DOSSIER de PRESSE - CCI Bayonne Pays Basque

Transcription

DOSSIER de PRESSE
SEPH 2016 Semaine Pour l’Emploi des Personnes Handicapées
3ème édition des «HANDI TROPHEES» le 14 Novembre 2016 à la
CCI de Bayonne Pays Basque
Contact : – CCI Bayonne Pays Basque –- Service apprentissage
Vanessa FLORENCE, Chargée d'activités R.H. Apprentissage
Téléphone : 05.59.46.59.72
Courriel : [email protected]
Site web : www.bayonne.cci.fr
Nos Partenaires :
1
Contacts presse : Christelle RODET, Déléguée à la communication - [email protected]
CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - www.bayonne.cci.fr
Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque
Sommaire
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Invitation Presse
Les Lauréats 2016
L’Agefiph
Mission «Entreprise et Handicap» de la CCI Bayonne
Pays Basque
Chambre des Métiers et de l’Artisanat 64
Chambre de l’Agriculture 64
Cap Emploi
Alther
Sameth 64
3&4
5à9
10
11
12
13
14
15
16
Conférence de presse organisée le 14 novembre 2016 à 16h30 par la CCI Bayonne
Pays Basque en partenariat avec

Direction Régionale Agefiph Nouvelle Aquitaine, représentée par
Jean-François SATURNIN Délégué Régional Adjoint

Chambre de Commerce et d’Industrie Bayonne Pays Basque, représentée par
Bernard DARRETCHE, Directeur Général

Association DEPHIE Cap emploi Landes Pays Basque, représentée par
Jean Pierre LONDEIX, Président

Sameth 64, représenté par
Muriel BIRARDA, Responsable d’Activités

Chambre des Métiers et de l’Artisanat Pyrénées Atlantiques, représentée par
Geneviève PAULIN, Directrice Adjointe CFA

Chambre d’Agriculture Pyrénées Atlantiques, représentée par
Irène MELET, Directrice Territoriale
2
1.
Invitation presse
Bayonne, le 08 novembre 2016
Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées du
14 au 20 novembre 2016
3e édition des « Handi-Trophées 2016 » :
lundi 14 novembre 2016 à la CCI Bayonne Pays Basque
Les médias sont invités à
la présentation de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH)
et des Handi-Trophées 2016
le lundi 14 novembre 2016, à 16h30 à la CCI Bayonne Pays Basque
en présence de :
Bernard DARRETCHE, Directeur Général de la CCI Bayonne Pays Basque,
Peio OLHAGARAY, Directeur du Développement Economique de la CCI Bayonne Pays Basque,
Jean-François SATURNIN, Délégué Régional Adjoint de la Délégation Régionale Nouvelle Aquitaine
Agefiph,
Geneviève PAULIN, Directrice Adjointe CFA de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat des
Pyrénées-Atlantiques,
Irène MELET, Directrice territoriale de la Chambre d’Agriculture des Pyrénées-Atlantiques,
Jean-Pierre LONDEIX, Président de Dephie Cap Emploi Pays Basque Landes,
Muriel BIRARDA, Responsable d’activités du SAMETH 64,
Les lauréats des Handi-Trophées 2016.
e
La 20 édition de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées se déroulera du 14 au
20 novembre 2016. C’est désormais le rendez-vous incontournable de l’agenda social pour
l’insertion professionnelle des personnes handicapées, organisée par l’Agefiph.
A travers sa campagne « Alternance 2016 », l’Agefiph a signé une convention de coopération avec
la CCI Bayonne Pays Basque pour la promotion, l’emploi, la qualification par l’alternance des
personnes handicapées au Pays Basque.
A cette occasion, la CCI Bayonne Pays Basque organise le 14 novembre 2016, la cérémonie de
remise des Handi-trophées 2016 en partenariat avec Cap Emploi et Alther Landes Pays Basque,
le Sameth 64, la Chambre des Métiers et de l’Artisanat des Pyrénées-Atlantiques, la Chambre
d’Agriculture des Pyrénées-Atlantiques sous l’égide de l’Agefiph Direction Régionale Nouvelle
Aquitaine.
3
Troisième édition des Handi-Trophées
Pour cette troisième édition, les « Handi-Trophées » seront décernés à « 5 binômes : entreprisesalarié » afin de valoriser l’originalité et l’exemplarité de leurs démarches, ainsi que la diversité des
parcours possibles dans le cadre d’une insertion professionnelle ou d’un maintien dans l’emploi.
La remise des prix se déroulera le 14 novembre 2016 à 18h au Centre Consulaire de Formation
de la Chambre de Commerce et d’Industrie Bayonne Pays Basque en présence de l’ensemble
des partenaires et lauréats et sera suivie d’un cocktail dînatoire.
La mission de la CCI Bayonne Pays Basque
Développer l’emploi et la qualification des Personnes Handicapées par l’alternance sur le territoire
du Pays Basque constitue l’un des axes principaux de la convention signée entre l’Agefiph et la CCI
Bayonne Pays Basque. Cette action porte sur la promotion de l’alternance auprès des personnes
handicapées et la mobilisation des acteurs économiques du Pays basque dans le but :

d’augmenter le nombre de contrats en alternance signés au Pays Basque pour un public
handicapé,

de favoriser la sécurisation des contrats avec l’aide des partenaires services de l’Agefiph,

