Le PPI La définition de son profil de personnalité

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La définition de son profil
de personnalité:
Le PPI
LEAD in et son logo sont enregistrés trademarks, propriété de LEAD in. 2008 - LEAD in, tout droit réservé
TM
le Personnality
Profile
Indicator
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Pour obtenir des
résultats et apprendre
davantage à accroître
vos capacités
personnelles et
organisationnelles,
contactez: LEAD IN
au 33 (0)4 77 42 32 83
ou [email protected]
Le PPI TM
le Personnality
Profile
Indicator
Le profil de personnalité défini par le PPI, permet de partir du type de base et d’aller vers des descriptions de plus
en plus fines, pour en percevoir l’ensemble des dynamiques d’évolution et de transformation. La connaissance de
son profil défini par le PPI, est une priorité absolue pour la connaissance de soi et des autres personnes. Chacun
d'entre nous a tendance à donner dans sa vie la priorité à une de ces images de soi. En étudiant les conséquences
de ce choix, le profil défini par le PPI, donne une description très précise de sa psyché humaine et permet
d'expliquer et/ou de prévoir, avec une fiabilité étonnante son attitude face aux diverses circonstances de la vie.
LEAD in fait vœu de simplicité. Nous choisissons des instruments simples qui permettent de transférer des
attitudes de questionnement intérieur au coaché.
Le PPI est une approche qui s’appuie sur l’étude du modèle de l’ennéagramme. L’ennéagramme a été vérifié et
développé par des psychologues contemporains, particulièrement en Amérique du Sud et aux Etats-Unis. Il est
aujourd’hui enseigné dans des Business Schools prestigieuses, comme l’école de management de l’Institut of
Integral Studies en Californie et à l’Université de Stanford, dans ses formations au management.
Chez LEAD in, nous pratiquons, maîtrisons ce modèle, et l’enseignons aux dirigeants. C’est pour le leader, un outil
facile à mémoriser en 9 points, partant du bon sens et de l’observation vécue par chacun. Comme le MBTI, ou
d’autres instruments d’exploration intérieure, il conduit à une conscience plus sereine du dirigeant et à un lâcher
prise par rapport aux jugements définitifs portés sur soi et sur autrui.
Le PPI permet de définir d’une manière précise son profil de personnalité. Connaître son profil défini par le PPI,
permet tout d’abord, une meilleure compréhension de son propre fonctionnement, dans les divers
contextes de sa vie: personnel, relations amicales, famille, travail.
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Il permet la découverte de soi:
il permet de trouver les motivations inconscientes à la base de vos perceptions, de vos pensées, de vos émotions
et de vos comportements. Le fait d’en explorer à fond les conséquences vous permettra de mobiliser vos
véritables points forts.
• C’est un outil d’anticipation: vous pouvez prévoir avec précision les comportements qu’adopte une
personnalité quand elle est sous l’effet d’un stress ou quand elle se sent en sécurité.
La pratique du leadership nécessite une bonne connaissance de soi pour laquelle la maîtrise de son profil défini par
le PPI et au-delà son profil PP-Pro (profil professionnel) est une aide incomparable. Manifester en entreprise la
puissance de sa personnalité nécessite un effort du manager, mais aussi de l’organisation pour créer les conditions
propices à son évolution personnelle.
La connaissance de son profil PPI peut-être utilisée pour : gérer son développement professionnel (connaissances
des points forts et des potentialités), améliorer sa communication et son approche de la négociation, assurer une
adéquation homme/poste.
La connaissance de soi a bien évidemment pour objectif principal l’amélioration de soi.
• Le PPI est un outil d’évolution:
vous savez exactement les forces et les faiblesses réelles de votre personnalité et vous bâtissez un chemin précis
et personnalisé d’élargissement de votre compétence humaine et professionnelle.
• Le PPI est un outil de transformation:
vous changez votre manière de porter attention à vous-même, aux autres et au monde. Vous allez du refus à la
réconciliation, de l’éclatement à l’unité et à la complétude.
Chaque jeu PPI comprend:
• un 1 CD explicatif et un document personnel de 10 à 12 pages (motivations de base, qualités et points forts,
pièges potentiels, fonctionnements opératoires et suggestions de développement personnel).
Mode opératoire: le questionnaire est envoyé au participant par e-mail. Ce dernier le remplit dans l’heure et le
retourne à LEAD IN. Il reçoit ensuite sous une semaine son dossier personnel.
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http://www.leadin.eu/Assessment.html
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