Leaflet Diversité (FR, PDF 219Ko)

LA DIVERSITÉ
A U C ΠU R D E S VA L E U R S D U
GROUPE CREDIT SUISSE
LA DIVERSITÉ EST L’UN DE NOS ACTIFS CLÉS.
CHAQUE EMPLOYÉ DE NOTRE GROUPE APPORTE UNE
COMBINAISON UNIQUE DE SAVOIR-FAIRE ET DE
QUALITÉS. EN CAPITALISANT SUR L’ENSEMBLE DE CES
COMPÉTENCES,
NOUS
RENFORÇONS
NOTRE
LEADERSHIP
DANS
CONCURRENTIEL.
UN
MARCHÉ
TOUJOURS
PLUS
EN TANT QUE BANQUE INTÉGRÉE, LA
PROMOTION DE NOS ACTIONS EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ
ET D’INTÉGRATION EST UN AVANTAGE DIFFÉRENTIANT
POUR
ATTIRER,
ACCOMPAGNER
ET
MEILLEURS TALENTS DE NOTRE SECTEUR.
GARDER
LES
”
Brady Dougan,
Chief Executive Officer de Credit Suisse
Le groupe Credit Suisse croit en un traitement juste et
équitable de ses collaborateurs et s’efforce d’assurer
l’égalité des chances face à l’emploi
indépendamment de l’appartenance ethnique, de la
nationalité, du sexe, de l’orientation sexuelle, de
l’identité sexuelle, de la religion, de l’âge, de la
situation matrimoniale ou familiale, d’une grossesse,
d’un handicap ou de tout autre statut protégé par le
droit local en vigueur.
Le Groupe matérialise son engagement pour la
Diversité par de nombreuses actions en la matière, qui
touchent l’ensemble des domaines concernés.
La politique Diversité du Groupe est fortement
décentralisée dans l’ensemble des implantations
locales qui ont, pour la plupart d’entre elles, créé des
Comités de Diversité et de Philanthropie.
LA DIVERSITÉ AU SEIN
DE CREDIT SUISSE FRANCE
En France, Credit Suisse développe les engagements du
Groupe en matière de Diversité et d’Intégration.
Un « Comité Diversité », instance composés de 12
personnes, a été constitué en 2008 : il a pour mission
de promouvoir la diversité sous différents angles
(handicap, gestion de l’emploi, mixité, etc.), au travers
d’actions concrètes et régulières. Ce Comité se réunit
mensuellement. Il est présidé par le Directeur Financier
de la banque en France. Le CEO, le Vice-Chairman
Europe et le COO France sont membres de ce Comité,
afin d’impulser puis de relayer au plus haut niveau la
démarche Diversité.
En 2010, Credit Suisse France a par ailleurs noué un
partenariat avec l’Association Française des Managers
de la Diversité (AFMD) afin de poursuivre sa progression
en termes d’action et de réflexion.
Credit Suisse France est la première banque étrangère
en France à avoir reçu le 17 décembre 2010 le Label
Diversité pour son engagement et ses actions en
matière de prévention des discriminations, d’égalité des
chances et de promotion de la diversité.
Le Label Diversité, décerné par une commission de
labellisation après un audit in situ réalisé par Afnor
Certification, formalise la reconnaissance en France de
la conformité et de l’efficacité d’un dispositif mis en
œuvre par un organisme en matière d’égalité des
chances et de prévention des discriminations, dans la
gestion de ses ressources humaines et dans le cadre de
ses différentes activités.
Contact
[email protected]
La Diversité au sein
de Credit Suisse
L A P A R E N TA L I T É
Notre démarche vise à intégrer et développer la
parentalité, partie intégrante de notre culture
d’entreprise. Il s’agit de permettre aux salariés de
concilier vie familiale et carrière professionnelle et
d’assurer la non-discrimination des salariés-parents en
termes de promotion, de rémunération, d’intérêt du
poste, etc.
Nous mettons en place des procédures et des outils
facilitant la prise en compte de la parentalité dans la vie
des salariés comme la mise en place du télétravail,
l’aménagement du temps de travail, etc. Parallèlement,