d’organiser une réponse optimisée et pertinente aux demandes des employeurs privés du Pays
Basque.
Pour répondre à cet objectif, la CCI Bayonne Pays Basque a mobilisé son service apprentissage.
LES PARTENAIRES :
4
2. Les Lauréats 2016
Présentation du binôme Pain de sucre par Mme Geneviève PAULIN,
Directrice Adjointe CFA
POTEL Florian
Stéphane MARIE
Apprenti en Cap Boulangerie
Gérant
Né le 10 août 2000.
Florian a hésité entre la boulangerie et la
mécanique moto avant de choisir la
boulangerie.
Il a effectué un an de pré apprentissage
(DIMA) chez M. MARIE de 2015 à 2016
avant de signer un contrat d’apprentissage
le 01/.07/2016.
Florian est un jeune homme réservé,
studieux.
Très impliqué dans l’entreprise, il se rend
toujours disponible pour son employeur.
Il a comme ambition de continuer à se
former pour à terme ouvrir sa propre
entreprise de boulangerie.
Mr Stéphane MARIE est un chef d’entreprise dans
l’âme.
Formé en apprentissage en Normandie, il a su gravir
tous les échelons, du CAP au Brevet de Maîtrise en
Pâtisserie qu’il a obtenu en 1982 auprès d’un MOF.
(Meilleur Ouvrier de France).
Il a ensuite repris une pâtisserie en Normandie
avant de partir s’installer à Paris (rue de Charon)
pendant une dizaine d’années.
C’est en 2000 qu’il arrive au Pays Basque et
reprend une boulangerie-pâtisserie à Bayonne (Av
Louis de Foix).
En 2011 il a l’opportunité de reprendre l’’entreprise
qu’il a actuellement avenue Kennedy à Biarritz.
Tout au long de son parcours il a su gérer des
salariés et former des apprentis. Animé par la
passion de son métier, il aime transmettre son
savoir faire.
Il a accueilli Florian en 2015 en pré apprentissage et
a su lui donner le gout du travail bien fait.
M. MARIE entretient un lien avec les parents afin de
permettre à Florian de progresser et d’obtenir son
diplôme.
5
Présentation du binôme KIABI par Anne GAUVRIT
Chargée de mise en relations Cap emploi Landes Pays Basque
Sophie HOURCADE
Salariée
Nathalie BISSEY
Directrice
Après l’obtention d’un BEP en
hôtellerie, Mme HOURCADE travaille
pendant 16 ans comme réceptionniste.
Créé en 1978 dans le Nord de la France, Kiabi
révolutionne le prêt-à-porter en inventant le premier
concept de mode à petits prix pour toute la famille.
Aujourd’hui international, le groupe affiche une croissance
annuelle de près de 7%.
Kiabi Handi-Kap, une politique active en faveur du
handicap
Kiabi mène activement une politique en faveur de l'emploi
des personnes en situation de handicap depuis 1999.
ième
L'entreprise a signé son 5
accord d'entreprise sur le
handicap en France et un accord sur l'égalité des chances
pour les personnes en situation de handicap en Espagne.
Aujourd'hui, en France, 280 collaborateurs en situation de
handicap travaillent chez KIABI, dans un magasin, dans
un site logistique ou aux services centraux, soit un taux
d'emploi handicap de 6,01%. La mission Handi-Kap KIABI
accompagne les collaborateurs et les managers dans
leurs démarches sur 4 axes : l'embauche directe de
collaborateur en situation de handicap avec pour objectif
de recruter 30 collaborateurs handicapés chaque année;
l'insertion et la formation des collaborateurs en situation
de handicap en adaptant aux besoins les supports de
formation ou la pédagogie; le maintien à l'emploi et
l'épanouissement professionnel et personnel des
collaborateurs handicapés et la collaboration avec les
entreprises du milieu protégé.
La Fondation KIABI : « Osons le bonheur pour un
monde équitable et solidaire »
Lancée en 2011, elle permet aujourd’hui à chaque
collaborateur, en France et à l’International, de créer son
propre projet ou de participer à une action en partenariat
avec une association. Chacun peut s’impliquer et agir
dans un projet qui lui tient à cœur. La fondation Kiabi agit
en faveur des familles en situation de fragilité économique
et sociale. Elle intervient notamment sur quatre domaines
- Education et insertion professionnelle - en organisant
par exemple, des coachings mode avec des personnes en
recherche d’emploi
- Santé - via la décoration et le réaménagement de salles
de chimiothérapie de la clinique de Tourcoing, dans le
cadre d’Octobre Rose
- Accès aux loisirs - en soutenant l’opération des
vacances solidaires du Secours Populaire
- Lien entre les générations…
er
Kiabi en chiffres-clés : 1 concept de mode à petits prix
pour toute la famille / 1,8 Milliard de CA en 2015 / 7% de
croissance annuelle / 500 magasins dans le monde, dans
14 pays, 25 pays couverts par Kiabi.com, 22 millions de
clients dans le monde, 5 millions de visiteurs sur
Kiabi.com / 8700 collaborateurs dans le monde.
A la suite d’un congé parental, afin de
mieux concilier sa vie de famille et sa
vie professionnelle, Mme HOURCADE
change de secteur : elle trouve un
emploi de vendeuse dans un tabac
presse. Cet emploi lui permet de
garder le contact avec la clientèle et de
continuer à développer son relationnel
et son sens du service.
Après 6 ans d’activité, suite à la
survenue
d’un
handicap,
Mme
