n°57 - octobre 2006 - Site de la Cmcas Finistère

LE
LE
TRAVAIL
TRAVAIL
MAUX À
À MAUX…
MAUX…
MAUX
CMCAS
du Morbihan
N° 57
Octobre 2006
Sommaire
Avel Mor
Avel Douar
Vent de mer
Vent de Terre
Journal d’information du Personnel
des Industries électrique et gazière
CMCAS du Morbihan
8, place Alsace-Lorraine
56323 LORIENT cedex
Tél. 02 97 21 43 44
Fax 02 97 21 38 64
site : www.morbihan.cmcas.com
Directeur de la publication :
Jean-François Coulin
Comité de rédaction :
Hervé Ricou
Alain Bruder
Jean-Paul Le Ray
Jean-Paul Le Clec’h
Hervé Daniélo
Guy Delesne
Gaston Mélédo
Jean-Pierre Fouquet
Marcel Stéphan
avec la participation :
des Commissions,
des SLV,
du Gazélec,
du personnel de la CMCAS.
Conception et Impression :
Atelier d’Impression Lorientais
56600 Lanester - 02 97 76 02 02
[email protected]
3 - Édito
4 à 6 - Infos
Prestations familiales extra-légales
Couverture Sécurité Sociale
et Mutualiste des enfants
IDCP - Signature de la convention Noëmie 1
7 à 9 - Voyages
Séjours neige - Croisière en Russie
Escapade irlandaise
10 - 11 - l’ANEG
12 - Culture
13 - Patrimoine
Accueil des CMCAS à Colpo
14 - Prévention Santé
Le cancer de la prostate
14 à 18 - Dossier
Le travail, maux à maux…
19 - Commission Jeunesse
Transits de centres de vacances jeunes
20 - Commission Pensionnés
Réveillon 2006
Programme des activités 2007
21 à 23 - Gazelec
Assemblée générale - Sports Loisirs
23 à 25 - SLV
Vannes - Lorient - Pontivy
Assemblées générales d’Auray
et de Pontivy
26 à 29 - Histoire
L’hôtel Boris à Port-Navalo
30 - Jeux
Quelques pensées les plus drôles
Mots croisés
Chaleureux remerciements au dessinateur Nono,
pour notre page de couverture.
Édito
Dans une période d'aggravation des conditions d'emploi et du pouvoir d'achat et alors que
la campagne pour les échéances politiques de 2007 est lancée, le risque serait grand pour les
salariés d'assister en spectateurs aux joutes électorales, bilan contre bilan, promesses contre
promesses, laissant en quelque sorte les huit mois qui nous séparent de ces échéances importantes
entre des parenthèses sociales.
Or, et c'est parce que nous pesons dans le débat, et surtout par les initiatives revendicatives
sur des choix politiques et de société, que nous avons des choses à dire, mais surtout des choses
à faire, pour demeurer utiles aux salariés actifs, inactifs, pensionnés, retraités et sans emploi et
cela, quoi qu'il en soit de la situation politique nationale et internationale du moment, et quoi
qu'il advienne dans les semaines et mois à venir.
Le 3 octobre, l’UMP a voté la privatisation de Gaz de France à l’assemblée nationale. Au-delà
du contenu dévastateur tant pour la politique énergétique que pour les garanties collectives des
salariés, cette loi, la forme employée est édifiante.
Mensonges aux députés, Mensonges aux populations, et pour finir une demande du parlement
de voter un chèque en blanc.
Les fédérations des Industries Electrique et Gazière, réunies à plusieurs reprises depuis la fin de
l’été, ont réaffirmé leur détermination à combattre la privatisation, et ont appelé à l’action
durant ces 2 mois.
La constante progression du rapport de force en France sur ce sujet doit nous rappeler le
combat contre le CPE (retrait de la loi) et, malgré une débauche de moyens de la part du
gouvernement et des directions, le vote définitif de la loi de privatisation n’est pas acquis.
La négociation sur la partie réglementaire du régime spécial des IEG a débouché sur un relevé
de propositions transmis fin juillet par les employeurs. Le texte a été communiqué aux tutelles
le 6 septembre pour que les dispositions réglementaires soient prises et a intégré les positionnements
des 5 fédérations.
Les ministères, les tutelles traduiront réglementairement par des arrêtés et des décrets les
modifications concernant notre régime.
Il convient donc de continuer à interpeller les tutelles pour que les arguments et les revendications
que nous portons soient intégrés dans la transcription réglementaire du relevé de propositions.
Les bénéficiaires réunis en Assemblée Générale de la CMCAS du Morbihan le 13 octobre, ont
exprimé leur volonté de préserver et d’améliorer leur régime spécial de sécurité sociale maladie
et maternité. (Voir motion jointe)
Mettons à profit cette période pour continuer à mobiliser et à gagner le retrait de la privatisation
de GDF et l’amélioration de notre régime spécial maladie et maternité.
Le président de la CMCAS
Jean-François COULIN
3
Infos
Les
prestations
familiales
extralégales.
Au titre de l'action sanitaire et sociale, les
agents statutaires peuvent bénéficier
des PFEL pour les enfants poursuivant
leur études. Ces prestations prennent le
relais des prestations familiales légales pour
maintenir le niveau social des familles les
moins aisées. L'attribution des PFEL est soumise à
conditions de ressources et aux règles
administratives appliquées par la Caisse
Nationale d'Allocations Familiales.
Le droit est ouvert :
Documents à fournir :
– L'avis d'imposition 2005,
– Un certificat de scolarité,
– Une attestation de la CAF indiquant
que votre enfant n'est pas bénéficiaire
de l'allocation de logement social,
– Un RIB
– Une photocopie du contrat
d'apprentissage (en y annexant les
bulletins de salaire) ou d'alternance,
– Une photocopie de l'inscription aux
ASSEDIC ou ANPE
– Si vous êtes retraité votre dernier
bulletin de pension.
aux agents statutaires en activité
ou en inactivité de service aux
pensionnés de tous ordres au
personnel conventionné de la
CCAS en activité ou
inactivité de service aux
parents hors EGF assurant
la garde des enfants
(conjoints séparés vivant
seuls et ex conjoints vivant
seuls).
Conditions à remplir
pour en bénéficier :
Avoir des enfants à charge :
– De 20 à 26 ans pour les
familles de plusieurs enfants
ou dès la cessation des
prestations légales,
– De 18 à 26 ans pour enfant
unique ou dernier enfant à
charge.
Les enfants doivent
être étudiants stagiaires de la
fo r m a t i o n
professionnelle titulaires d'un
contrat
de
formation
alternée d'un contrat emploi solidarité
à la recherche d'un emploi. Ils ne
doivent pas percevoir de rémunération
mensuelle supérieure à 130 fois le
SMIC horaire.
Barèmes :
Le droit aux PFEL est déterminé en
fonction des ressources du foyer
comparées à des barèmes réactualisés
chaque année.
4
Infos
Couverture Sécurité Sociale et mutualiste
des enfants âgés de 16 à 26 ans
5
Infos
IDCP
Si vous êtes concerné par le
nouveau système de
prélèvement des cotisations
et que vous souhaitez un
complément d’informations,
vous pouvez contacter
directement un correspondant
IDCP au 0825 800 803
(0.15 euro/mn TTC),
du lundi au vendredi
de 9 h à 18 h.
Suite à un décret paru en décembre 2004, la CCAS s’est vue contrainte de
mettre en place un nouveau système de prélèvement des cotisations IDCP pour
les assurés pensionnés.
Les modifications intervenues dans les Industries électriques et gazières ont
conduit à la mise en place de la CNIEG, en remplacement du service IEG Pensions,
pour assurer la gestion du régime des pensions.
Parmi d’autres modifications et règles de fonctionnement, le décret n° 20041354 de décembre 2004 interdit à la CNIEG de poursuivre le prélèvement des
cotisations IDCP.
La CCAS se trouve donc dans l’obligation de
mettre en place un nouveau système de collecte
des cotisations, pour l’ensemble des pensionnés,
à compter du 1er janvier 2007.
Afin d’effectuer ce service dans les meilleures
conditions,la CCAS a décidé de recourir à l’expérience
d’une structure mutualiste, la Fédération de la
mutuelle parisienne (FMP), pour l’accompagner
dans cette gestion.
Ces nouvelles dispositions n’ont aucune incidence
sur les garanties de contrats IDCP A et M et sur
leurs évolutions.
La CCAS reste le gestionnaire du contrat IDCP,
tant pour les modifications de contrat que pour
le traitement des sinistres.
La FMP réalisera la gestion du prélèvement des
cotisations.
La CCAS a adressé un explicatif aux adhérents
retraités pour les informer du changement.
Ces derniers sont invités à retourner au plus vite
l’autorisation de prélèvement, complétée et
accompagnée d’un RIB ou RIP.
La convention Noémie 1
La CMCAS vient de signer avec la CPAM du Morbihan une convention “Noémie 1” (Norme Ouverte
d’Échange entre le régime Maladie (CPAM) et les Intervenants Extérieurs) mise en place début novembre.
Nos assurés en Mutuelle affiliés au Régime Général n’auront plus à transmettre à la CMCAS leurs
relevés de la Sécurité Sociale, la transmission se fera automatiquement avec la CPAM.
Des informations complémentaires vous seront transmises par courrier.
RAPPEL INSCRIPTION ATELIER INFORMATIQUE A COLPO
Nicolas et Jean-Marie,
les animateurs de l’atelier.
6
Vous avez encore la possibilité de vous inscrire à l'initiation informatique. En plus des 2 modules exitants,
cette année nous vous proposons une nouveauté avec un troisième module axé sur le multimédia. Ce
nouveau programme vous permettra d'aborder la photo numérique, le montage photo, la numérisation
des images et la création d'albums photos. Vous aborderez également l'internet avec la création de pages
web. Suivant les demandes, nous pourrions également proposer un autre volet
concernant le domaine du montage vidéo.
INSCRIPTIONS : Par téléphone à la Cmcas au 02.97.21.43.44
Pour de plus amples renseignements, contacter Jean-Paul à la Cmcas ou Fred à Colpo au 02.97.66.86.95.
