NAO 2015 Tract définitif - FO

Le 13 janvier dernier, FO-Matmut vous consultait afin de déterminer quelles étaient vos priorités pour les
futures NAO 2015. Nous remercions tout d’abord les nombreux salariés qui nous ont massivement
répondu par fax et par courrier ce qui nous permet d’être toujours plus proches de vos attentes.
Voici les priorités que vous nous avez fixées :
Supplément de participation de 1500€ brut par salarié
71%
Revalorisation salariale de 3% avec un minimum de 100€ net pour les salaires inférieurs à 2000€ net
65%
Prime d’accueil pour le Réseau de 150€ brut
63%
Evolution systématique vers une classe supérieure après 5 ans d’ancienneté sur le même poste
45%
Récupération intégrale des temps de trajets effectués en dehors des horaires de travail pour se
45%
rendre en formation
Fermeture des sites les samedis 2 & 9 mai 2015, 26 décembre 2015 et 2 janvier 2016
45%
Prise en charge à 60% de la part employeur sur les chèques déjeuner (au lieu de 50% actuels)
41%
Octroi de 2 journées de repos supplémentaires
41%
Suppression de la renonciation aux journées de fractionnement
24%
Doublement des journées enfants malades et ré-haussement de l’âge jusqu’à 15 ans et 25 ans
22%
si hospitalisation
Ré-haussement de l’âge de la journée « rentrée des classes » jusqu’à 8 ans et octroi d’une journée pour la
14%
rentrée au collège
L’octroi d’une prime « grande ville » (plus de 100 000 habitants) pour compenser le coût de la vie
14%
Création d’une grille de salaire transparente
12%
Revalorisation des frais kilométriques (+ 0,05€ quelle que soit la puissance fiscale)
10%
Prime du samedi entier travaillé à 70€ (au lieu de 40€) et 35€ pour la demi-journée lorsque celui-ci n’est
habituellement pas travaillé
8%
Accélération du statut « Cadre » pour les RA1 qui le désirent
8%
Prime téléphonique pour les CMP qui ne sont pas issus des Plateformes téléphoniques (les autres ayant
bénéficié de l’ancienne prime téléphonique créant des disparités de salaires).
6%
Plus de prise d’appels 15 minutes avant la fermeture des Plateformes Téléphoniques
2%
Négociation autour de la Formation professionnelle et notamment sur le Compte Personnel de Formation
0%
Remarques et suggestions de votre part :
Libre choix pour les Assistants Juridiques pour l’option des véhicules de manière identique aux autres itinérants
du Groupe ; Abaissement du critère « kilométrage » à 15 000km pour la détermination du choix des véhicules et
notamment de l’option « compacte » du segment C ou M1 pour l’ensemble des itinérants du Groupe ; Passage en
classe 5 systématique au bout de 2 ans pour les CCE embauchés en classe 4 ; Création d’un niveau 2 pour les
fonctions d’Agent Administratif, CMP, AQGA, RET, RES… ; octroi de 4 journées de congés pour les salariés
travaillant en PFT de 11h00 à 19h00 ; Réajustement des salaires des CTA qui n’ont pas bénéficié de l’intégration
de la prime téléphonique ; Réajustement des salaires des CMP qui ne sont pas issus des PFT et qui n’ont pas
bénéficié de l’intégration de la prime téléphonique lors de leur changement de fonction ; dotation de PC
portables pour les RGA et les AQGA ; Augmentation des garanties de la mutuelle santé des salariés du Groupe ;
Abondement de la Matmut sur les versements sur le PEE et le PERCO ; Assouplissement de la Chronotique.
S’il est bien évident qu’il sera peu probable d’obtenir satisfaction à l’ensemble de vos
demandes, FO fera tout pour que les NAO 2015 conviennent à un maximum de salariés.
Celles qui n’emporteraient pas le consentement de la Direction cette année seront remises à
l’ordre du jour des NAO 2016.
Syndiquez-vous à FO-Matmut : découpez et adressez-nous ce bulletin :
(Adresse postale : FO-Matmut Mas Puech Olivet Chemin de Tarnié 34820 Assas)
Ou par Fax au 04.11.93.20.72
NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Code postal : . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
N° tél : . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mail privé : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Date de naissance : . . / . . / . . . .