HOURCADE doit se réorienter pour
trouver un emploi qui soit compatible
avec ses contre-indications.
Ayant à cœur d’exercer un emploi lui
permettant de rester en contact avec le
public, elle s’oriente vers des postes
d’agent d’accueil ou de vendeuse sans
port de charges lourdes.
L’accompagnement
Cap
emploi
débute en janvier 2014. Afin de lui
permettre
de
développer
ses
compétences sur l’outil bureautique,
elle suivra alors une formation.
Lorsque Kiabi sollicite Cap emploi en
novembre 2014 pour un poste de
conseiller de vente en CDD, nous
présentons la candidature de Mme
HOURCADE qui, de par son
expérience dans la réception et la
vente, son dynamisme, correspond
aux attentes de cette entreprise.
Mme
HOURCADE
va
alors
régulièrement être recrutée pour des
CDD de remplacement ou de renfort
jusqu’en juin 2016 où Kiabi a pu lui
proposer un CDI.
6
Présentation du binôme SODEXO par Vanessa FLORENCE
Chargée d'activités R.H. Apprentissage CCI Bayonne Pays Basque
Patricia GUTTIEREZ
Mme Emmanuelle LAMPREIA
Apprentie en CAP Service en Milieu Rural
Chef de cuisine et tutrice
Désirant accéder à un emploi d’Employée Technique de
Collectivité par la voie de l’Apprentissage, Patricia
adresse son C.V. par internet à la SODEXO en 2013 dans
le cadre d’un atelier éducatif de préparation à la vie
socioprofessionnelle proposé à l’IMPro le Nid Basque. Le
partenariat entre la SODEXO et le Nid Basque étant
tangible, Patricia est contactée pour réaliser un stage de 1
mois afin pour elle de valider son projet professionnel et
pour l’entreprise de valider sa candidature. Patricia débute
son apprentissage à la SODEXO en septembre 2014.
Entamant sa formation en entreprise par des activités de
plonge, Patricia, grâce à son assiduité, son
investissement, a qualitativement élargi son champ de
compétences avec la préparation des entrées froides, des
plats chauds. Aujourd’hui elle est en capacité de réaliser
le récapitulatif des repas pour les 2 services quotidiens,
ainsi que celui du lendemain. Dans les prochaines
semaines, Patricia se verra confier la préparation des
petits déjeuners.
Son employeur a organisé son temps de travail, afin que
Patricia puisse suivre l’accompagnement du Sessad le
Nid Basque tous les vendredis matin. Durant cette demijournée de suivi éducatif, de suivi orthophonique, de suivi
psychologique, de relaxation, Patricia travaille sa
communication, son assurance et la gestion du stress. Ici
également, son assiduité et sa prévenance pour ce
soutien individualisé du Sessad à son projet professionnel
sont reconnues.
Son prochain objectif : être embauchée à la SODEXO.
Le Nid Basque est une Association loi 1901 qui gère un
I.M.E. de 60 places et un SESSAD de 20 places.
Les SESSAD (Services d’Education et de Soins
Spécialisés A Domicile) accompagnent dans leur
environnement naturel des enfants et adolescents
porteurs d’une déficience mentale, atteints d’autisme ou
de troubles apparentés, ou polyhandicapés. Les SESSAD
interviennent à domicile et au sein des établissements
auprès d'enfants et adolescents handicapés scolarisés en
milieu ordinaire ou dans un dispositif d'intégration
collective (CLIS, UPI). Ils ont pour missions d'apporter en
lien avec la famille et les partenaires concernés, un
soutien et un accompagnement personnalisé à
l'intégration scolaire et à l'acquisition de l'autonomie des
jeunes handicapés.
Le SESSAD le Nid Basque (20 garçons et filles âgés
de11 à 20 ans) soutient l’intégration en classe ordinaire,
en unité locale d’intégration scolaire (ULIS), en collège
(SEGPA – UPI) et l’insertion en milieu de travail ordinaire
(entreprises, organismes de formation) par le biais :
1/ d’actions pédagogiques
2/ d’actions socio-éducatives,
3/ d’actions thérapeutiques
La SODEXO (Société d’Exploitation de
restauration collective) est à l’origine
une entreprise familiale créée en 1966
par M. Pierre BELLON. Sa progression
par croissance interne et externe (Les
Bateaux Parisiens, SHERPA, le LIDO,
LENOTRE, SOGERES…) en fait
aujourd’hui le leader mondial des
services de qualité de vie, avec 37 000
salariés, 4 000 sites de production, 2,5
millions de consommateurs et 18
milliard d’€uros de Chiffre d’Affaires.
Pleinement engagé dans son rôle
sociétal, SODEXO signe dés 2005, la
charte pour le développement de
l’apprentissage et en 2006 son premier
accord sur l’intégration et l’emploi de
personnes en situation de handicap.
A ce jour, en France, SODEXO
emploie 1182 personnes handicapées,
et forme plus de 150 jeunes reconnus
Travailleurs Handicapés et atteint un
taux de 6,19% de taux d’emploi de
Personnes Handicapées.
L’Aquitaine compte 950 collaborateurs
sur 55 sites dont 72% de femmes,
6,74% de Travailleurs Handicapés et
2% d’Apprentis.
7
Présentation du binôme EPTA France par Muriel BIRARDA
Responsable d’activités Sameth 64
OSTIZ Marie-Hélène
Jean-Marc ABBADIE
Chargée d’Affaires
Mme OSTIZ Marie Hélène a 49 ans et travaille
en tant que chargée d’affaires au sein de la
société EPTA France depuis 30 ans. Suite au
