Tract Mutuelle HCL
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Tract Mutuelle HCL
Union Syndicale Solidaire s 2 rue chavanne - 69001 Lyon tel : 04 78 30 49 54 fax : 04 78 27 25 47 email : [email protected] Pourquoi choisir la mutuelle du personnel des HCL Pourquoi l’adhésion facultative ? A la demande de la direction générale des HCL, la mutuelle a été contrôlée par l’ACP (autorité de contrôle prudentiel) qui a notamment fait une injonction en septembre 2011 obligeant la mutuelle à rendre facultative l’adhésion des titulaires et stagiaires. La mutuelle a fait un recours contre cette injonction. Le conseil d’état a statué le 16 décembre, en rejetant ce recours. D’où en urgence, sous peine de pénalités financières, ce courrier envoyé aux adhérents titulaires et stagiaires les informant que leur adhésion n’était plus obligatoire. Défendre une mutuelle solidaire A défaut de prise en charge à 100% par la sécurité sociale, SUD défend les mutuelles solidaires où chacun cotise en fonction de son salaire ou de sa pension de retraite et non en fonction de son âge. A la différence des assurances privées, les cotisations ne servent pas à rétribuer des actionnaires sur le dos des malades. Elles sont utilisées uniquement pour payer les prestations, le personnel de la mutuelle et les frais de gestion. C’est le cas de la mutuelle du personnel des HCL qui, de plus, présente des avantages appréciables comme par exemple : Elle offre un bon complément de salaire en cas de d’arrêt maladie pour une cotisation modique (avec la mutuelle et le CGOS, le salaire est maintenu à 100% pour une durée pouvant aller jusqu’à 3 ans). Les enfants des adhérents sont couverts à titre gratuit. Elle assure aussi le rôle de caisse de sécurité sociale. Les remboursements sécu et mutuelle sont donc faits simultanément et c’est plus rapide pour les assurés. Pour une sécurité sociale généralisée, Contre les réformes libérales SUD est favorable à une prise en charge des soins à 100% par la Sécurité Sociale. C’est la seule façon d’avoir un système de couverture santé égalitaire (prestations égales pour tous) et solidaire (chacun cotise en fonction de ses revenus). Le système de soins serait alors vraiment performant pour tout le monde. Le gouvernement ne cesse de dérembourser. Les évolutions de l’assurance maladie imposées par les gouvernements affaiblissent la solidarité et les mutuelles. Avec le forfait hospitalier, les franchises, les déremboursements divers, etc., la sécurité sociale prend de moins en moins en charge les dépenses de santé. Il y a alors transfert sur les complémentaires et les individus. Sans oublier que plusieurs millions de personnes en France n’ont pas de complémentaire santé. Les mutuelles doivent donc faire face à des charges supplémentaires et, de plus, les cotisations des mutualistes sont maintenant taxées à hauteur de 7% (doublement en octobre de cette taxe créée il y a un an). La mutuelle du personnel des HCL subit aussi les suppressions de postes aux HCL et voit par cela le nombre d’adhérents en activité diminuer, ce qui la fragilise. Il y a donc des avantages à rester adhérent de la mutuelle du personnel des HCL. De plus, la quitter précipitamment peut faire courir le risque de se retrouver sans couverture complémentaire pendant un certain temps, ce qui peut être très grave en cas de problème de santé. Avant de céder aux sirènes des assurances privées, dont les tarifs vont aussi augmenter, SUD conseille de rester à la mutuelle du personnel des HCL. Lyon, le 4 janvier 2012