Quelques indications sur la constitution d`un dossier de

Quelques indications sur la constitution d’un dossier
de candidature
1 Introduction
Ce document donne quelques indications aux candidats pour les aider à remplir les dossiers
de candidatures. Il émane de la présidence de la commission d’évaluation d’Inria. Bien qu’il
ne s’agisse pas d’un document officiel, nous espérons qu’il pourra vous aider dans le
processus de candidature.
Ce texte est commun aux concours CR2, CR1 et DR. L’ensemble des remarques doit bien
entendu être rapporté au niveau du concours concerné.
2 Généralités
Soyez précis mais concis. Il est dans votre intérêt de mettre en avant vos points forts sans
les diluer dans un flot d’informations moins significatives. Un rapporteur sera amené à étudier
entre 6 et 12 dossiers. Être concis permet aux rapporteurs de se concentrer sur l’évaluation des
points forts de votre dossier, sans avoir d’abord à les extraire d’un texte long. Dans tous les
cas, les candidats sont priés de respecter les indications de longueur données en tête de
chaque partie.
On prendra soin de présenter la liste de publications selon les catégories classiques : revues
internationales, conférences internationales avec comité de lecture et actes, puis revues nationales, conférences nationales à comité de lecture, enfin publications sans processus de revue.
Un dossier avec de vrais points forts, qu’il s’agisse du dossier de publications, de réalisations, de transfert, etc. est généralement préférable à un dossier “complet” mais dans lequel
chaque catégorie est de plus faible impact ; bien entendu il existe de rares mais excellents dossiers avec un impact fort dans toutes ces catégories.
Il est donc inutile de détailler les développements logiciels anecdotiques (de taille peu
conséquente et d’impact limité) ou les transferts qui n’en sont pas : en particulier, la participation à un projet ANR, à un projet européen ne constituent pas un transfert en soi.
3 Présentation du dossier
Le dossier se compose de 7 formulaires.
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3.1
Informations factuelles
Les formulaires 1, 2, 7 sont de nature factuelle. Nous précisons ci-dessous quelques points
qui posent parfois question :
– Formulaire 1 : comme indiqué dans le dossier, c’est en dernier lieu la direction générale
qui décidera parmi vos différents voeux d’affectation, pas vous.
– Formulaire 1 : rappelons que le concours DR est national. En particulier, mentionner
plusieurs équipes-projets ne signifie pas que votre candidature sera évaluée plusieurs fois.
Une unique candidature bien construite dans une équipe-projet bien choisie est généralement préférable. Cette remarque ne vaut pas nécessairement dans les cas des concours
CR2/CR1, même si la multiplicité des candidatures tend à rendre le dossier difficile à
comprendre (par exemple au niveau du programme de recherche).
– Formulaire 1 : dans le cas des concours CR1 et DR, il est possible de présenter une
candidature pour créer une nouvelle activité de recherche. Dans ce cas, il est vivement
conseillé de prendre contact préalablement avec le directeur du centre concerné pour
discuter de l’opportunité de la création de cette nouvelle activité.
– Formulaire 2 : Habilitation à diriger des recherches (concours DR) : la possession de ce
diplôme est très vivement souhaitée s’agissant de candidats travaillant en France ou dans
un pays disposant d’un diplôme équivalent, même si elle n’est pas formellement requise.
– Formulaire 2 : Items 7, 8, 9 (DR) ou 6, 7, 8 (CR1/CR2) : donner une présentation
synthétique insistant sur les points que vous jugez forts.
– Formulaire 2 : Item 10 (DR) ou 9 (CR1/CR2). Cette partie est principalement destinée à
expliquer des interruptions de carrière ou ralentissements d’activité. Elle reste disponible
pour indiquer des informations pertinentes qui n’ont pas leur place dans les autres parties,
mais doit en tout état de cause rester factuelle et courte.
