Aix Marseille Université « Master 2 Alter Management et RSE »

Aix Marseille Université
« Master 2 Alter Management et RSE »
Interview de Frédérique Chopin
« Le Master 2 RH spécialité Alter Management et RSE a pour objectif d’élargir le champ des
ressources humaines aux exigences nouvelles posées par l’émergence de la RSE. »
Nous avons rencontré Frédérique Chopin responsable du Master 2 RH spécialité Alter
Management et RSE qui ouvrira en septembre 2013 à la Faculté d'Economie et de Gestion
d'Aix Marseille, sur le site de Marseille. Maître de conférences en droit privé et sciences
criminelles, et Responsable du master 1 Ressources Humaines et Management des
Organisations, elle a bien voulu répondre à nos questions.
Pouvez-vous nous présenter l’Université Aix en Provence ?
Aix Marseille Université est aujourd’hui l’université la plus importante de France, avec plus de
71000 étudiants (droit, éco, gestion, sciences, médecine, sciences humaines, lettres). Quant au
pôle recherche de l’université, il couvre l’ensemble des disciplines de recherche. La faculté
d’économie et de gestion (FEG) implantée à Aix, Marseille, Arles et Gap compte près de 6000
étudiants. Elle accueille de nombreux laboratoires de recherche tels que le Laboratoire
d’Economie et de sociologie du Travail (LEST), membre du Laboratoire d’Excellence
LabexMed, piloté par la Maison Méditerranéenne des Sciences de l’Homme, qui associe 15
UMR de l’Université d’Aix-Marseille. Le LEST sur lequel s’appuie la spécialité Alter management
et RSE est également membre fondateur du Pôle Régional Travail qui réunit six structures de
recherche, d’études, de formation et d’intervention implantées en région PACA dans le but
de devenir une référence et une ressource pour tous les acteurs concernés par le travail,
l’emploi et la formation en Région.
Quels sont les objectifs et les enjeux de ce Master 2 ?
Le Master 2 RH spécialité Alter Management et RSE a pour objectif d’élargir le champ des
ressources humaines aux exigences nouvelles posées par l’émergence de la RSE. Il convient
de préparer les futurs responsables RH aux nouvelles formes de management liées notamment
à la mondialisation et à la transformation des relations entre les entreprises et la société. Il
s’agit d’apprendre d’une part, à analyser les enjeux stratégiques et les conditions d’une
démarche RSE et développement durable ainsi que, d’autre part, à piloter, accompagner et
évaluer la mise en œuvre d’un projet RSE et développement durable.
Siège social & Bureaux Ile-de-France : 5 Rue Guy Môquet – 91400 ORSAY - – Tél. : 01.60.92.42.01
Rhône-Alpes : Le Monteillet – 07580 SAINT GINEIS EN COIRON – Tél. : 01.60.92.42.01
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Cette spécialité présente l’atout majeur d’allier formation pratique et technique à la
responsabilité sociale de l’entreprise en déployant les quatre dimensions incontournables de la
question à savoir les dimensions économique, sociale, juridique et environnementale.
A qui s’adresse ce Master 2 ?
Ce master 2 est ouvert en formation initiale et en formation continue (VAE, VAP). Il s’adresse
non seulement à des étudiants issus de cursus en économie et gestion, en droit, en sciences
politiques notamment mais aussi à des professionnels soucieux de se former, tout au long de la
vie, aux enjeux et aux nouvelles formes de management associés à la responsabilité sociale
des entreprises. Il est construit sur une conciliation entre la formation théorique (cours de
septembre à février 2jours et demi par semaine) et la mise en œuvre pratique grâce à un
stage de six mois (mars à août). Ce master peut également être suivi en contrat de
professionnalisation de septembre à août.
Les cursus Développement Durable et RSE semblent se multiplier dans les grandes écoles et
universités. Effet de mode ou tendance de fond, qu’en pensez-vous ?
Les cursus développement durable et RSE se multiplient en effet dans les grandes écoles et les
universités non pas par effet de mode mais en raison d’une prise de conscience globale de la
nécessité d’agir pour les hommes, avec les hommes et dans le respect de leur environnement.
En réalité, ces différentes formations sont non pas concurrentes mais très complémentaires car
elles permettent d’avoir une approche spécifique dans tous les domaines du développement
durable et de la RSE tels que l’environnement, l’économique ou le social.
Quelles sont les différentes matières d’enseignement de ce cursus ?
