Encore des freins à l`embauche pour les seniors

1/7 JUIN 06
Hebdomadaire Paris
OJD : 37308
12/14 RUE MEDERIC
75809 PARIS CEDEX 17 - 01 56 79 41 00
Surface approx. (cm²) : 494
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Emploi
Encore des freins
à l'embauche
pour les seniors
Peu d'entreprises recrutent aujourd'hui des personnes de plus de 50 ans.
Sauf pour des postes d'expert ou dans des secteurs qui connaissent des pénuries,
comme le B-TP.
eux techniciens en meca-
et electricite de 58 et
59 ans, un magasinier de
Di( nique
53 ans et une comptable qui frôle la
cinquantaine Avec ces embauches,
Laurent Vronski, le directeur general d'Ervor, a, en l'espace de
quelques mois, fait vieillir la pyramide des âges de sa societé de compresseurs d'air qui compte 45 salaries a Argenteuil (Val-d'Oise) Un
choix délibère «Les seniors sont
mieux fabriques que les 'nouveaux
modeles" Ils sont plus competents,
n'ont pas de problemes de comportement et sont moins absents
que les jeunes», souligne ce dirigeant
Maîs le cas d'Ervor reste exceptionnel Et le retour a l'emploi des
salariés de plus de 50 ans est bien
l'enjeu principal du plan senior que
doit presenter Dominique de Villepin, le 6 juin (lire encadre) Certes,
la perception de ces populations
évolue Selon le dernier barometre
de la Cegos sur le choc démographique, 41% des directeurs des
ressources humaines se déclarent
ouverts au recrutement de seniors,
contre 36 % en 2005 et 23 % en
2004
Maîs, dans les faits une personne de plus de 50 ans au chômage a
bien du mal a remettre un pied dans
le marche du travail En 2004 selon
OPTEAMAN
5914717000503/AGG/MPR
MINORITE En France, le taux d'emploi des 55-64 ans plafonnait a 37,4% en 2004,
soit cinq points de moins que la moyenne europeenne Les seniors qui travaillent
dans la mecanique, en manque de main-d'œuvre, tirent leur epingle du jeu
une enquête du ministere de l'Emploi, les seniors n ont représenté
que 6,8% des embauches des etablissements de plus de IO salaries
«Les entreposes sont toujours dans
la logique de se séparer de leurs
qumquas Ce n'est pas pour aller en
chercher a l'extérieur», confirme
Gerard Fournier, responsable de
I activite interim executive du cabinet Boyden specialise dans le management de transition « II faut d'abord que les employeurs travaillent
en amont pour conserver et motiver
leurs seniors Ce n'est qu'a partir de
la qu'ils pourront envisager de re
cruter des plus ages», ajoute Patrick Blum, consultant au cabinet
Opteaman
Les entreprises ne sont cependant pas seules en cause dans cette
désaffection «Les seniors n'ont pas
compris que les carrieres 'toujours
plus" n'existent plus maîs sont devenues sinusoïdales II faut parfois
accepter une baisse de remuneration pour rebondir ou une certaine
forme de precarite comme les mis
sions ou l'intérim», poursuit Patrick
Blum Certains quinquagénaires,
licencies a la suite d'un plan de
sauvegarde de l'emploi genereux
d'un grand groupe, ont du mal a
s'adapter aux conditions actuelles
du marche du travail ou a accepter
de rejoindre une PME moins pres
tigieuse et qui offre moins
d'avantages
Un retrait toujours précoce
du marché du travail
Et le service public de l'emploi
ne les encourage pas toujours
«Pour l'ANPE, I accompagnement
des publics seniors n'a jamais ete
une pnonte Elle a longtemps considère qu'ils avaient peu de chances
de retrouver un poste Et il y a des
mesures qui permettent leur retrait
du marche du travail, comme la
dispense de recherche d'emploi a
partir de 57 ans et demi », note Do
mmique Dilly, charge de mission a
l'Agence regionale pour l'améliora
fion des conditions de travail (Aract)
du Nord-Pas-de- (suite page 18) I ll
LES MESURES EN FAVEUR DES ÛUINÛUAS
Pres de dix mois après la conclusion de l'accord
interprofessionnel sur les seniors, le Premier
ministre présentera, le 6 juin au Conseil
economique et social, son plan d'action en
faveur des plus de 50 ans, qui reprend les
grandes lignes du texte négocie par les
partenaires sociaux Outre la creation d'un CDO
de dix-huit mois renouvelable une fois pour les
plus de 57 ans, le plan entérinera la suppression progressive de la contribution Delalande
d'ici a 2010, et interdira les accords de branche
autorisant la mise à la retraite d'office avant
65 ans Enfin, une campagne de sensibilisation
sera lancée pour un coût de 5 millions d'euros
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/// (suite de la page 16) Calais, qui
vient de mener une sensibilisation
des conseillers de l'ANPE a l'accueil
de ce public
Maigre tous ces handicaps,
quelques seniors parviennent a tirer
leur epingle du jeu En particulier
ceux qui sont positionnes sur des
metiers ou les penunes restent sensibles, comme le bâtiment et les travaux publics ou la mecanique Illustration chez Delta Manlift, un fabricant de nacelles industrielles qui
emploie 150 personnes a Tonnems
(Lot-et-Garonne) «II me manque
huit soudeurs pour l'atelier et je n'arrive pas a les recruter Dans ce cas
précis, nous n'avons aucun critère
discriminant, surtout pas l'âge D'autant qu'un postulant de 50 ans aura
tendance a avoir des prétentions salariales plus en phase avec le marche qu'un candidat plus jeune», explique Jean-Claude Albert, le directeur des operations Dans ces
secteurs en manque de main-d'œuvre, les employeurs n'hésitent pas a
élargir leurs critères, surtout pour
dénicher des experts « Sur des fonctions comme responsables qualite,
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maintenance, les directions industrielles ou le contrôle de gestion industriel, les entreprises viennent
chercher des cadres seniors», confirme Olivier Spire, le P-DG de Quincadres, un cabinet specialise dans
le recrutement des plus de 50 ans
Les mentalités évoluent
trop lentement
Outre les competences rares, les
entreprises cherchent parfois des
seniors pour mieux coller a leur
clientele Le fabricant de chocolats
Puyncard vient, par exemple, de recruter une responsable et deux vendeuses de plus de 50 ans « Les jeunes et les aînés sont complementaires Et nos clients plus âges
apprécient d'être servis par un personnel plus patient, notamment en
période de stress comme Pâques
ou Noel», précise Isabelle Lemoine,
directrice commerciale et marketing Reste que les entreprises qui
sautent le pas ne sont pas assez
nombreuses pour faire évoluer le
taux d'emploi des 55-64 ans qui,
en 2004, plafonnait a 37,3%, soit
cinq points de moins que la moyenne europeenne O AGNÈS LAURENT
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