Voyages
La commission Arts et Culture vous propose une semaine neige
à PRAZ SUR ARLY du 4 au 10 février 2007. Le coût par personne
est de 330 € suivant votre coëfficient social. (350 € pour les extérieurs). Ce prix comprend
l'hébergement en pension complète, le transport, l'assurance rapatriement et la taxe de
séjour. Départ : le samedi 3 février à 17 h de EDF Kerpont.
Retour : Après le dîner le samedi soir (21 h) : départ de Praz le samedi
10 février - Arrivée : à EDF Kerpont le dimanche 11 février en fin
de matinée.
ATTENTION:
Concernant le dernier jour, Nous n'avons pas pu réserver la nuitée
du samedi au dimanche si bien qu'il faudra libérer les chambres le
samedi matin. Cependant, un local pour les bagages vous sera
réservé ainsi que la mise à disposition de douches pour le samedi soir.
PRAZ
SUR ARLY “Les Essertets”
Haute-Savoie – Pays du Mont-Blanc
Véritable petite sœur de Megève, la “station village” de Praz sur Arly a su conserver
son authenticité. A proximité des plus hauts sommets, le village de vacances des “Essertets”
reste un lieu idéal pour le tourisme sportif et la découverte du terroir.
Pistes : 4 vertes, 12 bleues, 10 rouges
Le village vacances
et une noire
Le village forme un hameau de 8 pavillons
Le ski bus vous dépose aux pieds des pistes !
reliés entre eux, permettant une
Espace Diamant
circulation intérieure dans l’ensemble
Liaison skis aux pieds avec Notre Dame
de l’établissement et compte 37
de Bellecombe, les Saisies, Crest-Voland
chambres de 2 à 6 personnes avec
et Flumet, soit plus de 175 kms de pistes.
sanitaires complets et de 12 gîtes de
A proximité et avec participation, dans
4/5 personnes.
la région par des prestataires extérieurs :
Domaine de Praz sur Arly
Randonnée en raquettes, ski de fond,
60 kms de pistes
promenade en calèche, vols en
12 remontées mécaniques (8 téléskis
montgolfière, deltaplane, parapente,
et 4 télésièges)
Fun quad…
Les services
Bar
Restaurant
Parking
Salle d’animation
Mini boutique
Salle télévision
Ping-pong
TION :
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Pour vos soirées, l’équipe
d’animation vous propose :
Conférences
spectacles
dîners à thème
soirées cabaret
soirées dansantes
karaoké…
7
Voyages
La Russie
Croisières
“Nuits
blanches”
du 12 au
22 mai
2007
8
La commission Arts et Culture
vous propose une croisière en
Russie de 11 jours et 10 nuits
entre Saint-Pétersbourg et Moscou. Le départ se fera du Morbihan en
car jusqu’à l’aéroport de Nantes. Le prix du séjour est de 1620 € par
personne suivant votre coëfficient social (logement cabine double).
(Coût pour NAD : 1700 €).Vous avez la possibilité de régler en 6
mensualités de 250 € à partir du mois de novembre. Les places étant
limitées, nous vous demandons de vous inscrire rapidement par le
bulletin d'inscription joint à ce journal.
Jour 1 : Lorient/Nantes/Saint-Pétersbourg
– Transfert en car Lorient/Nantes
– Assistance aéroport au départ de
Nantes(remise des passeports et billets d'avions).
– Envol à destination de Saint-Pétersbourg
– Accueil typique, mise à disposition des
cabines et installation.
Jour 2 : Saint-Pétersbourg
– Visite du musée de l'Ermitage
– Tour panoramique de la ville
– Visite de l'église Saint- Nicolas-des Marins,
– Visite de la Forteresse Pierre-et-Paul
– Visite de la cathédrale Saint-Pierre et Saint-Paul
Jour 3 : Saint-Pétersbourg
– Matinée libre au centre ville, pour une
promenade sur la perspective Nevski.
– L'après midi sera consacrée à la visite du
palais Pouchkine et de ses jardins.
– Cocktail, présentation de l'équipage (début
de navigation).
Jour 4 : Lac Ladoga/Mandroga
– Navigation sur le plus grand lac d'Europe
– Le lac Ladoga
– Arrêt à Mandroga
– Navigation vers Kiji à travers les lacs et
les rivières de la Russie du Nord
Jour 5 : Kiji
– Visite de l'île
– Visite de l'église de l'Intersession et des
maisons en bois
– L'après-midi, thé russe dans une ambiance
musicale et découverte de quelques spécialités
russes
Jour 6 : Goritsy et le lac Blanc
– Le bateau passe par un système d'écluses,
la rivière Kovzha, le lac Blanc
– Visite du monastère Kirillo-Belosiorsky et
des bâtiments annexes
Jour 7 : Yaroslavl
– Visite de la plus ancienne des villes de la
région de la Volga
– Visite du territoire du monastère de la
Transfiguration du Sauveur
– Visite de la ville et de ses monuments
architecturaux
Jour 8 : Ouglitch
– Visite du Kremlin d'Ouglitch et de sa
cathédrale de la Transfiguration et de la
galerie des îcones
– Visite de l'église Saint-Dimitri-sur-le-Sang-Versé
Jour 9 : Moscou
– Arrivée à Moscou vers 14 h
– Tour de ville panoramique et visite du
territoire du monastère de Novodiévitchi
du 16e siècle
Jour 10 : Moscou
– Visite du Kremlin
– Visite intérieure de la cathédrale de
l'Assomption
– Après midi libre sur la Place Rouge
Jour 11 : Moscou/Nantes/Lorient
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Voyages
Escapade irlandaise du 29 mai au 5 juin 2007
La commission Pensionnés vous propose
un séjour d'une semaine en Irlande.
Le départ se fera en car de Lorient en
passant par Vannes, Ploërmel puis
l'aéroport de Rennes. Attention, le
circuit est assez long et le changement
d'hôtel est à prévoir tous les jours.(voir
EES
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programme ci-dessous). Le prix du
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séjour est de 980 € par personne suivant votre coëfficient social. Le
( bullet e journal)
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coût pour un Non Ayant Droit est de 1070 €.Vous avez également la
joint à
possibilité de régler en 4 fois votre séjour.
Jour 1 : Lorient/Rennes/Dublin
– Transfert en car Lorient via Vannes et
Ploërmel
– Une organisation sera mise en place
pour les personnes de Pontivy
– Départ de l’aéroport de Rennes
– Arrivée à Dublin et accueil par votre
guide
– Transfert à l’hôtel
Jour 2 : Kilkenny ou Cahir-Région de Cork
– Départ pour le Comté de Wicklow et
visite du site monastique de Glendalough
– Visite du château médiéval (à Kilkenny
ou Cahir)
– Continuation vers la région de Cork
Jour 3 : Cork – anneau du Kerry
– Départ pour une journée consacrée à
un circuit dans la Péninsule d’Iveragh
– Visite de la Muckross House et ses
splendides jardins dans le parc national
du Kerry
– Traversée des villages de Kilorglin,
Glenbeigh, Caherciveen, Waterville et
Sneem.
– Arrêt à Molls Gap et Ladies View.
Magnifique panorama sur les lacs de
Kilarney et le Parc National du Kerry.
Jour 4 : Péninsule de Dingle
– Départ pour une journée destinée à la
découverte de la Pénisule Dingle, extrémité
occidentale de l’Europe.
– Visite de l’église médiévale de Kilmakedar
– Arrêt pour une belle promenade à la
plage de Inch où le film “La Fille de Ryan”
a été tourné.
– Promenade dans le petit port de Dingle
Jour 5 : Burren – Comté de Clare ou
Limerick
– Départ pour la région du Burren
– Tour panoramique de la ville de Limerick
– Départ pour les Falaises de Moher
– Arrêt pour une collation de thé et scone
– Tour dans Burren.
Jour 6 : Le Connemara
– Départ tôt le matin pour une incursion
dans la partie la plus sauvage de l’Irlande :
Le Connemara.
– Temps libre à Galway.
Jour 7 : Dublin
– Départ pour la capitale Irlandaise, arrêt
à Tullamore et visite de la Distillerie avec
dégustation.
– Arrivée à Dublin
– Tour panoramique de la ville : arrêt à
Trinity College.
– Visite de la cathédrale Saint-Patrick
Jour 8 : Dublin/Rennes
9
ANEG
Avion…
Loisirs…
et Météo
Alexandra,
hôtesse d’un jour
Le temps exécrable
avait rendu inopérant
l’activité du CIEL, lors de la remarquable fête du 60 e anniversaire de la
CMCAS,à Colpo,le 21 et 22 mai dernier.La complicité des organisateurs
et des acteurs bénévoles pilotes, avait permis de reporter le
projet le 2 et 3 septembre. Les passagers de l’air, renouaient
avec l’espoir de combler leur “Soif de Voler”.
Promesse tenue, à la date réservée, l’avenant personnel de
l’aérodrome de Vannes-Meucon, accueillait la flotte de quatre
avions de l’ANEG. Les équipages, régis par le GO Savoyard Daniel,
encadrés par leur hôtesse préférée Marie-Françoise, se tenaient
fins prêts à répondre à l’envie de s’envoyer en
l’air de 250 aventureux bretons.
Dernière minute :
Prochain envol
avec l’ANEG,
les 18, 19 et 20 mai 2007…
pendant l’Ascension !!!
(sic)
10
Le courage, les moyens, l’envie… n’ont
pas failli. Néanmoins la déveine s’était
imposée .Le temps s’était encore moqué
de Mme Météo.
Le samedi, bravant les difficultés, les
aviateurs ont permis à 98 collègues
d’exaucer leur appétence, de partager le
secret des oiseaux. Alexandra, Michelle,
Marie-Fse,Pierrette… agrémentaient le
pré-vol.
