Note de conjoncture Septembre 2014

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NOTE DE CONJONCTURE
SEPTEMBRE 2014
(Sources : INSEE - Pôle emploi – SESE Direccte Rhône-Alpes – UT Ain
I SITUATION DE L’EMPLOI
Fin août 2014, dans le département de l’Ain, 24 450 personnes sont inscrites à Pôle emploi en
catégorie A. Ce nombre augmente de 0.7% par rapport à fin juillet 2014 (soit +163). Sur un an, il
augmente de 5%.
En région Rhône-Alpes, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A diminue de 0.1%
par rapport à juillet 2014 (+5.7% en un an).
Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A, B, C s’établit à 38 167 dans le
département de l’Ain, fin août 2014. Ce nombre diminue de 0.7% (soit -278). Sur un an, il augmente
de 6.4%. En région Rhône-Alpes, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories A, B, C
diminue de 0.6% par rapport à juillet 2014 (+6.2% en un an).
 Taux de chômage
Le taux de chômage du 1er trimestre 2014 (8.6% en Rhône-Alpes, 9.7% en France
métropolitaine) a légèrement augmenté en région (0.1 point) alors que le taux de chômage
national est resté stable. Cinq départements (Drôme, Isère, Loire, Savoie et Haute-Savoie) ont
subi une hausse égale à la moyenne régionale alors que l’Ardèche la dépasse légèrement (0.2
point). Les autres départements Ain et Rhône sont stables.
 - La demande d’emploi – JUIN 2014
DEFM catégories A, B, C :
38 038 personnes (8% du volume régional) soit :
- une  1.8% sur 1 mois (+1% en Rhône-Alpes)
- une  de 4.9% sur 1 an (+5.5% en Rhône-Alpes)
 Répartition de la DEFM A, B, C
Hommes : 48.7%, soit :
- une  de 1.7% sur 1 mois (+1% en Rhône-Alpes)
- une  de 8% sur 1 an (+6.7% en Rhône-Alpes)
Femmes : 51.2%, soit :
- une  de 2% sur 1 mois (+1% en Rhône-Alpes)
- une  2% sur 1 an (+4.3% en Rhône-Alpes)
Jeunes moins de 25 ans : 15.8%, soit :
- une  de 2.3 % sur 1 mois (+0.9% en Rhône-Alpes)
- une  de 1.5% sur 1 an (+0.4% en Rhône-Alpes)
50 ans et plus : 21.9%, soit :
- une  1.4% sur 1 mois (+1.3% en Rhône-Alpes)
- une  de 10.3% sur 1 an (+10.7% en Rhône-Alpes)
UT 01 / DIRECCTE SESE / PÔLE EMPLOI - INSEE
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C.L.D. : 38.9%, soit une  de 2.6 points sur un an (39.8%, +1.8 points en Rhône-Alpes)
 Demandeurs d’emploi indemnisés
Nombre de demandeurs d’emploi indemnisés : 24 228, soit -0.0% sur 1 an (+2.3% en Rhône-Alpes)
 Flux d’entrées et de sorties
Total Demandes en entrées : 3 516, soit une  de 12.5% sur 1 an (+10.4% en Rhône-Alpes), dont :
4.8% de licenciements économiques
-30.8% de fin de CDD et d’intérim
7.1% de ruptures conventionnelles
Total des Demandes en entrées sur 12 mois glissants : 46 459, soit une  de 1.5% sur 1 an
(+2.6% en Rhône-Alpes)
Total Demandes en sorties : 3 501, soit une  de 0.3% sur 1 an (+4.1% en Rhône-Alpes), dont
21.2% de reprises d’emploi
Total des Demandes en sorties sur 12 mois glissants : 44 634, soit +6.5% sur 1 an (+4.1% en
Rhône-Alpes)
 C.S.P
Ain : 540 inscriptions à fin juillet (6 183 en Rhône-Alpes)
Cumul sur 12 mois glissants : 1 095 (10 785 en Rhône-Alpes)
 – Offres d’emploi collectées et satisfaites – Juin 2014
Evolution des Offres enregistrées : +0.8% sur 1 an
Evolution des Offres enregistrées sur 12 mois glissants : -10.5%
Les offres d’emploi enregistrées les plus nombreuses (les 5 premières)
Rome
K2204
N1103
G1203
G1602
D1214
Libellé
Nettoyage des locaux
Magasinage
et
préparation
de
commandes
Animation de loisirs auprès d’enfants ou
d’adolescents
Personnel de cuisine
Vente en habillement et accessoires de la
personne
UT 01 / DIRECCTE SESE / PÔLE EMPLOI - INSEE
Volume mensuel
92
91
Evolutions annuelles


66

45
43


3
 Evolution de l’emploi salarié en Rhône-Alpes
Commerce
Construction
Industrie
Services marchands
hors intérim
Intérim
Ensemble
2014 T1
Evol Trim
Evol An
305 984
153 969
404 991
707 990
-0.3%
0.2%
-0.1%
0.3%
-0.2%
-0.5%
-1.2%
1.0%
63 763
1 636 699
-5.0%
-0.1%
1.4%
0.1%
L’emploi salarié en Rhône-Alpes diminue légèrement au 1er trimestre 2014 (-0.1%), légèrement en deçà de
la moyenne nationale (-0.2%), après faible regain du trimestre précédent. Seuls le secteur de la
construction et les services marchands hors intérim sont en hausse (respectivement de 0.2% et 0.3%). Les
secteurs du commerce et de l’industrie sont en hausse (respectivement de 0.2% et 0.3%). Les secteurs du
commerce et de l’industrie sont en recul (-0.3% et -0.1%). L’intérim, quant à elle, enregistre une forte
baisse par rapport au trimestre précédent (-5% contre 4.3%).
