assistant de service social samsah

ASSOCIATION « ESPOIR
33 »
20 COURS Gambetta
33 150 CENON
Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions et activités
Intitulé du poste :
ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL SAMSAH
POSITIONNEMENT DANS L’ASSOCIATION
DIRECTEUR
COMPTABILITE
SERVICES
GENERAUX
SECRETARIAT
Chef de service
SAMSAH
Assistant de service social
Lien hiérarchique
-------- Lien fonctionnel
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MISSIONS ET ACTIVITES GENERALES
L’assistant de service social agit avec les personnes, les familles, les groupes par une
approche globale pour améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire,
familial, économique, culturel et professionnel, pour développer leurs propres
capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la
société, pour mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou de surmonter
leurs difficultés.
ACTIONS TOUCHANT A L’ACCEUIL ET L’ACCOMPAGNEMENT
(Actions communes à l’équipe)
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Accueillir et instaurer une relation avec la personne pour permettre son
accompagnement progressif par le service
Veiller à assurer une continuité du lien avec la personne.
Veiller à la sécurité des personnes dans le cadre de leur accompagnement
Favoriser un climat relationnel contenant et sécurisant.
Faciliter et développer l’expression des personnes accompagnées
Garantir à la personne sa position de sujet et d’acteur de son projet
Apprécier la situation de chaque personne: recueillir ses demandes au regard
de ses ressources et ses besoins
Elaborer, coordonner et évaluer les projets personnalisés
Développer des actions visant à promouvoir le bien-être des personnes
Accompagner et soutenir les personnes dans leurs démarches quotidiennes,
administratives, sociales et médicales.
Permettre l’apprentissage et le maintien de l’autonomie
Instaurer, restaurer et préserver l’intégration de la personne dans son
environnement
Favoriser la participation sociale
Dynamiser les instances de participation (réunion d’usagers, CVS….)
Assurer la transmission des informations nécessaires à l’accompagnement
global des personnes
Assurer un accompagnement à la gestion administrative des dossiers usagers
ACTIONS TOUCHANT A LA VIE INSTITUTIONNELLE
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Participer aux réunions institutionnelles, aux réunions d’équipe, ainsi qu’aux
réunions à thèmes organisées par l’association.
Participer aux réunions de coordination Club SAMSAH
Respecter les procédures et protocoles du service.
Participer aux actions de formation
Participer au processus d’admission des personnes candidates
Participer aux commissions d’admission
Transmettre au service administratif les données nécessaires à la prise en
charge et à la fin de prise en charge.
Assurer le suivi de la caisse et transmettre les données au service comptable.
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MISSIONS ET ACTIVITES SPECIFIQUES
ACTIONS TOUCHANT A L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL
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Informer la personne sur les procédures et les différents acteurs pour l’accès
aux droits
Evaluer la situation en tenant compte des potentialités de la personne et de son
environnement
Orienter la personne vers un service en fonction du diagnostic posé
Apporter une aide à la personne en favorisant ses propres ressources et celles
de son environnement (famille, milieu de travail, etc...)
Co-élaborer un plan d’action avec la personne en coordonnant les différentes
démarches, en tenant compte de ses ressources, de son environnement, des
moyens du service.
Négocier un contrat d’action avec la personne et en organiser le suivi
Evaluer avec la personne l’impact des actions et les ajuster en conséquence
Repérer les besoins et/ou intérêts communs de plusieurs personnes et les
mobiliser sur une problématique commune
Impulser, mettre en œuvre des projets d’intérêt collectif dans lesquels les
usagers sont au cœur du partenariat
Rédiger des écrits professionnels, organiser, classer, transmettre dans le
respect du droit et de la réglementation en vigueur.
ACTIONS TOUCHANT A LA COORDINATION
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Rechercher et mobiliser les moyens, coordonner, articuler le travail
d’accompagnement en lien avec différents acteurs
Négocier pour les personnes auprès des associations, les institutions, les
services publics
Assurer un rôle d’interface entre la personne et les institutions intégrant les
logiques institutionnelles ou individuelles
Coopérer avec les proches et les partenaires
Développer le partenariat et l’accessibilité des personnes accompagnées
Encadrer et participer à l’évaluation des stagiaires dans le poste
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Fiche de poste
maintenir, restaurer et
PROFIL DU POSTE
Diplôme requis : Ce poste peut être occupé par le titulaire d’un :
- Diplôme de niveau III dans le domaine de compétence
- Permis B
SAVOIR
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Connaître le projet associatif et s’y référer
Connaître le cadre et les procédures fixées par la direction
Connaître les dispositions légales en vigueur concernant son champ de compétences
Connaître les règles de la discrétion professionnelle liées à son activité
Maîtriser les logiciels informatiques de base et les logiciels en lien avec l’activité administrative
Connaître les règles en matière de droit social, fiscal, comptable et budgétaire en vigueur dans le
secteur médico – social
Connaitre les handicaps liés aux personnes accueillies dans l’établissement
Avoir des connaissances en conduite de projet, en gestion de groupe et d’animation
SAVOIR FAIRE
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Assurer la polyvalence de sa fonction
Savoir classer et organiser les informations pour les transcrire, les exploiter au moyen des
techniques bureautiques
Avoir des capacités d’analyse et de synthèse pour l’exploitation des informations
Utiliser les techniques de bureautique en particulier pour le traitement de texte et les tableaux
Capacité à gérer les imprévus et rechercher les solutions
Capacité à coordonner et synthétiser les informations provenant de sources variées
Trouver la juste distance relationnelle
Capacité d’encadrement de groupe (méthodologie de gestion d’une dynamique de groupe)
Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
SAVOIR ETRE
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Faire preuve de qualité d’observation, d’écoute et de compréhension d’une situation
Avoir une bonne capacité d’adaptation
S’exprimer à l’oral et à l’écrit en adaptant sa communication à son interlocuteur
Identifier et respecter les rôles des différents professionnels de l’équipe pluridisciplinaire
Avoir l’esprit d’initiative pour savoir s’il y a nécessité (et quand) d’alerter en cas de
dysfonctionnements
Se tenir informé de l’évolution des réglementations
Avoir de la méthode et de la rigueur
Faire preuve d’anticipation dans le traitement et la planification de la charge de travail
S’impliquer dans le partage et la transmission de ses connaissances et savoir-faire
Adopter un comportement cohérent face aux diverses situations
Echanger avec la hiérarchie toutes difficultés rencontrées pour améliorer le service rendu
Faire preuve de clarté et de pédagogie dans les informations transmises aux familles
Respecter la confidentialité des informations traitées
Etre force de proposition pour l’établissement
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