signalement du médecin du travail, le
SAMETH est intervenu sur sa situation de
maintien dans l’emploi.
Mme OSTIZ exprime de grandes difficultés
avec
l’utilisation
intensive
de
l’outil
informatique. Elle traite peu de documents
papiers et travaille dans un « openspace ».
Ses difficultés semblent liées à un changement
de logiciel avec lequel il est impossible de
modifier les contrastes ou d’augmenter la taille
des caractères.
Réalisation d’une Prestation Ponctuelle
Spécifique spécialisée dans le déficit visuel
Cette prestation vise à trouver des solutions
techniques et/ou organisationnelles adaptées
au handicap visuel afin de maintenir Mme
OSTIZ dans son emploi.
Rappel des aménagements :
Pour la lecture :
Mise en place d’une loupe réglette
Solution permettant de grossir les
documents papiers. La loupe avec
lignage, lui apporte du confort.
Pour la luminosité :
Mise en place d’une lampe de bureau
DUO SOCLE avec une température de
couleur de 4000°K et de 6500°K
Cette lampe permet d’utiliser deux tubes
fluorescents pour adapter la luminosité
aux besoins de Mme OSTIZ.
Cette lumière est répartie uniformément
sur la surface à éclairer à l’aide de la grille
de diffusion dont est munie cette lampe,
permettant ainsi à Mme OSTIZ de ne pas
être exposée directement à la lumière.
Pour l’informatique :
Mise en place du logiciel ZoomText NV1
Le mode d’amélioration des couleurs, la
personnalisation du pointeur de la souris, du
curseur et la possibilité d’adapter la taille des
caractères à ses besoins améliorent son
utilisation de l’outil informatique
L’Agefiph a accepté la demande de subvention
pour les aménagements au sein de l’entreprise
EPTA France et Mme OSTIZ est maintenue à
son poste initial
La société Epta France, anciennement Bonnet
Névé, se situe à Hendaye où sont regroupés sur
44 000 m2 tous les services de l’entreprise.
L’activité d’Epta France repose sur la conception
et la fabrication de meubles réfrigérés, ainsi que
la commercialisation de solutions pour nos
clients : Meubles réfrigérés, Groupes logés,
chambres froides, rétrofit, meubles sur catalogue
(Epta Pro), ….
Ses clients sont les hypermarchés, les
supermarchés et les magasins de proximité.
Leader du marché de la réfrigération
commerciale, Epta France est le second
employeur industriel privé du Pays Basque avec
ses 550 salariés.
La société produit environ 25 000 meubles par
an pour un chiffre d’affaires annuel de 180
millions d’euros.
Une entreprise à dimension internationale qui
a connu un fort développement depuis
plusieurs années
Epta France est une entreprise à dimension
internationale,
notamment
de
par
son
appartenance au groupe Italien Epta qui est
présent aux quatre coins de la planète. Son
développement s’appuie sur différents leviers :
Des
actionnaires
confiants
qui
investissent dans le site d’Hendaye, à
l’inverse des concurrents de la Société
qui ont délocalisé dans les pays où la
main d’œuvre est moins coûteuse. Ces
gros investissements, stratégiquement
indispensables, permettent à Epta
France de se doter d’un outil industriel
moderne et des moyens adaptés au
niveau
de
la
Recherche
et
Développement.
Des salariés, femmes et hommes,
compétents
qui
s’impliquent
énormément au quotidien et se forment
en permanence.
Ce fort développement a permis à la Société
d’augmenter en 6 ans ses effectifs de plus de
30%, passant de 420 à 550 collaborateurs.
8
Présentation du binôme les Goûters Basques par Elisabeth LARRABURU
Développeuse Apprentissage & Formatrice CFAA 64
Marion BRUN
Apprentie Bac Pro Bio Industries de
Transformation
Au cours de son année de troisième, Marion a fait
de nombreux mini-stages qui ne l’ont pas
convaincue.
Son collège lui proposait systématiquement des
mini-stages dans le domaine scolaire (école,
accueil périscolaire ...).
Un seul lui a réellement plu : celui qu'elle a
effectué dans l'entreprise "les Goûters Basques".
Il comportait beaucoup de pratique et lui
paraissait plus "concret" que ceux qu'elle avait
effectués auparavant.
Marion est venue aux journées portes ouvertes du
CFA d'Hasparren avec sa maman et s’est
informée sur le Bac Pro Bio Industries de
Transformation.
Elle a dans un second temps pris RDV avec la
coordonnatrice du Bac pro sur l'antenne de
Montardon qui lui a communiqué des adresses
d'entreprises susceptibles de signer une
convention de "mini stage".
M Jacques SALLES a immédiatement donné son
accord pour accueillir Marion en stage.
Ce stage a débouché sur la signature d'un contrat
en alternance en bac pro Bio industries de
transformation 3 ans.
Marion se sent très à l'aise dans l'entreprise, elle
effectue beaucoup de tâches en autonomie,
participe à toutes les opérations du procédé de
fabrication de la confiture ainsi qu'aux opérations
de conditionnement, d'étiquetage et de
préparation de commandes.
De plus le rythme d’alternance : 2 semaines en
entreprise, 2 semaines au C.FA.A. correspond
parfaitement à ses attentes de par la proximité de
l’entreprise de son domicile.
Elle pense bien sûr en priorité à obtenir son bac