Les passagers amorçaient l’envol dans
un silence de glace, très anxieux. Durant
le parcours, l’avion développait des
sensations peu rassurantes, pourtant,
personne n’avait demandé à rebrousser
chemin. Nos amis pilotes chevronnés ;
les “pousses-manettes” jouissent d’une
habilité, pour faire tomber l’angoisse,
naître la détente, rendre l’événement
captivant.
Au retour de la promenade, au dessus
d’une des plus belles baies du monde,
les visages crispés du départ, s’étaient
épanouis. Les impressions générales
relevaient de l’émerveillement. La vitrine
saisissante du Golfe du Morbihan était
perçue, tel un cadeau pour les yeux.
C’était un ensemble envoûtant, super, à
couper le souffle…un souvenir inoubliable.
A l’issue du voyage, chaque explorateur
recevait un diplôme du premier vol, signé
de leur charmant aviateur. Ravis, les
élèves qualifiés, se retiraient en adressant
à leur maître, leurs sentiments les meilleurs.
Ils étaient Heu-Reux.
Notre CMCAS avait choisi l’opportunité
de la fête, pour engager une action de
solidarité, auprès des enfants en difficulté,
encadrés par le secours populaire. Ce
geste, ce vol, était
une réussite. La joie
brillait dans leurs
yeux, ils venaient
de ressentir un peu
de bonheur.
ANEG
La bonne humeur était quand même au rendez-vous…
Le dimanche était déboussolant ;
c’était la scoumoune. La piste, les
avions étaient perdus dans la
nébulosité.
L’envol rendu impossible, les
équipages désolés, avaient planifié
Le président entouré
des organisateurs
et des pilotes
au pied levé, une animation pour
consoler les visiteurs. L’hôtesse n’avait
pas éteint son sourire, elle s’attachait
à leur redresser le moral, en leur
présentant un poster révélant le
survol virtuel du jour !!!. Les pilotes
interprétaient le rôle d’instructeurs.
Ils commentaient la performance de
leur machine volante, clouée au sol.
Ils les installaient dans le cokpit et
répondaient aux questions que leur
suscitait le tableau de bord. Le jeune
Julien eu le privilège de démarrer un
moteur. Le lendemain on l’imagine
à l’école, sa classe allait avoir droit
à une conférence sur l’aviation !!!.
Les passagers présents et ceux
gérés par Jean-Paul à distance,
conservaient un calme exemplaire.
Ils saisissaient que leur rêve d’un
moment ; la tête dans le ciel, les yeux
rivés sur les îles, était compromis.
Les Bretons, malgré les aléas, ont
apprécié la prestation des équipages
de l’ANEG, en vol et au sol. Le soleil
n’était pas du bon côté, ils étaient
navrés. Nous avons constaté que
patience, disponibilité, compétence,
sympathie, sont leurs armoiries.
Nos confiances sont désormais
associées et ancrées. Notre Président
de la CMCAS, “Jeff ”, et ses
collaborateurs ont adressé, en soirée,
à nos vaillants amis aviateurs, des
remerciements dignes de leur
dévouement.
Le
lundi,
nos
valeureux équipages :
Marie-Françoise, Daniel
et Jean de Savoie,
François et Christian de
Montpellier, Jean-luc
de Tours, Jean-Pierre,
Jean-Michel et JeanFrançois de Nantes,
rejoignaient leur base.
Le battement des ailes
au décollage, nous
formulaient, que ce
n’était qu’un AU REVOIR
Gaston
Culture
Livres - DVD
Les fêtes de fin d’année approchent ! La sélection de livres que nous vous proposons ce
trimestre émane de l’éditeur LIV’EDITIONS (www.liv-editions.com) qui nous offre toujours
des conditions très intéressantes. Passez vos commandes auprès de la CMCAS ou auprès de
votre SLV. Les chèques sont à libeller à l’ordre de la CMCAS.
1939-1945 - EN CENTRE BRETAGNE
Tome 1 : “Nous vaincrons parce que nous
sommes les plus forts”
A la tête du pays, le maréchal Pétain qui a fait “don
de sa personne à la France”. Retour aux valeurs
anciennes et projection sur l’avenir nous font
“entrer dans la voie de la collaboration” : une
impasse tragique dont la résultante sera la montée
en puissance de la résistance…
Liv’Editions– 2006 - Prix public : 25 €.
Prix CMCAS : 20 €
Tome 2 : “A chacun sa boussole”
Le centre Bretagne connaîtra sa part d’évasions
folles ou minutieusement préparées, d’actes de
résistance audacieux,et fera fonctionner d’ingénieuses
filières d’aide aux pilotes alliés abattus.Les prisonniers
évadés et, surtout, les jeunes gens réfractaires du
STO constitueront, dans un premier temps, un
apport considérable aux bataillons des maquis.
Mais que d’efforts, que de souffrance avant la
libération définitive du pays…
Liv’Editions– 2006 - Prix public : 25 €.
Prix CMCAS : 20 €
Tome 3 : “Le bras de fer”
Le 6 juin à l’aube,“ils ” arrivent ! Il s’agit maintenant
de faire flèche de tout bois pour empêcher l’arrivée
des renforts allemands sur le front de Normandie.
Vient le temps des parachutages de masse et d’un
terrible “bras de fer” - à armes moins égales – avec
l’occupant acculé aux pires extrémités. La libération
est en vue avec tout un cortège de cris, de sang
et de larmes…
Liv’Editions– 2006 - Prix public : 26 €
Prix CMCAS : 2 0.80 €
Tome 4 : “Des lendemains qui chantent…”
Les 7 et 8 mai 1945, l’Allemagne capitule et
l’on découvre alors dans sa totalité ce qu’ont
valu à la France et au peuple français ces longues
et noires années de guerre et d’occupation.
Dans un pays ruiné, désorganisé, vieilli et en
perte de prestige, le mot d’ordre est maintenant
de “se retrousser les manches”pour que “les
lendemains qui chantent” rêvés par la Résistance
deviennent réalité. Un formidable pari est
engagé sur l’avenir
Liv’Editions– 2006 - Prix public : 26 €
Prix CMCAS : 20.80 €
12
ITINÉRAIRE D’UN GAVROCHE LORIENTAIS
Tome 5 :“1947-1950 – De Lorient à Port-Louis”
de Paul LE MELLEDO
Difficile d’être Paulo adolescent
lorsque l’on se sent coincé
dans une vie “familiale”
insatisfaisante,entre un monde
d’adultes auquel on n’a pas
encore accès et des jeunes de
son âge que l’on domine d’une
tête, au propre comme au
figuré.
Fort heureusement, en
retrouvant l’école, Paulo
retrouvera l’occasion de se
mettre en valeur,l’envie de se battre et de progresser :
un tremplin bénéfique pour affronter sa vie d’adulte,
à la veille d’entrer dans la vie active qui s’annonce
pour lui sans complaisance.
Paulo a, enfin, repris ses études grâce à l’insistance
de ses amis. Il conte ici, au lecteur, aussi bien ses
réussites scolaires et parascolaires que ses aventures
de vacances ou ses amours naissantes, avec la
verve et la fraîcheur qui ont fait le succès des
volumes précédents.
Liv’Editions– 2006 - Prix public : 23 €
Prix CMCAS : 18,40 €
DVD
Georges BRASSENS :“auprès de son arbre”
Sélectionnant les meilleurs extraits des émissions
qu’il a réalisées, André Flédérick nous offre un
remarquable portait de Georges Brassens. Ce dernier
est accompagné par Pierre Nicolas à la contrebasse
et Joël Favreau à la guitare, et bénéficie de la
complicité de Jacques Chancel, les Compagnons
de la Chanson, Raymond Devos,Alice Dona, Michel
Jonasz,Maxime Le Forestier,
Mireille, Alain Souchon,
Lino Ventura,Laurent Voulzy.
Un an après la mort de
Georges, ses copains sont
réunis autour de Jean
Bertola qui interprète neuf
chansons inédites. Ils y
évoquent leurs souvenirs
et leur relation avec
Brassens.
Un hommage spontané
et très émouvant.
Patrimoine
Les accueils des Cmcas à Colpo
Le dynamisme des acteurs des SLV du Morbihan.
Durant le mois de septembre trois groupes de plusieurs Cmcas se sont succédés au centre de loisirs de Colpo. Des programmes
complets leur étaient proposés alliant découvertes de sites, dégustation de produits régionaux et soirées culturelles.
Depuis maintenant plusieurs années, la Cmcas a mis
en place ce type de séjours permettant aux bénéficiaires
des autres Cmcas de découvrir notre région. Ces groupes
sont constitués de 45 à 50 personnes en moyenne.
Au cours de ces séjours, les visites et excursions
couvrent le Morbihan, de Pontivy à Ploërmel, en passant
par Vannes,Auray, Lorient sans oublier la journée à BelleIle-en-Mer. Ainsi, durant leur périple, les bénéficiaires
découvrent les aspects géographiques, historiques et
culturelles de notre région.
L'implication “d'acteurs bénévoles” de chaque SLV
dans l'organisation de ces séjours représente une particularité
et un atout majeur pour notre Cmcas et notre centre de
loisirs. En effet, nos bénévoles deviennent pour l'occasion
des guides avertis et pour la plupart d'entre eux de
Cmcas de Pau lors de la visite de la vieille ville de Vannes (on peut reconnaître François
véritables historiens ! Inutile de préciser à quel point ces La
Moncla en chemise à carreaux)…
accueils et ces prestations sont appréciés par nos hôtes.
…et de la découverte des remparts.
Les questionnaires de satisfactions sont unanimes !
Ces séjours sont aussi l'occasion de rencontres ou
de retrouvailles. Pierrot Le Clézio et Guy Delesne ont
retrouvé dans le groupe de Pau, François Moncla, un
ancien élève de l'école de Gurcy-Le-Châtel. François est
aussi un ancien international de rugby avec 30 sélections
à son actif en équipe de France dont il a été 18 fois le
capitaine ! Ancien président de la Cmcas de Pau, il a
également été chef de district à Pau et militant syndical
national.
Cette année, 6 Cmcas nous ont rendu visite parfois
le temps d'un week-end. L'année 2007 s'annonce bien
chargée puisque plusieurs réservations sont déjà au
calendrier.
