tract de la CFTC EADS
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tract de la CFTC EADS
12 décembre 2013 Airbus Defence & Space (ADS) : suppression de postes Comité Européen EADS du 9 décembre 5800 postes supprimés dans Airbus Group ! 1440 en France : 1070 Astrium, 360 Cassidian, 10 Airbus Military Raisons invoquées par la Direction : Des difficultés à venir sur les marchés d'Airbus DS. Obtenir une rentabilité financière à 10% alors qu'elle est en moyenne de 4% Le but serait d'être dans la norme de nos concurrents pour garder une bonne notation en bourse. Ceci permettrait d'emprunter à des taux intéressants afin d'investir en R&D notamment. « Amortisseurs sociaux » proposés : non renouvellement de contrats "temporaires" : environ 1300 (dont 130 au Corporate) non remplacement des départs en retraites : entre 600 et 680 postes départs anticipés à la retraite : entre 640 et 720 postes mobilités dans le groupe : entre 800 à 1000 postes départs volontaires : environ 890 postes 2/3 des postes supprimés devraient l’être selon ces conditions. Pour le reste des postes supprimés (entre 1000 et 1500) la Direction propose d'ouvrir des négociations avec les partenaires sociaux en vue d’un accord sur la compétitivité. En cas d’échec, des licenciements secs seraient envisagés. Bien que peu impactés au sein d’Airbus, nous devons rester solidaires ! La CFTC s’engage à vos côtés NON : Aux licenciements secs Aux fermetures de sites éloignés A la compétitivité qui reposerait sur le seul sacrifice des salariés A la sortie d’Airbus Group de Test & Services Pour plus d’informations ou nous contacter : [email protected] [email protected] http://people10.airbus.corp/unions/eSites/CE/CFTC http://people10.airbus.corp/Unions_AOP/eSites/CFTC/FR 2013 december 12th Airbus Defence & Space (ADS) : Job Cuts EADS Work Council on december the 9th 5800 job cuts in Group Airbus! 1440 in France : 1070 Astrium, 360 Cassidian, 10 Airbus Military Reasons called upon by Management: Difficulties ahead on Airbus DS markets. To obtain a financial profitability with 10% whereas the average is 4% The goal would be to be in the standard of our competitors to keep a good notation out of stock exchange. This would make it possible to borrow in order to invest in R&D. “Social Shock Absorbers” suggested: no renewal of “temporary” contracts around 1300 (among which 130 at Corporate) no renewal of departure with the retirement between 600 & 680 positions anticipated departure with the retirement : between 640 & 720 positions move within the group : between 800 & 1000 positions voluntary departure : around 890 positions 2/3 of job cuts should be done under the above conditions. For the rest of job cuts (between 1000 and 1500) the Management proposes to open negotiations with the Social Partners to agree on competitiveness. In case of failure, layoffs would be considered. Although little affected in Airbus we need to stand together! CFTC involved at your side NO : To layoffs To remote sites closures To competitiveness that relies solely on the sacrifice of employees To the end of Test & Services in Airbus Group. For more information or to contact us: [email protected] [email protected] http://people10.airbus.corp/unions/eSites/CE/CFTC http://people10.airbus.corp/Unions_AOP/eSites/CFTC/FR