pro et envisage même une poursuite d'étude en
BTS surtout si elle peut obtenir le bac pro avec
mention !
Et ça c'est plutôt bien parti ...
M. Jacques SALLES
Gérant
En 1988, Jacques SALLES, apiculteur plein
d’imagination, invente l’APINERGIE : un
produit issu de la ruche (Miel, Pollen et Gelée
Royale) destiné aux sportifs.
En 1993, Jacques SALLES décide d’installer
son entreprise dans le quartier Saint-Esprit à
BAYONNE et commence à commercialiser
ses miels locaux sous la marque LOREZTIA.
Deux années plus tard, suite à la sollicitation
d’une de ses connaissances, il créé une
confiture à base de miel avec 3 fruits : Kiwi /
Pomme / Orange. C’est le début d’une
nouvelle aventure gourmande associant fruits
et fleurs.
Attaché à une production locale et raisonnée
de miels et de fruits, Jacques SALLES
poursuit sa croissance et investit de
nouveaux locaux à LAHONCE.
Fabriquant et commercialisant des marques à
destination des particuliers et des
professionnels, la jeune équipe des Goûters
Basques reste à l’écoute de ses clients en
mettant leurs compétences humaines et
techniques au service des diverses
demandes.
Grâce à la qualité de ses produits, LOREZTIA
s'est vue récompensée en 2007 d’un «Coq
d’or» ainsi que d’un Trophée du
Développement Durable en 2008, décerné
par le Conseil Général des Pyrénées
Atlantiques en collaboration avec la Chambre
des Métiers.
Très engagé par le rôle sociétal de son
entreprise, Jacques SALLES emploie
aujourd’hui 9 salariés et 5 apprentis (dont 1
T.H.).
Une petite entreprise dynamique, qui
continue à se développer : à suivre
9
3-
L’Agefiph
La mission de l’Agefiph est de favoriser l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi et la
reconversion professionnelle des Personnes Handicapées dans le secteur privé, au moyen des
contributions versées par les entreprises dans le cadre de leur obligation d’emploi.
Complémentaire aux politiques et dispositifs de droit commun, dans le cadre de la politique et de la
stratégie définies par son Conseil d’administration, l’action de l’Agefiph comporte deux dimensions
principales :
• la mise à disposition de l’offre d’interventions (services et aides financières) pour les
employeurs et les personnes handicapées avec pour objectif de soutenir leurs projets sur
différents domaines (conseil, accompagnement, formation, recrutement, maintien dans
l’emploi...)
• des conventions et accords de partenariat avec les institutions en charge de l’emploi et de
la formation des demandeurs d’emploi et des salariés pour mobiliser les dispositifs de droit
commun en faveur des Personnes Handicapées et rechercher les articulations efficaces.
Au plan national, l’Agefiph est signataire d’une convention inter-institutionnelle avec l’État,
l’Association des Régions de France, Pôle emploi, la CNSA, le FIPHFP, la CNAMTS et la CCMSA.
Au terme de trois années de mise en œuvre de son offre d’interventions rénovée en 2012, l’Agefiph
a procédé à son évaluation afin de juger de son efficacité, de sa cohérence d’ensemble avec les
autres dispositifs, et de la satisfaction des bénéficiaires.
Le Conseil d’Administration de l’Agefiph, renouvelé en septembre, s’est pleinement saisi des
résultats de cette évaluation, et a engagé un travail de rénovation de l’offre d’interventions qui se
déroulera tout au long de l’année 2016. Au regard de l’importance du chômage des Personnes
Handicapées, l’enjeu de l’efficacité de l’action et des moyens mis en œuvre sera au cœur de ses
réflexions.
Le nouveau positionnement de l’Agefiph s’appuie sur cinq ambitions figurant au cœur du projet
stratégique 2016-2018, adopté à l’unanimité le 28 juin 2016 par le conseil d’administration.
ère
1 ambition
Permettre des parcours professionnels sécurisés dans le cadre d’une offre d’intervention
rénovée, évolutive et en appui des dispositifs de droit commun.
2ème ambition
Renforcer et mieux cibler la mobilisation du monde économique et social pour l’emploi des
Personnes Handicapées.
3ème ambition
Renforcer l’accès des Personnes Handicapées à la formation de droit commun, comme l’un
des éléments du parcours.
4ème ambition
Agir sur le système d’acteurs de l’emploi, de la formation, de l’orientation et du travail au
bénéfice de l’emploi des Personnes Handicapées.
5ème ambition
Aller vers une Agefiph repositionnée, plus lisible et plus visible.
LES POINTS-CLÉS DE LA TRANSFORMATION
• Un ancrage territorial renforcé : il appartient aux équipes régionales de l’Agefiph de
déployer le projet stratégique en lien avec les acteurs locaux et en fonction des contextes
régionaux.
• Une capacité de veille, d’expérimentation et d’innovation pour apporter des réponses
nouvelles et concrètes.
• Une démarche de capitalisation afin d’enrichir l’expertise et d’évaluation continue des
résultats pour une offre évolutive.
• Une contribution active au débat public et des propositions, pour faire avancer l’emploi
durable des Personnes Handicapées.
10
4- La mission «Entreprise et Handicap» de la CCI Bayonne Pays Basque
