Le forum saisonnier

52èmes Journées Santé Travail du Cisme
Le forum saisonnier
Juliette BARBEROT – Intervenante en Prévention des Risques Professionnelles – SSTNFC – Etupes
Annie LE VAN CAI – Assistante Santé et Sécurité au Travail – SSTNFC – Etupes
Joëlle MANGEL – Assistante de communication – SSTNFC – Etupes
Dr Elisabeth LEANDRE – Médecin du travail – SSTNFC – Etupes
Introduction :
Dans le cadre de la règlementation portant sur les salariés saisonniers recrutés pour une durée inférieure à 45 jours, celle-ci
prévoit la possibilité de substituer la visite d’embauche par une sensibilisation aux risques professionnels (Art. D. 4625-22) du
Code du travail. Malgré une activité peu touristique dans le Nord Franche Comté (chacun se demande bien pourquoi !), dès
le mois de juin, les assistantes médicales doivent répondre à une demande accrue en visites d’embauche des futurs animateurs de nos centres de loisirs en période estivale. A l’origine du projet, à l’été 2013, une première sensibilisation est réalisée
par une infirmière pour un groupe de jeunes animateurs. Fort de cette expérience, il apparait nécessaire de : Structurer la
démarche pour pouvoir la transversaliser à d’autres secteurs, Retravailler l’approche pédagogique, Formaliser la sensibilisation afin d’en assurer la traçabilité. Sous l’impulsion de la CMT, dans le cadre du projet de service, le projet « Forum saisonnier »
prend naissance au printemps 2014.
Objectifs :
•Rebondir sur l’opportunité réglementaire en préférant l’action pluridisciplinaire à la seule visite médicale.
•Proposer un forum de sensibilisation ludique (principalement sous forme de jeux) et modulable au regard des besoins (principe de la « commode à tiroirs »).
Méthodologie utilisée :
1. Ouverture d’un groupe de travail.
2. Recensement des entreprises concernées auprès des équipes/ prise de contact/ analyse des besoins.
3. Exploitation du retour d’expérience de la première sensibilisation.
4. Préparation des différents ateliers : contenu, moyens pédagogiques, organisation pratique, déploiement.
5. Sensibilisation des salariés par le biais du forum.
6. Retour auprès de l’entreprise/ revue et capitalisation à l’échelle du service.
Actions et/ou résultats :
En 2014 : 80 salariés en une demi-journée mobilisant 3 intervenants ; en 2015 : 4 groupes de 25 salariés sont prévus. L’action pluridisciplinaire est portée selon une approche différente : la porte d’entrée est le risque professionnel. La sensibilisation
est tracée dans le DMST et permet également de rappeler, aux salariés, les missions de l’équipe et plus particulièrement du
médecin aux salariés.
Discussions :
•Préparation chronophage donc caractère reproductible indispensable.
•Organisation pratique facilitée si forum intégré dans un dispositif d’accueil des nouveaux arrivants d’ores et déjà existant
dans l’entreprise.
•Travailler sur la pédagogie autour de nos actions : une nouvelle compétence nécessaire en SSTI ?
•Forum reconductible pour d’autres populations : intérimaires, apprentis… ?
Conclusion :
Aujourd’hui, notre service souhaite pérenniser ce forum en l’ouvrant à d’autres catégories de salariés et en donnant la possibilité d’y intégrer d’autres risques professionnels ou d’autres sujets tels que les conduites addictives. Au-delà de la question de
la « rentabilité », c’est avant tout le sens donné à la démarche qui doit être retenu :
•Privilégier l’approche par les risques.
•Sensibiliser les salariés le plus en amont possible.
•S’inscrire dans la durée, via un partenariat avec les entreprises concernées.
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Comment décliner les missions des SSTI ?