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SERVICE INTERENTREPRISES DE SANTE AU TRAVAIL
DU BATIMENT & INTERPROFESSIONNEL
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Eviter les risques
liés à la manutention
Article rédigé par RATO Geneviève et paru dans la revue Prévention Réunion
D'après les statistiques nationales de 2011, la manutention manuelle reste l'une des causes principales des
accidents de travail et des maladies professionnelles ; et les chiffres sont toujours en progression d'année en
année.
"On entend par manutention, toute opération de transport ou de soutien d’une charge, dont le levage, la
pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement qui exige l’effort physique d’un ou de plusieurs
travailleurs." Article R 4541-2 du code du Travail
La manutention manuelle peut occasionner des accidents graves entrainant des arrêts de travail ; Ces risques
peuvent se manifester comme suit :
- troubles musculosquelettiques
- lombalgies par manutention manuelle de charges lourdes
- coupures aux mains
- chutes
- écrasements
- etc…
Ou encore des maladies professionnelles correspondants aux tableaux suivants :
- Tableau N° 57 : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail
- Tableau N° 97 : Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par des vibrations de basses et
moyennes fréquences transmises au corps entier
- Tableau n ° 98 : Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention manuelle des
charges lourdes
Ces risques peuvent être occasionnés lorsque la manutention devient difficile :
- la charge est trop lourde, trop encombrante ou difficile à saisir
- l’effort demandé nécessite une torsion ou une flexion du tronc
- L’environnement de travail est inadéquat
- L’opération comporte d’autres exigences comme des efforts prolongés avec repos insuffisant, de trop longues
distances de transport ou une cadence trop élevée.
Conformément au Code du Travail, l’employeur devra éviter la manutention manuelle de charges par les
travailleurs, lorsque celle-ci présente un risque. Pour ce, il devra :
- Mettre en place des moyens mécaniques afin d'éviter ou de limiter la manutention manuelle
- Monte-charge, Pont roulant, Palans, Chariot élévateur, Grue, Nacelle et / ou Échafaudage pour
adapter la hauteur du poste de travail
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- Tenir compte des limitations légales de port de charges en fonction de l'âge et du sexe :
"• 15 kg pour un travailleur masculin de 14 ou15 ans ;
• 20 kg pour un travailleur masculin de 16 ou17 ans ;
• 8 kg pour un travailleur féminin de 14 ou 15 ans ;
• 10 kg pour un travailleur féminin de 16 ou 17 ans.
Il est interdit aux travailleurs de moins de 18 ans et aux femmes, quel que soit leur âge, de transporter à
l'aide d'une brouette des charges supérieures à 40 kg, brouette comprise (art. R. 4541-9 etD. 4153-39).
Enfin, l'article D. 4153-40 interdit aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans, quel que soit leur sexe, de
porter des charges à l'aide d'un diable. Le transport des charges, sans considération de poids, à l'aide d'un
diable est toujours interdit à la femme enceinte (art. D. 4152-12)." Source : INRS TJ 18
Lorsque la manutention ne peut être évitée ou le poste de travail n'a pu être aménagé, l'employeur doit faire
évaluer les risques par l'animateur de prévention ou par lui même et/ou par ou avec l'aide du médecin du travail.
Une méthode d'analyse de manutentions manuelles - Source I.N.R.S. TJ 18
Suite à cette évaluation, et suivant les résultats et avec l'avis du Médecin du Travail, l'employeur devra prendre
des mesures de prévention :
- Prévoir une organisation adéquate au sein de son entreprise pour que ses salariés ne soient pas soumis à la
répétitivité des gestes, ce qui peut être une mesure de prévention à mettre en place si nécessaire :
- Polyvalence des salariés, Rotation des équipes ou des opérateurs sur un même poste à risque pour
réduire les risques,
- Aménager le poste de travail de manière ergonomique, en tenant compte
* des différentes tâches que l'opérateur a à effectuer
* de la cadence de la tâche et des déplacements de l'opérateur
* de la hauteur de la tâche
* de la morphologie de l'opérateur
- Assurer l’information et la formation des salariés aux risques liés aux manutentions manuelles, notamment
proposer une formation pratique sur les gestes et postures à adopter : - Formation P.R.A.P. (Prévention des
risques liés à l'activité physique)
En tout état de cause, au cours de l'évaluation des risques professionnels de son entreprise, l'employeur doit
figurer les risques liés à la manutention manuelle lors de l'élaboration de son Document Unique.
EN SAVOIR PLUS :
- Aide mémoire juridique TJ 18 : "Manutention manuelle" - INRS Année 2010
- Norme AFNOR X35-109 (Décembre 2009) : Limites acceptables de port manuel de charges par une personne
- Site Web du Service de Santé au Travail : www.sistbi.re