Nouvelle Convention de coopération AGEFIPH CCI Bayonne Pays Basque 2016
Au terme de la précédente convention (2014-2015), L’Agefiph et la CCI Bayonne Pays Basque se
sont engagées dans une nouvelle coopération couvrant l’exercice 2016.
Ce projet porte sur :
Le développement de l’emploi et de la qualification par l’alternance des Personnes
Handicapées en Pays Basque.
Axe principal de la convention de coopération
Concourir à développer l’accès à l’emploi et à la formation des adultes et jeunes handicapés et à
mobiliser les entreprises sur cette thématique.
Les actions développées s’organisent autour de deux axes d’intervention
1Promouvoir l’alternance auprès des Personnes Handicapées et des entreprises du Pays
Basque.
2Mobiliser et mettre en dynamique les entreprises et acteurs économiques du Pays Basque
sur la question de l’emploi des Personnes Handicapées.
Objectifs
Augmenter le nombre de contrats alternance signés dans le Pays Basque
Favoriser la sécurisation de ces contrats
Structurer une démarche d’animation et de mobilisation des employeurs privés et des
réseaux des acteurs économiques en faveur de l’emploi des Personnes Handicapées.
Les services proposés aux personnes handicapées
Promouvoir l’alternance au plus grand nombre par l’organisation de réunions collectives,
Promouvoir l’outil Bourse de l’alternance,
Alimenter la Bourse de l’alternance par la diffusion de profils de Personnes Handicapées,
Incitation des publics handicapés se présentant directement à la CCI à déposer leurs
candidatures sur le site,
Mise en place de conventions de mise en ligne directe sur «La Bourse» auprès des
professionnels de l’insertion et de la formation qui en feraient la demande, pour en devenir
administrateur des mises en relation,
Optimisation et intermédiation des mises en relation entre employeurs et candidats
handicapés lorsque l’offre est administrée par la CCI.
Les services proposés aux employeurs
- Identifier et rencontrer les réseaux des acteurs économiques présents sur le territoire,
- Informer sur les mesures et dispositifs d’alternance à destination des publics handicapés,
- Aider dans les formalités afin de favoriser la signature de contrats alternance,
- Organiser une réponse optimisée et pertinente aux demandes individuelles des entreprises du
Pays Basque,
- Promouvoir l’emploi des Personnes Handicapées,
- Qualifier les besoins et effectuer les mises en relations avec les partenaires services Agefiph,
- Capitaliser les informations afin de mutualiser les problématiques,
- Développer une approche collective dans la résolution des besoins identifiés.
11
5-
La Chambre des Métiers et de l’artisanat des Pyrénées Atlantiques
La Chambre de métiers et de l’artisanat du 64 adhère depuis 2007 au Schéma Régional pour la
Formation des Personnes Handicapées. Ce schéma est soutenu par l’Etat, le Conseil Régional
d’Aquitaine et l’Agefiph. Membres de ce réseau d’acteurs spécialisés, nous avons accompagné plus
de 90 jeunes en situation de handicap depuis 2011 dans nos Universités des Métiers, Centres de
Formation d’Apprentis de Bayonne et de Pau.
Le taux d’insertion de ces jeunes est identique à celui des apprentis n’étant pas en situation de
handicap, soit 80%. Leur taux de réussite aux examens est également identique à celui des
apprenants issus d’un parcours classique, soit 83%.
Comment se déroule l’accueil dans nos CFA ?
Pour réaliser cette mission, deux enseignantes, Dominique Pébernet et Nadia Raynal sont chargées
d’accueillir individuellement ces jeunes, d’installer les adaptations pédagogiques, matérielles et
organisationnelles nécessaires à la prise en compte du handicap et de suivre les relations avec les
structures médico-sociales partenaires. Avant l’intégration dans le parcours de formation du CFA, le
dispositif ETAPE +, financé par le Conseil Régional, peut être mis en place pour les jeunes ayant
une RQTH afin de confirmer leur projet professionnel. Tous les prescripteurs ne mobilisent pas
d’emblée ce dispositif. Des jeunes accueillis en situation de handicap ayant déjà validé par ailleurs
leur projet professionnel.
Etape + soutient l’accompagnement pédagogique, technique et humain engagé.
Ce dispositif peut être activé quelle que soit la période de l’année et permet de confirmer le projet
professionnel par divers moyens (accueil personnalisé, tests de positionnement en maths et
français, évaluation comportementale intitulée « savoir agir » en laboratoire, en atelier ou salon,
visite de la structure avec présentation des acteurs du CFA, une immersion dans une classe lors de
cours pratique et de technologie professionnelle.
Un bilan est établi et une restitution est faite en présence des différents intervenants : les référents
du CFA et de la structure médico-sociale, les enseignants du CFA, l’assistante sociale, et les
parents.
Hormis ce dispositif préalable ETAPE +, tous les jeunes en situation de handicap bénéficient d’un
aménagement du parcours au CFA et en entreprise :

