Prévention des risques psychosociaux dans la Fonction Publique

Communiqué de presse  28 novembre 2013
Prévention des risques psychosociaux dans la Fonction Publique
Dans le cadre des Congrès/Salons 2014, Préventica organise une conférence sur le thème
Prévention des risques psychosociaux et Fonction Publique : de la négociation aux actions. Animée
par Max MASSE, Directeur de la mission SST, INTEFP, elle regroupera plusieurs experts :
- Nadim FARES, Responsable, FNP-CNRACL
- Pascale CORNU, Directrice du CDG 67, Vice-présidente de l'ANDCDG
- Dr Odette TENCER, Médecin coordonnateur, Ministère de la culture et de la communication
- Dr Martine GUIDT, Conseillère technique chargée de la coordination du pôle SST de la DRH,
Ville de Paris
- Maïté DRUELLE, Secrétaire Générale Adjointe, UFFA CFDT
- Denis GARNIER, syndicaliste auteur, Chargé de prévention des risques professionnels,
Fédération FO Santé
Rendez-vous le
Jeudi 5 décembre à 9h
Au Laboratoire d'hygiène de la Ville de Paris
(11 rue George Eastman, Paris 13e)
Cette conférence est l’occasion de préciser l’accord-cadre sur la prévention des risques
psychosociaux qui a été signé par les partenaires sociaux de la fonction publique le 22 octobre 2013.
Tous les employeurs publics et privés sont soumis aux dispositions du Code du travail relatives aux
obligations de sécurité et de prévention des risques professionnels sous réserve des dispositions des
textes relatifs à la santé et à la sécurité au travail spécifiques à la fonction publique. L’obligation de
sécurité et de résultats concerne aujourd’hui la santé physique et mentale. Elle incombe à tous les
employeurs pour l’ensemble des salariés et des agents publics, quel que soit leur statut
professionnel. Dans cette perspective les démarches d’évaluation des risques et
d’élaboration/actualisation du document unique constituent un processus majeur qui se fonde sur le
respect des principes généraux de prévention (article L. 4121-2 du Code du travail).
Les signataires de l’accord du 20 novembre 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans les trois
versants de la fonction publique se sont accordés sur la mise en place d'une politique volontariste
destinée à assurer le développement d'une véritable culture et de droits relatifs à la santé au travail.
Ce projet est en cours de prolongement en matière de prévention des risques psychosociaux, de
renforcement des moyens de fonctionnement des CHSCT et de développement de la médecine de
prévention et du travail.
Plus spécifiquement en matière de prévention des risques psychosociaux il s’agit de travailler sur la
réduction des charges émotionnelles qui pèsent sur les agents, la question des marges de manœuvre
aux agents et le respect des règles professionnelles et déontologiques de tous les agents dans le
cadre des valeurs portées par la fonction publique. Comme l’élaboration d’une politique de
prévention des risques psychosociaux doit être envisagée comme une démarche intégrée, elle doit
s’inscrire dans un principe supérieur autour de la qualité du travail et de la qualité de vie au travail
pour le bien-être des agents tout au long de leur vie professionnelle.
Au regard de leur structure d’appartenance, à partir des bilans de leurs actions ou celles en cours et
de leurs propres expériences, les participant(e)s de la table ronde seront sollicité(e)s pour débattre
sur :
- les orientations et mesures pertinentes visant à l’amélioration de la qualité de vie au travail
- les questions d’organisations du travail, de l’impact des technologies de l’information, du rôle et de
la place des cadres de tous niveaux dans la conduite des politiques publiques
- la place des politiques de ressources humaines dans tous les processus de gestion des carrières
(recrutement, égalité F/H, diversité, handicap, vie privées, séniors…)
- les enjeux de développement d’un dialogue social dynamique et efficient
- les modalités d'association des agents, de leur expression sur leur travail et son organisation
comme clé de réussite des projets de prévention
Les démarches mise en œuvre concrètement, les méthodes et les outils mobilisés constitueront
également des éléments forts des interventions pour engager les débats avec les participants ce qui
constitue l’élément fondateur des avant-premières de PREVENTICA.
« De la négociation à l’action ? » telle est la question que peuvent se poser toutes les parties
prenantes de la construction de la santé au travail dans la fonction publique.
Inscription gratuite : www.preventica.com/salon/2014/inscription-avant-premiere-paris
Contact : Céline Breteau – [email protected] – 05.57.54.34.86
Contact presse :
Marie-Laure Thomas
[email protected]
Tél. 05 57 54 34 85
- Préventica Depuis 15 ans, une dynamique originale au service de la
prévention des risques professionnels
Depuis 15 ans, les Congrès/Salons Préventica sont organisés dans les régions de France, à raison de
2 rendez-vous par an. L’événement est aujourd’hui la référence nationale pour tous les acteurs de la
maîtrise des risques, tant dans l’entreprise que pour les services publics.
En permettant réflexions, retours d’expériences et rencontres professionnelles sur les conditions du
bien-être au travail, aussi bien que sur les enjeux de la sécurité globale des entreprises, les
Congrès/Salons Préventica s’inscrivent depuis leur origine dans le champ du développement durable
des organisations.
Experts, dirigeants, élus, professionnels,… sont invités à partager leurs expériences en tribune.
Plus de 120 conférences et 380 stands seront à la disposition des visiteurs issus de tous les secteurs
d’activité : BTP, Industrie, Santé, Grande Distribution, Tertiaire, Administration, Collectivités
territoriales…
Préserver la santé et la sécurité des salariés
Favoriser un développement harmonieux des organisations publiques et privées grâce à une
meilleure qualité de vie, tel est l’enjeu du premier volet de Préventica.
Le congrès fera donc le point sur les grands dossiers d’actualité : prévention de la pénibilité, réforme
de la médecine du travail, évolution des comportements et risques psychosociaux, accessibilité du
travail aux personnes handicapées, évaluation des risques, dialogue social…
De nombreux ateliers pratiques apporteront solutions et retours d’expériences : addictologies,
amiante, produits chimiques, manutentions, lombalgies…
Un zoom particulier sera fait sur des secteurs d’activité à risques plus élevés : le bâtiment, l’intérim, le
secteur hospitalier, l’industrie…
Sécuriser l’entreprise contre les risques d’incendie et de
malveillance
Ce deuxième volet de Préventica est consacré à la pérennisation de l’outil de travail et de l’activité
économique de l’entreprise.
Des grands débats seront proposés sur le management global des risques, la responsabilité des
dirigeants, la gestion des risques majeurs, l’évolution de la cyber criminalité, l’éthique et la
professionnalisation des métiers de la sécurité…
Des solutions opérationnelles seront également apportées par rapport aux questions récurrentes des
entreprises et des acteurs publics : maintenance des équipements de sécurité incendie, nouvelles
réglementations des établissements recevant du public, contrôle d’accès et vidéosurveillance,
gestion des incivilités, sécurité dans les établissements de santé, évacuation des personnes en cas
d’incendie, sécurité des chantiers…