For 47 Percent of Workers, Switching Jobs Is Viewed as the Key to
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For 47 Percent of Workers, Switching Jobs Is Viewed as the Key to
FOR IMMEDIATE RELEASE For 47 Percent of Workers, Switching Jobs Is Viewed as the Key to Career Growth, According to a Workplace Survey by Kelly Services® Latest Findings from the Kelly Global Workforce IndexTM TORONTO (September 25, 2012) – Nearly half of respondents (47 percent) surveyed as part of the Kelly Global Workforce Index (KGWI) believe that in order to develop their skills and advance their careers, it is more important to change employers, rather than remain with their existing employer. The KGWI examines issues of job mobility and career progression as part of a shift to a more autonomous and empowered workforce. The survey reflects a changing attitude from workers, with more seeking to gain new experiences and skills with multiple employers. Nearly 170,000 people in 30 countries participated in the survey, including approximately 7,000 in Canada. In spite of the lingering uncertainty in the economy, more than half (62 percent) say that if they did change jobs, they would be in a good position to negotiate a similar or better position. "We are seeing a shifting attitude on the part of employees who are increasingly embracing the idea of working for multiple employers as a way to gain a wider array of work experience and advance their careers," said Kristin Supancich, Vice President and General Manager of Canadian Operations for Kelly Services. The survey shows that the idea of a career-for-life with one employer is regarded as important by 38 percent of workers, and those with professional and technical skills are less attracted to the careerfor-life (37 percent) proposition compared to other workers (41 percent). Results of the survey in Canada also show: • Almost two-thirds say experience with multiple employers is an asset in their career development. • Only 24 percent believe they will have the chance to progress or gain a promotion with their current employer in the next year. • Almost half of those surveyed (47 percent) believe that their current employer is not realizing their full potential. "Employers face the reality that even happy workers are actively planning for the next step in their career and that many are seeing the advantages of employment experiences with a more diverse range of organizations," Supancich said. "Employers need to consider ways to improve their development and engagement programs so that employees think twice before switching employers." 2 Complete findings are published in a new report, Autonomous and Empowered Workforce. For more information about the Kelly Global Workforce Index including key regional and generational findings, please visit the Kelly® Press Room. Canadian results can be found by visiting kellyservices.ca. About the Kelly Global Workforce Index The Kelly Global Workforce Index is an annual survey revealing opinions about work and the workplace from a generational viewpoint. Launched in late 2011, approximately 170,000 people from the Americas, APAC and EMEA participated in the survey. Results will be published throughout 2012 on a variety of topics such as employee retention, social media and the highly virtual workplace. About Kelly Services Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA) (NASDAQ: KELYB) is a leader in providing workforce solutions. Kelly® offers a comprehensive array of outsourcing and consulting services as well as world-class staffing on a temporary, temporary-to-hire and direct-hire basis. Serving clients around the globe, Kelly provides employment to more than 550,000 employees annually. Revenue in 2011 was $5.6 billion. Visit www.kellyservices.com and connect with us on Facebook, LinkedIn, and Twitter. Download The Talent Project, a free iPad app by Kelly Services. ### Media Contact: Jane Stehney Kelly Services 248-244-5630 [email protected] POUR DIFFUSION IMMÉDIATE Pour 47 pourcent des travailleurs, changer de travail est la clé permettant de faire évoluer leur carrière, d'après l'étude sur le milieu de travail menée par Les Services KellyMD Dernières conclusions de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondialeMC TORONTO (le 25 septembre 2012) – Près de la moitié des personnes interrogées (47 pourcent) dans le cadre de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale pensent que pour développer leurs compétences et faire évoluer leurs carrières, il est plus important de changer d'employeur que de rester avec leur employeur actuel. L'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale étudie les questions de la mobilité de l'emploi et de l'avancement professionnel dans le cadre du passage vers une main-d'œuvre plus autonome et habilitée. L'étude reflète l'évolution de l'attitude des travailleurs, qui cherchent davantage à vivre de nouvelles expériences et à développer de nouvelles compétences avec de multiples employeurs. Près de 170 000 personnes dans 30 pays ont participé à cette étude, dont environ 7000 au Canada. Malgré l'incertitude économique persistante, plus de la moitié des personnes interrogées (62 pourcent) disent que si elles changeaient de travail, elles seraient en bonne position pour négocier un poste similaire ou plus important. « Nous remarquons un changement d'attitude de la part des employés, qui embrassent de plus en plus l'idée de travailler pour plusieurs employeurs afin d'acquérir un éventail plus large d'expérience de travail et de faire évoluer leurs carrières », a expliqué Kristin Supancich, vice-présidente et directrice générale des Opérations canadiennes pour Les Services Kelly. L'étude révèle que l'idée d'une carrière pour la vie avec un seul employeur est considérée comme importante par 38 pourcent des travailleurs, et ceux qui ont des compétences professionnelles et techniques sont moins attirés par la proposition d'une carrière pour la vie (37 pourcent) par rapport à d'autres travailleurs (41 pourcent). Les résultats de l'étude au Canada révèlent également que : • Près des deux tiers des personnes interrogées pensent qu'une expérience avec plusieurs employeurs est un atout dans le développement de leur carrière. • Seulement 24 pourcent des personnes interrogées pensent qu'elles auront l'opportunité de progresser et d'obtenir une promotion avec leur employeur actuel dans les années à venir. • Près de la moitié des personnes interrogées (47 pourcent) pensent que leur employeur actuel ne se rend pas compte de leur plein potentiel. 2 « Les employeurs sont confrontés au fait que même des travailleurs heureux planifient activement la prochaine étape de leur carrière et que la plupart d'entre eux voient les avantages des expériences de travail avec un éventail plus varié d'organisations », a ajouté Supancich. « Les employeurs doivent envisager des moyens d'améliorer leurs programmes de développement et d'engagement afin que les employés réfléchissent à deux fois avant de changer d'employeur ». À propos de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale L'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale est une étude d'opinions annuelle portant sur le travail et le milieu de travail d'un point de vue générationnel. Lancée vers la fin de 2011, environ 170 000 personnes en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Asie-Pacifique ont participé à l'étude. Les résultats sur une variété de sujets comme la fidélisation des employés, les médias sociaux et le milieu de travail hautement virtuel seront publiés tout au long de l'année 2012. À propos de Kelly Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA) (NASDAQ: KELYB) est un chef de file mondial en matière de solutions de main-d’œuvre qui offre un éventail complet de services d’impartition des effectifs, de services-conseils en ressources humaines et de dotation de personnel sur une base temporaire, temporaire à permanente et permanente. Kelly dessert des clients à l’échelle mondiale et emploie plus de 550 000 personnes chaque année. Les revenus de l’entreprise en 2011 étaient de 5.6 milliards de dollars. Consultez notre site au www.kellyservices.ca et communiquez avec nous sur Twitter. ### Contact média : Jane Stehney Kelly Services 248-244-5630 [email protected]