les masters en alternance a infocom - ged - lille3

Démarches à effectuer pour la mise en place des contrats
Pour le contrat d’apprentissage
 La structure contacte Infocom (voir
coordonnées au dos) pour connaître le
coût de la formation et obtenir une offre
de contrat d’apprentissage à compléter.
 Elle renvoie à Infocom l’offre
complétée qui sera ensuite étudiée et
validée par le responsable de parcours
et diffusée auprès des étudiants via la
plateforme pédagogique.
 Les étudiants candidatent
directement auprès de la structure.
 Lorsque celle-ci a trouvé son/
sa futur(e) apprenti(e), elle contacte
Infocom au plus vite : une convention de
formation sera établie*. Celle-ci devra
être signée par les différentes parties
(structure-apprenti(e)-Infocom).
 Lorsque la convention est signée
et que l’apprenti(e) est inscrit(e) à
l’Université, le contrat d’apprentissage
(CERFA Fa13) doit être établi et signé au
plus vite par la structure d’accueil (qui
fera également signer l’apprenti(e)).
Le contrat est alors renvoyé dans les plus
brefs délais à Infocom.
 Infocom valide et signe en dernier le
contrat d’apprentissage et le renvoie à
l’organisme d’enregistrement concerné.
Rappel : Le contrat d’apprentissage doit
être renvoyé au plus tard dans les 5 jours
suivant la date du début de contrat à
l’organisme d’enregistrement concerné.
Pour le contrat de professionnalisation
 La structure contacte Infocom (voir
coordonnées au dos) pour connaître
le coût de la formation et obtenir une
offre de contrat de professionnalisation
à compléter.
 Elle renvoie à Infocom l’offre
complétée qui sera ensuite étudiée et
validée par le responsable de parcours
et diffusée auprès des étudiants via la
plateforme pédagogique.
Exemples de missions réalisées par nos étudiants
Communication externe
Contribution à l’élaboration de la
plan de communication externe,
d’événements et aux relations presse...
stratégie et du
à l’organisation
Communication interne
Contribution à la conception/réalisation d’un intranet collaboratif,
réalisation d’un guide d’accueil, organisation de sessions d’intégration
de nouveaux collaborateurs, création et mise à jour des supports de
communication interne...
Web
Contribution à la stratégie web et à la refonte de sites internet,
rédaction d’articles...
Communication éditoriale
Conception éditoriale de supports d’information, rédaction d’articles,
étude de lectorat, animation de sites internet.
 Les étudiants candidatent
directement auprès de la structure.
 Lorsque la structure a trouvé son/
sa futur(e) alternant(e), elle contacte
Infocom au plus vite : une convention de
formation sera établie**. Celle-ci devra
être signée par les différentes parties.
 Lorsque la convention est signée et que
l’étudiant(e) est inscrit(e) à l’Université,
le contrat de professionnalisation
(CERFA) doit être établi au plus vite par
la structure d’accueil qui le renverra
au plus tard dans les 5 jours suivant la
date de début de contrat à l’organisme
d’enregistrement concerné.
LES MASTERS EN
ALTERNANCE A INFOCOM
* Sous réserve que l’étudiant(e) ait été admis(e) en
Master 1 mention ICCD spécialité « Métiers de la
communication » parcours CIE en apprentissage à
Infocom.
** Sous réserve que l’étudiant(e) ait été admis(e)
en Master 2 mention ICCD spécialité « Métiers de la
communication » à Infocom.
Quelques structures signataires de
contrats d’alternance avec Infocom
Orange SNCF
Caisse d’Epargne Auchan
Opéra de Lille
EDF
IDEES 3 COM
Total
Conseil Régional
Bombardier
ZodioVilogia
Pimkie Diramode
Castorama
AG2R Ankama
Soginorpa CRESS
GRPS Créativallée
Citéo
ADEO Services
Agence Ouais Papa
Agence Les Enchanteurs
Agence Altavia Lille
Réseau des ressourceries
...
