Dossier de presse - L`Internet des services de l`Etat en Corse

Signature des conventions passées
avec les grands employeurs
d’Emplois d’AvEnir
Mardi 2 avril 2013
17 h 00
Salle Claude Erignac
Dossier de presse
En présence de
Patrick STRZODA, préfet de Corse
Jean-Jacques PANUNZI, président du Conseil général de la Corse du Sud
Simon RENUCCI, maire d’Ajaccio
Jean-Luc CHIAPPINI, président du Parc naturel régional de Corse
Frédéric FERRANDINI, directeur du Pôle emploi
Mme Thérèse PASQUALAGGI, présidente de la Mission locale d’Ajaccio
Mme Dominique SILVANI, directrice de Cap emploi
Objectifs des emplois d’avenir
Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion professionnelle et l'accès à la
qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d'accès
à l'emploi. L'Etat soutient ainsi la création de 150 000 emplois d'avenir d'ici 2014.
La jeunesse est une des priorités du quinquennat. Ces emplois d'avenir (EA) doivent permettre aux
jeunes d'accéder à une première expérience professionnelle reconnue sur le marché du travail et/ou
acquérir des compétences leur permettant d'évoluer vers un autre emploi.
Ce dispositif s'insère dans un engagement plus global du gouvernement en faveur de l'emploi. Les
emplois d'avenir, qui répondent à l'urgence vis-à-vis des jeunes sans emploi ni qualification constituent le premier volet de cette politique. Ils seront suivis notamment par les contrats de génération
en 2013.
L’emploi d’avenir :

une première expérience professionnelle

un contrat de travail : CDI ou CDD de 1 à 3 ans à temps plein (sauf exception)

une formation

un suivi personnalisé professionnel avant, pendant et après (tutorat, bilans…)

des compétences reconnues par une attestation d’expérience professionnelle
QUI EST CONCERNE ?
Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu'à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas diplômés
et à la recherche d'un emploi.
Parmi ces jeunes, ceux résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS) et en zone de revitalisation
rurale (ZRR) feront l’objet d’un ciblage prioritaire.
Les employeurs
Leurs activités ont un caractère d’utilité sociale avérée ou environnementale et sont susceptibles
d'offrir des perspectives de recrutement durables : filières vertes et numériques, secteurs social et
médico-social, aide à la personne, animation socioculturelle, tourisme...
- du secteur non marchand sont principalement concernés par le dispositif emplois d'avenir : des
associations, des organismes à but non lucratif, des établissements publics, des collectivités
territoriales (communes, départements, régions).
- du secteur marchand peuvent recruter en emplois d'avenir, dans des secteurs d'activités ciblés au
niveau régional et sur la base de projets innovants.
Intérêt du dispositif pour l’employeur :

une aide de l'Etat pour 3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du
SMIC (secteur non marchand), ou de 35% (secteur marchand)

l‘embauche d’un jeune motivé

un accompagnement au sein de la mission locale ou de Cap emploi pour construire l’offre d’emploi,
le parcours de formation du jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de
l'emploi
Dans une logique de parcours, l'emploi d'avenir pourra aboutir à une pérennisation dans l'emploi créé, à
l'acquisition de compétences donnant au jeune des perspectives nouvelles dans une activité d'avenir ou
à la reprise d'une formation, en alternance le plus souvent, en lien avec la motivation trouvée pour un
métier.
Ce parcours de réussite repose sur un fort engagement des employeurs (tutorat, formation, capacité
d'accompagnement, place...) et sur un accompagnement renforcé assuré essentiellement par les
Missions Locales et Cap emploi (pour les travailleurs handicapés).
L’APPLICATION DU DISPOSITIF EN CORSE DU SUD
Depuis le 1er novembre 2012, 390 emplois d’avenir sont disponibles en Corse, dont 196 en Corse du
Sud.
L’engagement financier de l’Etat pour l’aide versée aux employeurs dans le cadre des emplois d’avenir
s’élève pour la Corse à 9,5M€.
Un cadre défini au niveau régional :
 le schéma d’orientation stratégique
- Les secteurs prioritaires,
- L’égalité femme – homme (accès et secteurs d’activité)
- Les jeunes résidents en ZUS (objectif national de 30 %)
- Les ruptures précoces de contrats...

un arrêté préfectoral qui définit les secteurs d’activités éligibles pour les employeur du
secteur marchand
 un accord cadre Etat-CTC pour la formation
 une animation territoriale concertée
Des opérateurs mobilisés :

Missions locales

Pôle emploi

les Cap emploi
Mise en œuvre
Le déploiement du dispositif s'appuie au niveau départemental et local sur les cellules opérationnelles
locales constituées par la DIRECCTE, Pôle Emploi, la mission Locale et Cap emploi, en lien permanent
avec les services publics de l’emploi locaux (SPEL) et départementaux (SPED).
Les objectifs ont été répartis sur quatre territoires, qui correspondent aux périmètres d’action des
quatre missions locales de Corse.
Répartition physique
par territoires
Dont jeunes TH
relevant de CAP
emploi
Dont jeunes
relevant des
missions locales
Région Corse
390
25
365
Territoire ML Ajaccio
144
10
134
Territoire ML Porto-Vecchio
52
1
51
Corse du Sud
196
11
185
Cette première répartition pourra évoluer et faire l’objet de redéploiement selon les besoins.
Public visé
ZUS *
Ajaccio - 5 ZUS de 18 804 habitants : 316 jeunes en demande d’insertion suivis par la mission locale
d’Ajaccio résident en ZUS
ZRR **
173 jeunes en demande d’insertion suivis par les missions locales de Corse du Sud résident en ZRR
Sur l’ensemble de la région :
2 070 jeunes âgés de moins de 26 ans, peu ou pas qualifiés sont à la recherche d’un emploi
77 travailleurs handicapés âgés de moins de 30 ans, peu ou pas qualifiés, recherchent un emploi
* Zone urbaine sensible (ZUS) : grands ensembles ou quartiers d’habitat connaissant un taux de chômage des jeunes important.
** Zones de revitalisation rurale (ZRR) : zones regroupant des territoires ruraux rencontrant des difficultés particulières - faible densité
démographique, handicap structurel sur le plan socio-économique.
Conventions passées avec les grands employeurs d’emplois d’avenir
Grâce au travail accompli ,par l’ensemble des partenaires, les premières conventions d’engagement sur
la mise en œuvre des emplois d’avenir et des contrats d’accompagnement dans l’arrondissement
d’Ajaccio sont signées le 2 avril 2013 entre l’Etat, les prescripteurs - pôle emploi, mission locale , Cap
emploi - et 3 grands employeurs :



Le Conseil général de la Corse du Sud
La mairie d’Ajaccio
Le Parc naturel régional de Corse
Ces employeurs s’engagent notamment à recruter au minimum 82 jeunes de moins de 26 ans qualifiés
pour les emplois d’avenir :
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
Conseil général : 50 (employés administratifs, agents techniques)
Mairie d’Ajaccio : 20 (ASVP, agents de voirie, travailleurs sociaux)
PNRC : 12 (agents techniques et administratifs, animateurs)
Une 4ème convention sera prochainement signée avec la Communauté d’agglomération du pays ajaccien
(CAPA).