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DIAPORAMA ATELIER THEORIE U
TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 ATELIER LA DYNAMIQUE DU U Outil d’intelligence collective Animé par Claire POUSSET, Marie Hélène CAHUZAC, Pascale MAILLARD, Didier PONCET, Pierre Yves HOSTIN, Philippe BARAN En partenariat avec Deux façons d’apprendre TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 1. Apprendre à partir des expériences du passé agir - observer - réfléchir - planifier - agir 2. Apprendre à partir du futur émergent (Théorie U = Le presencing) En partenariat avec TRAVAILLER Les 3 mouvements du U ENSEMBLE AUTREMENT Reproduire observer, observer, observer Vendredi 12 juin 2015 Déployer agir dans l'instant Se retirer (faire silence), réfléchir : permettre à la connaissance intérieure d’émerger En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 Le Presencing est un état de présence intensifiée qui nous permet de modifier l’espace intérieur à partir duquel nous agissons. Lorsque ce changement se produit nous pouvons commencer à agir à partir d'un champ de possibilités futures que nous sentons vouloir émerger. La faculté d'accompagner ce changement est, selon O. Scharmer, l'essence du leadership d'aujourd'hui. En partenariat avec Le point “source“ du leadership TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 Résultats Quoi Processus Comment Source Qui Point source (“Blind Spot") : le lieu intérieur à partir duquel nous opérons En partenariat avec Reproduire les schémas du passé Voix du jugement suspendre Voir avec un regard neuf Voix du rediriger cynisme Percevoir à partir du terrain Voix de la peur lâcher prise Déployer TRAVAILLER Théorie “U“des pratiques, des infrastructures ENSEMBLE AUTREMENTà partir du “tout“ Vendredi 12 juin 2015 Un esprit ouvert Un coeur ouvert Une volonté ouverte intégrer Prototyper Co-créer des microcosmes stratégiques mettre en acte Cristalliser la vision et l’intention laisser venir Rendre perceptif Presencing Se relier à la source Qui est mon Soi? Quel est mon Travail? Mon Œuvre? En partenariat avec Le U : un processus, cinq étapes 1. Co-initier révéler une intention commune s’arrêter et écouter ce que les autres et la vie nous appellent à faire TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 5. Co-évoluer Adapter et intégrer: incorporer le changement dans les écosystèmes qui permettent d’agir à partir du tout 2. Co-sentir 4. Co-créer observer, observer, observer Prototyper le changement se connecter avec des gens et des lieux pour sentir le système dans sa globalité dans des cas concrets pour faire advenir le futur en le faisant (faire des essais) 3. Presencing se connecter à la source d’inspiration et de désir faire silence et permettre à la connaissance intérieure d’émerger En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 Références bibliographiques • Theorie U, Diriger à partir du futur émergent (Otto Scharmer – Ed° Pearson) • Presence : an exploration of profound change in people, Organizations, and Society (Peter Senge, Otto Scharmer, Joseph Jaworski, Betty Sue Flowers) • Leading from the emerging future, From EGO-SYSTEM to ECO-SYSTEM (Otto Scharmer et Katrin Kaufer. Berrett-Koehler Publishers,inc) En partenariat avec
