Responsable en Ressources Humaines

Responsable en Ressources
Humaines
Titre RNCP de Niveau II de l’U.C.O. - Institut de Psychologie et Sociologie Appliquée
Code CPF : 17518
DEVENIR RESPONSABLE EN RESSOURCES HUMAINES
Acteur essentiel de l’organisation d’une entreprise, le responsable ou cadre de la fonction ressources humaines développe une opérationnalité importante dans les tâches relatives à la gestion du personnel.
Il est amené à assurer et superviser la gestion administrative du personnel : effectifs, temps de travail,
paie. L’évaluation des besoins en compétences, quantitatifs et qualitatifs, en fonction de la stratégie de
l’entreprise ou de la structure à court et moyen terme, lui revient également. Il saura ainsi prendre les
décisions adaptées et mettre en œuvre les actions de recrutement, de formation, de promotion, de plan
social… dans le respect des dispositifs légaux et réglementaires. Il peut être amené à gérer une petite
équipe RH et encadrer les instances représentatives du personnel en préservant un climat optimum. La
collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise est essentiel, en matière d’hygiène, sécurité et
santé, ceci dans le cadre stratégique d’un développement durable des ressources humaines.
Une pédagogie active
Les méthodes pédagogiques utilisées impliquent la
participation des stagiaires et prennent appui sur
leurs expériences. Les participants s’approprient
les connaissances, les méthodes et les outils en les
pratiquant au cours de la formation.
Des situations simulées, des cas pratiques et
des exercices d’entraînement sont utilisés en
alternance avec des apports formalisés pour
permettre aux personnes de développer des savoirfaire applicables en situation professionnelle. Ces
méthodes actives et participatives sont au cœur du
dispositif de formation.
S’impliquer
Un accompagnement personnalisé
Des tutorats
Les productions font l’objet d’un accompagnement
individualisé permettant de développer un regard
critique et constructif sur le plan méthodologique.
Des bilans individuels,
une auto-évaluation
Ce sont des points d’étapes pour situer votre
progression dans le parcours.
• Des méthodes de confrontation au réel dans une
démarche « professionnalisante ».
• La prise d’initiative, le choix des travaux
personnels et collectifs en lien avec l’exercice du
métier, devenir acteur de sa formation.
S’entraîner à l’action et à la décision
• La recherche d’informations et l’analyse de
données.
Une aide à l’élaboration de
votre projet professionnel
Ce dispositif vise à approfondir la cohérence entre
vos compétences, votre expérience et votre projet
personnel.
• La réalisation de dossiers thématiques sur des
Une équipe pédagogique pluridisciplinaire
• La réalisation d’un mémoire professionnel.
Cette équipe est composée de formateurs et de
consultants permanents. Elle réunit aujourd’hui des
compétences élargies et des approches en sciences
humaines plurielles. Elle intègre des cadres ayant
exercé des responsabilités dans le secteur médicosocial.
études de cas.
Développer un réseau, oser innover
• Des interventions et échanges avec de nombreux
professionnels, experts, universitaires…
• La réalisation d’un stage ou d’une mission et la
conduite de cas concrets.
• L’élargissement des références professionnelles.
• La mutualisation des expériences.
Par cette forte complémentarité, l’équipe enrichit
ses prestations et son enseignement. Elle s’attache à
développer une cohérence et une implication autour
de son projet et de son éthique d’intervention.
CONDITIONS D’ADMISSION
• Justifier d’un niveau de
formation égal à Bac + 3
(Licence, Licence professionnelle)
• Ou justifier d’un niveau
de formation égal à Bac+2
ou un titre professionnel de
niveau 3 (BTS secrétariat de
direction, comptabilité, assis
tant de gestion PME-PMI, DUT
gestion du personnel, titre
de Gestion de Petites et
Moyennes Structures …) et
avoir 3 années au moins
d’activités professionnelles
• Ou bien moyennant une
validation des acquis de
formation ou des acquis
professionnels, justifier
d’un niveau de formation
égal au Bac et avoir 5 années
au moins d’activités profes
sionnelles
• Dossier de candidature à
retirer sur le site Internet
CONTACT
Le contenu pédagogique
Ce cycle de formation est destiné aux professionnels, salariés ou demandeurs
d’emploi, en PME/ PMI ou dans le secteur de l’intervention sociale souhaitant développer leurs compétences en matière de gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise. Sont concernés :
• Les assistants et personnels administratifs des services ressources
humaines, souhaitant évoluer dans leur fonction.
• Les personnes ayant (ou ayant eu) en charge une partie technique de la
fonction RH : gestion de la paie, suivi des dossiers du personnel, assistant
formation… et souhaitant élargir leurs responsabilités à d’autres aspects
de la fonction RH.
• Les cadre administratifs et/ou financiers ayant (ou ayant eu) dans le cadre
de leurs missions, à gérer la fonction RH et souhaitant développer leurs
compétences dans ce domaine.
• Tout technicien de l’entreprise souhaitant accéder aux fonctions RH
(ainsi que les demandeurs d’emploi).
Le parcours de formation se compose de 3 Unités de
compétences :
UC 1 - Manager la fonction Ressources Humaines
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Gouvernance en RH.
Conduite de projets RH.
Gestion d’équipe RH.
Communication RH.
RH numériques.
UC 2 - Développer les Ressources Humaines
Allée de Meslay
La Guyonnière
85600 MONTAIGU
Assistante formation :
Dominique OLLIVIER
[email protected]
Tél : 02 51 48 84 82
Responsable de formation :
Camille AIRAUD
[email protected]
Version 2.7 - Pôle Communication 04/2016
www.meslay.org
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Recrutement.
Rémunération.
Formation et compétences.
Relations sociales.
Santé au travail.
UC 3 - Construire une posture en Ressources Humaines
• Mission RH.
• Mémoire professionnel en RH.
• Démarche Port-Folio RH.
Durée de formation
• 600 heures de formation sur 12 mois à l’Institut Meslay.
• Complétées d’une mission RH de 70 jours minimum réalisables dans
l’organisation où travaille le stagiaire , ou stage dans une structure de son
choix.
Certification
Le titre de Responsable en Ressources Humaines est
inscrit au RNCP de niveau II par publication au JO du
22/12/2010. Le titre est remis par l’Institut MESLAY,
partenariat avec l’Université Catholique de l’Ouest.
Résultats et perspectives
professionnelles
Conditions Financières
• Frais de sélection : 100 €
• Pour les coûts de formation, s’adresser au secrétariat de l’Institut Meslay.
• Code CPF : 17518.
• Responsable des RH, développement
RH
• Responsable des relations sociales
• Consultant-formateur en RH
• Gestionnaire paie et administra-
tion du personnel
• Conseiller emploi...