charleroi - Le Forem

CHARLEROI
MENSUEL N° 6 - JUILLET 2015
AU SOMMAIRE
NOUVELLES GÉNÉRALES
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« BACK-STAGE » : LES ENTREPRISES À LA JDE OUVRENT LEURS
COULISSES AUX STAGIAIRES
WALLONIE NUMÉRIQUE, À VOUS DE PARTICIPER !
WALLANGUES ÉVOLUE
EVALUATION DU RÉGIME DES TITRES-SERVICES POUR LES
SERVICES ET EMPLOIS DE PROXIMITÉ
NOUVEAU DÉCRET SUR LES IMPLANTATIONS COMMERCIALES
RÉFORME DES AIDES À L’INVESTISSEMENT ET À
L’EXPORTATION
UN STATUT UNIQUE POUR L’ALTERNANCE
SECTEURS ET ENTREPRISES
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FEDERAUTO S’OFFRE UN NOUVEAU NOM POUR SES 20 ANS !
LA TRUELLE D’OR EST ORIGINAIRE DE CHARLEROI
BRUYERRE L’ENTREPRISE CENTENAIRE
POUR SES 40 ANS, LA CHAÎNE D’HABILLEMENT JBC SE LANCE EN
CHINE
DAMPREMY PASSE À L’ACTION !
LIDL PREMIER SUPERMARCHÉ DURABLE
HUDSON’S BAY RACHÈTE GALERIA INNO
BIOREM ENGINEERING ET SYNGULON SIGNENT UN
PARTENARIAT STRATÉGIQUE
ALSTOM BELGIQUE RECRUTE
THALES ALENIA SPACE BELGIUM PARTICIPE AU PROGRAMME
EXOMARS
INVESTISSEMENTS EN VUE À LA SONACA
SOCAFLEX FILE TOUJOURS LE BON TUYAU
A LA DÉCOUVERTE DE L’ISPPC
OPÉRATEURS
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UN CENTRE DE RECHERCHE EN INNOVATION SOCIALE À LA
HRPH-CONDORCET
DEVENEZ VENDEUR AUTOMOBILE
NOUVELLES GÉNÉRALES
«BACK-STAGE» : LES ENTREPRISES À LA
JDE OUVRENT LEURS COULISSES AUX
STAGIAIRES
« Back-Stage » est la toute nouvelle action de la Journée
Découverte Entreprises (JDE), menée en collaboration avec
le Forem et l’Union Wallonne des Entreprises. Les entreprises participantes permettront au grand public de découvrir leurs coulisses le dimanche 4 octobre 2015. Depuis le 1er
juin, elles ouvrent leurs portes aux jeunes qui souhaitent y
effectuer un stage de mise en situation professionnelle.
Les jeunes qui cherchent un premier travail entendent souvent qu’ils manquent d’expérience. D’autres personnes ont
déjà un travail mais souhaitent réorienter leur carrière, voire
découvrir une nouvelle vocation. C’est pour répondre à ces
situations que « Back-stage » est mis sur pied. Les participants ne seront pas de simples stagiaires mais de véritables
« raconteurs d'histoires ». Ils pourront également relater
leur expérience, via Instagram, Facebook, un blog, des vidéos ou un autre média.
Les premières offres de stages sont d’ores et déjà disponibles sur le site de la JDE. Celles-ci se déroulent sur une
durée de 15 jours, selon les conditions d'un stage de mise en
situation professionnelle, et sont donc accessibles à plusieurs types de profil.
Les stagiaires peuvent envoyer leur candidature via
www.jde.be/back-stage
Communiqué de presse JDE-Forem-UWE – 28/05/15
http://www.uwe.be/uwe/presse/communiques/backstage-les-entreprises-participantes-a-la-journee-decouverte
-entreprises-ouvrent-leurs-coulisses-aux-stagiaires-des-lami-juin
WALLONIE NUMÉRIQUE, À VOUS DE
PARTICIPER !
Le Gouvernement wallon prépare un plan global de transformation numérique de la région incluant les entreprises, les
administrations mais aussi les écoles. Dans cette perspective,
l’exécutif a initié les Assises du Numérique via le site http://
www.printempsdunumerique.be.
L'idée est que tous les acteurs de la Wallonie s'approprient
la matière car la révolution numérique touche chacun
d’entre nous, tant dans la vie privée que professionnelle. Sur
le site, l'internaute peut détailler une ou plusieurs propositions au travers de plusieurs thèmes prédéfinis (éducation et
talents, entreprises et industrie, économie du numérique,
territoire numérique, services publics, financement).
Le thème « Education et Talents » compte déjà 122 propositions concrètes et celui sur les « entreprises et industries »
en rassemble une soixantaine.
Tout un chacun peut consulter ces propositions et contribuer
en proposant ses idées pour orienter les prochains développements de l’Ecole numérique en Wallonie. Le site est ouvert jusque fin août pour récolter les propositions. Il suffit de
s’inscrire via une adresse mail ou un compte Twitter, Facebook ou LinkedIn. Il est également possible de voter pour les
autres propositions et réagir.
http://www.printempsdunumerique.be
Vivre la Wallonie juin 2015
1
Trois nouveautés à épingler !