Bravo à tous nos bénévoles pour leur disponibilité,
leur convivialité et leur esprit de solidarité.
Les bénévoles et leurs
“spécialités”
Appel aux bénévoles
Pour l’entretien de notre patrimoine,
au centre de loisirs de Colpo,
nous avons besoin de main d’œuvre !
Appelez Jean-Pierre Celdran
au 02 97 65 65 74
ou contactez-le par mail : [email protected]
13
Prévention Santé
Le
dépistage
organisé
du cancer
de la
prostate
Avec 40 000 nouveaux cas chaque année, le cancer de la prostate
est le plus fréquent et la deuxième cause de décès chez l’homme.
95 % des cancers de la prostate pourraient être guéris s’ils étaient
dépistés à temps. Mais la prostate tue chaque année 10 000
hommes dont la tumeur a été diagnostiquée trop tard.
Quels en sont les signes et comment le dépister ?
Les principaux signes sont :
- l’envie fréquente d’uriner,
- la diminution de la force du jet,
- la sensation de ne pas vider entièrement sa vessie.
Le dépistage consiste en un dosage du PSA ( l’antigène spécifique de la prostate)
par une prise de sang associé à un toucher rectal. Ces deux examens sont
essentiels et complémentaires.
Le dépistage annuel, fortement conseillé, concerne les hommes de 50 à 75
ans. Il est préconisé à partir de 45 ans pour les hommes ayant un facteur à
risque d’ordre :
- familial : si deux parents proches ont été touchés par la maladie,
- ethnique : les hommes d’origine antillaise et africaine sont plus touchés que
les hommes d’origine européenne ou asiatique,
- mais aussi des facteurs génétiques, environnementaux, de surpoids ou
alimentaires.
Ce dépistage est-il organisé au niveau national ?
Non. Le dépistage du cancer de la prostate n’est pas encore un axe prioritaire
pour l’Etat. Il devient, pourtant, un réel problème de santé publique.
Les initiatives départementales ou régionales peuvent permettre (comme
cela fut le cas pour le cancer du sein) de valider les techniques de dépistage
à grande échelle et pouvoir le réclamer au niveau national.
Beaucoup d’hommes hésitent à se faire dépister à cause du toucher rectal.
Pourquoi est-il obligatoire ?
Il arrive parfois que l’on détecte un cancer par le toucher rectal alors que
le dosage du PSA ne le laissait pas suspecter.
Et inversement un taux anormal de PSA ne signifie pas nécessairement qu’il
existe un cancer.
Projet forum santé à Colpo
La commission Santé de la CMCAS envisage d’organiser
en partenariat avec les professionnels de santé un forum
à Colpo au printemps prochain sur la maladie d’Alzheimer,
les maladies dépendantes et les “contrats dépendances”.
14
Dossier
Le travail, maux à maux…
Etudiants et jeunes précaires se sont mobilisés contre le
contrat première embauche (CPE). Ils ont été rejoints le
7 mars 2006 par les salariés pour des manifestations communes,
à l’appel de toutes les organisations syndicales.
Mis en place dans les très petites entreprises depuis août
2004, déjà le (CNE) permettait aux employeurs des petites
entreprises de licencier à leur guise. Pour preuve, des dizaines
de salariés licenciés sans aucune raison. La précarité s’étend
bien que selon les statistiques officielles, les créations
d’emplois demeurent faibles. En France comme dans bien
d’autres pays “riches“, le chantage à l’emploi fait loi.
Qui n’a pas eu cette expérience
de démarcheurs téléphoniques
appelant à la maison le midi ou le
soir. Lorsqu’ils font du prospect, les
téléopérateurs (rices) appellent les
personnes par leur nom sur un mode
convivial. S’engage ainsi une
conversation personnalisée qui
généralement se conclue par un :
« n’hésitez pas rappeler, je vous
répondrai personnellement puisque
je m’occupe de votre dossier. »
des services et produits de toute
évidence inadaptés ou inutiles. Pris
dans un carcan d’objectifs très précis
à réaliser par heure et par jour et qui
se déroulent selon un script prescrit,
ils en oublient qu’ils ont à faire à des
individus, et pas seulement à des
objectifs de vente. Tout comme ils
oublient qu’ils sont eux-mêmes des
citoyens. Ils deviennent, comme l’écrit
José Calderon “des robots de
séduction” : (1)
Chacun sait que la consigne
imposée sur ces plateaux d’appel est
de se présenter sous un faux nom et
tant qu’à faire le même pour tous.
La raison n’en est pas uniquement
de dissimuler d’éventuels patronymes
à la consonance étrangère, elle a
pour autre “avantage” de faire croire
au client qu’il bénéficie d’un suivi
personnalisé, alors qu’en fait il passe
d’un opérateur à l’autre grâce aux
données entrées en informatique à
chaque contact ; ces données
accessibles à tous moments
permettent au téléopérateur de
prétendre se souvenir de son
interlocuteur.
Avec
l’informatique,
il est facile de
savoir qui fait quoi,
quand et comment
Au nom de la satisfaction du client,
les salariés sont ainsi entraînés à
adopter des comportements où se
mêlent mensonge identitaire, intrusion
dans la vie privée, harcèlement, et
même parfois acharnement à placer
fameuse traçabilité de toutes
interventions.
Avec l’informatique il est facile
de savoir qui fait quoi, quand et
comment. Du coup, la lenteur,
l’indécision, “l’inefficacité” des clients
devient insupportable. Si à cela on
rajoute d’éventuelles récriminations,
comme ce consommateur musulman
troublé de voir cuire sur le grill et se
touchant, des côtes de porc
et des steaks, la
coupe est
pleine.
Les contraintes
sont si importantes
pour les salariés
qu’ils en arrivent
logiquement à haïr
les collègues qui
ralentissent le travail,
mais aussi les clients.
On le voit, par exemple,
dans la restauration
rapide, à l’heure
du rush, où tous
les équipiers sont
aux abois. Ils se
s a v e n t
étroitement
contrôlés par la
15
Dossier
Maillon
faible et
bouc
émissaire
Une adhésion
non
négociable
16
Certes, dans le passé aussi les relations de
travail pouvaient s’établir autour de la haine,
mais elle s’exerçait alors à l’égard de la hiérarchie,
des directions. Ce qui est nouveau dans ce “travail
moderne”, c’est que l’agressivité est reportée
sur les collègues et sur des personnes extérieures,
aux dépens desquels on doit faire ses preuves et
mériter primes et promotions, quand ce n’est
pas la pérennité de son emploi.
De même qu’en interne on reporte le poids
des difficultés organisationnelles sur le maillon
le plus faible, on reporte sur l’extérieur toutes
les frustrations liées aux contraintes du travail,
le client en l’occurrence, qui devient un bouc
émissaire. Le processus est orchestré par le
management, se mettant ainsi à l’abri de toute
contestation de la part des salariés en détournant
les responsabilités.
Entrer dans la société non sur la base du
respect de l’individu et de ses droits, mais en
considérant l’autre comme source de ses ennuis,
ne favorise pas l’adoption de comportements
civiques. Minimiser les effets de telles logiques
de socialisation au travail sur les salariés serait
une erreur, et en premier lieu pour les jeunes qui
ont une expérience de rapport aux autres si
particulière.
Pour cela, il faut comprendre ce qui a changé.
Pendant les “trente glorieuses” d’après guerre,
les conditions de l’insertion sociale, ou dit
autrement, celles de l’arrivée au travail, résultaient
d’un compromis fondé sur l’existence d’un monde
du travail capable de mobilisation grâce à des
organisations syndicales puissantes, et aptes à
obtenir d’importantes concessions patronales.
Inscrite dans la stabilité de l’emploi, cette classe
ouvrière a élaboré et exprimé ses valeurs au sein
de collectifs de travailleurs, à distance du
matérialisme et de l’idéologique de l’entreprise :
solidarité et entraide définissant une réflexion
et un projet collectifs ; une résistance face à
l’autorité unilatérale de l’employeur conférait
aux travailleurs un statut d’acteurs collectifs de
leur destin. Sur la trame de contraintes
particulièrement serrées, les travailleurs étaient
parvenus à construire une indépendance citoyenne
dans l’entreprise, comme dans la société.
Une partie de leur force résidait ainsi dans
le rempart qu’ils avaient réussi à élever entre
leur vie au travail et leur vie privée. A force de
luttes et de mobilisations, l’intrusion patronale
s’arrêtait à la porte de leur domicile. Chez lui, le
travailleur ne voulait plus subir la loi du patron.
En 1974, l’Union des industries métallurgiques
et minières, en réaction à la mensualisation
des ouvriers, négocia avec le Conseil
national de l’ordre des
médecins un contrat-type
les médecins-contrôleurs
patronaux, chargés de
vérifier la véracité de la
maladie au domicile des
salariés. Ce fut un tollé.
Cela représentait, comme
l’ont montré des enquêtes
à l’époque (2), un affront
aux yeux des ouvriers,
déclenchant un véritable
sentiment de révolte à l’idée
que le patron puisse s’imposer
chez eux par l’intermédiaire d’un
médecin.
Dans la phase du capitalisme baptisée
“modernisation”, il n’en va plus ainsi. Décrétée
obsolète et archaïque, la notion de controverse,
de conflictualité. Evincée l’idée de projet
collectif, de valeurs communes alternatives.
Traquées la posture critique et distanciée, la
recherche d’indépendance et de liberté.
Disqualifiées les pratiques de solidarité et
d’entraide. S’y substituent l’individualisation
et la mise en concurrence, la disponibilité et
la mobilité, la remise en question permanente
des compétences, et l’obligation de faire sans
cesse ses preuves.
Ces nouvelles règles du marché du travail,
qui supposent que chacun soit, à tout moment,
“au maximum de sa forme”, excluent d’emblée
une partie de la population et des salariés. Il
suffit de voir les problèmes qu’ont à affronter
les seniors à partir de 55 ans, voire 52 ans,
toujours soupçonnés
d’être sur le déclin. Au
nom de quoi le
Mouvement des
entreprises de
France (Medef) et trois syndicats
ont inventé des contrats à durée
déterminée spécifiques pour les
seniors (3).