II - SITUATION ECONOMIQUE
 L’intérim
EVOLUTIONS MENSUELLES DE L'EMPLOI EN INTERIM
Equivalents temps plein
(unité territoriale de l'Ain de la DIRECCTE - actualisation : Octobre 2014
8000
7000
6000
2012
74 495
2014
5000
2013
4000
3000
2000
1000
0
UT 01 / DIRECCTE SESE / PÔLE EMPLOI - INSEE
74 974
janv-juin 2012 : 38 288
janv-juin 2013 : 35 585
janv-juin 2014 : 38 745
4
 Activité partielle
Heures de chômage partiel effectives 2013/2014
(Source SINAPSE - Mis à jour le 30/09/2014)
450000
167 097
400000
350000
300000
250000
260 638
200000
150000
72 427
100000
97934
50000
23 363
62134
0
Janvier
Février
24 011
38069
Mars
13 684
15 064
7959
7097
12931
12599
10 959
11 510
3314
4 610
Avril
Mai
juin
juillet
aout
2013
178
9 892
sept
Total des
heures
chômées
2014
Au 30/09/14, 302 décisions d’autorisation d’activité partielle (442 au 30/09/2013, soit -32%) concernant
231 établissements (contre 305 au 30/09/2013, soit -24%).
168 324 heures ont été utilisées à fin septembre 2014 (260 638 heures à fin septembre 2013, soit -35%)
✓ Répartition par secteur d’activité
UT 01 / DIRECCTE SESE / PÔLE EMPLOI - INSEE
5
➌ Ruptures conventionnelles
✓ Demandes reçues et accordées
Ruptures conventionnelles dans l'Ain
Demandes reçues et accordées de janvier à septembre 2012-2013-2014
(Mis à jour le 30/09/14)
2500
1994 2035
2000
1868
1849
1749
1693
1500
1000
500
0
janv-sept 2012
janv-sept 2013
Demandes reçues
janv-sept 2014
Demandes accordées
✓ Evolution de la moyenne mensuelle
Ruptures conventionnelles dans l'Ain
Evolution de la moyenne mensuelle de janvier à sept 2012-2013-2014
(Mis à jour le 30/09/14)
250
208
200
222
226
205
194
188
150
100
50
0
janv-sept 2012
janv-sept 2013
Demandes reçues
UT 01 / DIRECCTE SESE / PÔLE EMPLOI - INSEE
Demandes accordées
janv-sept 2014
6
 Licenciements économiques
✓ Evolution des licenciements économiques et des ruptures conventionnelles 2013-2014
Evolution des licenciements économiques signalées dans Cap Sitère)
et des ruptures conventionnelles (demandes homologuées)
400
350
300
250
200
150
100
50
0
lic éco
✓ Nombre de salariés licenciés dans le cadre de PSE dans l’Ain et par ZTEF
Nombre de licenciements économiques dans l'Ain
dans le cadre des PSE par ZTEF - 2014
65
4
353
Bresse - Dombes - Val de Saône
Bugey - Plaine de l'Ain - Côtière
UT 01 / DIRECCTE SESE / PÔLE EMPLOI - INSEE
Pays-de-Gex - Bassin bellegardien - Haut bugey
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✓ Nombre de salariés licenciés dans le cadre de PSE dans l’Ain par grands secteurs d’activité
 Procédures judiciaires
83 entreprises en procédures judiciaires depuis le début de l’année concernant 333 licenciements
pour motif économique.