Des cours « métiers »
Ils sont le résultat d'enquêtes et de demandes des apprenants et des formateurs des différentes institutions. Dès aujourd’hui, la plateforme intègre ainsi des contenus spécifiques pour les 25 métiers les plus demandés (commercial,
secrétariat, secteur automobile, transport et logistique…). Ils
comprennent des capsules « vidéo » sous-titrées, des dizaines
 D.E.* demandeurs d’allocations et jeunes en stage d’insertion : 31.782
 Demandeurs d’emploi inscrits obligatoirement : 6.636
 Demandeurs d’emploi inscrits librement : 2.231
 Indicateurs de demande d’emploi : 14,5 %
 Taux de demande d’emploi : 18,5 %
Evolution du nombre des D.E. demandeurs d’allocations et des jeunes
en stage d’insertion et moyenne mobile sur 12 mois
50000
48000
46000
44000
42000
40000
38000
36000
34000
32000
Janvier 2015
Juillet 2014
Janvier 2014
Juillet 2013
Janvier 2013
Juillet 2012
Janvier 2012
Juillet 2011
Janvier 2011
30000
Juillet 2010
Voici les principales conclusions de l'évaluation du régime des
titres-services pour les services et emplois de proximité
2013 :
 Le système des titres-services se stabilise en tant que secteur à part entière connaissant un taux d’emploi élevé. En
2013, 149.782 travailleurs ont été actifs dans le système
des titres-services. Ce qui représente 4,2 % de tous les
emplois en Belgique.
 L’occupation dans le système diminue légèrement en
comparaison avec 2012.
 Le nombre d’entreprises titres-services a baissé de 2.753
en 2012 à 2.577 en 2013. Cette diminution s’observe dans
toutes les régions mais elle est plus forte à Bruxelles (13 %) et en Wallonie (-10 %) qu’en Flandre (-8 %).
 Le nombre de nouveaux agréments diminue mais le
nombre d’agréments retirés reste stable. En 2013, on n’a
accordé que 96 agréments à de nouvelles entreprises
titres-services.
 La taille des entreprises de titres-services augmente.
 On note un rendement plus élevé des travailleurs dans
l’entreprise. La réduction du nombre d’entreprises entraîne une augmentation du nombre moyen de titres remboursés par entreprise (47.161 en 2012 à 53.879 en
2013). Ceci représente par travailleur une hausse du
nombre de titres : on passe d’une moyenne de 736 titres
par an en 2012 à 780 en 2013.
En juin 2015, le Forem de Charleroi a comptabilisé :
Janvier 2010
ÉVALUATION DU RÉGIME DES TITRESSERVICES POUR LES SERVICES ET
EMPLOIS DE PROXIMITÉ
LA DEMANDE D’EMPLOI :
Juillet 2009
Français Langue Etrangère
La langue française est reconnue comme langue étrangère.
L’objectif est entre autres d'aider l'intégration des primoarrivants.
 Une version tablette
http://www.wallonie.be/fr/actualites/du-nouveau-pourwallangues
http://www.wallangues.be/
LE FOREM DE CHARLEROI
Janvier 2009

CHIFFRES-CLÉS
Juillet 2008
Fin avril, la Ministre wallonne de l’emploi a présenté une évaluation de la plateforme Wallangues et de ses évolutions.
Lancée fin 2011 par le Gouvernement wallon, elle permet
d’apprendre les langues à distance (anglais, néerlandais, allemand et français) avec son ordinateur, en respectant le
rythme d’apprentissage de chacun. Vu l’importance de la
connaissance d’une 2ème ou 3ème langue dans la recherche
d’un emploi, cette plateforme est un outil important qui soutient les politiques d’emploi et de formation en Wallonie.
Pour s’inscrire, les seules conditions requises sont d’habiter
en Wallonie et de disposer d’une adresse e-mail ainsi que
d’un accès à internet. Accessible gratuitement par connexion
internet à toute personne de plus de 18 ans, quel que soit son
niveau linguistique, cette plateforme permet donc à chacun
d’amorcer, de compléter ou d’optimiser son apprentissage
des quatre langues proposées.
Au-delà de l’assistance technico-pédagogique offerte à tout
utilisateur de la plateforme (initiation au système, aide en
ligne, guide de l’utilisateur, help desk…), le dispositif garantit
également la formation des encadrants / formateurs, amenés
à superviser des apprenants dans les centres de formation
agréés par la Wallonie (FOREM, IFAPME, centres d’insertion
socioprofessionnelle des OISP …), ou dans les espaces multimédia et espaces publics numériques (EPN).
Au total, 135 groupes ont ainsi été créés, pour lesquels les
formateurs ont reçu des clés d’accès à l’outil Wallangues Pro.
L’évolution du nombre de personnes inscrites et actives sur
Wallangues depuis 2012 fait l’objet d’un suivi mensuel. La
plateforme a atteint un taux élevé d’utilisateurs. Ils étaient
328.000 utilisateurs en mars 2015, aux profils très divers,
allant de l’étudiant au retraité, travailleurs, demandeurs
d’emploi… Le quantitatif est donc atteint. En ce qui concerne
le taux d’activité moyens (assiduité), il est encore trop bas,
même si les statistiques d’activité des personnes suivies par
le FOREM/IFAPME sont bien meilleures.
d'expressions types utilisées dans ces métiers, ainsi que le
vocabulaire type et la grammaire s'y référant et bien sûr des
dizaines d'exercices de grammaire, de vocabulaire, ainsi que
des exercices récapitulatifs. Le tout avec la possibilité de
suivre son avancement et ses résultats.
