Communication On Progress

Communication On Progress
Année
2015
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LE DEVELOPPEMENT
DURABLE AU TRAVERS DU
GLOBAL COMPACT
La
conjoncture
n’incite
toujours pas l’ensemble de
l’industrie à investir, elle freine
fortement la progression de
l’activité des entreprises.
2015, l’année de la Cop 21, il semblait difficile pour les entreprises de
rester insensibles au sujet du développement durable. De passives
pour certaines, sont devenues actives. Notre groupe est soucieux des
enjeux économiques et environnementaux liés à son activité et à
son marché. Nous restons toujours
engagés dans la voie du développement de produits et d’une organisation cherchant à réduire notre
impact sur l’environnement.
La croissance et le succès du Groupe
RG s’appuient sur des valeurs fortes,
notamment, réactivité, solidarité,
créativité, volonté, compétitivité,
caractère qui sont profondément
ancrées dans l’histoire de notre
groupe.
Le Groupe RG est aujourd’hui l’un
des leaders dans le domaine des
Equipements de Protection Individuelle en France avec une forte volonté de croissance à l’international.
Notre souhait est d’être un leader
Européen de la distribution des EPI.
En tant que Directeur général du
Groupe RG, je réitère l’engagement
et soutiens les dix principes du
Pacte Mondial des Nations Unies
concernant les Droits de l’Homme,
les droits du travail, la protection de
l’environnement et la lutte contre la
corruption. Notre Groupe a toujours
pour objectif essentiel d’améliorer ces principes dans son domaine
d’action et de contribuer aux efforts de chacun. 2016, sera l’année
de la transformation et de la concrétisation des ambitions et des enjeux
de développement du groupe.
C’est avec grand plaisir que
nous vous adressons notre
communication
sur
les
progrès 2015 reprenant les
actions menées et soutenues
par le Groupe RG jusque-là.
Pierre MANCHINI
Directeur Général du GROUPE RG
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Droits de l’Homme
Nous nous assurons de la bonne moralité des différents prestataires de services ou des tiers. Le Groupe RG vend
principalement aux utilisateurs finaux des sociétés.
Nous sommes adhérents au syndicat professionnel de la profession, le SYNAMAP, avec lequel nous partageons une
même éthique du métier, une même vision déontologique des affaires.
Nous prenons des engagements envers nos clients pour leur assurer que nous ne faisons pas travailler de main
d’œuvre enfantine, que l’on travaille dans le bon respect des législations en vigueur. Notre sourceur basé en Asie
s’assure que ces engagements soient respectés.
Nous avons mis en place une charte des achats responsables qui engage le groupe en matière de développement
durable ainsi qu’envers ses différents fournisseurs. Cette charte a pour vocation d’être un cadre de référence dans les
règles de conduites à tenir au quotidien.
Le Groupe RG veille particulièrement à faire respecter les droits de l’homme, aussi bien lors de l’embauche, qu’en
matière de droit à la formation.
En signant la charte de la diversité, le groupe RG s’oblige à avoir une politique ressources humaines en faveur de la
mixité sociale et de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Conditions de travail
Le Groupe RG est constitué de cinq filiales :
- AMIET LPR
- CEVENOLE DE PROTECTION
- FIPROTEC
- GERIN
- RG SAFETY
Trois des filiales emploient plus de 50 salariés. Elles disposent d’une délégation unique du personnel (DUP).
La filiale GERIN dispose d’un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).
Ces différents comités sont systématiquement consultés et impliqués dans les décisions prises par la Direction lors
de réunions mensuelles pour la DUP et réunions trimestrielles pour le CHSCT.
Tous les salariés bénéficient d’un entretien annuel et individuel d’évaluation avec leur responsable afin de faire le
point sur le rôle de chacun durant l’année écoulée et de préparer l’année à venir.
La société remet à l’arrivée de chaque nouveau collaborateur le « kit de bienvenue » comprenant le livret d’accueil,
le règlement intérieur, diverses informations pratiques.
Le nouveau salarié se voit remettre son contrat de travail décrivant les termes et conditions de sa réalisation. Il est
également informé de la mise à disposition sur le réseau informatique du groupe du document unique et de l’icône
qualité pour consultation de notre système de management de la qualité.
Le groupe s’engage à donner aux salariés le meilleur environnement de travail possible (PC fixe ou portable, équipements de protection individuelle, équipement de travail ergonomique, nouveaux locaux…..).
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Pour être fidèle à la charte de la diversité, le Groupe RG ne tolère
aucune discrimination à l’embauche ou dans le déroulement de
la vie professionnelle de ses salariés, notamment en matière de
promotion interne et de formation.
Répartition
Homme /
Femme
Le Groupe RG a pour valeur fondamentale le respect des différences en raison de l’origine, de la nationalité, de la couleur,
du sexe, de la culture, de la religion, de l’âge ou de la situation
familiale.
Répartition
par tranches d’âges
Répartition par
années
d’ancienneté
De par la nouvelle réforme de la formation professionnelle, le DIF (Droit Individuel Formation) a laissé place au CPF
(Congé Personnel de Formation).
Le Groupe RG maintient, malgré la nouvelle loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie
sociale, son effort en formation.
Nous sollicitons toujours plus particulièrement nos collaborateurs sur des thèmes de formation leur permettant
d’accroître leurs compétences telles que la bureautique, les formations produits, commerciales et sécurité.
Répartition du nombre
d’heures de formation
par sexe
Evolution du nombre de formations
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Le Groupe RG est en mesure d’évaluer son taux d’accidents du travail par le biais d’indicateurs tels que le taux de
fréquence et le taux de gravité.