III – ACCOMPAGNEMENT ET DEVELOPPEMENT DE L’EMPLOI ET DE L’ECONOMIE
4-1 - CUI
Type de contrats
CUI marchand
CUI non marchand
CUI
Date de
valeur
Ain
Objectifs physiques annuels
dont objectifs Etat (hors engagement CG)
dont engagement CG
Réalisation Total
% réalisations Total
% réalisations Etat
% réalisations des engagements CG
Objectifs physiques annuels
dont objectifs Etat (hors engagement CG)
dont engagement CG
Réalisations Total
31/12/2014
31/12/2014
31/12/2014
22/09/2014
22/09/2014
22/09/2014
22/09/2014
31/12/2014
31/12/2014
31/12/2014
22/09/2014
358
318
40
267
74.6%
76.1%
62.5%
1 809
1 409
400
1 401
UT 01 / DIRECCTE SESE / PÔLE EMPLOI - INSEE
8
% réalisations Total
% réalisations Etat
% réalisations des engagements CG
22/09/2014
22/09/2014
22/09/2014
77.5%
78.7%
73.3%
4-2 – Outils de pilotage - Contrat de génération
Données au
22/09/14
Réalisations
cumulées
depuis début
de la mesure
Ain
305
Ardèche
Drôme
Isère
Loire
Rhône
Savoie
HteSavoie
RhôneAlpes
128
300
640
526
1 063
253
631
3 846
%
RA/France
12.2%
I - DONNEES QUANTITATIVES
Depuis le début de la mesure, Pôle emploi a enregistré 305 demandes concernant le département de l’Ain.
Au 15 septembre 2014, Rhône-Alpes enregistre 62 nouvelles demandes soit 3 846 contrats conclus depuis le
début de la mesure.
II – DONNEES QUALITATIVES – JUIN 2014
2-1 Les employeurs (source ASP)
Les plus gros secteurs concernés :
- construction : 23%
- commerce, réparation d’automobiles et de motocycles : 21%
2-2 Les publics
Part des jeunes selon le genre :
Hommes : 79%
Femmes : 21%
Part des seniors selon le genre :
Hommes : 74%
Femmes : 26%
 Age
Les 22-25 ans représente la tranche d’âge la plus concernée par une demande d’aide de contrat de génération
(61%) suivi des 18-21 ans (38%).
175 seniors âgés de 57-59 ans ont une demande d’aide de contrat de génération, ce qui représente le taux le plus
important avec 74%, suivi des 60-62 ans représentant seulement 18%.
 Situation professionnelle du jeune avant le CG
14% des jeunes étaient en contrat aidé avant la signature du contrat de génération, dont 77% étaient issus de la
même entreprise
45% en contrat court dont 85% issus de la même entreprise
19% étaient sans emploi et 13% étaient stagiaire ou étudiant
 Profession occupée par catégorie professionnelle
La majorité des contrats conclus par les jeunes concerne le secteur des « ouvriers qualifiés de type artisanal »
(18%) et des ouvriers qualifiés de type industriel (18%).
UT 01 / DIRECCTE SESE / PÔLE EMPLOI - INSEE
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Il en est de même pour les seniors, soit 16% concernant ces 2 secteurs
 Les travailleurs handicapés
Les volumes sont très faibles autant pour les jeunes que pour les seniors : pas plus de 5%
 Niveau de formation
Le niveau de formation initiale concerne majoritairement des jeunes de niveau III, Bac+2 (25%), et niveau II
niveau supérieur Bac+2 (25%)
Niveau IV, Bac (21%), niveau V, CAP (14%) et VI CAP-BEP (7%).
2-3 Types et durée du contrat
Les jeunes :
97% des jeunes ont conclu un contrat de génération à temps complet
Les temps partiels représentent donc un volume très faible
Les seniors :
90% des seniors sont embauchés en CDI et seulement 5% sont chefs d’entreprise
Les temps partiels représentent 10%.
2-4 Suivi des ruptures
Le taux de rupture des contrats de génération est de11%
4-3- Outils de pilotage : Emplois d’avenir
Type de contrats
Parties physiques des conventions
EA marchand et EA non marchand
Emploi d’avenir (dernières
données disponibles le 22/09/14
Objectifs physiques
Réalisation marchand et non
marchand
% réalisation total marchand et non
marchand/objectifs totaux
dont réalisation secteur marchand
Part des réalisations secteur
marchand/réalisations totales en %
AIN
RA
481
6 913
467
5 541
97.1%
80.2%
111
1 504
24%
27%
I-Données quantitatives :
Depuis le début de l’année, 467 emplois d’avenir ont été conclus (initiaux et renouvellement), 111 dans le
secteur non marchand), soit un taux de réalisation de l’objectif annuel de 97.1%.