Au CFA, un soutien pédagogique incluant des temps supplémentaires pour les évaluations et
des cours d’adaptation sont établis dans la structure médico-sociale.
 En entreprise, le contrat rédigé permet une adaptation du temps de travail et l’accueil régulier
des référents handicap (éducateur, enseignants)
3 visites annuelles en entreprise et par année de formation effectuées par l’éducateur et l’enseignant
référent du CFA jalonnent le parcours de formation. Parallèlement une rencontre hebdomadaire est
effectuée au CFA par la personne ressource du CFA en charge du dispositif TH et l’éducateur.
Concernant le passage de l’examen final : des temps supplémentaires lors des épreuves peuvent
être accordés, ainsi que la présence de lecteurs ou scripteurs.
A savoir : lorsque l’état de l’apprenti handicapé l’exige, l’enseignement donné dans le CFA en vue de
conduire au diplôme est réparti sur une période qui peut être augmentée d’un an au plus. Dans ce
cas, la durée de l’apprentissage est prolongée d’un an et le pourcentage du Smic pris en compte
pour le calcul de la rémunération est majoré, pendant la période de prolongation, de 15 points par
rapport à celui appliqué avant cette période.
12
6- La Chambre d'Agriculture des Pyrénées-Atlantiques
La Chambre d'Agriculture des Pyrénées-Atlantiques est un établissement public dirigé par des
membres élus. Ils représentent l'ensemble des composantes de l'agriculture et du monde rural :
exploitants agricoles, salariés, propriétaires, forestiers, organisations financières et sociales,
syndicales. C'est un organe consultatif, représentatif et professionnel des intérêts agricoles.
Elle est régie par le Code rural (article 511-1 du 03 janvier 1924).
Son rôle est :
Etre le porte-parole des agriculteurs, une mission consultative :
- Etre l'interlocuteur des collectivités territoriales et des pouvoirs publics.
- Représenter toutes les composantes de l'agriculture : exploitants agricoles, salariés,
propriétaires, forestiers, organisations financières sociales et syndicales.
- Etre consulté dans toutes les grandes décisions concernant le monde agricole et rural, par les
Collectivités locales et les Pouvoirs publics.
- Intervenir dans les commissions compétentes sur l'organisation économique, la planification,
l'enseignement, la recherche, l'aménagement foncier, le tourisme, l'habitat rural, l'urbanisme et
sur les affaires sanitaires et sociales.
- Conseiller les pouvoirs publics aux niveaux local, départemental, régional, national
Ecouter, conseiller, intervenir, une mission d'intervention :
- En Pyrénées-Atlantiques, plus de 40 ingénieurs et techniciens, sous la responsabilité des 45
élus de la Chambre d'Agriculture, développent des services individuels et collectifs auprès des
agriculteurs, collectivités locales, centre de formation, organismes économiques et autres
partenaires des agriculteurs.