Pour ceux qui parviennent à
satisfaire aux exigences du management
se pose néanmoins la question du sens
et de la qualité de cette socialisation ;
les salariés doivent en effet se transformer
en militants inconditionnels de la cause
de l’entreprise. Tout écart est considéré
comme un manque de loyauté. Un
consentement sans faille et une adhésion
non négociable sont désormais requis.
Dossier
Extirpé de ses collectifs, saisi dans une
relation purement individuelle à sa hiérarchie
et à son entreprise, projeté dans une relation
de concurrence avec ses pairs, sans garantie
de stabilité, le salarié devient vulnérable,
sans défense, privé de sa capacité d’action
et de valeurs alternatives. Il est offert à la
stratégie managériale, qui peut alors se
déployer sans grande opposition, mettant
en péril les dimensions de l’expérience de
vie en commun, dans et hors l’entreprise.
Aujourd’hui, pour avoir sa place dans
le monde du travail, il faut accepter et
pouvoir se couler dans le moule de la pensée
moderne, à partir des modes standards
de raisonnement de l’entreprise, de sa
philosophie, de sa culture. Au travail, on
apprend ainsi le conformisme, le
renoncement à tout esprit de controverse
ou de mise en débat, à toute distance
critique. On assimile la nécessité impérieuse
d’un engagement total pour une cause
imposée de l’extérieur.
Pour tout salarié, l’autre (qu’il soit
collègue, supérieur hiérarchique, usager ou
client) devient un obstacle à la réalisation
de la mission, ajoutant une tension
supplémentaire à des conditions de travail
déjà difficiles et pourquoi pas un obstacle
à une éventuelle promotion. Que sont prêts
à faire les salariés pour garder leur emploi
ou en obtenir un ? Sans aller jusqu’à prendre
au pied de la lettre les pistes lancées par
des romanciers comme Donald Westlake
(Le couperet (4), mis en scène par CostaGavras, ou Alain Wegscheider Mon CV dans
ta gueule (5), qui font de la recherche
d’emploi un véritable thriller, meurtres à
l’appui, il faut avoir conscience de ce que
représente la concurrence sur le marché
du travail et au sein des entreprises, à l’aune
de l’éthique managériale. Le salarié moderne
doit savoir “se vendre”, se démarquer des
autres, se singulariser, et faire acte
d’allégeance pour se faire apprécier.
Marteler les”valeurs de l’entreprise”
Pour imposer cette idéologie, les
directions d’entreprise se sont lancées
dans une véritable bataille identitaire,
avec la volonté de rationaliser, de formater
les salariés, d’éradiquer toute velléité
d’indépendance. Dans les années 1980
et 1990, un impressionnant dispositif
participatif a vu le jour : cercles de qualité,
groupes d’expression, démarches qualité
et séminaires autour de la définition de
l’identité de l’entreprise, de sa culture
et de ses missions (lire l’article ci-dessous).
L’un des objectifs étant d’instaurer des
échanges entre la hiérarchie et des
groupes de salariés, afin que ces
derniers intériorisent les
“contraintes” de l’entreprise
et ses intérêts. Cela s’est
accompagné d’un recours
systématique à la
communication
d’entreprise (médias
compris) et aux
formations sur
mesure. Faire passer
dans les esprits les
« valeurs de
l’entreprise », et
arracher
le
consentement
devient une
priorité. Pour
compléter
c e t t e
panoplie, les
sanctions
:
licenciements
individuels précédés de harcèlement et
“placardisation” pour donner l’exemple.
Faire peur aux autres afin qu’ils entrent
dans le moule (6).
La socialisation par le travail devient
ainsi une socialisation à la soumission,
au conformisme et au renoncement à
toute pensée personnelle. Les possibilités
d’expérience collective à travers l’action
et les projets communs alternatifs
s’amenuisent. Il ne reste que les termes
crus du contrat de travail, contrat juridique
de subordination : le temps du salarié
appartient à l’employeur qui l’a acheté
et peut en faire l’usage le plus rentable
de son point de vue (7). L’expérience de
cette socialisation risque ainsi de devenir
celle de l’acceptation de la dépossession
de son temps. L’acceptation de la
dépossession de soi au profit d’une logique
que l’on doit accepter sans possibilité
de peser sur elle.
Dans un monde du travail aussi
atomisé où les places sont devenues si
rares, les salariés n’ont que peu de moyens
pour s’opposer à ces pratiques. Les jeunes
particulièrement qui doivent faire profil
bas pour trouver et garder une place.
Répondre positivement à cette idéologie
implique pourtant une attitude peu
civique à l’égard des autres, non seulement
au sein de l’entreprise où il faut apprendre
à s’imposer et à accepter l’élimination
des collègues, mais aussi à l’égard de ces
clients censés être rois, et qui deviennent
la cible de pratiques professionnelles
marquées d’incivilités.
17
Dossier
Grignotage de la vie personnelle
Soumis dans l’entreprise à la volonté
pesante du management, chez eux les
salariés ne sont plus à l’abri de son diktat.
Les attaches territoriales, familiales et
amicales ne résistent plus aux impératifs
de mobilité, de flexibilité, de disponibilité
inscrits dans les contrats de travail. Difficile
de programmer une vie privée quand les
horaires de travail fluctuent au gré des
carnets de commandes et que les jours de
congé sont décidés en fonction des besoins
de l’entreprise. En plus des tensions que
cela génère au sein des couples et des
familles, il faut y voir un grignotage de la
vie des salariés au nom de la rentabilité
économique et les valeurs qu’elle véhicule.
Certaines entreprises vont jusqu’à proposer
à leurs salariées de les équiper
informatiquement, pour qu’ils puissent se
tenir au diapason des évolutions
technologiques affectant leur travail... le
tout présenté comme un avantage. De plus
en plus, la vie privée et publique de chacun
est soumise à la seule logique de rentabilité
des entreprises, avec de moins en moins
d’échappatoire. Vouloir sortir de cette
emprise hégémonique inscrite dans les
nouvelles règles du monde du travail
risquerait de conduire à une réelle exclusion
sociale.
Lieu irremplaçable de socialisation et
d’expérience de la coopération entre
individus, le travail tend à devenir un lieu
d’affrontement et de défiance. Le salarié
vertueux du management moderne – celui
qui recherche l’excellence à travers l’usage
le plus productif de lui-même, le plus
rentable du point de vue de l’entreprise,
au détriment de ses collègues, de ses clients
et de sa vie privée – est bien loin du citoyen
vertueux.
Tiré d’un article de Danièle Linhart.
Le Monde Diplomatique - mars 2006
(1) - José CALDERON : “L’implication quotidienne dans un centre d’appel :
les nouvelles initiatives éducatives”, dans Travailler N° 13 2005
(2) - Lire : “l’appel de la sirène, l’accoutumance au travail”, le Sycomore, Paris 1981
(3) - La CFE-CGC, la CFTC et la CFDT ont signé l’accord interprofessionnel
du 13 Octobre 2005 sur un contrat d’emploi de 18 mois des seniors,
renouvelable une fois pour les travailleurs de plus de 57 ans.
(4) - “Le couperet”, Rivages, Paris 1998. Costa GAVRAS en a tiré un film
du même nom en mars 2005.
(5) - Pétrelle, Paris 1999.
(6) - Dominique LHUILLIER, “Placardisés, des exclus dans l'entreprise”,
Seuil , Paris 2002.
(7) - Lire : “Le travail nous est compté..., op. cit”.
18
Jeunesse
Les transits des centres de vacances Jeunes
Été 2006, Comme chaque année, des bénévoles de la SLV de Vannes ont accueilli
des groupes d’enfants et leurs convoyeurs venus de toutes les régions de France.
La mission de ces bénévoles est d’accueillir les attendent les voiliers et leurs équipages. arrivant en gare de Vannes. Les personnes
les groupes à la gare de Vannes et de les Lors d’une arrivée d’un petit groupe, les volontaires n’ont eu que des remerciements
conduire aux autocars qui assureront le transit bénévoles conduisent eux-mêmes ces quelques de la part des convoyeurs. Pas de problème,
entre la gare et les centres de vacances de personnes sur les centres de vacances, grâce avec les bénévoles de la SLV de Vannes, ça
Sarzeau, de Port-Navalo et de Colpo. Le centre aux minibus de la CMCAS.
assure côté transits !!
de Baden Croisière fait également partie du Concernant cet été 2006, les bénévoles n’ont La CMCAS tient à remercier chaleureusement
lot, mais il s’agit d’aiguiller les jeunes 15/17 noté aucun problème majeur relatif à ces cette équipe dynamique et invite celle ou
ans vers le port de plaisance de Vannes, où transits, seulement quelques retards de trains celui que l’aventure tenterait …
Les transits 2006 en quelques chiffres
L’équipe 2006 était composée de :
- René Gendreau, Pierre Mathieu, Bernard Naël,
- juillet 2006 : 138 jeunes issus de 47 CMCAS
André Boucicaud, Christian Georges.
- Août 2006 : 106 jeunes issus de 37 CMCAS
Appui de Marcel Lecuyer et de Pierrette et Gaston Mélédo Le 13 juillet
Bilan des séjours
régionaux et nationaux
Séjours régionaux hiver 2007
Nous vous rappelons que ces séjours proposés aux 6/8ans et 9/11 ans
se dérouleront du 18 au 23 février 2007. La date limite d’inscription est
fixée au 22 décembre. Les plaquettes vous seront communiquées
ultérieurement.
La Commission Jeunesse vous propose…
… un arbre de Noël
Nous vous donnons rendez-vous pour nos spectacles de Noël, avec la troupe Bric à Brac,
compagnie l’Hémisphère de l’Ouest.