Janvier 2008
WALLANGUES ÉVOLUE
LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI :
En juin 2015, le Forem de Charleroi a géré 977 postes**
* Demandeurs d’emploi
**Hors autres Services Publics de l’Emploi (Actiris, VDAB).
22

Le système des titres-services attire encore de nouveaux
utilisateurs.
 La Flandre représente 60 % de l’emploi dans le système,
Bruxelles redescend à 13,6 % et la Wallonie représente
25,8 %.
 Le profil des utilisateurs continue de vieillir.
 Les augmentations de prix en 2013 influencent l’achat de
titres. En 2013, on a acheté 122,6 millions de titres. C’est
moins qu’en 2012 où 123 millions de titres avaient été
achetés.
http://www.emploi.belgique.be/publicationDefault.aspx?
id=43104
NOUVEAU DÉCRET SUR LES IMPLANTATIONS COMMERCIALES
Le commerce est un pan important de l’économie wallonne
(120.000 emplois). Avec la 6ème réforme de l’Etat, la Wallonie
va désormais s’occuper des implantations commerciales.
L’idée est de ne pas saturer certaines zones déjà bien fournies
en surfaces commerciales. Ce nouveau décret apporte donc
des précisions en matière de demandes de permis qui sont
maintenant classées en trois catégories en fonction de la superficie :
 Moins de 400 m² : une simple notification auprès des
autorités communales est nécessaire ;
 Entre 400 et 2.499 m² : un dossier doit être déposé à l’Administration communale ;
 À partir de 2.500 m² (et pour les implantations situées sur
plusieurs communes) : une procédure auprès du fonctionnaire régional compétent doit être introduite.
Chaque demande de permis sera évaluée sur base de quatre
critères : la protection du consommateur et de l’environnement urbain, la politique de l’emploi et la contribution à une
mobilité durable.
D’autres outils vont également voir le jour :
 Un schéma régional de développement commercial : les
communes devront adopter le même type de schéma à
leur échelle.
 Un Observatoire du Commerce, dont l’objectif sera de
rendre des avis sur les décisions relatives aux implantations commerciales.
 Une Commission de recours composée de représentants
du Gouvernement wallon.
Vivre la Wallonie juin 2015
RÉFORMES DES AIDES À L’INVESTISSEMENT ET À L’EXPORTATION
Le Gouvernement wallon entend mettre l’accent sur la croissance des PME et plus particulièrement favoriser l’émergence
d’entreprises wallonnes de plus grande taille.
Le premier pan de réforme consiste à renforcer la sélectivité
des aides. L’obtention de primes va être systématiquement
conditionnée à la création d’emplois : les taux d’aide augmentent en fonction du nombre d’emplois effectivement créés.
L’aide de base est diminuée et le poids des critères spécifiques est en lien avec cinq axes de la réforme : innovation,
exportation, ré-industrialisation, création d’emplois et écosystème.
Le second volet porte sur le soutien direct à l’exportation.
D’un régime complexe comportant une quinzaine d’aides
différentes, on passe à cinq catégories : expertise
(consultance), mobilité, participation aux foires et salons,
communication et implantations (hors Union européenne).
Vivre la Wallonie juin 2015
UN STATUT UNIQUE POUR L’ALTERNANCE
Le Gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles et le
collège exécutif du gouvernement francophone bruxellois ont
adopté le contrat commun d’alternance qui permettra l’instauration dans la partie francophone du pays, d’un statut
unique du jeune suivant une formation en alternance. De
cette manière tous les apprenants seront ainsi sur un même
pied d’égalité offrant par la même occasion une meilleure
lisibilité aux entreprises.
Ce contrat commun remplacera la Convention d’Insertion
Socio-Professionnelle des CEFA et le contrat d’apprentissage
de la formation des petites et moyennes entreprises.
L’Institut wallon de Formation en Alternance des indépendants et des PME (IFAPME) estime à 25.000, le nombre d’emplois créés entre 2000 et 2012 par la formation en alternance.
84 % des apprenants sont embauchés moins de 6 mois après
la fin de leur formation et 40 % d’entre eux ont créés leur
propre entreprise.
http://www.ifapme.be
Metro 1 juin 2015
SECTEURS
ET ENTREPRISES
FEDERAUTO S’OFFRE UN NOUVEAU NOM
POUR SES 20 ANS !
Federauto a fêté ses 20 ans et a dévoilé pour l’occasion son
nouveau nom: Traxio, en référence au terme traction.
Traxio représente 16.000 entreprises, 87.400 travailleurs et
un chiffre d'affaires consolidé dépassant les 105,4 milliards
d'euros. L'association défend les intérêts de cinq secteurs
d'activités: la mobilité (voitures conventionnelles, véhicules
hybrides et électriques), les deux-roues, le machinisme agricole et horticole, le génie civil et la manutention ainsi que les
composants et équipements.
http://trends.levif.be/economie/entreprises/federautochange-de-nom/article-normal-398915.html
LA TRUELLE D’OR EST ORIGINAIRE DE
CHARLEROI
Le magasin la Truelle d’or, situé au cœur de Gilly, est une
enseigne spécialisée dans le secteur du bricolage depuis plus
de 40 ans. La société familiale est bien connue des professionnels du sud du pays pour commercialiser en exclusivité la
truelle de Gilly encore appelée truelle d’or ou truelle de Charleroi. Forgée d’une seule pièce, celle-ci est bien équilibrée et
apporte l’avantage de ne pas causer de tendinites lors d’une
utilisation intensive.
