FICHE DE POSTE

FICHE DE POSTE
Intitulé du poste : Assistante sociale
L’agent contribuera dans le cadre d'une démarche éthique, déontologique et partenariale, à créer les
conditions pour que les personnes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et à renforcer
les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie
L’agent conduira toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales
rencontrées par la population et d’y remédier notamment en matière de prévention de la santé
Recrutement prévu pour le 1er Octobre 2011. Lettre de candidature et CV à transmettre à M. le Maire –
Hotel de Ville – 2 Place P. Meunier – 21300 CHENOVE avant le 27 mai 2011.
Cadre statutaire
Agent de catégorie B – filière sanitaire et sociale
Situation fonctionnelle
Rattachement hiérarchique à la Directrice de la Solidarité et du CCAS
Relations permanentes et coopération avec l'ensemble du personnel
du CCAS
Relations avec l'ensemble des élus et des services de la collectivité
Coopération avec les acteurs publics et privés en matière de
logement (OPHLM, préfecture, etc.) de santé (secteur psychiatrique,
hôpital, caisse primaire d'assurance maladie, etc.) ; avec l'éducation
nationale ; en matière d'insertion (mission locale, pôle emploi)
Relations permanentes avec les associations intermédiaires et
caritatives
Représentation institutionnelle par délégation auprès de partenaires
Participation dans les instances partenariales liées aux dispositifs
(FSL, expulsions, RSA, surendettement, politique de la ville, etc.)
Relations fonctionnelles
Conditions d’exercice
Contraintes particulières
du poste
Direction Générale des Services
Travail en bureau
Déplacements fréquents sur le territoire, voire au domicile des
usagers
Rythme de travail souple
Disponibilité
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du
service public
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Travail en équipe
Relative autonomie dans l'organisation du travail, le choix des
méthodes et les modalités d'intervention (permanence, rendez-vous,
visites à domicile, etc.) et la constitution du partenariat
professionnel
Gestion souple du temps de travail
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Développement et animation d’une coordination sociale
-
Favoriser les échanges et coordonner les travaux entre les
principales institutions (CG 21, CCAS, Prévention spécialisée…)
Identifier et mobiliser l’ensemble des partenaires
Animer des réseaux de réflexion et d'échanges de pratiques
Pilotage et animation de projets et actions locaux de
prévention de la santé
-
Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération
avec les acteurs du secteur de la santé
Conduire des actions de prévention à destination notamment
des populations les plus défavorisées
Amener les personnes aux soins
Organisation des assises de la santé citoyenne
Accompagnement
de
situations
individuelles
complément des actions collectives conduites
Missions Principales
en
Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale
Orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux
d'entraide
Favoriser l'expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
Conduire des entretiens d'aide
Evaluer la situation de la personne et conseiller avec objectivité
sur les actes de la vie personnelle
Elaborer un projet global d'intervention sociale
Prendre en compte les valeurs, les représentations de l'usager,
du cadre institutionnel et de soi-même
Favoriser l'autonomie de la personne
Assurer une médiation auprès des organismes
Veille sociale et juridique
-
Identifier et sélectionner les sources d'information pertinentes
Repérer et analyser les problématiques et expériences
innovantes
Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives
Appréhender l'incidence des évolutions sociales et juridiques
pour l'action sociale du territoire
Mission complémentaire
Intervention auprès du personnel municipal dans le cadre
d’une coordination avec la direction des Ressources Humaines
et la Direction Générale des Services
-
Compétences requises
-
Direction Générale des Services
Titulaire du grade d’assistant socio-éducatif – spécialités
« assistance de service social » ou « Educateur spécialisé »
Diplôme d’Etat d’assistant de service social ou d’éducateur
spécialisé
Bonne connaissance de la méthodologie de projet
Maîtrise des techniques d'animation
Bonne connaissance des procédures administratives
Maîtrise des nouvelles techniques de communications et
d'information
Très bon niveau relationnel
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