Contrôleur de gestion social (RH)

CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIAL (h/f)
L’Institut National de la Recherche Agronomique est un établissement public réunissant plus de 10 000
agents sur l’ensemble du territoire français. Premier institut de recherche agronomique européen, l'Inra
mène des recherches finalisées pour une alimentation adaptée, pour un environnement préservé et pour
une agriculture compétitive et durable.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Le service du contrôle de gestion social est un service commun à la Direction des Ressources Humaines (DRH) et à
la Direction du Financement et des Achats (DIFA). Le poste est localisé au Centre-Siège de l’Inra situé 147, rue de
l’Université à Paris (7e).
La Direction du financement et des achats se compose de six services : budget, contrats de recherche, contrôle de
gestion social, contrôle de gestion financier, MOA du SI Financier, coordination achats-marchés et
réglementation.
La Direction des Ressources Humaines s’organise autour de deux départements : administration du personnel et
développement RH, d’une mission de coordination des affaires juridiques et statutaires, d’une mission centrale de
prévention. Le service contrôle de gestion social est rattaché à l’adjoint commun au DRH et au DIFA.
Le service du contrôle de gestion social intervient directement dans les processus ou activités suivants :
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programmation budgétaire de la masse salariale et des effectifs
suivi en exécution de la masse salariale et des effectifs
Administration fonctionnelle du décisionnel RH
programmation et suivi des CDD sous quotas
clôture budgétaire et comptable sur le volet masse salariale
gestion du processus d’arbitrages de postes
production du bilan social
production des indicateurs et états institutionnels
production des indicateurs de performance des processus RH
production des indicateurs GPEC
VOTRE MISSION ET VOS ACTIVITÉS
Sous la responsabilité du chef de service, les missions de la personne recrutée s’articuleront autour de 2 axes
principaux :
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Le contrôle de gestion social (enquêtes institutionnelles, indicateurs de contrôle de qualité des données)
dont le Bilan social
Le contrôle et le suivi de la Masse salariale
Activités
Le contrôle de gestion social
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Concevoir les schémas d’emplois annuels et pluriannuels conformes à la stratégie de l’Inra, à la politique
des ressources humaines et aux contraintes budgétaires et réglementaires ;
Gérer le processus d’arbitrages moyens humains ;
Analyser mensuellement l’exécution du budget, expliciter les écarts et proposer si nécessaire l’ajustement
des hypothèses et paramètres de la simulation ;
Programmer et suivre l’arbitrage en moyens humains contractuels ;
Analyser, conduire et planifier des études conjoncturelles ;
Participer à l’optimisation des processus RH et l’appui au contrôle interne ;
Opérer une veille réglementaire et statutaire sur le périmètre RH, budgétaire et comptable ;
Construire et maintenir à niveau les outils d’analyse et de pilotage (indicateurs, tableaux de bord) ;
Assurer une assistance et un conseil auprès des différents acteurs
Produire et faire évoluer le bilan social de l’établissement
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
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Maîtrise et expérience de la gestion RH et/ou financière d’un établissement public
Maîtrise des techniques de traitements des données RH et financières
Bonne connaissance des principes et des bonnes pratiques du contrôle de gestion social
Bonne connaissance des facteurs d’évolution de la masse salariale
Connaissance des principes du progiciel HR Access
Connaissance des principes d’administration fonctionnelle (gestion de référentiels, règles de gestion,
tables de correspondance)
Maîtrise importante des outils informatiques, notamment Excel et Business Object
Connaissance souhaitée de l’applicatif de simulation de la masse salariale Scénario RH (Allshare)
Capacité d’analyse, de recul et de synthèse
Forte sensibilité aux analyses chiffrées
Force de proposition et sens d’anticipation et de coordination des actions
Capacité de dialogue avec les acteurs internes et externes
Prise de fonction : dès que possible
Poste à pourvoir par voie de mobilité interne, d’accueil en détachement ou CDD de 1 an.
Adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 29 mars 2016 à M. Simen PATTEN - Chef de Service
par messagerie : [email protected]