TITRE Action pour l`insertion professionnelle des demandeurs d

 TITRE Action pour l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi des quartiers. PORTEUR DU PROJET Association Initiative Formation Emploi (AIFE) TERRITOIRE Agglomération Hénin Carvin PERSONNE DE CONTACT Nordine Boukhateb FONCTION PARTENAIRES DEBUT DU PROJET
… FIN DU PROJET RESUME DU PROJET CONTEXTE ET OBJECTIFS DE L’ACTION Directeur Partenaires financiers : Etat (préfecture du département du Pas‐de‐Calais, l’ACSE ), FSE. Partenaires qui orientent le public bénéficiaire vers l’association : pôle emploi, la mission locale de l’agglomération d’Hénin Carvin, les CCAS, la maison de l’emploi. .. Chaque suivi de personne a une durée minimale de 6 mois. Possibilité d’un renouvellement pour 6 mois L’association accompagne les personnes qui ont le plus besoin d’un appui (notamment issues de quartiers politique de la ville) dans l’insertion à l’emploi, via une démarche « active » du demandeur d’emploi qui élabore avec les conseillers un plan d’action pour son accès à l’emploi. La population de la communauté d’agglomération d’Hénin Carvin, au cœur de l’ancien bassin minier, rencontre de fortes difficultés pour l’accès à l’emploi, difficultés encore accrues pour la population en quartier politique de la ville. En effet, si 23% de la population vit en quartier CUCS, ce sont 43% des jeunes actifs de ces quartiers qui sont touchés par le chômage. C’est dans ce contexte très préoccupant que l’Association Initiative Formation Emploi œuvre pour l’insertion professionnelle de ces personnes. L’objectif est d’élaborer avec eux un plan d’accès à l’emploi, et donc à terme d’accéder à l’emploi (ou à la formation), via la stratégie mise en place dans une dynamique de participation et de concertation totale entre les conseillers de l’association et la personne en insertion. Le bénéficiaire est acteur de son projet pour favoriser l’autonomie. COMMENT CA FONCTIONNE? RESULTATS EVALUATION BENEFICIAIRES SOURCE(S) DE FINANCEMENT ET RESSOURCES UTILISEES TELECHARGER UN FICHIER 1. L’engagement avec la personne est contractualisé sur une durée minimale de 6 mois à raison de deux séances par semaine et d’une saisie du suivi des activités sur un tableau de bord. 2. Accueil de la personne et diagnostic, évaluation de ses compétences et identification de ses potentialités, élaboration d’un plan d’action concerté. 3. Maîtrise des outils d’insertion par la participation aux ateliers. 4. Aide à la rédaction d’écrits professionnels (CV, lettres de motivation) 5. Favoriser la mobilité en agissant notamment sur les leviers psychologiques. 6. Développer les codes et attitudes comportementales adaptés à la vie en entreprise. 7. Sensibiliser et valoriser les métiers qui recrutent : restauration, services à la personne, éco industrie... 8. Mise en situation / simulations d’entretiens d’embauche 9. Elargir le réseau de la personne et organiser des rencontres avec des employeurs potentiels : l’association a ici une fonction de médiateur, afin de favoriser l’accès à l’emploi ou au stage en entreprise. Résultats : Sorties positives 60% A chaque fin d’année, un graphique est effectué sur la répartition du public qui s’est engagé en début d’année ; ceux qui sont toujours à la recherche d’un emploi, ceux qui ont trouvé un CDD, des missions Interim, un CDI, ceux qui ont abandonné, ceux qui sont en formation, etc. Les demandeurs d’emploi ayant besoin d’un appui dans leurs recherches : chômeurs sans qualification, chômeurs issus de quartiers politique de la ville, etc. Participations financières de : ‐ l’ACSE ‐ Le Fonds Social Européen ‐ la préfecture du Pas‐de‐Calais http://www.irev.fr/upload/F_635.pdf