveau d’activité d’avant 2008 est loin d’être retrouvé, un
certain nombre de secteurs recrutent.
Avec d’abord le secteur Informatique qui est notamment poussé
par les projets de digitalisation des entreprises ; le secteur de
l’industrie
(électronique,
aéronautique,
environnement,
énergie…) qui est en quête de talents sur les fonctions Recherche
& Développement ; le secteur Bancaire et celui des Assurances qui
voient l’émergence de nouveaux métiers ; et le secteur de
l’Immobilier qui repart à la hausse.
Nous aborderons également les évolutions
technologiques (job boards, réseaux sociaux…),
et là aussi, parmi les différents outils proposés,
vous donner une grille de lecture pertinente.
Petit lexique du recruteur
CERA’actu vous parlera enfin des valeurs qui
animent notre cabinet depuis plus de 25 ans : la
dimension humaine est dans notre ADN…
Je vous souhaite une bonne lecture de cette toute
première lettre et vous dis à très bientôt !
Cécile CHARBONNIER
Présidente
Approche Directe :
Appelée communément « chasse de tête »
ou « search », l’approche directe consiste,
sur la base d’un profil bien défini :
- à identifier les métiers et organisations
en adéquation avec la recherche ;
- à contacter les personnes directement, et échanger avec elles
sur leurs souhaits d’évolution professionnelle ;
- à proposer des opportunités professionnelles le cas échéant.
Attention : l’Approche Directe est une expression souvent
galvaudée. Elle nécessite du professionnalisme, et est réalisée
par des équipes dédiées.
Syntec Conseil en Recrutement (SCR) :
De quoi s’agit-il ?
CERA adhère depuis sa création en 1988, au Syndicat Professionnel du Recrutement devenu Syntec Conseil en Recrutement.
Il s’agit de la seule structure représentative de la profession en France, qui rassemble à ce jour quelque 140 cabinets. Lieu de rassemblement et
d’échanges, où les bonnes pratiques comme la qualité du service sont au cœur des débats, les membres adhérents à Syntec respectent éthique
et déontologie.
Un certain nombre d’évènements sont organisés chaque année. Par exemple, pour sa 15ème édition, SCR organise en partenariat avec Sciences
Po et Le Monde, le Prix du Livre RH. Cette année, le choix doit se faire parmi 3 titres sélectionnés : « Dictionnaire des risques psychosociaux » de
Philippe Zawieja et Franck Guarnieri aux éditions Seuil, « Exister au travail » de Guy Jobert aux éditions érès, et « Le salaire de la vie » de Francine
Raymond et Ghislaine Tormos aux éditions Don Quichotte. Pour mémoire, c’est Pierre-Yves Gomez qui avait été Lauréat du Prix RH 2014, avec
son livre « Le travail invisible ».
CERA Conseils En Recrutement Associés – Immeuble « Le Garcin Part Dieu », 21 rue François Garcin – 69003 LYON – Tél. : 04 72 68 97 87 / 33 av Philippe Auguste – 75011 Paris – Tél. : 01 44 64 70 44
www.cera.fr – [email protected]
Le dossier du moment :
la mobilité des Cadres
La petite histoire de CERA…
… Qui sont nos clients ?
D’après une étude réalisée par Cadremploi, 8 Cadres
Franciliens sur 10, veulent quitter Paris pour
s’installer et travailler en région. Leur motivation
repose essentiellement sur un meilleur équilibre
entre vie professionnelle et vie privée. Les temps de
transport, les coûts de l’immobilier et le coût de la vie
plus généralement, les font réfléchir à des
destinations plus ludiques que la région Parisienne.
Ils veulent profiter du cadre de vie et se rapprocher
de la nature. Les 3 villes plébiscitées : Bordeaux,
Nantes et Lyon.
La diversité des clients fait la richesse de notre métier.
Nous sommes présents dans un certain nombre de secteurs d’activités, et
suivons de façon fidèle, l’activité économique et les secteurs qui investissent.
Nous connaissons bien les secteurs suivants :
- le bâtiment, la construction, l’immobilier dans toutes ses filières, et sur tous
les métiers associés ;
- l’industrie : Pharmacie, Chimie Fine, Agroalimentaire, Métallurgie,
Plasturgie ;
- l’environnement, la green technologie ;
- les collectivités ;
- les services et le tertiaire supérieur ;
- Le secteur associatif ;
-…
Nous travaillons pour de grands groupes comme pour des ETI et PME.
Typologie des entreprises clientes
50%
40%
46%
30%
20%
30%
24%
10%
0%
CA< 15
MILLIONS €
15 MILLIONS €
<CA< 150
MILLIONS €
CA>150
MILLIONS €
Témoignage d’un candidat
CERA
Le marché des Cadres… en chiffres
Cela concerne une population de 4.3 Millions de personnes en
France, dont 3 Millions dans le secteur privé.
50 % des recrutements de Cadres se font en Ile-de-France, 10 % en
Rhône-Alpes et 5 % en PACA.
Le turn-over des Cadres se situera en 2015 à hauteur de 7 % tout
comme en 2014.
Retrouvez notre actualité
sur le site
« Je suis régulièrement
‘approché’ par le cabinet CERA. Nous discutons
alors d’une opportunité, au vu de mes projets et du contexte
professionnel dans lequel je me trouve. J’apprécie la
confidentialité des échanges. Dans notre métier, être à l’écoute
des chiffres du marché est indispensable, des offres aussi. Je
n’hésite pas à répondre aux sollicitations. Au final, ça peut
‘matcher’ et aboutir à un Recrutement. De toutes les façons, je
reste en contact avec le cabinet. La dimension humaine est
importante : je suis en contact avec une personne et
pas avec une plate-forme ».
Citation d’un Entrepreneur :
"Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan
de l'entreprise : sa réputation et ses hommes."
Henry Ford, fondateur de la Ford Motor Company en 1903 et inventeur
du fordisme, méthode d'organisation du travail.
CERA Conseils En Recrutement Associés – Immeuble « Le Garcin Part Dieu », 21 rue François Garcin – 69003 LYON – Tél. : 04 72 68 97 87 / 33 av Philippe Auguste – 75011 Paris – Tél. : 01 44 64 70 44
www.cera.fr – [email protected]