En 2015, la chambre d’agriculture a enregistré 263 contrats d’apprentissage, dont 7
concernant un(e) apprenti(e) reconnu(e) Travailleur Handicapé. Cette année, la chambre
d’agriculture a, pour l’instant, traités 241 contrats dont 4 concernant un travailleur handicapé. Une
augmentation du volume global des contrats d’apprentissage se fait sentir mais ne pourra être
affirmée qu’à la fin de la campagne en mai 2017.
Chambre d’agriculture des Pyrénées-Atlantiques
124, Boulevard Tourasse
64 000 Pau
Tél. : 05 59 80 70 00
Tél Service Apprentissage: 05 59 90 18 35
13
7- Cap emploi
Un service de proximité pour faciliter l’embauche et l’insertion de Personnes Handicapées
Cap emploi est un réseau national de 98 Organismes de Placement Spécialisés assurant une
mission de service public, inscrits dans le cadre de la loi Handicap de février 2005 et dédiés à
l’insertion professionnelle des Personnes Handicapées. Présents dans chaque département, Cap
emploi apporte un service de proximité aux employeurs et aux Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi
pour toutes les questions liées au recrutement et aux parcours vers l’emploi. Les Cap emploi sont
financés par l’Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi.
Cap emploi Landes Pays Basque est géré par l’Association DEPHIE (Développement de l’Emploi
des Personnes Handicapées et Insertion en Entreprise).
Depuis le 03 octobre 2014, DEPHIE est certifiée ISO 9001 pour ses activités d’insertion et de
maintien dans l’emploi de Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi.
Les services proposés aux personnes handicapées :
Accueil, information et conseil en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire
de travail.
Elaboration et mise en œuvre d’un projet professionnel et/ou de formation.
Soutien dans la recherche d’emploi : mise à disposition d’offres d’emploi, aide à l’appropriation
des techniques de recherche d’emploi.
Facilitation de la prise de fonction et adaptation au poste de travail.
Les services proposés aux employeurs :
Information sur l’obligation d’emploi de personnes handicapées, sur les aides financières et
services mobilisables.
Identification de postes accessibles, définition du processus de recrutement adapté.
Présentation de candidatures ciblées, accompagnement lors de la présélection de candidats.
Mise en place des conditions d’accueil adaptées au nouveau collaborateur.
Cap emploi au Pays Basque :
1 bureau permanent (Anglet).
4 permanences régulières (ST Palais, ST Jean Pied de Port, Ciboure, ST Jean de Luz). 1
permanence secondaire (Mauléon).
Ces implantations permettent à Cap emploi Landes Pays Basque de couvrir tout le territoire et de
privilégier proximité et réactivité.
Les services aux personnes délivrés en 2015 par Cap emploi Landes Pays Basque :
3201 personnes ont bénéficié d’au moins un service Cap emploi.
1135 nouveaux accompagnements déclenchés : 48% d’hommes, 68% de 40 ans et +, 66% de
niveau V et infra, 58% de handicap moteur.
503 entrées en prestations.
310 parcours de formation réalisés.
Les services aux employeurs délivrés en 2015 par Cap emploi Landes Pays Basque :
1133 employeurs ont bénéficié d’au moins un service Cap emploi, dont 88% d’employeurs privés : 56%
des employeurs ont moins de 20 salariés.
939 placements réalisés en 2015 : 20% en CDI, 48% en CDD >= 6 mois.
26 contrats d’apprentissage et 43 contrats de professionnalisation.
Cap emploi Landes Pays Basque
Centre Aldean - 12 Allée Véga
64 600 ANGLET
Tél : 05 59 93 42 40
14
8- Alther
Un service conseil aux entreprises sur l’obligation d’emploi des Personnes Handicapées.
Alther est un service financé par l'Agefiph. C'est un réseau national de 66 prestataires sélectionnés
par l’Agefiph dédié à la mobilisation des entreprises nouvellement contribuantes pour l’emploi des
personnes handicapées.
Alther a pour mission de mobiliser, informer et accompagner les entreprises pour satisfaire leur
obligation d’emploi de personnes handicapées.
L’offre de services Alther :
- Information-Conseil
Informer et sensibiliser les entreprises sur les leviers permettant de répondre à leur obligation
d’emploi, en apportant toute information sur l’obligation d’emploi, en expliquant l’ensemble des
possibilités disponibles pour se mettre en conformité, en indiquant les interlocuteurs susceptibles
d’intervenir, en présentant les aides de l’Agefiph et en fournissant toute la documentation nécessaire
(sites internet, articles de loi, etc.…).
- Diagnostic-Accompagnement
Les conseillers étudient avec l’entreprise, qui le souhaite, ses modes d’organisation et sa gestion
ressources humaines afin de déterminer les actions les plus réalistes à mettre en œuvre pour remplir
son obligation d’emploi (recrutement, intérim, alternance, maintien dans l’emploi, sous-traitance
avec les secteurs protégé et adapté, stages, ...).
Pendant douze mois, ils apportent un soutien à la mise en œuvre des solutions identifiées en lien
avec les opérateurs locaux.
2 phases :
1) un diagnostic in situ permettant d’identifier des actions réalisables et contextualisées à la
situation de l’entreprise.
2) un accompagnement pour appuyer l’entreprise dans la mise en œuvre du plan d’action et
favoriser l’intermédiation entre les opérateurs retenus et les personnes concernées
Le service s’adresse aux entreprises privées dont l’effectif est compris entre 20 et 250 salariés et
prioritairement :
- aux entreprises nouvellement soumises à l’obligation d’emploi,
- aux entreprises n’ayant engagé aucune action pour l’emploi de travailleurs handicapés
depuis plus de trois ans.
er
L’offre de services Alther s’est déployée sur tout le territoire à compter du 1 février 2010.
Alther dans les Pyrénées Atlantiques
Le service Alther est délivré par le groupement solidaire dénommé H’Conseils, prestataire
sélectionné par l’Agefiph après appel d'offres.
Ce groupement solidaire est constitué de Face (Fondation Agir Contre l’Exclusion), du CIPH (Cap
emploi Béarn) et de DEPHIE (Cap emploi Landes Pays Basque).
Alther
Centre Aldean - 12 Allée Véga
64 600 ANGLET
Tél : 06 30 85 78 25
15
9- Sameth 64
Un service dédié au maintien dans l’emploi d’un salarié dont l’état de santé devient incompatible
avec son poste de travail.
Le Sameth est un service visant à faciliter le maintien dans l’emploi des personnes handicapées
dans les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public (administrations d’Etat,
collectivités territoriales, fonction publique hospitalière).
Ce service est financé par l'Agefiph et mis à disposition des établissements des fonctions publiques
pour le compte du FIPHFP.
L’offre de services Sameth
 Informations et conseils sur le cadre juridique et la démarche de maintien dans l'emploi.
 Analyse de la situation et accompagnement dans la recherche et la construction de solutions
adaptées.
 Mobilisation des aides et prestations techniques, humaines et financières pour la mise en
œuvre de la solution de maintien
Le Sameth intervient en partenariat avec les acteurs issus des champs
Médical : médecin du travail, médecin de prévention, médecin conseil de la Sécurité Sociale,
médecin traitant.
Social : Caisse d’Assurance retraite et de la Santé au Travail (CARSAT), Mutualité Sociale Agricole
(M.S.A.)…
Professionnel : Ergonomes, centres de bilan, organismes de formation…
Le service s’adresse
 Aux entreprises privées et leurs salariés en CDI ou CDD de plus de 6 mois, y compris les
entreprises sous accord agréé qui ont atteint leur quota de 6%.
 Aux établissements publics et leur agents ou stagiaires des fonctions publiques (administrations
d’Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière) y compris les centres de gestion
de la fonction publique territoriale et les plates formes régionales interministérielles d’appui à la
gestion des ressources humaines.
 Aux travailleurs indépendants handicapés
Il est délivré par les conseillers Sameth, présents dans chaque département (sauf à Mayotte), en lien
avec le médecin du travail (secteur privé) ou les services compétents (secteur public).
Sameth dans les Pyrénées Atlantiques
Initiatives et Prévention est le prestataire sélectionné par l’Agefiph pour l’activité Sameth sur les
Pyrénées Atlantiques.
Sameth 64
77 Avenue des Lilas
64 000 PAU
Tél : 05 59 80 83 32
16

DOSSIER de PRESSE - CCI Bayonne Pays Basque

Transcription

Documents pareils

Gironde : Plan d`accès Maison de la Promotion Sociale : 24 avenue

Un port de l`eurorégion Aquitaine-Euskadi-Navarre

Restaurant du GRETA Pays Basque

Du Théâtre des Champs-Elysées au Pueblo Espanol de

Demande_logement - Habitat Sud Atlantic

Local commercial sur Bayonne Réf : 7

Nosotras las brujas vascas

Chambre de commerce et d´industrie de Bayonne

Votre référence : 1682