Avec plus d’une centaine de modèles de truelles disponibles
et plus de 40.000 articles exposés dans ses larges allées, le
magasin de 1.000 m² fournit l’ensemble du matériel recherché par les maçons et les plaquistes. Parmi les produits vendus, on retrouve également de grandes marques allemandes,
françaises, italiennes, espagnoles et hollandaises. La clientèle
est composée à la fois de professionnels du bricolage et de
bricoleurs du dimanche qui recherchent de conseils avisés.
Chaussée de Lodelinsart, 158 à 6060 Gilly
Supplément gratuit à la Libre Belgique et à la Dernière
Heure/Les Sports du 4 juin 2015
3
BRUYERRE L’ENTREPRISE CENTENAIRE
C’est en 1909, en pleine période coloniale, qu’un père de
famille crée une société spécialisée dans la vente de fruits
secs, de sucre et de bâtons de vanille. Le succès est immédiat
et d’année en année, la société se diversifie. La société a
réussi à conquérir le marché très convoité des pralines et de
la confiserie en rachetant une ancienne biscuiterie située à
Gosselies en 1922. Elle est à présent devenue un acteur incontournable du secteur de la boulangerie-pâtisserie. À
l’heure actuelle, la quatrième génération participe au fonctionnement de la société.
L’entreprise compte cinq départements tous en relation avec
les métiers de bouche, les matières premières, le gros matériel, l’aménagement du magasin, les magasins cash and carry
et la chocolaterie.
L’enseigne compte 4 magasins cash and carry à Gosselies,
Liège, Wierde et Tournai. Ceux-ci sont une mine d’or pour les
pâtissiers en herbe. La gamme s’étend des petits accessoires
de cuisine, en passant par les matières premières ou les décorations de gâteaux. Sur place, un homme de métier (soit un
boulanger, un pâtissier, un glacier, un chocolatier) renseigne
et conseille les clients afin qu’ils trouvent leur bonheur parmi
les milliers de références disponibles sur plus de 1.000 m³
d’exposition.
La chocolaterie fabrique plus de 80 variétés de pralines. Celles
-ci sont conçues à partir de recettes traditionnelles, sans conservateurs et à partir de matières premières de qualité. Elles
sont le fruit d’un savoir-faire artisanal de plus d’un siècle. Le
praliné est d’ailleurs encore confectionné selon une technique ancestrale, pratique de moins en moins courante dans
le domaine de la chocolaterie.
Rue Léon François Bruyerre, 34 à 6041 Gosselies
http://www.bruyerre.be
Supplément gratuit à la Libre Belgique et à la Dernière
Heure/les sports du 4 juin 2015
POUR SES 40 ANS, LA CHAÎNE D’HABILLEMENT JBC SE LANCE EN CHINE
L’enseigne de prêt-à-porter JBC démarche le marché chinois.
Grâce à une société conjointe créée avec l’aide de ses homologues chinois, l’enseigne familiale de prêt à porter Deesha.
Dès septembre, Deesha proposera les articles des collections
enfants de JBC en ligne. Ce secteur est en effet moins soumis
à la concurrence que celui de l’habillement pour hommes et
dames. L’habillement pour enfants de 0 à 14 ans est par ailleurs le point fort de l’enseigne, il représente plus de 40 % du
chiffre d’affaires. JBC possède 6 magasins en Allemagne, pays
dans lequel l’enseigne est présente depuis 2013. Ce sont également les collections enfants qui y sont vendues, grâce notamment à son partenariat avec Studio 100 qui vient d’acquérir une société à Munich. Raison pour laquelle les personnages de la production enfantine sont bien connus des petits
allemands. L’étape suivante est la commercialisation de ceuxci dans les 15 magasins de l’enseigne Deesha ou dans d’autres
commerces.
La Chine est un marché que JBC connait bien, l’enseigne y est
active depuis quinze ans et y possède un bureau. Près de
62 % de sa production y est d’ailleurs produite, le reste est
confectionné au Bangladesh, en Roumanie, en Lituanie, en
Turquie, en Tunisie ou en Italie.
Sur la période comprise entre 2013-2016, JBC a investi près
de 90 millions d’euros. Ce montant est reparti dans différents
postes : l’agrandissement de son centre de distribution, le
lancement de son site on-line, l’informatique mais aussi dans
l’aménagement de ses magasins à concurrence de 54 millions
d’euros. JBC possède 144 magasins (129 en Belgique, 9 en
franchise au Grand-Duché du Luxembourg et 6 en Allemagne). Elle prévoit pour 2015 et 2016, 8 nouvelles ouvertures en Belgique et 2 en Allemagne. L’an dernier, l’enseigne
a généré un chiffre d’affaires de 272 millions d’euros. Ce qui
en fait le troisième distributeur du pays derrière C&A et
H&M.
La Libre Belgique 4 juin 2015
http://www.jbc.be
DAMPREMY PASSE À L’ACTION !
Le long de la Chaussée de Bruxelles au n°265, s’ouvrira bientôt un magasin de la société Action. Le permis socioéconomique vient d’être accordé par le Collège communal.
Celui-ci prendra ses quartiers dans un bâtiment inoccupé.
Petit à petit, les investissements commencent à se réaliser en
périphérie du centre-ville.
Action est un discounter non-alimentaire d'origine néerlandaise qui connaît une croissance rapide. Présent à l’international, la chaîne dispose de plus de 540 succursales aux PaysBas, en Belgique, en Allemagne et en France et qui emploie
plus de 20.000 personnes. On trouve dans ces magasins des
produits de nettoyage, des fournitures de bureau, des jouets
et du textile.