Pour tout renseignement, contactez :
Ingrid Ansiaux, référente alternance
Ligne directe : 03 20 41 74 55
Accueil : 03 20 41 74 50
Fax : 03 20 41 74 51
Mail : [email protected]
Département Infocom - UFR DECCID - Université Lille 3
Rue Vincent Auriol - BP 35
59051 Roubaix Cedex 1
www.univ-lille3.fr/infocom
Contrat d’apprentissage : mode d’emploi
Depuis plus de 25 ans, le Département Infocom, composante de l’UFR DECCID - Université
Lille 3, forme des professionnels de l’information et de la communication. Pour
conforter son rôle d’accompagnement des étudiants dans la construction et la réussite
de leur projet professionnel, Infocom offre aux étudiants de Master la possibilité de
suivre leur formation en alternance, soit sous la forme d’un contrat d’apprentissage
(obligatoirement dès le M1, et pour les deux années de Master), soit sous celle d’un
contrat de professionnalisation (en M2).
Contrat d’apprentissage
Le Master Communication Interne et Externe en Master 1 et 2
Ce parcours vise à former des professionnels de la
communication détenteurs d’une forme de polyvalence
qui les rend capables de concevoir, orchestrer et
mettre en œuvre des politiques et des stratégies de
communication interne/externe dans des contextes
organisationnels complexes et variés (entreprises, secteur
industriel et commercial, secteur culturel, associations,
collectivités, agences conseil en communication…).
Les cours s’organisent autour de grandes unités
d’enseignements portant sur : les politiques et
stratégies de communication, l’approche théorique de la
communication et de disciplines connexes, le management,
l’initiation à la recherche, la méthodologie et les
techniques d’enquête, les outils de communication, les
pratiques professionnelles et la mise en situation (études
de cas, analyse de l’expérience), les langues vivantes.
La formation compte 490h la première année et 409h la
seconde année.
Métiers visés : responsable communication interne et
externe, consultant en communication, chef de projet,
chargé des relations presse...
Contrat de professionnalisation
Les formations en Master 2 accessibles en contrat de professionnalisation
Le parcours Communication Interne et Externe (CIE)
Métiers visés : responsable communication interne et externe, consultant en communication, chef de projet, chargé des relations presse...
Le parcours Communication et Management des Ressources Humaines (CIMRH)
Métiers visés : responsable communication interne, chef de projet (intranet, qualité, sécurité, handicap...), consultant, chargé de formation,
responsable ressources humaines...
Le parcours Journalisme d’Entreprises et de Collectivités (JEC)
Métiers visés : journaliste d’organisation, chef de projet éditorial, rédacteur, webmaster éditorial...
Le parcours Management de la Communication dans les Organisations de Services aux Publics (MCOSP)
Métiers visés : chargé de communication, consultant en relations publiques, manager de projet, chargé de missions relations de service...
Le parcours Communication et Développement des Territoires (CDT)*
Métiers visés : chargé de mission, chargé de communication de projet territorial, animateur de réseau, chef de projet de développement
local...
* Étant donné l’organisation de ce parcours et la place accordée aux projets tuteurés, se renseigner auprès du responsable de la formation.
Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail.
L’apprentissage repose sur le principe d’alternance
entre un enseignement universitaire à Infocom et un
apprentissage du métier chez l’employeur.
Qui peut conclure ce contrat ?
D’une part, les étudiants de moins de 26 ans ayant été admis en
Master 1 Communication Interne et Externe (CIE) par
voie d’apprentissage.
D’autre part, les entreprises du secteur privé, les
associations et les organismes du secteur public (Etat,
collectivités territoriales, hôpitaux ... )
* Possibilité pour les personnes de 26 ans et plus sous certaines conditions.
Pour quelle durée ?
Le contrat d’apprentissage est signé pour une durée
de deux ans (Master 1 et Master 2) dans la même
structure d’accueil.
Le rôle d’Infocom
En tant qu’antenne CFA, Infocom désigne un tuteur
pédagogique parmi les membres de son équipe
permanente, vérifie les états de présence de
l’apprenti(e), assure son suivi administratif et reste
en contact permanent avec la structure d’accueil et
le maître d’apprentissage.
Le rôle du tuteur pédagogique
Le tuteur pédagogique suit l’apprenti(e) dans son
parcours de formation et veille au bon déroulement
de l’alternance. Il vérifie la cohérence des missions
qui lui sont confiées au sein de la structure d’accueil.
Il est en lien étroit avec le maître d’apprentissage. Il
réalise des visites sur site.
Le rôle du maître d’apprentissage
Le
maître
d’apprentissage
exerce
la
mission de tuteur dans la structure d’accueil,
parallèlement à ses activités habituelles. Il
accompagne, forme et évalue l’apprenti(e), il lui
transmet ses savoirs et ses pratiques professionnelles,
il est le garant de son suivi et du développement de
ses compétences professionnelles.
