Tract Mutuelle HCL

Union
Syndicale
Solidaire
s
2 rue chavanne - 69001 Lyon
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Pourquoi choisir la
mutuelle du
personnel des HCL
Pourquoi l’adhésion facultative ?
A la demande de la direction générale des HCL, la
mutuelle a été contrôlée par l’ACP (autorité de
contrôle prudentiel) qui a notamment fait une
injonction en septembre 2011 obligeant la
mutuelle à rendre facultative l’adhésion des
titulaires et stagiaires.
La mutuelle a fait un recours contre cette
injonction. Le conseil d’état a statué le 16
décembre, en rejetant ce recours. D’où en urgence,
sous peine de pénalités financières, ce courrier
envoyé aux adhérents titulaires et stagiaires les
informant que leur adhésion n’était plus
obligatoire.
Défendre une mutuelle solidaire
A défaut de prise en charge à 100% par la sécurité
sociale, SUD défend les mutuelles solidaires où
chacun cotise en fonction de son salaire ou de sa
pension de retraite et non en fonction de son âge.
A la différence des assurances privées, les cotisations
ne servent pas à rétribuer des actionnaires sur le dos
des malades. Elles sont utilisées uniquement pour
payer les prestations, le personnel de la mutuelle et
les frais de gestion.
C’est le cas de la mutuelle du personnel des
HCL qui, de plus, présente des avantages
appréciables comme par exemple :
Elle offre un bon complément de salaire en cas de
d’arrêt maladie pour une cotisation modique
(avec la mutuelle et le CGOS, le salaire est
maintenu à 100% pour une durée pouvant aller
jusqu’à 3 ans).
Les enfants des adhérents sont couverts à titre
gratuit.
Elle assure aussi le rôle de caisse de sécurité
sociale. Les remboursements sécu et mutuelle
sont donc faits simultanément et c’est plus rapide
pour les assurés.
Pour une sécurité sociale généralisée,
Contre les réformes libérales
SUD est favorable à une prise en charge des
soins à 100% par la Sécurité Sociale. C’est la
seule façon d’avoir un système de couverture
santé égalitaire (prestations égales pour tous) et
solidaire (chacun cotise en fonction de ses
revenus). Le système de soins serait alors
vraiment performant pour tout le monde.
Le gouvernement ne cesse de dérembourser.
Les évolutions de l’assurance maladie imposées
par les gouvernements affaiblissent la solidarité
et les mutuelles. Avec le forfait hospitalier, les
franchises, les déremboursements divers, etc.,
la sécurité sociale prend de moins en moins en
charge les dépenses de santé. Il y a alors
transfert sur les complémentaires et les
individus. Sans oublier que plusieurs millions
de personnes en France n’ont pas de
complémentaire santé.
Les mutuelles doivent donc faire face à des
charges supplémentaires et, de plus, les
cotisations des mutualistes sont maintenant
taxées à hauteur de 7% (doublement en octobre
de cette taxe créée il y a un an).
La mutuelle du personnel des HCL subit aussi
les suppressions de postes aux HCL et voit par
cela le nombre d’adhérents en activité
diminuer, ce qui la fragilise.
Il y a donc des avantages à rester adhérent de la
mutuelle du personnel des HCL.
De plus, la quitter précipitamment peut faire
courir le risque de se retrouver sans couverture
complémentaire pendant un certain temps, ce
qui peut être très grave en cas de problème de
santé.
Avant de céder aux sirènes des assurances
privées, dont les tarifs vont aussi augmenter,
SUD conseille de rester à la mutuelle du
personnel des HCL.
Lyon, le 4 janvier 2012