Fonction : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Je suis : Employé ou Cadre (rayez la mention inutile)
Adresse du site de travail =>
Je souhaite me syndiquer à FORCE OUVRIERE
Févr. 2015
MATMUT
A l’attention de Daniel HAVIS
66 Rue de Sotteville
76100 ROUEN
Assas, le 16 février 2015
Objet : Négociation Annuelle Obligatoire 2015
Monsieur le Président,
Comme chaque année, les NAO sont une étape clé des relations sociales au sein de
notre Groupe. Il s’agit, en outre, d’un moment privilégié pour les 5700 salariés du Groupe
Matmut qui attendent beaucoup de ces négociations.
A titre liminaire, il nous parait important de préciser un certain nombre d’éléments.
2014 a été une année économiquement difficile pour le peuple français. En dépit,
d’une crise économique sans précédent qui semble perdurer depuis plusieurs exercices, les
salariés du Groupe Matmut n’ont pas démérité et ont accentué leurs efforts afin de préserver
la santé économique de notre structure et préserver les valeurs que vous souhaitez pour notre
mutuelle. A chaque niveau, dans chaque service, l’investissement de chacun a permis au
Groupe Matmut et ses filiales de maintenir un équilibre voire de relancer l’activité de notre
Groupe comme ce fut le cas notamment sur le dernier trimestre 2014.
En parallèle, depuis plusieurs exercices, les instances représentatives du personnel ont
sondé les salariés à travers des expertises et des enquêtes sur les conditions de travail, menées
soit par les élus eux-mêmes soit par des cabinets indépendants tels que Technologia sur les
PGS et le Réseau d’Agences, CEDAET sur notre précieuse filiale MPJ et Artis Facta sur les
plateformes téléphoniques seinomarines.
Toutes ces expertises et/ou enquêtes ont conduit les experts au même constat. Après
interrogation des salariés par voix de questionnaire et d’enquête qualitative sur le terrain, les
salariés sont en souffrance sur plusieurs variables qu’il convient de ne pas négliger :
• Reconnaissance
• Charge de travail
• Transparence de la Direction
• Contraintes professionnelles
• Evolution de carrière
1
Les NAO 2015 sont donc l’occasion d’affirmer à nos collègues quel que soit le service
dans lequel ils exercent leur fonction que la Direction du Groupe Matmut a entendu et
compris le message et que 2015 sera l’année de la prise en compte de leurs attentes.
Aussi, après une enquête réalisée en janvier dernier auprès de l’ensemble des sites du
Groupe, FO-Matmut revendique pour les NAO 2015 :
L’octroi d’un supplément de participation de 1500€/brut par salarié.
En effet, le salarié peut bénéficier, selon la règlementation, d’un supplément de
la réserve spéciale de participation au titre de l’exercice clos (en l’occurrence
2014). Le montant de ce supplément est libre mais ne peut dépasser le plus
élevé des plafonds suivants :
La moitié du bénéfice net comptable
Le bénéfice net comptable diminué de 5% des capitaux propres
Le bénéfice net fiscal diminué de 5% des capitaux propres
La moitié du bénéfice net fiscal
La revalorisation des salaires à hauteur de 3% à effet du 1er avril 2015
avec un minimum de 100€ net par salarié pour les salaires inférieurs à 2000€
net. Ceci permettra de compenser :
L’augmentation des loyers
L’augmentation de la fourniture d’électricité (+5,7%)
L’augmentation de la fourniture d’eau (+2,7%)
Augmentation des impôts quels qu’ils soient
Augmentation des stationnements payants (en nombre et en
cout) pour venir travailler
Une prime d’accueil pour le réseau de 150€ bruts. En effet, les salariés
aujourd’hui sont victimes d’incivilités, d’agressions verbales et même, bien
qu’exceptionnelles d’agressions physiques. Preuve en est, la DGARHRS,
prenant en compte ces éléments, à mis en place une structure dédiée avec le
Pole Qualité de Vie au Travail. L’enquête sur les conditions de travail au sein
du Réseau d’Agences menée par Technologia le met également en exergue.
La prise en charge intégrale du temps de trajet effectué en dehors du
temps de travail que ce soit pour se rendre en formation ou pour aller
renforcer temporairement les effectifs d’autres structures.
Fermeture de l’ensemble des sites Matmut les samedis 2 et 9 mai 2015
ainsi que les 26 décembre 2015 et 2 janvier 2016. Il s’agit de journées ou de
demi-journées au cours desquels le taux de pénétration, de promotions et de
concrétisation est faible et, comptablement parlant, de journées à faible taux de
rentabilité.