Le tout premier magasin Action, d'une superficie de 60 m2, a
été inauguré en juillet 1993 à Enkhuizen. En 2005, le premier magasin en Belgique a ouvert ses portes. Même s’il a
fallu quelques années avant qu'Action ne soit vraiment connu
auprès de la clientèle belge le nombre de magasins ne cesse
de croître en Belgique. En 2009, Action a ouvert son premier
magasin en Allemagne. En décembre 2012, le premier magasin ouvrait ses portes en France.
Le siège social et le centre de distribution principal sont établis à Zwaagdijk-Oost (Hollande du Nord). Pour être en mesure d'approvisionner toutes ces nouvelles succursales, le
centre de distribution de Zwaagdijk a été agrandi en 2007 et
en 2010. Il dispose à présent d'une superficie totale de
100.000 m2. Le deuxième centre de distribution, situé à EchtSusteren dans le Limbourg, a été construit au début de l'année 2014 pour faciliter l’expansion du groupe à l'international. Il approvisionne tous les magasins de Belgique, d’Allemagne, de France et la partie méridionale des Pays-Bas. En
septembre 2011, la société Action a été reprise par l'investisseur 3i. Celui-ci lui permet d’accélérer sa croissance tout en
ne changeant pas la formule élaborée par Action.
La Libre Belgique 11 juin 2015
http://www.action.be/
LIDL PREMIER SUPERMARCHÉ DURABLE
Lidl est la première chaîne de supermarchés présente sur le
territoire belge à avoir reçu la certification ISO 50.001 pour
son engagement durable. Cet élément est inhérent à la stratégie discount du groupe qui surveille ses dépenses de très
près comme sa consommation d’énergie ou la quantité d’emballage. Lidl introduit son nouveau concept de magasins avec
les aménagements suivants : surgélateur permettant d’économiser jusqu’à 30 % d’énergie, éclairage LED, sas à l’entrée
pour éviter les déperditions de chaleur.
Distribution d’aujourd’hui mars-avril 2015
HUDSON’BAY RACHÈTE GALERIA INNO
L’entreprise canadienne de commerce de détail Hudson’s Bay
(HBC) est devenue le nouveau propriétaire de l’enseigne Galeria Inno. Le géant de la distribution allemande Metro a vendu mi-juin 106 grands magasins Galeria Kaufhof en Allemagne, 16 magasins de sport Sportarena et 16 grands magasins Galeria Inno en Belgique. Même si ce type de grands magasins souffre de la concurrence de la vente en ligne et la
montée en puissance de « malls », ces centres commerciaux
multi-enseignes, Galeria Inno et son concept du « shop in
shop » reste toujours prospère. Ces dernières années des
mini-restructurations ont été opérées et l’enseigne se porte
bien en Belgique. Entre 1.500 et 2.000 personnes travaillent
pour Galeria Inno. Le groupe allemand Metro entend se re-
4
centrer sur ses hypermarchés Metro-cash & Carry et Makro
ainsi que sur ses chaînes d’électronique et d’électroménager
Saturn et Media Markt. Moyennant la coquette somme de 2,8
milliards d’euros, l’enseigne a mis la main sur des enseignes
réputées et dont les bâtiments sont généralement situés à
des emplacements stratégiques sur des axes commerçants
fort fréquentés.
Une fois les nouvelles acquisitions intégrées, Hudson’s Bay
disposera d’un parc de 464 magasins situés des deux côtés de
l’Atlantique pour un chiffre d’affaires global de 9 milliards
d’euros. L’enseigne compte apporter quelques changements
et innovations dans l’offre proposée. De nouvelles marques,
des produits inédits feront leur apparition. Cette revente sera
sans conséquence sur l’emploi, HBC ayant pris des engagements fermes pour la reprise des 21.500 employés en Allemagne et en Belgique. Aucun bâtiment tant en Belgique
qu’en Allemagne ne sera également vendu. Aucune menace
de rebranding ne plane non plus sur la marque Galeria Inno.
Ni le nom, ni la marque ne devrait donc changer cette année.
La Belgique représente 2 % du marché mondial de Hudson’s
Bay.
La Compagnie de la Baie d’Hudson (HBC) est la doyenne des
entreprises nord-américaines. Elle a vu le jour en 1670 et a
été fondée pour acheter des fourrures aux Amérindiens et
aux Inuits avant de devenir propriétaire de nombreux magasins dont le célèbre Saks 5th Avenue à New York. Ces magasins
ressemblent fortement à l’Inno et leur point fort repose dans
l’e-commerce.
Le Soir, La Libre Belgique, L’Avenir du 16 juin 2015
Boulevard Tirou 109 à 6000 Charleroi
https://www.inno.be
BIOREM ENGINEEERING ET SYNGULON
SIGNENT UN PARTENARIAT
STRATÉGIQUE
Les entreprises Biorem Engineering de Neuville-en-Condroz et
Syngulon de Gosselies viennent de signer un partenariat stratégique en vue du développement de produits et services
innovants. Les deux entreprises mettront en commun leurs
technologies et leur savoir-faire en chimie verte et biotechnologie blanche.
