atout clés : le dispositif lorrain pour l`acquisition des

Insertion
Atout clés : le dispositif lorrain
pour l’acquisition des
compétences de base
Depuis janvier 2016, le nouveau dispositif Atout clés est déployé en Lorraine.
Sa particularité : s’appuyer sur le référentiel du socle de connaissances et de
compétences défini par les partenaires sociaux.
D
epuis le début de l’année, le nouveau dispositif Atout
clés complète l’offre de formation régionale en Lorraine.
Destiné en priorité aux publics en insertion professionnelle, il remplace Autoformation, qui avait notamment pour
objectif la préparation de concours, et Compétences clés, centré
sur les publics très peu ou pas qualifiés.
La décision de rapprocher ces deux dispositifs, axés sur la
remise à niveau ou l’acquisition des compétences de base, a
été prise « suite au constat qu’il existait des similitudes, une philosophie identique », expose Benjamin Hernaire, chargé de mission
à la Direction de l’offre régionale de formation continue du
Conseil régional. Dans le même temps, l’attention a été portée
sur la conservation de leurs atouts respectifs, complète-t-il,
« notamment, pour Autoformation, un maillage territorial très important
et, pour Compétences clés, une utilisation marquée en Lorraine dans
la lutte contre l’illettrisme, ce qui n’était pas forcément le cas dans
d’autres régions ».
Mais Atout clés intègre aussi une nouveauté le démarquant de ses prédécesseurs : il a été construit en prenant appui sur le référentiel défini en 2015 par
les partenaires sociaux pour le socle de
connaissances et de compétences et sa
certification CléA. La loi du 5 mars 2014
ayant confié aux Régions la mission d’organiser l’acquisition de ce socle pour les
demandeurs d’emploi, il était en effet
indispensable d’en tenir compte pour
le nouveau dispositif. « Nous y avons vu
aussi l’opportunité de partager un cadre
commun avec les partenaires sociaux,
donc avec les entreprises, tout en gagnant
en lisibilité avec l’utilisation d’un référentiel
unique partagé par tous », précise Benjamin
Hernaire. « Un autre enjeu était que nos formations soient éligibles au Compte personnel
de formation (CPF) », ajoute-t-il, ce qui est le
cas des formations menant à la certification CléA. Les articulations CléA - Atout
clés sont ainsi actuellement en cours de
construction.
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Objectif Formation n° 66 | Mars 2016
Les 7 domaines du socle de connaissances et de
compétences
- la communication en français ;
- l'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement
mathématique ;
- l'utilisation des techniques usuelles de l’information et de la
communication numérique ;
- l'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un
travail en équipe ;
- l'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif
individuel ;
- la capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie ;
- la maîtrise des gestes et postures et le respect des règles
d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
Un parcours de formation construit
en fonction des besoins et du projet
du bénéficiaire
Concrètement, Atout clés est un parcours de formation individualisé,
d’une durée de 40 heures minimum
à 300 heures maximum, avec des
entrées et sorties permanentes. Un
ensemble de 10 modules de formation est
proposé, dont 7 modules correspondant
aux 7 domaines du socle de connaissances
et de compétences (ensemble « socle »),
1 module visant à la préparation de
concours (« préparation ») et 2 modules
d’accompagnement renforcé à destination
des personnes en situation d’illettrisme
(« clés »). La formation au portefeuille
de compétences Lorfolio fait par ailleurs
l’objet d’un module complémentaire, qui
concerne tous les bénéficiaires.
Préalablement à l’entrée en formation,
un entretien de positionnement permet
de proposer un parcours personnalisé
en fonction du projet professionnel du
bénéficiaire et de ses besoins.
« Cela permet une multitude de parcours possibles, en termes de contenus,
d’objectifs ou de temps de formation »,
explique Benjamin Hernaire.
Deux organismes de formation, Alaji et
le groupement des Greta, membres de
réseaux habilités au niveau national pour
la certification CléA, se sont vus confier la
mise en œuvre du dispositif. Pour assurer
sa couverture territoriale, 23 sites obligatoires ont été arrêtés avec la possibilité
d’ouvrir des antennes en cas de besoins
non couverts sur d’autres territoires. « Cela
a été par exemple le cas à Dieuze, où une
antenne a été ouverte récemment », décrit
Benjamin Hernaire. Pour l’année 2016,
un objectif de 5 200 bénéficiaires a été
fixé pour Atout clés. Deux mois après le
lancement du dispositif, plus de 600 personnes sont déjà entrées en formation.
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Si Atout clés reprend le référentiel du socle de
connaissances et de compétences, le dispositif
se distingue de la démarche de certification CléA
élaborée par les partenaires sociaux. Explications
de Cécile Camut, coordinatrice régionale de la formation
professionnelle du MEDEF Lorraine.
Pouvez-vous présenter
CléA ?
CléA est la première certification interprofessionnelle mise
en place par les partenaires
sociaux. Elle a été créée en vue
de sécuriser les parcours professionnels des actifs (salariés
et demandeurs d’emploi) mais
également de développer la
compétitivité des entreprises.
C’est en effet un point de
repère pour le bénéficiaire,
qui peut s’appuyer sur ce premier niveau acquis et reconnu
pour accéder à l’emploi ou à
la formation, mais également
pour les chefs d’entreprises,
lorsqu’ils doivent recruter
un demandeur d’emploi peu
ou pas qualifié ou qu’ils sont
confrontés à une situation où
certains de leurs salariés maîtrisent mal les savoirs de base.
Avec CléA, comment se
fait le lien entre formation
et certification ?
L’objectif de CléA est de
positionner la personne sur la
formation dont elle a besoin.
En effet, il y a automatiquement une évaluation préalable
des acquis du bénéficiaire, au
regard du référentiel CléA, qui
permet de mettre en place le
parcours de formation le plus
pertinent. CléA repose sur
une logique de parcours, qui
peut être très différent selon
les personnes.
C’est du cas
par cas
À l’issue de la formation, une
évaluation finale est organisée. Un jury décide ensuite de
l’attribution de la certification
CléA lorsque l’intégralité du
socle de connaissances et de
compétences est maîtrisée (les
7 domaines, à 75 % au minima
pour chacun).
Quelles différences y
a-t-il entre le parcours
CléA et Atout clés ?
Avec CléA, nous sommes dans
une logique d’attestation de
niveau qui peut être détachée de la formation, avec
un parcours où l’on connait
le point de départ du bénéficiaire et son point d’arrivée.
Par ailleurs, CléA peut s’acquérir dans le temps, étape
par étape, dans un délai qui
peut aller jusqu’à 5 ans, tandis qu’Atout clés s’organise en
sessions de formation, avec
une date de début et de fin.
Enfin, avec CléA les organismes de formation sont
habilités, c’est-à-dire qu’ils
sont reconnus aptes à la mise
en œuvre des différentes
étapes du parcours (évaluation
pré-formative, formation et
évaluation finale). Pour Atout
clés, les organismes de formation ont répondu à un marché
public : ils sont financés par la
Région pour mettre en place
des sessions de formation.
En Lorraine, tous les organismes de formation habilités
pour CléA ne participent pas
au dispositif Atout clés.n
Plus d’information :
www.lorpm.eu, rubrique
Se former > Développer ses
compétences de base
Par Raphaëlle Pienne
Objectif Formation n° 66 | Mars 2016
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