Le Master 2 est construit autour de 7 unités d’enseignements :
Transformations de l’environnement et RSE (ex normes ISO, certifications, conduite et
pilotage d’une politique de développement durable)
Management stratégique de la RSE et du développement durable (diagnostic, projet,
implantation durable d’outils de management)
Marketing responsable et Communication (contribution du numérique au
développement durable des RH, mise en œuvre de politiques de lutte contre les
discriminations ; égalité des chances et diversité, recrutement, intégration et maintien
dans l’emploi)
Entreprise responsable et gestion du changement (conduite et accompagnement du
changement)
Production, distribution et RSE (conditions de travail, démarches qualité, distribution et
achats durables, dialogue social, reporting RSE)
Projet personnel et professionnel (méthodes, témoignages de professionnels en charge
des questions de la RSE et du DD dans des organisations variées) et
Rédaction d’un mémoire.
Quelles sont les connaissances et compétences majeures que ces futur(e)s diplômé(e)s auront
acquises ?
Les futurs diplômés auront au cours de cette année de spécialisation acquis les connaissances
théoriques et pratiques sur la RSE et le développement durable et pourront ainsi déployer leurs
compétences au sein de service RH. Ils seront chargés de promouvoir et d'accompagner la
responsabilité sociale de l'entreprise et le développement durable dans des organisations
variées telles que les entreprises, les collectivités publiques, les associations etc... Dans ce
cadre, ils pourront occuper des postes de chargé de mission du développement durable, de
chef de projet RSE, de coordinateur développement durable et RSE, de consultant en RSE ou
en management responsable des organisations. Ils auront notamment acquis les
compétences pour construire, piloter, accompagner et évaluer la mise en œuvre d’un projet
relevant du développement durable et de la RSE, outre les compétences RH classiques.
Ce Master va notamment aborder les enjeux du Développement Durable et de la RSE dans les
Ressources Humaines. Quelles sont les problématiques traitées sur ce sujet ?
Dans le cadre de cette formation en ressources humaines, de nombreuses problématiques de
développement durable et de RSE sont abordées notamment la diversité, l’égalité
professionnelle, la gestion des séniors, le dialogue social (stress, pénibilité), les conditions de
travail (QHSE), la fidélisation des salariés ou encore la cohésion sociale dans l’entreprise.
On constate qu’il n’y a pas encore beaucoup d’offres sur le marché de l’emploi s’agissant de
chargé(e) de Développement Durable et/ou chargé(e) de RSE. Quelles en sont les raisons
selon vous ?
Il a fallu un certain temps à l’ensemble des acteurs politiques et économiques notamment afin
de mesurer les enjeux incontournables du développement durable et de la RSE. Ces concepts
ont aussi souffert de l’absence de définitions claires et lisibles pendant de nombreuses années
ce qui n’a pas contribué au développement de compétences nouvelles. Aujourd’hui, des
formations en développement durable et RSE voient le jour dans divers champs d’actions
stratégiques pour l’entreprise, il est donc fort probable que ces emplois se multiplient dans les
années à venir.
La crise est-elle une opportunité pour le Développement Durable et la RSE ou représente t-elle
au contraire un obstacle, selon vous ?
Le marché de l’emploi actuel est particulièrement délicat en raison de la crise que traverse
l’ensemble des pays européens. C’est sans doute ce qui explique les stratégies actuelles des
entreprises qui sont restées un peu en retrait et ont souvent repoussé la prise en compte de la
RSE à des jours meilleurs. Or, aujourd’hui, la concurrence entre les entreprises repose aussi et
surtout sur leur démarche en matière de RSE et de développement durable. C’est en outre, un
outil de communication à l’égard des parties prenantes (fournisseurs, consommateurs,
actionnaires, responsables politiques, économiques locaux) mais aussi de fidélisation des
salariés. La crise peut ainsi être une opportunité pour les entreprises de se recentrer sur leur
mode de fonctionnement, d’analyser et d’appréhender les changements auxquels elles
doivent inévitablement répondre pour durer.
La Région PACA et ses entreprises semblent être dynamiques sur les enjeux du
Développement Durable et de la RSE. Quelles en sont les raisons selon vous ?
La région PACA et ses entreprises ont à cœur, depuis plusieurs années, de mettre l'homme,
l'environnement, la territorialité et les parties prenantes au centre de leurs préoccupations.
Depuis 2006, de nombreuses actions telles que RSE PACA visent à valoriser et développer les
pratiques Développement Durable des entreprises de la région PACA. Ainsi, chaque année
RSE Paca organise un salon de la RSE et les trophées de la RSE Paca qui remportent un succès
croissant. De même, les partenaires institutionnels tels que la CCI, Pôle emploi, l’AFNOR et bien
d’autres encore soutiennent ces actions. Cette forte dynamique s’explique notamment par le
fait que l’engagement social et sociétale est devenu aujourd’hui un enjeu de compétitivité
des entreprises, quel que soit le secteur d’activité. La région Paca s’inscrit dans ce défi avec
fierté et ambition.
www.master2rhaltermanagementetrse.org
Propos recueillis par Constant Calvo