II-Analyse qualitative – JUILLET 2014
2-1 Les employeurs :
Les principaux employeurs sont les associations (33%), autres entreprises (25%), les communes (15%) et les
établissements sanitaires et publics (11%)
2-2 Les métiers
Libellé
Nettoyage des locaux
Agent des services hospitaliers
Animation de loisirs auprès d’enfants ou d’adolescents
UT 01 / DIRECCTE SESE / PÔLE EMPLOI - INSEE
%
11%
9%
8%
10
Employé polyvalent de restauration
Entretien des espaces verts
Educateur d’activités sportives
Assistance auprès d’enfants
Maintenance des bâtiments et des locaux
Animation d’activités culturelles ou ludiques
Cuisinier
Accueil et renseignements
Secrétariat
Accompagnement medico social
Nettoyage des espaces urbains
Entretien et surveillance du tracé routier
Assistance auprès d’adultes
Peinture en bâtiment
Serveur en restauration-
6%
5%
4%
4%
4%
3%
3%
2%
2%
2%
2%
2%
2%
1%
1%
2-3 Les publics :
 Genre
Femmes : 54.9%
Hommes : 45.1%
Les travailleurs handicapés (26) représentent 7% de l’ensemble des contrats
 Age
95.7% représentent les 18-25 ans, 1.8% les 15-17 ans et 2.5% les 26 ans et plus
 Niveau de formation
64.6% ont un niveau V, 15.6% un niveau Vbis, 10.3% un niveau VI, 8.9% niveau IV
* voir notes en bas de page
2-4-Types de contrats
- CDD
70% des EAv sont des CDD à temps complet ; les CDD à temps partiel représentent 12 %
-CDI
14% des EAv sont des CDI à temps complet ; les CDI à temps partiel représentent 4%
2-5 Devenir du jeune
Mesures d’accompagnement dispensées aux jeunes
- accompagnement social pour 34%
- évaluation des capacités et compétences pour 56 %
- aide à la recherche d’emploi pour 27%
- aide à la prise de poste pour 82%
- élaboration d’un projet professionnel et appui à sa réalisation pour 55%
- remobilisation vers l’emploi pour 30%
 Actions mises en oeuvre au profit des jeunes :
- adaptation au poste de travail pour 82%
- remise à niveau pour 12%
- acquisition de nouvelles compétences pour 89%
UT 01 / DIRECCTE SESE / PÔLE EMPLOI - INSEE
11
- pré qualification pour 10%
- formation qualifiante pour 17%
 Suivi des ruptures
81 ruptures (72 le mois précédent)
_______________________________________________________________________________________
* Niveau VI et Vbis : sorties en cours de 1er cylce de l’enseignement secondaire (6ème à 3ème) ou abandons en
cours de CAP ou BEP avant l’année terminale
Niveau V : sorties après l’année terminale de CAP ou BEP ou sorties de 2nd cycle général et technologique
avant l’année terminale (seconde ou première)
Niveau IV : sorties des classes de terminale de l’enseignement secondaire (avec ou sans le baccalauréat).
Abandons des études supérieures sans diplôme
Niveau III : sorties avec un diplôme de niveau Bac + 2ans ( (DUT, BTS, DEUG, écoles des formations
sanitaires ou sociales, etc)
Niveaux II et I : sorties avec un diplôme de niveau supérieur à bac+2 (licence, maîtrise, master, DEA, DESS,
doctorat, diplôme de grand école)
4-4- Formations en alternance
Contrats d’apprentissage
(dernières données disponibles au 04/09/14)
Contrats d’apprentissage secteur privé 2014
AIN
Evolution
annuelle 2014/
aux réalisations
2013 à la même
date
1 283
18%
Contrats de professionnalisation TOTAL 2014
346
-31.3%
Contrats de professionnalisation JEUNES 2014
228
-44.2%
Pour les contrats d’apprentissage, les chiffres sont issus des Chambres consulaires.
Pour les contrats de professionnalisation, les chiffres sont issus de l’Extrapro.
4-5- Créations d’entreprises : 2ème trimestre 2014
Après une progression de 6.3% au premier trimestre 2014 par rapport au trimestre précédent, le
nombre des entreprises créées en Rhône-Alpes (auto-entrepreneurs compris) a diminué dans la
région de 5.3% au 2ème trimestre, soit à un rythme légèrement supérieur à la moyenne nationale
(-3.5%).
Comparativement au 2ème trimestre 2013, le nombre des entreprises créées dans la région (tous
statuts confondus) progresse de 3.4% (+2.5% à l’échelon national).
UT 01 / DIRECCTE SESE / PÔLE EMPLOI - INSEE