Pour Auray, Ploërmel et Vannes :
Dimanche 10 décembre 2006 à partir de 14 h salle Espace 2000 à Grandchamp
Pour Lorient et Pontivy :
Samedi 16 décembre 2006 à partir de 14 h centre socio-culturel à Hennebont
… Une visite au zoo
Le zoo de Pont-Scorff
Au pays de Lorient. C’est en 1973 que Maguy et Pierre Thomas
eurent l’idée de créer le parc zoologique.
A ce jour le zoo de Pont-Scorff est le 1er centre de loisirs du Morbihan, le 3e en Bretagne.
C’est aussi 120 espèces d’animaux différents, 12 hectares de découvertes.
Spectacles d’otaries, d’oiseaux marins, perroquets, etc.
Alors, venez nombreux le visiter en famille.
Des billets sont en vente à la CMCAS, à la SLV de Lorient et à la SLV de Vannes.
Adultes : 11 € par personne – Enfants de 3 à 11 ans : 7 €
Tickets sans limite de validité - Restauration sur place.
19
Pensionnés
Réveillon
La commission
Pensionnés
vous propose
un réveillon
nouvelle formule
A partir de cette année, en accord avec
le Bureau de la CMCAS, une nouvelle
formule a été adaptée au réveillon du
Nouvel An à Colpo, cela a pour premier
effet de diminuer nettement le coût de la
participation de chacun. Il a été décidé
que l’ensemble du réveillon serait sous
l’entière responsabilité du chef cuisinier :
des propositions de menus au nettoyage
total de la salle de restauration.
Le choix s’est porté sur un chef de
cuisine déjà très connu à Colpo (William
Mainguy). Il s’est impliqué totalement
dans l’organisation et la mise en place de
la restauration lors de la fête de la CMCAS
Menu
les 20-21 mai 2006, ses compétences sont
aussi reconnues par la CCAS qui lui confie
depuis plusieurs années la responsabilité
de la cuisine au centre de Mesquer.
Tous les ingrédients sont réunis pour
que vous passiez une excellente soirée de
réveillon : menu gastronomique, personnel
qualifié, animation musicale assurée par
Martial Le Cunff ; jovialité, bonne humeur
et entrain seront de votre responsabilité !
BON REVEILLON à tous.
Nous sommes encore preneurs
de nouvelles idées.
Participations par personne
A péritif
A ssiette Périgourdine
M agret – Foie gras – Gésier confit
M édaillon de lotte aux morilles
Filet mignon de veau à la sauge
avec son accompagnement
Ayant droit :
45 €
Invités :
55 €
Enfants(- de 12 ans) : 12 €
Coucher et petit déjeuner
au centre :
14 €
Attention, pour assurer le confort
de la soirée, nous nous limitons à 90 inscriptions pour
le réveillon et 70 pour les chambres.
S alade
Fromage
B oissons d’accompagnement
Blanc
C rêpe fourrée glacée Touraine
Beaujolais rouge
Champagne
Eau – Jus de fruits
Café à la demande
Programme
2007
20
Dès maintenant retenez
les dates ci-dessous pour 2007
Jeudi 8 février :
Journée rencontre des bénéficiaires des
séjours Printemps (Portugal) et Automne
(St Lary – Anglet) en 2006
Jeudi 22 mars :
Thé dansant de Printemps
Mardi 24 avril :
Banquet CMCAS des secteurs Vannes Auray – Ploërmel – Belle Ile
Jeudi 26 avril :
Banquet CMCAS des secteurs Lorient
Pontivy
Du 29 mai au 5 juin :
Sortie Printemps des pensionnés en Irlande
SeptembreOctobre :
Sortie Automne des pensionnés 2 semaines
à Kaysersberg (sous réserve d’acceptation)
Jeudi 18 octobre :
Thé dansant d’automne
31 décembre :
Réveillon, à l’étude
Mars 2008 :
Sortie pensionnés 2 semaines aux Antilles
Gazelec
Assemblée générale du Gazelec A.C. du Morihan
Siège du Club rue Alexis Leguillon à VANNES
Le 12 Mai 2006
Nouvelle adresse internet du club : [email protected]
Tous les administrateurs du club étaient présents, ainsi que 26 adhérents
Ordre du jour débattu :
- Rapport Moral du président par Marcel Lécuyer
- Rapport financier par le trésorier du club J.N. Cornic approuvé à l’unanimité par les participants
- Rapports d’activités des sections par les responsables de disciplines
- Election des membres du Conseil d’administration (tiers sortant) tous réélus + un nouveau membre Alain Guyon
Conseil d’administration du G.A.C. 2006/2007
Président :
Marcel Lécuyer - 02 97 47 53 37,
port. 06 07 9 91 08
Trésorier :
Jean-Noël Cornic - 02 97 63 14 13
port. 06 88 45 40 66
Secrétaire :
André Kermorvant - 02 97 47 12 34,
port. 06 28 35 17 24
Délégués du président :
Guy Delesne - 02 97 63 17 85,
port. 06 32 08 63 71
Guy Lefranc - 02 97 54 27 07
Membres du bureau :
Jean-Louis Anno - 02 97 54 22 63,
port. 06 11 29 53 87
Alain Mahé - 02 97 43 11 83,
port. 06 81 74 16 59
Membres du C.A. :
Hubert Pasquier - port. 06 85 23 07 34
D. Barbarot - 02 97 40 78 99,
port. 06 11 12 01 98
Stéphane Martin - 02 97 40 67 46,
port. 06 74 45 63 09
Gérard Collin - 02 97 93 65 27
Alain Duval - 02 97 47 51 13,
trav. 02 97 24 42 73
Bernard Lamour - 02 97 54 13 34,
trav. 02 97 46 62 48
Guy Pédron - 02 97 46 87 22
Alain Guyon - 02 97 45 63 75.
Membre de droit :
Jean-François Coulin
(un délégué du C.A. de la CMCAS)
02 97 21 43 44.
Présentation des différentes sections sportives du club
21
Gazelec
Cyclo
L'année 2006 aura
été une année très
active chez les cyclos
du Gazélec occupés
sur plusieurs fronts.
Gym
Avec les randonnées de Corn er
Hoët tout d'abord, au mois d'avril, qui
ont encore réuni près de 700
participants sur les 7 parcours VTT,
cyclos et pédestres.
Un mois de juin très chargé ensuite
avec le séjour en Corse pour le groupe
des anciens et la découverte, souvent
très ardue, de la côte ouest depuis
Bonifacio jusqu'aux calanques de Piana,
ceci à partir du village de vacances de
Marinca-Porticcio.
Le groupe des plus jeunes avait, lui,
choisi un tour de Bretagne en 6 étapes
avec escales (bienvenues) dans les
maisons de vacances CCAS de
Trébeurden, Morgat et Fouesnant. Ce
fut une réussite complète pour ces 2
séjours avec au total une vingtaine de
Deux prises de vue, lors du séjour en Corse de nos valeureux cyclistes
Comme chaque année, le GAZELEC “ section Gym ” vous invite à reprendre
les activités : abdominaux, étirements, etc, depuis le mardi 19 septembre
2006, de 17 h 30 à 18 h 30, dans la bonne
humeur avec notre charmante monitrice,
Anne-Cécile.
Notre groupe compte 13 personnes cette
année.
Rejoignez-vous ! ! à Poignant rue Alexis
Leguillon à Vannes
Séance de gym à Poignant
22
milliers de kilomètres parcourus, en
vélo bien sûr.
Le mois de septembre (les vendredi
22, samedi 23) a vu la participation
de toute la section à la traditionnelle
journée nationale Fernand Flaujac,
organisée par la CCAS, et qui regroupe
toutes les CMCAS du Grand-Ouest.
Celle-ci a eu lieu au village de vacances
CCAS de Mesquer (petit déplacement)
où 2 circuits de 100 et 150 km étaient
prévus.
C’est la fin des grandes sorties pour
cette année et la reprise des sorties
hebdomadaires du jeudi et du
dimanche, avant les retrouvailles comme
chaque année pour l’assemblée générale
de la section en décembre.
Gazelec
Football
Très bonne saison 2005/2006, l’équipe A monte en D3. L’équipe B reste en D5.
L’effectif des jeunes 15 ans se développe favorablement. La période 2006/2007 débute
très bien, 3 rencontres = 3 victoires en “A”.
Le président, Guy Lefranc recrute, joueurs, dirigeants,
arbitres, éducateurs.
De façon générale, cette activité leur permet de prendre
du plaisir, de partager quelque chose avec d’autres
jeunes, de progresser dans une activité sportive qu’ils
apprécient.
Cette année, en accord avec les entraîneurs du GAZELEC,
nous accentuons ce partenariat en incluant chaque
mercredi, cinq à six jeunes de l’I.E.A., accompagnés
d’un éducateur.
S’adresser au siège du club
de 11 h à 12 h
Au 02.97.54.07.22
Guy Lefranc : 02.97.54.27.07
Yvon Le Corre : 02.97.44.62.18
Voile
L’équipe A Gazelec Morbihan
Depuis début septembre, la base nautique de Toulindac a repris son
activité après avoir été placée sous la houlette de la CCAS.
Ainsi, les adhérents du club GAZELEC peuvent pratiquer l’initiation et
le perfectionnement à l’activité voile légère, mais aussi naviguer de façon
ludique et conviviale sur le vaste plan d’eau qu’offre la base.
Le matériel utilisé par les “voileux” du GAZELEC reste identique aux
précédentes saisons, à savoir des dériveurs légers de type 420, des catamarans
sportifs de type HOBIE CAT 16, et des kayaks monoplaces adaptés aux
randonnées dans les environs de la base.
La capacité d’accueil de la base est de 30 personnes, mais ce sont 10 à
15 adhérents qui viennent prendre un peu de bon temps chaque samedi,
encadrés par Dominique Pruvost, fidèle à son poste depuis déjà de nombreuses
saisons.
Louis Quinia
et Dominique Pruvost
La base fonctionne chaque samedi après-midi,
de 14 h à 1 h, et ce jusqu’au 28 octobre.
La reprise des festivités est prévue au printemps 2007,
à l’issue du stage voile CMCAS
réservé aux jeunes de 14 à 17 ans.