Biorem Engineering opère depuis plus de 20 ans dans le secteur de l’assainissement du sol et des eaux souterraines polluées par des hydrocarbures. L’entreprise a développé un
portefeuille de technologies brevetées dans le domaine de la
chimie verte qui se définit par la conception de produits et
procédés de synthèse permettant de réduire ou d’éliminer
l’utilisation et la génération de substances dangereuses ou
toxiques pour l’environnement et la santé humaine.
Syngulon est une start-up fondée en 2013, incubée par WSL
(l’incubateur wallon des sciences de l’ingénieur). Elle développe et intègre la biologie de synthèse dans les activités de
biotechnologie blanche. Celle-ci regroupe les applications
industrielles par l’emploi de systèmes biologiques comme
alternative aux procédés chimiques classiques. Les premières
utilisations sont dans les secteurs des polymères, des carburants, des dissolvants, de la construction, du textile et de tous
les produits à dominante chimique.
La mise en commun de leurs compétences respectives améliorera les procédés microbiologiques industriels. Syngulon
amène donc ses connaissances en génétique permettant
d’améliorer les micro-organismes sur la base rationnelle de la
biologie synthétique. Le partenariat comprend également un
important volet de développement commercial. Les deux
entreprises participeront conjointement à plusieurs meetings
internationaux afin de présenter leurs technologies.
CCI Mag 04 juin 2015
Rue Clément Ader 16, 6041 Gosselies
http://www.wsl.be
ALSTOM BELGIQUE RECRUTE
La filiale belge du groupe français Alstom a engrangé bons
nombres de contrats dans le courant de 2014, pour un montant total de 345 millions d’euros. Ces commandes ont un
impact positif sur les activités de cette année. Pour pallier à
ce surcroît de travail, la société souhaite engager 35 personnes, principalement dans des métiers techniques.
En 2014 Alstom Belgique a réalisé un chiffre d’affaires de 235
millions d’euros et emploie environ 1.000 personnes.
http://www.7sur7.be
Rue Cambier Dupret 50-52, 6001 Charleroi
http://www.alstom.com
THALES ALENIA SPACE BELGIUM
PARTICIPE AU PROGRAMME EXOMARS
L’agence spatiale européenne (ESA) et l’agence spatiale russe
(Roskosmos) préparent activement le programme ExoMars.
Cette mission prévoit de poser un robot qui analysera le sol et
le sous-sol de Mars afin de déterminer s’il y a de la vie sur
cette planète. Thales Alenia Space Belgium a été retenue pour
fournir des équipements électroniques. L’entreprise carolorégienne fournira des éléments pour le module de transport. Il
s’agira d’équipements destinés à la distribution et au traitement de l’énergie électrique mais aussi pour envoyer des
informations vers la Terre afin de s’assurer que tout se passe
bien au niveau du module de transport. C’est une bonne
nouvelle pour les 600 personnes qui travaillent sur le
site de Charleroi.
Le milieu spatial change énormément, la tendance est à la
miniaturisation des éléments, à l’augmentation de la cadence
de production et à la diminution des coûts. Il faut donc passer
aux composants numériques et non analogiques comme par
le passé. Dans ce cas, le développement de cet équipement
se fait en collaboration avec QuinetiQ Space, société basée en
Flandre.
La Libre Belgique 6 et 7 juin 2015
Rue Chapelle Beaussart, 101 à 6032 Mont-sur-Marchienne
https://www.thalesgroup.com
INVESTISSEMENTS EN VUE À LA SONACA
L’entreprise aéronautique Sonaca vient d’inaugurer dans le
courant du mois de juin deux investissements de taille. L’entreprise située à Gosselies a clôturé l’année 2014 par un bénéfice de plus de 21 millions d’euros. Elle occupe 1.800 travailleurs. Le carnet de commande de l’entreprise est bien
fourni. Cependant, dans un contexte de compétition amplifiée, la réduction des coûts de productivité est de plus en plus
d’actualité.
Afin de réduire au minimum la production de pièces imparfaites, la société vient de créer un tout nouveau centre de
formation continue en interne. L’objectif est de réapprendre
aux ouvriers les bons gestes de base du métier tels que le
perçage, l’alésage, le fraisurage et le rivetage. Ce rappel des
bons gestes est l’un des moyens de lutte contre les scraps (les
pièces menées à la casse en raison d’une imperfection). Cette
formation permettra aussi de se former aux techniques applicables aux matériaux composites dont la proportion ne cesse
de s’accroître dans un avion. Pratiquement ces formations
concernent 400 travailleurs de l’unité d’assemblage et sont
encadrées par deux groupes de formateurs, en alternance, et
ce par période de deux semaines. Des modules spécifiques
sont également organisés. Cet investissement se monte à
150.000 euros.
L’autre investissement de taille, est la mise en place d’une
nouvelle ligne de peinture. L’ancienne ligne, malgré un fonctionnement quasi permanent ne parvenait plus à absorber la
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charge de travail. Mise au point en deux ans, la nouvelle ligne
a coûté 1,2 millions d’euros. Celle-ci améliore le process grâce
à une réduction des manipulations et du cheminement des
pièces à peindre, permettant un gain de productivité de
l’ordre de 15 %. Les conditions de travail des 70 ouvriers et le
respect de l’environnement s’en trouveront améliorés. Cette
nouvelle ligne lui permettra de peindre mensuellement 100
bords d’attaques d’ailes d’avion. Ceux-ci sont exclusivement
destinés aux Airbus A 320, ils représentent 80 % de la production de ce type de pièce. Les 20 % restants, à savoir les bords
d’attaques des avions A330 et A380 seront peints sur l’ancienne ligne de production qui subira quelques améliorations.