nous avons lancé les démarches pour adhérer à la
Charte de la Parentalité.
LA
MIXITÉ
D’ORIGINES
Afin de promouvoir la mixité d’origines au sein de la
banque, nous avons lancé diverses initiatives,
notamment via un partenariat avec l’Association
« Nos quartiers ont des talents » dont l’objectif est
d’accompagner dans leur recherche d’un premier
emploi des jeunes diplômés Bac +4 et plus, issus
prioritairement des quartiers populaires.
Nous travaillons sur deux axes prioritaires : l’accueil de
stagiaires et le parrainage de ces jeunes diplômés par
certains de nos salariés. Le but est de les accompagner
dans leur projet professionnel, en les préparant au
métier qu’ils ont choisi, en leur facilitant l’accès au
monde de l’entreprise (simulation d’entretiens
d’embauche par exemple) et en leur ouvrant un réseau
de contacts.
L E S R E L AT I O N S AV E C
NOS PA RT E N A I R E S E X T É R I E U R S
Nous avons intégré la Diversité comme un critère à part
entière dans l’évaluation et le choix de nos fournisseurs
lors des appels d’offres. Par ailleurs, nous privilégions
dès que cela est possible le recours à des ateliers
protégés pour diverses prestations.
Enfin, nous souhaitons développer au sein de notre
panel fournisseurs le recours à plus d’entreprises basées
dans des zones économiques défavorisées.
Par ailleurs, nous souhaitons impliquer nos clients dans
la démarche « diversité » notamment en organisant des
sessions de partage d’expérience.
AU
LA PHILANTHROPIE
SERVICE DE LA DIVERSITÉ
Nous parrainons un programme de lutte contre les
violences scolaires dans les quartiers défavorisés et de
promotion d’une citoyenneté active. Il vise, grâce à des
éducateurs spécialisés présents dans les cours de
récréation, à anticiper et limiter la violence dans les
écoles grâce à des jeux « coopératifs ». Plus
généralement, ce programme cherche à faire prendre
conscience aux enfants de l’intérêt de la diversité
culturelle, comme source d’enrichissement personnel et
collectif.
Par ailleurs, chaque salarié de Credit Suisse dispose
d’une journée qu’il peut affecter à une activité
philanthropique (Journée de la Solidarité). Pour la 3ème
année consécutive, des collaborateurs volontaires de
Credit Suisse France ont participé à la rénovation d’un
centre accueillant des enfants handicapés.
FEMMES & CARRIÈRES
Le Women’s Network en France favorise le
développement d’un réseau de salariées femmes afin
de faciliter leur intégration et leur développement
professionnel et personnel. Il a organisé un lieu de
rencontres, d'échanges et de partages d'expériences
avec l'ensemble des collaboratrices du Credit Suisse
en France.
En coopération avec les autres réseaux de femmes du
Groupe, des sessions d’explication des processus
internes de promotion ont été mises en place et des
programmes de mentorat proposés à l’ensemble des
collaboratrices.
LE HANDICAP
Afin de sensibiliser et d’impliquer nos salariés sur le
handicap au travail, plusieurs axes d’actions ont été
développés :

Accueil de stagiaires handicapés (du stage
« découverte » au stage longue durée, supérieure à
6 mois) au sein des équipes ;

Lancement en 2010 d’un programme de tutorat
par lequel des salariés de Credit Suisse s’engagent
pendant un an à dédier une partie de leur temps à
l’accompagnement d’un étudiant handicapé dans
son parcours d’études, en le conseillant sur sa
formation et en lui permettant de se familiariser
avec le monde de l’entreprise et les pratiques de
recrutement.

Mise en ligne systématique des offres de
recrutement (stages + emplois) sur des sites
internet dédiés aux personnes handicapées.