23
SLV VANNES
Activités
Ateliers reliure et peinture sur objets
Déjà plus de 15 années que la Reliure a
vu le jour, grâce à nos amis Henri et Michel.
Que de souvenirs engrangés depuis ces
premières réunions. Nous n’oublions pas nos
camarades disparus, nous leur adressons un
petit coucou, à tous les trois : Jean, Michel
et René.
Aujourd’hui l’atelier a repris ses activités.
Une dizaine d’habitués ont répondu présents.
La mise en route se fait lentement, mais
sûrement.Tout le monde retrouve les gestes…
parfois oubliés, durant les vacances.
L’ambiance des mois passés est restée intacte…
l’entracte de “4 heures” est respectée !!!
Nous espérons toujours, que de nouveaux
collègues viendront se joindre à nous, acquérir
les rudiments de la reliure. C’est tous les
jeudis de 14 h à 17 h, salle Poignant, rue
Alexis Leguillon… et c’est gratuit !!!
Le même jour, Mme Delalande, artiste
peintre, reçoit ses stagiaires, pour apprendre
la peinture sur objets. Les personnes intéressées,
sont aimablement invitées, à venir admirer
les chef-d’œuvres de ses élèves, et
éventuellement s’inscrire… c’est tentant.
Tel l’atelier reliure,
Mme Delalande est présente tous les
jeudis de 14 h à 17 h, salle Poignant.
Maurice Lalys
Activités temps libre : reprise
La pause de l’été a vécu. La farniente
devient un vague souvenir, la rentrée s’active.
Nous sommes comme par magie, saisis de
la fièvre de retourner à nos établis, pour
dégourdir notre adresse.
Parlons tous Art, dans chacun d’entre
nous, il est caché, il ne demande qu’à se
développer. Le talent s’acquiert, il est à notre
portée.
Imaginez-vous un instant, chez vous dans
votre salon…Vous êtes assis dans un fauteuil,
lisant un livre relié, devant une composition
florale, placée près d’une porcelaine et un
objet décorés, posés sur une nappe brodée
ou peinte, face à un séduisant tableau encadré
avec soin, côtoyant un original patchwork et
une 1/2 coque sculptée… ; le tout effectué
par soi-même…, je présume que l’artisan
éprouve un sentiment de fierté.
L’envie de réussir un projet, c’est possible.
24
Cerise sur le gâteau, afin de maintenir et
d’améliorer la forme, pour bâtir au mieux
vos chef-d’œuvres artistiques, Gazélec, vous
propose des activités sportives.
Vous retrouverez en pièces jointes, un
programme très nourri, il vous tend les bras.
Coût incitatif.
Rejoignez les équipes d’animations, il reste
quelques places, pour apprendre ou montrer.
Renseignez-vous auprès de la CMCAS et
des SLV.
Bienvenue et bon courage.
Anim’art : Gaston.
SLV LORIENT
Les randonnées 2006-2007
SLV PONTIVY
Animations passées et à venir
Vers la Presqu’île de Crozon
Le samedi 6 septembre, départ vers Crozon
à 8 h pour les 22 personnes, le temps est
ensoleillé à l’approche de la presqu’île.
Accueil vers 10 h à Trévargan avec café et
gâteaux, visite de la maison des vieux métiers
vivants d’Argol avec présentation par des
bénévoles de vannerie, sabotier, fileuse, etc.
12 h 30 repas au village vacances de Trévargan,
l’après-midi visite de la Pointe des Espagnols
et quartier libre à Camaret.
Retour sur Pontivy vers 20 h avec de belles
images et des participants satisfaits de
cette belle journée
ensoleillée sur Crozon.
Programme
Samedi 9 décembre : Concert de musique traditionnelle
Samedi 6 janvier 2007 : Concours de belote et galette des rois
Mardi 30 janvier 2007 : Assemblée générale
Concert
Voici un duo qui au prime abord, peut nous
sembler que peu insolite. D’un côté Nicolas
Quemener, guitariste expérimenté qui a joué
les sidemen de luxe sur tous les continents
excepté l’Antarctique. De l’autre une jeune
femme de 13 ans sa cadette qui était il y a
peu de temps encore professeur dans les
associations de la région vannetaise.
Pourtant une grande force les réunit, tant il
est vrai que les rencontres humaines sont
parfois le fruit d’une savante alchimie. Tous
deux ont en commun le goût du partage et
leur complicité est évidente, sur scène comme
dans la vie courante au hasard d’une joyeuse
discussion à l’heure de l’apéritif. Leur musique
est à leur image pleine de vie et de spontanéité,
leur répertoire sans frontières et sans
étiquettes au gré de leur “coups de cœur”
et de leurs émotions.
Regardez-les, écoutez-les, laissez vous
pénétrer de ce qui émane de ce duo :
complicité, simplicité, bonheur partagé,
c’est le bien-être assuré.
ntivy
LV de Poe
S
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l
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Soirée csaamedi 9 décem
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Par ticipbuffet compris
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8€/pers iption : à la SLVndi)
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02.97.25
Pierrick Tardivel
25
SLV
AG de la SLV
d’Auray
Le jeudi 14 septembre 2006
La SLV d’Auray a tenu son assemblée générale
le jeudi 14 septembre dernier sur le site EDF/GDF
et de nombreux agents (dont la majorité en
inactivité de service) ont répondu présents pour
débattre de sujets divers, tel l’avenir de la CCAS
et des CMCAS.
C’est ainsi que des propositions relatives aux
AG de la SLV
de Pontivy
Le mardi 26 septembre 2006
L'assemblée générale de Pontivy s'est réunie le
26 septembre 2006 à la salle rue du Caire.Vingt
trois personnes étaient présentes dont sept
titulaires suppléants sur onze. Le rapport d'activités
a été adopté à l'unanimité.
AG de la SLV
de Lorient
26
assurances I.D.C.P. ou sur des mises en conventions
de centres CCAS ont été avancées pour en
référer lors de l’Assemblée Générale de la CMCAS.
A noter que les membres des commissions de
la CMCAS ont été présentés aux collègues
présents.
Merci à tous d’être venus en nombre.
Le Président a également évoqué les activités
à venir(voir page 25).
L'assemblée s'est ensuite prononcée pour l'achat
du terrain où se trouve actuellement la salle.
Le lundi 2 octobre 2006
La proximité que représente la SLV, doit être le
lieu où petits et grands projets collectifs prennent
vie et l’approbation du plus grand nombre reste
le gage de leur réussite. Certes des exemples
atypiques existent : prenons l’achat du bateau
pêche promenade pour la SLV de Lorient “Le
p’tit Lorientais”. Une activité nautique pour la
SLV de Lorient, avec encadrement de la formation
au permis côtier, quoi de plus naturel direz vous.
Et bien ils n’étaient pas si nombreux les défenseurs
du projet, et les choses pas acquises au dépôt
du dossier. Pourtant les résultats sont là et
attestent de la nécessité de cette activité, rendue
possible par l’opiniâtreté de quelques personnes.
Encore bravo Dédé et les autres, c’est une
réussite ! Cet exemple avait trait aux loisirs,
mais en y regardant de plus près, dans notre vie
de tous les jours, la CMCAS pourrait aussi avoir
bien des implications. Comment et où en
débattre ? Une consultation a eu lieu faisant
ressortir nombre d’aspirations des agents, mais
ces aspirations restent à concrétiser et seule
une participation active à la vie de le SLV peut
y contribuer. Déléguer ne suffit plus, d’ailleurs
les délégataires commencent à manquer.
La validation des documents préparatoires à
l’assemblée générale de CMCAS a été approuvée
à l’unanimité.
Histoire
Port-Navalo :
du casino à la colo
L’entrée du site à l’époque du
“Grand Hôtel de Port-Navalo”
Après tout,
ce domaine
est resté
une aire
de jeux
La grande propriété
qui domine l’ancienne
gare d’Arzon –
devenue le cinéma
“La Locomotive ”
- se trouve être
l’ancien casino
de Port-Blanc.
L’entrée du site aujourd’hui
27
Histoire…
Les
premiers
propriétaires
Le chenil
Le premier à évoquer ce casino
est M. Gouron, le recteur d’Arzon qui
écrit : “le casino a été bâti en deux
fois. D’abord par un habitant du pays
qui s’est ruiné, puis par un M. C…, un
enfant prodigue, franc-maçon dont
l’irréligion est allée jusqu’à faire enterrer
son propre fils dans son jardin pour
dérober ce jeune cadavre aux
bénédictions de l’Eglise. Actuellement,
c’est-à-dire en janvier 1895, il habite
une maison du bourg avec une fille
sortie, dit-on, des maisons publiques.”
D’ailleurs, pour ce curé, tous
ceux qui ne vont pas à l’église sont :
nihilistes, francs-maçons, concubinaires,
irréligieux ou anticléricaux. Tous sont
des étrangers dont la venue “a été
comme une invasion de barbares au
point de vue moral dans ce très bon
pays d’Arzon.” Et, étrangement, ce
curé, si prompt à dénoncer toutes ces
personnes, ne les nomme pas
expressément.
Il est pourtant aisé de trouver
dans le premier constructeur du Casino :
Jean-Marie Le Divellec, greffier du juge
de paix de Sarzeau. Celui-ci a écrit au
conseil municipal d’Arzon que “dans
l’utilité publique, il voudrait créer une
“maison pour les bains de mer” afin
de mieux attirer en même temps
l’attention des spéculateurs sur
l’établissement des pêches que
présentent nos côtes”. En parlant de
spéculateurs, il sait de quoi il parle,
car son offre d’achat de 5000 m 2 au
lieu-dit Port-Blanc est dérisoire. Le
Conseil refuse cette offre et la multiplie
par quatre, ce qui la met à 20 francs
l'are, prix qui reste plus qu'honnête.
Par tous les moyens, il tente d’amadouer
le Conseil, mais celui-ci ne cède pas.
Il finit par accepter ce prix, de peur
que l’affaire ne lui échappe.
Il construit donc en 1850 le
bâtiment central duquel on a une vue
imprenable sur la mer et l’entrée du
Golfe.