Contrat de professionnalisation : mode d’emploi
Quel est le rythme de l’alternance ?
De septembre à juin, le rythme est, en moyenne, d’une
semaine en formation et de deux semaines dans la
structure. De juin jusqu’à la rentrée universitaire de
Master 2 (début septembre), l’apprenti(e) est à temps
plein dans la structure d’accueil.
Quelle est la rémunération ?
Année 1
18/20 ans
41 % SMIC
+ 21 ans
53 % SMIC
Année 2
49 % SMIC
61 % SMIC
Comment est financée la formation ?
Elle est essentiellement financée par la taxe
d’apprentissage versée par les structures
d’accueil ou par une participation aux frais de
formation pour les structures non assujetties à la taxe
d’apprentissage (collectivités territoriales...).
Les avantages du contrat
d’apprentissage
Vous intégrez de futurs professionnels de
niveau Bac+5
Vous formez les apprentis aux techniques et
méthodes de votre organisation
Vous pouvez bénéficier d’un soutien financier
de l’État et de la Région selon la législation en
vigueur.
Qu’est-ce que c’est ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de
travail (CDD). Il permet de combiner enseignement à
l’Université et expérience professionnelle.
Qui peut conclure ce contrat ?
Toute entreprise ou association, partout en France,
quels que soient le secteur d’activité et le nombre de
salariés.
Qui peut en bénéficier ?
Les étudiants âgés de moins de 26 ans admis en
Master 2 à Infocom et souhaitant effectuer leur
formation en contrat de professionnalisation, quel que
soit le parcours suivi.
* Possibilité pour les personnes de 26 ans et plus sous certaines conditions.
Quelle est la rémunération ?
L’étudiant(e) perçoit pendant la durée de son contrat
un salaire minimum en fonction de son âge et de son
niveau de formation. Ce salaire est compris entre 80%
et 100% du revenu minimum de branche.
Pour quelle durée ?
Sa durée est de douze mois maximum et doit être
compatible avec le calendrier universitaire.
Quel est le rythme de l’alternance ?
Les étudiants du parcours CIE sont présents, chaque
semaine, 3 jours à l’université et 2 jours dans
l’organisation, de septembre à mai/juin, puis à temps
plein dans la structure d’accueil jusque septembre.
Les étudiants des parcours CIMRH, JEC, MCOSP
et CDT** sont présents, chaque semaine, 3 jours
à l’université et 2 jours dans l’organisation,
d’octobre à mars, puis à temps plein dans la structure
d’accueil jusque septembre.
** Étant donné l’organisation de ce parcours et la place accordée aux projets
tuteurés, se renseigner auprès du responsable de la formation.
Comment est financée la formation ?
Le montant des frais de formation s’élève à
environ 3750 euros (en fonction du parcours de
l’étudiant(e)). Il peut être pris en charge par
l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) de
l’entreprise au titre de la formation.
Les avantages du contrat de
professionnalisation
Vous intégrez de futurs professionnels de niveau Bac+5
Vous formez les étudiants aux techniques et méthodes de votre organisation
Votre OPCA peut prendre en charge la formation selon les conditions de branche
Les salariés titulaires d’un contrat de professionnalisation ne rentrent pas dans le calcul des seuils sociaux et fiscaux.
Vous pouvez bénéficier d’aides fiscales selon la législation en vigueur.
Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : des engagements réciproques
La structure d’accueil
La structure d’accueil s’engage à accompagner l’étudiant(e) dans l’exercice d’une pratique professionnelle qui va lui permettre d’acquérir une qualification, à lui proposer des missions en relation avec
cet objectif et à lui garantir des conditions favorables au suivi des enseignements.
Infocom
Infocom s’engage à aider la structure d’accueil dans les démarches administratives concernant l’Université, à former l’étudiant(e) et à lui permettre d’acquérir des savoirs universitaires.
L’étudiant(e)
L’étudiant(e), signataire d’un contrat d’alternance, s’engage à réaliser les missions qui lui sont confiées par la structure et à respecter la durée du contrat et le réglement intérieur. La
signature de ce contrat engage également l’étudiant à suivre sa formation avec assiduité, la présence aux cours et en centre de formation pendant les périodes de formation étant
obligatoire. L’étudiant(e) devra gérer son organisation et son temps de travail avec rigueur. Il/elle doit être capable de combiner charge de travail pédagogique et implication professionnelle.