L’Avenir du 10 juin 2015
Route Nationale 5 1/Z à 6041 Gosselies
http://www.sonaca.com
SOCAFLEX FILE TOUJOURS LE BON
TUYAU
L’entreprise Socaflex située à Fleurus dispose en permanence
de près de 6.000 références de flexibles pneumatiques ou
hydrauliques, vannes, tubes, raccordements et filtres. Elle
réalise également des flexibles sur mesure. Elle peut ainsi
répondre aux demandes les plus pointues de sa clientèle
composée essentiellement d’industries dans un rayon de 20 à
30 km autour du magasin. Parmi elles citons : Caterpillar, les
Presses Lefort, Aperam, Industeel AGC Glass ou la gobeleterie
Durobor. Socaflex offre à sa clientèle un support technique
accessible en permanence par téléphone. Dans les nouveautés à venir, la société proposera des contrats de maintenance
pour remplacer sur site les flexibles défaillants. Récemment la
société a eu l’opportunité de participer à un projet atypique
afin de fournir des flexibles pour la mise en place d’une barrière anti-requins.
La PME compte 9 emplois et réalise un chiffre d’affaires de
1,3 millions d’euros. Fondée en 1977 dans la région de Charleroi, la société anonyme Socaflex a été reprise fin des années
80 par la famille Uyttenhove qui contrôle toujours aujourd’hui
100 % du capital.
Avenue du Marquis, 3 à 6220 Fleurus
http://www.socaflex.com
À LA DÉCOUVERTE DE L’ISPPC
L’Intercommunale de Santé Publique du Pays de Charleroi
(ISPPC) est composée de deux secteurs :
 Un secteur non-hospitalier comprenant des maisons de
repos (Quiétude à Montigny-le-Tilleul, Heureux Séjour à
Courcelles, Bel Abri à Farciennes et Pierre Paulus à Châtelet), des structures d’aide à la jeunesse (Cité de l’Enfance
et Auberge du Maréchal Ney) ainsi qu’une crèche à Montigny-le Tilleul.
 Un secteur hospitalier de près de 1.500 lits. Il comprend
deux hôpitaux généraux (l’Hôpital Civil Marie Curie à Lodelinsart et l’Hôpital André Vésale à Montigny-le-Tilleul),
l’Hôpital Vincent Van Gogh à Marchienne-au-Pont
(psychiatrie), l’Hôpital Léonard de Vincy à Montigny-leTilleul (réadaptation) ainsi que différentes structures de
médecine ambulatoire (la Polyclinique du Mambourg à
Charleroi, la Clinique Léon Neuens à Châtelet, le Centre de
Médecine du Sport à Monceau-sur-Sambre et les Polycliniques de Gosselies, Fontaine-l’Evêque, Anderlues et Philippeville).
Avec un chiffre d’affaires de 400 millions d’euros et près de
5.000 travailleurs, l’ISPPC est un acteur économique et social
incontournable à Charleroi. Le CHU s’est doté d’infrastructures ultramodernes et des technologies avancées (RMN 3
Tesla, CT-scan en salle d’opération, radiochirurgie, réalité
virtuelle) ces dernières années afin d’offrir les meilleurs soins
possibles.
Boulevard Zoé Drion à 6000 Charleroi
http://www.isppc.be
Supplément de La Libre Belgique 4 juin 2015
OPÉRATEURS
UN CENTRE DE RECHERCHE EN INNOVATION SOCIALE À LA HEPH – CONDORCET
Après la création d’un master en ingénierie et action sociales
(MIAS), le Centre de Recherche en Innovation Sociale (CRIS)
voit le jour à la Haute École provinciale de Hainaut - Condorcet. Par la réalisation de nombreuses enquêtes de terrain, le
CRIS s’investit depuis le mois de septembre 2014 dans divers
projets afin de contribuer à l’amélioration des conditions de
vie de la population. Tous, enseignants comme étudiants,
peuvent en disposer. Parmi ces projets notons deux
exemples : POPVIHAB et POPUL’ARTCITE.
Financé par la Région wallonne, le projet POPVIHAB vise à
répondre aux besoins des personnes âgées en matière de
logements adaptés. Plusieurs études montrent, en effet,
qu’elles préfèrent demeurer dans leur logement le plus longtemps possible. Une équipe a donc été composée au sein de
la HEPH - Condorcet afin de mener une étude pour améliorer
les conditions de vie des personnes âgées, en collaboration
avec une équipe de chercheurs de la Haute Ecole Paul Henri
Spaak de Bruxelles. Le CRIS dispose également de deux parrains afin de l’aider dans ses démarches : la Sambrienne et la
Maison Marie Immaculée. Les experts souhaitent également
travailler en partenariat avec des étudiants de différentes
catégories. Ceux-ci peuvent, dans le cadre de leurs études,
proposer des améliorations pour le bien-être des personnes
âgées.
Le projet POPUL’ARTCITE porte quant à lui sur un parcours
d’insertion de jeunes adultes peu qualifiés à travers des actions de sensibilisation, d’orientation, de préqualification, de
qualification et d’accompagnement vers l’emploi. Il a pour
objectif principal de leur faciliter l’accès aux dispositifs de
formation et au marché de l’emploi par l’acquisition de compétences techniques, transversales et sociales visant l’amélioration de leur employabilité. POPUL’ARTCITE ambitionne
d’inclure activement les jeunes adultes peu qualifiés à la dynamique de renouveau dans l’arrondissement de Charleroi.
