Emploi / démarche Job Academy

GRTgaz,
un recrutement à visage humain
Focus sur Job Academy 92
Une opération pour l’insertion professionnelle
ANNA GOMIS
Ressources Humaines, GRTgaz
FRANCOISE CANDIER
Directrice de FACE Paris
(Fondation Agir Contre l’Exclusion)
ELISABETH TAN
Chef de projet à la Direction de l’emploi,
Ville de Gennevilliers
MANUEL ALVAREZ
Directeur pour le développement et de l’insertion, Ville de
Gennevilliers
DES PROFILS TRES DIVERS A POURVOIR
Agents de maintenance, techniciens, soudeurs, contremaîtres, ingénieurs
spécialisés dans différents domaines (matériaux, mécanique, génie civil,
santé-sécurité…), acheteurs, architectes et chefs de projet informatique.
Les postes sont à pourvoir partout
en France, l’entreprise permettant
par la suite une réelle mobilité.
Plus de 50 % des emplois chez GRTgaz relèvent de
l’exploitation et de la maintenance des ouvrages.
2965 femmes et hommes se mobilisent chaque jour
pour faire de GRTgaz le premier transporteur de gaz en Europe.
LES METIERS RECHERCHES
Exploitation
Prévention
et
Maîtrise des
Risques
Logistique
Maintenance
spécialisée
Achats
Système
d’information
Surveillance
et
Pilotage du
Réseau
L’ALTERNANCE, UN ENGAGEMENT
100 recrutements
en alternance sont
effectués chaque
année.
En moyenne, 30% des alternants
embauchés en CDI à l’issue de leur
contrat d’alternance.
60/40 - C’est la répartition en
pourcentage du recrutement
dans les domaines
technique (60)
et tertiaire (40).
DES OPPORTUNITES POUR TOUS
31%
21,3% des salariés
de GRTgaz sont
des femmes.
C’est le pourcentage de
femmes dans les
comités de direction
de l’entreprise.
E-Recrutement, une opération de
recrutement innovante.
Vivez l’expérience GRTgaz ! http://grtgazrecrute.fr/
En 2015, l’Afnor
a
délivré à GRTgaz
le Label Diversité
en témoignage de son
engagement en matière
de prévention des
discriminations, d’égalité
des chances et de
promotion de la diversité.
3 PARTENARIATS PHARES EN ILE-DE-FRANCE
MISSIONS LOCALES
DU 92
Visite de sites, immersion
de demandeurs d’emplois
dans l’entreprise, possibilité
de bénéficier d’un parcours
professionnel via un
dispositif de contrats aidés.
JOB ACADEMY 92
En partenariat avec la
Fondation FACE
(Fondation Agir Contre
l’Exclusion)
Permettre à des jeunes
diplômés en recherche
d’emploi, prioritairement
issus de zones urbaines
sensibles, d’être parrainés
par des professionnels
d’entreprises afin de les
accompagner dans leurs
recherches.
En 2015, 4 salariés
GRTgaz ont parrainé 4
jeunes de Gennevilliers.
3 d’entre eux ont
décroché un CDI,
Job IRL
http://www.jobirl.com/
Plateforme en ligne
permettant d’échanger avec
des professionnels et de les
rencontrer sur leur lieu de
travail.
29 salariés de GRTgaz
sont connectés et 10
offres de stages publiées.
PRESENTATION DE FACE PARIS
 FACE Paris est un club d’entreprises membre du réseau FACE (50
clubs et plus de 5000 entreprises membres et partenaires de nos
actions).
 Un objectif commun : lutter contre l’exclusion, les discriminations
et la pauvreté à travers l’engagement social et sociétal des
entreprises sur les territoires.
 Des actions autour de 5 champs d’intervention :
- l’entreprise
- l’emploi
- l’éducation
- la consommation dans les territoires.
GENESE DU PARTENARIAT
 En 2015, l’entreprise Suez (Eau et Force) a souhaité renforcer son
ancrage territorial auprès des habitant-e-s de Gennevilliers, puisque
c’est une ville où elle est en charge de la gestion de l’eau.
 La ville de Gennevilliers, par l’intermédiaire de sa direction pour le
développement de l’emploi et de l’insertion, s’engage pleinement sur
le projet et co-conduit l’action avec FACE Paris.
 Suez mobilise d’autres entreprises pour favoriser la dynamique
inter-entreprises. Trois entreprises vont répondre favorablement :
GRTgaz, Engie Ineo et Up.
 7 mai 2015 : lancement de l’action Job Academy.
JOB ACADEMY : DE QUOI S’AGIT-IL ?
 Accompagner une promotion de 10 à 15 jeunes diplômé-e-s,
prioritairement issu-e-s de quartiers politique de la ville, en recherche
d’emploi par des professionnel-le-s d’entreprises afin de dynamiser
leur recherche.
 Un suivi individuel par un collaborateur des entreprises participantes :
le parrainage.
 Des ateliers thématiques en entreprise animés par les parrains.
L’intervention d’experts pour co-animer les modules.
 Un soutien à la recherche d’emploi par la Direction pour le
Développement de l’Emploi et de l’Insertion (DDEI).
RESULTATS DE LA PROMOTION A FIN OCTOBRE
Points forts de l’action
14 jeunes – 78% de sorties positives
CDI
2
1
4
2
création
d'entreprise
contrat + 6 mois
1
en recherche
4
en formation
abandon
 Meilleure définition du projet
professionnel.
 Outils et conseils pour
optimiser sa recherche
d’emploi.
 Elargissement de son réseau
professionnel.
 Prise de parole en groupe,
échange, écoute et décision.
 Richesse humaine, motivation,
esprit d’équipe, confiance en
soi.
L’ENGAGEMENT DE LA VILLE DE GENNEVILLIERS
 Mobiliser les entreprises de son bassin d’emploi sur un sujet sociétal et valorisant pour la ville.
 Créer et animer un réseau de jeunes diplômé(e)s inexistant sur la ville.
 Repérer des jeunes diplômé(e)s qui pourraient s’impliquer sur son territoire.
2016 : Signature d’une convention avec Face Paris pour pérenniser l’action
avec le lancement d’une nouvelle promotion le 13 avril 2016.
Lancement Job Academy
à la mairie de Gennevilliers
Atelier TRE chez GRTgaz
Clôture Job Academy
à la mairie de Gennevilliers