Evolution systématique vers une classe supérieure après 5 ans
d’ancienneté sur le même poste : les salariés sont effet en mal de
reconnaissance et l’accession au niveau supérieur des fonctions leur est très
difficile voire impossible
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Prise en charge à 60% de la part employeur sur les chèques déjeuner dans
la limite de 5,36€ par titre restaurant permettant une augmentant du pouvoir
d’achat des salariés et pour l’employeur une exonération des charges fiscales et
des cotisations et contributions sociales
Octroi de 2 journées de repos supplémentaires
Bien entendu, il ne s’agit là que des 8 priorités ressorties de notre enquête auprès des
salariés. L’ensemble des autres revendications, présentées par tract syndical les 15 janvier et
16 février derniers, restent d’actualité.
En outre, les salariés nous ont sollicités pour demander auprès de vous :
Pour les Plateformes Téléphoniques :
o nous souhaitons nous faire le relais des équipes 11h00-19h00 qui ne
bénéficient pas des 4 journées de congés supplémentaires de l’accord
ORTT de janvier 2005. Or, il s’agit de l’équipe qui peut le moins
facilement concilier vie privée et vie professionnelle.
o Nous vous demandons de réajuster les salaires de base des CTA
recrutés après l’intégration de la prime d’accueil téléphonique. En effet,
les salaires présentent des écarts de plus de 140€ bruts à un mois près
d’ancienneté au sein du Groupe
o Nous réclamons la fermeture des lignes téléphoniques à 18h45 pour
leur permettre de clore leurs dossiers en cours, à l’image de ce qui se
fait dans le Réseau d’Agences. Ce ¼h de dissuasion permettrait, en
outre, de limiter les demandes de récupération pour sujétion de service.
De même, il nous parait important afin de favoriser la montée en
compétences des équipes que celles-ci aient ¼ h sans téléphone à leur
prise de poste, le matin, afin de pouvoir consulter les notes de service et
non pas les découvrir entre 2 appels entrants.
Libre choix pour les Assistants Juridiques pour l’option des véhicules de
manière identique aux autres itinérants du Groupe
Abaissement du critère « kilométrage » à 15 000km pour la détermination du
choix des véhicules et notamment de l’option « compacte » du segment C ou
M1 pour l’ensemble des itinérants du Groupe
Passage en classe 5 systématique au bout de 2 ans pour les CCE embauchés en
classe 4.
La dotation d’ordinateurs portables pour les RGA et les AQGA afin de pouvoir
travailler lorsqu’ils se déplacent dans une agence dont l’activité ne permet pas
de libérer un poste informatique
L’octroi de journées pour les enfants majeurs jusqu’à 25 ans en cas
d’hospitalisation
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La création d’un deuxième niveau pour les fonctions mono-classe telles
qu’Agent Administratif, CMP, AQGA, RET et RES.
Augmentation des garanties de la Mutuelle Santé des collaborateurs du Groupe
Matmut
Abondement de 300% de l’employeur sur les versements sur le PEE et le
PERCO
Un assouplissement de la Chronotique qui se révèle être un véritable facteur de
Risques Psychosociaux
Aussi, force est de constater que certains de nos accords d’entreprise ne sont plus en
phase avec l’évolution des mœurs et de la société. C’est pourquoi, FO-Matmut souhaite, entre
autre, une révision de l’accord portant sur le temps partiel (signé en 2005) et sur le
PEE-PERCO (signé en 2005) et la négociation d’un avenant à l’accord ORTT de janvier 2005
uniquement sur la renonciation aux journées de fractionnement et sur la définition des
horaires atypiques.
Enfin, l’accord NAO de 2014 vous engageait à ouvrir des négociations sur le thème de
la pénibilité au travail avant les NAO de 2015. L’ouverture des NAO 2015 étant prévue le 17
mars prochain, nous souhaitons qu’une date de réunion soit fixée en amont pour débattre de la
pénibilité au travail et qu’organisations syndicales et Direction fixent, d’un commun accord,
des axes de travail et des objectifs pour supprimer ou réduire les facteurs de pénibilité.
Espérant trouver un écho favorable aux revendications des 5700 salariés que nous
représentons, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de nos
sentiments mutualistes.
Mme Perez Elisabeth
DSC - FO Matmut
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