Evolution du nombre d’accidents de travail
Le Groupe RG ne tolère aucune sorte de harcèlement physique ou moral et aucune sorte de brimades orales ou
écrites. Les collaborateurs du Groupe ont une parfaite autonomie dans l’organisation de leurs tâches au quotidien.
Le Groupe RG travaille avec des Centres d’Aide par le Travail répartis dans toute la France, pour les aménagements
des espaces verts, pour les travaux de conditionnement.
Il est à noter que l’ensemble de nos process de travail est défini et répertorié dans le cadre de notre certification ISO
9001 version 2008, depuis 1999.
Environnement
Nous avons poursuivi l’effort entrepris dans le cadre de la diminution de la
consommation en C02 de notre flotte automobile. Il est proposé aux bénéficiaires une gamme de véhicules la mieux placée en émissions de CO2 avec
en majorités des véhicules Peugeot et Citroën.
Notre objectif à court terme est de posséder une flotte automobile dont
l’émission de CO2 n’excèdera pas 110gr de CO2 par véhicule. Nous avons
également la volonté de tendre de plus en plus vers l’utilisation de véhicules
hydrides
En complément, nous demandons à nos collaborateurs de privilégier les
transports ferroviaires afin de réduire les émissions de CO2 dans l’atmosphère.
En tant que distributeur EPI (Equipement de Protection Individuelle), le
Groupe RG n’utilise, ni ne manipule, ni ne stocke de substances dangereuses. Les déchets émis durant notre activité sont connus et récences puis
gérés selon un mode opératoire précis.
Gestion des déchets
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Au cours de l’année 2015, dans le cadre de sa politique relative au développement durable, le Groupe RG a maintenu
ses efforts concernant la réduction du papier.
Vous trouverez ci-dessous le récapitulatif des gains réalisés à fin 2015.
Entre 2014 et 2015, le niveau des flux entrants s’est maintenu, il devrait connaitre une évolution positive sur l’année
2016. Concernant la dématérialisation des flux sortants et internes, une nouvelle croissance significative est constatée ; celle-ci devrait continuer à s’accentuer compte-tenu des nouvelles demandes émises par nos clients.
En ce qui concerne le matériel, voici quelques points cruciaux dans le basculement des équipements
réalisés en 2015.
- 26 imprimantes multifonctions (24 A3 et 2 A4 ) ont été changées en 2015, soit environ 50% du parc + 13
imprimantes, soit environ 30 % du parc.
- En mode veille, la génération multifonction 74XX consommait 145 Watt. La nouvelle génération 78XX consomme 62 à 95 Watt, soit à minima 35% de moins.
- La génération multifonction 74XX avait un niveau sonore de 20dB en veille et 56 en fonctionnement (déjà
très faible puisqu’inaudible en mode veille), la gamme 78XX fait encore mieux avec 16,5 dB en veille et 54
en fonctionnement.
- Le recyclage des équipements est passé entre ces 2 générations de 80 % à 90%.
- Le scanner à LED consomme 1/3 d’énergie en moins par rapport aux lampes Xenon traditionnelles tout en
offrant une vitesse de numérisation allant jusqu’à 70 ipm.
- Nous faisons appel à des bioplastiques dérivés de résidus organiques. Ils génèrent, lors du processus de
fabrication, des émissions de CO2 inférieures de 16 % à celles du plastique classique.
RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT
La gamme d’imprimantes WorkCentre 7800 permet de réaliser des économies en matière de consommation d’énergie.
- Energie préservée avec les technologies écologiques
- Toner EA. Notre toner EA à technologie de fusion ultra-basse atteint une température de fusion minimale
de 20 degrés C en dessous des toners conventionnels, pour encore plus d’économies d’énergie et des impressions aux couleurs éclatantes, même sur papier ordinaire.
- Chauffage par induction. Le four à induction, qui a été récemment développé, ne nécessite aucun
préchauffage, ce qui contribue à réduire la consommation d’énergie en Veille de l’ordre de 44 % par rapport
à un dispositif de chauffage par résistance.
- Scanner LED. La consommation électrique du scanner utilisant des lumières à LED correspond à 1/3 de la
consommation des scanners traditionnels à lampes fluorescentes.
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- Gestion de l’utilisation des ressources et impression responsable
- Gestion de l’énergie. Grâce à Cisco® EnergyWise, activé par Xerox® Power MIB (Management Information
Base), vous pouvez contrôler, gérer et consigner les informations de consommation électrique de votre
périphérique, ainsi que définir des états d’alimentation et des intervalles de temporisation adaptés.
- Impression Bouton vert. Vous pouvez choisir les options les plus respectueuses de l’environnement pour
vos travaux d’impression.
- Conformité ENERGY STAR®. Les périphériques WorkCentre 7800 respectent les exigences ENERGY STAR
draconiennes en matière de consommation d’énergie.
- Récupération des toners usagés par le fournisseur.
Lutte contre la corruption
Le Groupe RG ne tolère aucune corruption, que ce soit lors de la signature de contrats qu’avec nos clients et nos
fournisseurs import et export.
Tout collaborateur rentrant dans le Groupe s’engage à respecter la lutte contre la corruption, à ne jamais accepter de
cadeau personnel, de pots-de-vin, de récompenses ou quelque autre avantage émanant d’un tiers.
Concernant la gestion des échantillons au niveau de notre force de vente, un suivi rigoureux est mis en place dans
chacune des agences du Groupe pour éviter les vols de produits.
A ce jour, le Groupe RG n’a enregistré aucune affaire juridique mettant en cause des responsabilités civiles et pénales
et plus particulièrement concernant les thèmes définis au Global Compact.
Pierre MANCHINI
Directeur général du Groupe RG
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Parc des Lumières - 817 rue Nicéphore Niepce - 69800 SAINT-PRIEST - Tél : 04 72 23 24 30 . Fax : 04 72 23 71 99 - www.groupe-rg.com