Un coin de la terrasse
En 1870 intervient la vente au
Monsieur C…, qui se trouve être Charles
Chailloux, domicilié aux Rosiers, dans
le Maine-et-Loire. C’est lui qui rajoute
deux pavillons et qui y établi un Casino
dont Adrien Régent, historien de la
presqu’île, dit dans son livre “La
Presqu’île de Rhuys” : “Je doute qu’il
y ait sur le littoral de la France un
casino aussi pittoresquement placé.”Il
est vrai que même encore de nos jours,
malgré le bétonnage environnant,
l’endroit reste magnifique.
Mais sa prospérité sera de courte
durée et il sera vendu à M. Robert de
Kersauzon, (catalogué par notre curé
de “vieux seigneur qui tient à arrondir
consciencieusement sa propriété et
déteste cordialement tous les
Arzonnais…”). Celui-ci en fait sa maison
de campagne.
Sources : “Rhuys, chronique d’une presqu’île” - Yvon Mauffret. éd. J. Thébert 1991
“La presqu’île de Rhuys” - Adrien Régent. réed. J. Thébert. 1993
Association culturelle de Sauvegarde et mise en valeur du patrimoine arzonnais.
Maison des Associations - BP 98 - 56640 Arzon
28
“Soïc” le chasseur
du Grand Hôtel
De l’hôtel
“Boris”
à nos jours…
A la veille de la première guerre
mondiale, elle est rachetée par M. et
Mme Boris “Hemes” (?) pour le prix
de 50 000 francs afin d’y établir un
hôtel. Pour Mme Boris, l’arrivée de la
guerre risque de faire baisser la
rentabilité de son hôtel. Il n’en n’est
rien, grâce aux Américains : une de
leurs têtes de pont en France se trouve
être à Saint-Nazaire et ils ont une base
importante à Meucon qui est desservie
par le “petit train”. Arzon se situe
presque à mi-chemin et devient un
excellent lieu de repos. La guerre passée,
l’hôtel prospère. Il est magnifiquement
meublé de mobilier breton. Le personnel
est essentiellement recruté dans la
région de Pont-Aven, pays d’origine
de la propriétaire (née Le Page), d’où
les coiffes que nous voyons sur les
cartes postales. Au moins une
Arzonnaise, reconnaissable à sa coiffe,
y a fait carrière sept années durant :
couturière l’hiver, serveuse l’été. Il
s’agirait de Rosalie Cloarec.
Vues diverses de la salle à manger
Survient la seconde guerre
mondiale, dont les propriétaires
s’accommoderont comme de la
première. L’hôtel devient un centre
de repos pour les aviateurs allemands.
L’écurie abrite les chevaux du
commandant de la Place et de son
ordonnance. Malgré le fait de la
réquisition de son hôtel, il sera
demandé quelques comptes à Mme
Boris à la Libération. Elle “achètera”
son pardon par le financement d’un
vitrail de l’église du bourg.
Autre chose, nous voyons
sur toutes les cartes postales de
l’époque l’appellation “Grand Hôtel
de la Plage”, alors que celui-ci est
plus connu sous le nom “d’Hôtel
Boris”. Toujours est-il que celui-ci
est vendu en 1955 à M. Bonniec ,
propriétaire de “La Rôtisserie” à Nantes.
En 1956, il est racheté par le
CCOS d’EDF-GDF pour en faire un
centre de vacances, pour les enfants,
mais aussi pour les retraités. Depuis
quelques années il est consacré
uniquement aux enfants et vient
d’être rénové en conséquence cette
année.
Le temps de vivre sur la terrasse
Salle de restauration
29
Jeux - Pensées
Quelques
pensées
les plus
drôles
…ou à
méditer
Mots croisés
Un métier est une conspiration contre la paresse.
George Bernard SHAW
Dans le vocabulaire des couturiers seulement, patron est synonyme de modèle.
Aymond D’ALOST
Je me suis marié deux fois, deux catastrophes : ma première est partie, ma deuxième est restée.
Francis BLANCHE
Il ne change pas souvent d’idées, car il n’en a pas des masses.
Pierre PERRET
Devant un sex-shop, il y avait un type. Il était là, il tambourinai sur la vitre, il disait : -c’est
un véritable scandale ! Retirez-moi ça tout de suite !
Alors, le vendeur est sorti, il a dit : Retirez quoi ?
Et l’autre a dit : Retirer la buée. On ne voit rien !
Raymond DEVOS
Ecrire, c’est une façon de parler sans être interrompu.
Jules RENARD
Traiter son prochain de con n’est pas un outrage mais un diagnostic.
Frédéric DARD
Le mari idéal, c’est celui qui rentre tôt, fait les courses, la vaisselle et s’occupe des enfants.
On en conclut que le mari idéal, c’est la femme !
Bruno GACCIO
Voyez-vous, dans la vie, il n’y a pas de solution. Il y a des forces en marche : il faut les créer
et les solutions suivent.
Antoine De SAINT-EXUPERY
Il n’y a pas d’enthousiasme sans sagesse, ni de sagesse sans générosité.
Paul ELUARD
Le meilleur agent des régimes totalitaires, c’est l’homme banal, soumis, qui ne remet pas
l’autorité en cause. Parfaitement adapté. Il veut toujours être le premier de la classe.
Boris CYRULNIK
HORIZONTALEMENT :
VERTICALEMENT :
I
II
1
2
3
4
5
- Pointes marines
- Premier de France / Première
/ Tête de journal
III
– Trancher
IV
– Cher à Boris Vian / Ventilé
V
– Début d’enseignement / Dans
le désert
VI
– Sotte et bavardeages
VII – Péninsule à la gomme
VIII – Méthode de gouvernement /
Grecque
IX
– Sur le green / Coup d’épée
X
– Untel / Est allemand / Après
dix sur le ring
XI
– Extrémité de branchages
XII – Pas célestes
- Pour scier à deux
- Vraiment pas grand-chose
- Supporté / Tête de train
- En marge d’une note / Artilleur
- Pronom relatif / Nier en vrac
/Canonisée
6
- Première de la RAI /
Investigations
7
- Comme des poissons /
Incroyant
(phonétique)
8
- Satellite / Article / La grande
boucle
9
- Vieux prénom / Réputé fainéant
10 - A la louche en Suisse / Prescrits
absolument
Solution
des mots croisés
de la parution N° 56
30
Jeunes agents
En premier lieu, les 9 personnes inscrites se sont rassemblées
comme prévu au bord de la cale du port de Larmor-Baden,
à l’heure convenue, mais un fâcheux incident les a fait mettre
le cap sur… Auray Saint-Goustan. Eh oui, la remorque du club
de kayak a eu un sérieux problème technique (un véhicule
a écrasé la tête d’attelage).
Peu importe, voici les fringants
navigateurs parés à déborder le
ponton et à quitter le port pour
voguer vers … Le Bono, puis escale
en face, à Pluneret, près du
cimetière de bateaux où le pique
nique (précédé d’un apéritif offert
par la Commission Jeunes Agents)
a réconforté les estomacs.
Mais pendant que tous étaient
attablés (au sens figuré, bien sûr),
la marée continuait son travail et
montait inexorablement,
on oubliait
Sortie
kayak
de mer
le 16
septembre
les bateaux échoués sur le
sable, et l’un d’eux en a profité
pour se faire la belle ! (oh, pas
bien loin, quelques mètres),
mais cet événement a donné
le signal de l’appareillage,
direction Fort Espagnol
(commune de Crach). Dans
l’après midi, le soleil s’est montré
généreux, ce qui a redonné le
moral et un surcroît de tonus pour
finir
cette
randonnée
tranquillement. Le groupe en a
profité pour faire une halte sur
une plage, flemmarder, presque
s’endormir…
… Mais les maudits accompagnateurs ont donné
le signal de la souffrance et ont sonné la reprise
des hostilités, à savoir pagayer contre vent et
courant (coëfficient 31, pas trop dur quand
même !), pour arriver à Saint-Goustan un peu
harassés …
…mais Ô combien contents
de cette belle épopée !!
AVEL MOR
AVEL DOUAR
Aéroclub National des Electriciens et Gaziers a
Voulu une fois de plus s’envoyer en l’air avec les Morbihannais
Et une fois de plus, Dame météo s’est faite capricieuse
Libre à nous de penser, de croire et de dire : “ Amis Bretons, vous le faites exprès ” ! ! !
Matin, midi et soir, nous avons pris notre dose de bonne humeur
On y a rajouté un zeste de sourire en guise de soleil et
Remis les gaz pour décoller samedi entre tempêtes de nuages et de crachin
Ainsi Robins CUB et Reviens Par ici, Pipper GLEM et Wasmer BFAR
Voiliers des airs barrés par les ramoneurs savoyards, le châtelain tourangeau, les tambourins de Montpellier
Et les Trijean de Nantes, encouragés par leur hôtesse Air Aneg préférée “Miss Pousse-Manettes”, ont tous été
Lâchés “navigation au sol” avec emport passagers … sans GPS malgré la brume sur le Tarmac
Désormais nous le savons, les Bretons excellent dans la fabrication de chapeaux ronds (fameux couvre-chef en cas de bruine)
Ou celle des manches à air “droit debout”, ou autres barriques à récupération d’eau de pluie …
Un regret ? Non.Ah si , un peut-être : ne pas avoir eu le temps de s’entraîner à l’activité atterrissage de précision appelée “Poser Mouche”
Ah et puis, Chers amis, Alexandra, Jean-Paul, Michèle, Pierrette, Gaston, Jeff … et tous les autres, un
Refrain me revient en tête, parce que vous le chantez juste “Ce n’est qu’un au-revoir”.
Alors puisque vous le prenez comme ça, on reviendra !œ
Marie-Françoise
Hôtesse Air Aneg de Savoie
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(Hors assurances et avantages ski)
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LOISIRS TOURISME BRETAGNE
Cité Allende - 51 P - 56100 LORIENT - Tél. 02 97 21 16 86
e-mail : [email protected]
Agrément n° 056 96 0002 - Association adhérente à l’ANCAV-TT
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