– Formulaire 7 : comme indiqué en tête de page, ce formulaire peut avantageusement être
remplacé par un lien sur une page web à jour, ce d’autant plus que les principales contributions auront été décrites dans le Formulaire 3. Dans le cas d’un développement ayant
fait l’objet d’un transfert, on pourra le mentionner dans la catégorie jugée la plus importante, voire dans les deux si un développement d’intérêt général a en particulier fait
l’objet d’un transfert plus spécifique.
3.2
Activité de recherche passée
Les formulaires 3 et 4 constituent la description de l’activité passée. La construction en
deux parties permet aux jurys d’avoir à la fois une vision claire des contributions fortes et
importantes (formulaire 3), quelle qu’en soit la nature, et une vision de la “trajectoire” de
recherche du candidat (formulaire 4), tout particulièrement aux niveaux CR1 et DR.
Le nombre maximum de contributions marquantes est de 3 en CR2/CR1 et de 5 en DR ;
ces nombres indiquent un maximum et en aucun cas un nombre souhaité. Le choix de ces
contributions constitue une forme d’auto-évaluation, et doit être fait au regard des trois critères
d’originalité, créativité, et d’impact. Il n’est pas souhaitable de faire figurer dans cette section
des contributions secondaires. Les candidats sont encouragés à utiliser la possibilité de présenter un ensemble de publications comme une contribution unique tendant à un objectif : c’est une
occasion pour eux de montrer comment ils ont construit une trajectoire permettant de parvenir
à la résolution d’un problème difficile et important.
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Outre la description de la contribution, le reste de la fiche doit permettre d’argumenter la
valeur de la contribution au regard des trois critères énoncés plus haut. Dans le cas d’un développement ou surtout d’un transfert, il est souhaitable d’indiquer une personne à contacter pour
attester de l’impact. Cela est moins important dans le cas d’une publication ou d’un ensemble
de publications.
3.3
Projet de recherche
Les concours de recrutement de chercheurs sont des concours de recrutement de fonctionnaires, recrutés sur des postes permanents (après une période de stage de 12 mois éventuellement renouvelable pour les CR2/CR1). À ce titre, il est important pour la commission de juger
de la capacité du candidat à décrire une activité à court terme (disons 2 ans, de façon assez
détaillée), moyen terme (disons 5 ans, avec quelques indications de stratégie) et à esquisser des
perspectives à long terme.
Il est très vivement recommandé de construire ce programme en lien proche avec l’équipeprojet de candidature quand il y en a une. L’appréciation de l’adéquation entre programme de
recherche et activité de l’équipe-projet constitue un élément important de l’évaluation de la
candidature. Ce programme de recherche doit néanmoins rester personnel et montrer l’apport
de la thématique propre au candidat sur l’activité de l’équipe-projet de candidature.
Dans le cas de candidatures multiples (dans plusieurs équipes-projets de recherche, disons
A et B), il est souhaitable de dire au moins en quelques mots quels axes du programme de
recherche seront privilégiés en cas de recrutement dans l’équipe A, et quels autres dans l’équipe
B.
3.4
Lettres de recommandation
Les lettres de recommandation sont un moyen pour les jurys de juger de l’impact de vos travaux et de la visibilité qu’ils vous ont conféré, en France et surtout à l’international. Les lettres
les plus importantes sont celles émanant de personnalités scientifiques reconnues et éloignées
de vous (de façon à permettre d’évaluer la visibilité de vos travaux).
Quelques indications : évitez de solliciter trop de lettres proches (émanant d’un collègue,
ancien encadrant de thèse ou de postdoc, collaborateur régulier). Une ou deux telles lettres
donnent de l’information sur vos qualités personnelles. En demander davantage est inutile,
voire déplacé.
Il n’est pas utile de solliciter le responsable de l’équipe-projet de candidature qui sera amené
à se prononcer, en tout état de cause, dans le cours du processus de recrutement.
Si vous avez déjà été candidat une année passée, vous pouvez demander à ce que certaines
des lettres demandées à cette occasion soient jointes au dossier. Dans ce cas, indiquez cette
demande explicitement dans le dossier. Il est néanmoins conseillé de renouveler une partie des
lettres, surtout dans la perspective d’une troisième (ou plus) candidature.
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