Le CRIS envisage toujours de nouveaux projets afin de pérenniser cette aventure dans le monde de la recherche. Il a également proposé aux étudiants, non seulement à ceux du MIAS
mais aussi à ceux des catégories sociale, économique et pédagogique, deux master classes en compagnie du professeur
Riccardo Petrella sur le thème de la construction du bonheur
collectif. La HEPH-Condorcet confirme de cette façon sa volonté de privilégier deux dimensions : l’humain et le social.
Infos: www.condorcet.be
Vers l'info : http://infolettre.hainaut.be/articles/un-centrede-recherche-en-innovation-sociale-la-heph-condorcet
DEVENEZ… VENDEUR AUTOMOBILE
Le centre de compétence Forem Cepegra organisera prochainement une formation de base en cours collectif d’une quinzaine de personnes en collaboration avec le Cefora pour le
métier de vendeur automobile. Celle-ci s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits au Forem titulaire d’un certificat d’enseignement secondaire supérieur.
À l’issue de la formation, le candidat sera capable de vendre
des véhicules neufs ou de seconde main à des particuliers ou
des professionnels. Il sera à même de proposer des plans de
financement et des formules de leasing, ainsi que des services
complémentaires tels que des contrats d’assurance ou d’entretien. Cette fonction est exercée au sein du show-room.
Dans certaines entreprises, la distinction est faite entre vendeurs aux particuliers et vendeurs de flotte automobile ou
entre vendeurs internes et externes.
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Suivant la structure de l’organisation et la taille de l’entreprise, le vendeur peut assumer seul l’ensemble des aspects
administratifs de la vente ou se faire assister par un collaborateur administratif et commercial. Dans certaines très grosses
entreprises, il peut même réorienter les clients vers des spécialistes de différents domaines tels que le leasing, les assurances, etc.
La formation se déroule du lundi au vendredi de 8h00 à
16h30 et est suivie d’un stage en entreprise d’une durée de
25 jours. Une attestation de compétence sera délivrée en fin
de formation. L’ensemble du processus est certifié ISO 9001.
Pouvoir mettre en avant une expérience commerciale récente
et disposer du permis de conduire B sont considérés comme
des atouts préalables à l’entrée en formation. Les candidats
intéressés doivent participer à une séance d’informations qui
se déroulera le 28 août 2015 à 9h30 au centre de compétence
Forem Cepegra. L’inscription est obligatoire au n° 0800/93
947. Les candidats devront se munir obligatoirement d’un CV.
À l’issue de cette séance d’informations, les personnes intéressées pourront s’inscrire à un entretien individuel de faisabilité portant sur le projet de formation et le métier choisi
(plusieurs dates possibles – certains seront vus le jour de la
séance d’informations).
Le lieu de formation est le Centre de compétence Forem Management & Commerce, avenue Georges Lemaître 22a à 6041
Gosselies. Certains cours seront donnés à Charleroi et à Houdeng.
Plus d’infos ? Prendre contact avec Pierre GILLAIN – 071/91
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AGENDA
CARREFOUR EMPLOI FORMATION
ORIENTATION : ACTIVITES DU MOIS DE
JUILLET 2015
SÉANCES D’INFORMATION



« la création d’activité » : le mardi 25 août 2015 de 13h30
à 16h00.
« le métier d’aide-familiale » : le lundi 17 août 2015 de
8h30 à 16h00.
« le secteur tertiaire » : le mercredi 26 août 2015 de 8h30
à 16h00.
ATELIERS

« recherche et d’analyse d’offres d’emploi », les vendredis
14 et 28 août 2015 de 13h30 à 16h00.
 « aide à la construction de cv », les lundis 3 et 24 août, le
mercredi 12 août 2015 de 13h15 à 16h00.
 « aide à la construction de la lettre de motivation », les
mardis 11 et 18 août et le mercredi 5 août 2015 de 13h15
à 16h00.
 « où et comment chercher un emploi ? », le vendredi 21
août 2015 de 13h30 à 16h00.
 « préparation à l’entretien d’embauche », le lundi 10 août
2015 de 13h15 à 16h00.
Renseignements et inscription obligatoire
Tél. : 071/79 79 42
[email protected]
LES AGENDAS DES MAISONS DE
L’EMPLOI DE LA RÉGION
Les agendas des activités mensuelles des Maisons de l’Emploi
du Forem de Charleroi peuvent être obtenus aux adresses
mail et/ou numéros de téléphone suivants :
 Maison de l’Emploi de Châtelet, Tél. : 071/24 42 10,
[email protected]

Maison de l’Emploi de Philippeville, Walcourt, Doische,
Tél. : 071/66 22 10,
[email protected]

Maison de l’Emploi de Pont-à-Celles, Tél. : 071/84 99 00,
[email protected]

Maison de l’Emploi de Chimay, Tél. : 060/45 95 70,
[email protected]

Maison de l’Emploi de Thuin, Anderlues, Merbes-leChâteau et Lobbes, Tél. : 071/59.70.21,
[email protected]
Clôture de l’information : 28/06/2015
Réalisation : Service Analyse du Marché de l’Emploi et de la Formation
Information et abonnement : Marie-Noëlle Okerman, [email protected], Tél : 056/85 51 43
Editeur responsable : Le Forem, Marie-Kristine Vanbockestal, boulevard Tirou 104 à 6000 Charleroi
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