RECRUTE avec

M A D E T O F E E L G O O D.
RECRUTE
avec
Recruitment Made Simple!
jobs.lu
Expert du recrutement en ligne au Luxembourg, dans la Grande Région et à l’international
A.B. : Nous restons une société orientée sur l’innovation produit,
mais aussi en manière de pensée. Nous valorisons la diversité
et nous engageons des personnes qui viennent de différents
horizons. Ceci signifie que même si nous sommes au Luxembourg,
nous encourageons nos employés à collaborer au-delà des
frontières et à entrer en contact avec les collègues d’Afrique du
Sud, d’Allemagne, des USA, etc. C’est ce qui nous fait avancer
aussi sur le marché. Un de nos attraits en tant qu’employeur est
de mettre l’accent sur la construction de leur carrière. Ceci est
d’autant plus important que nous avons des collaborateurs dans
l’entreprise qui comptent dix, vingt, voire trente ans de service.
Sonia Gubian
Talent Acquisition Manager
Innovation Center Luxembourg
CôTé RH
Qu’est-ce qui constitue la marque employeur de
Goodyear ?
A.B. : Notre objectif global chez Goodyear est
d’augmenter la valeur de nos marques pour tout
le monde, avec des innovations déterminées par le
marché et délivrant des pneus et des produits ou
services de la plus haute qualité, pour nos clients et
consommateurs. Au-delà du fait que nous soyons une
entreprise de production de pneus internationale
et innovante, nous sommes aussi une équipe qui
rassemble 65 000 employés au niveau mondial.
Aussi, nous voulons attirer, développer, motiver
et garder la meilleure équipe de collaborateurs.
Dans cet objectif, nous mettons l’accent sur le
bien-être et la sécurité de nos employés; notre
environnement de travail est fondé sur l’honnêteté,
l’intégrité et le respect, et nous encourageons une
Grâce à jobs.lu et son
partenariat exclusif avec
The Network, il a été possible
d’organiser des collaborations
avec la Roumanie, la Pologne,
la Belgique…
culture basée sur l’équipe et ouverte à la discussion.
Nous pensons, chez Goodyear; que chaque personne
peut grandir et nous offrons l’opportunité à chaque
employé de développer ses compétences et d’étendre
ses connaissances à travers une variété de formations
et d’outils de développement. Chez Goodyear, nous
ne recrutons pas pour combler un poste vacant, mais
nous recrutons des personnes qui peuvent construire
une carrière entière et grandir au sein de notre
structure. Nous sommes heureux de voir que notre
Awa Bernard
Talent Acquisition Leader
EMEA and Operations
stratégie de marque employeur a été reconnue : Nous
avons en effet reçu la certification « Top Employer »
en Europe et au Grand-Duché pour la troisième année
consécutive. Une étude récente réalisée par Randstad
nous a classé second employeur le plus attractif au
Luxembourg dans le secteur industriel.
Qu’attendez-vous de vos collaborateurs ? Quels
sont vos critères de recrutement ?
S.G. : Les profils que nous recherchons sont
assez variés : du jeune diplômé au profil le plus
expérimenté. Nos activités au Luxembourg sont
larges. Aussi, nous recrutons régulièrement des
employés, mais également des stagiaires pour des
durées de 3 à 6 mois, à qui nous attribuons des
projets spécifiques. Nous avons régulièrement des
besoins de main d’œuvre technique qualifiée, niveau
technicien ou CATP, pour des postes de mécanicien
industriel, électricien, électronicien en énergie ou
encore mécanicien d’usinage (tourneur fraiseur).
En outre, nous engageons des diplômés de niveau
bachelier ou master dans les domaines suivants :
mécanique, automobile, chimie des matériaux,
simulation, électromécanique, process, supply
chain ou encore génie industriel. Pour le centre
d’innovation, nous cherchons également des profils
doctorants dans les fonctions citées précédemment.
De plus, nous avons besoin de collaborateurs qualifiés
dans des fonctions telles que le management de la
stratégie RH, la finance, le droit, la communication
ou l’approvisionnement. Selon les fonctions, un
anglais courant est requis. D’une part parce que nous
sommes une entreprise mondiale mais d’autre part
parce que la diversité et l’état d’esprit international
font partie de notre environnement au quotidien :
nous avons plus de 60 nationalités réunies au sein du
Groupe de Collaborateurs Goodyear au Luxembourg.
Lors de nos sélections, l’expérience et les compétences
techniques comptent, mais les candidats doivent
réaliser que leur comportement et leurs motivations
font la différence. En 2014, nous avons recruté plus
de cent personnes au Luxembourg.
S.G. : Nous proposons un développement de carrière horizontal
et vertical pour nos collaborateurs. Nous encourageons
la mobilité d’un département à un autre pour gagner la
connaissance et l’expérience des différents secteurs de
l’entreprise. Nous cherchons donc par conséquent des candidats
flexibles et ouverts d’esprit pour rejoindre notre entreprise.
Les opportunités d’évolution que nous offrons, par exemple, au
sein du Centre d’Innovation, sont telles que nous donnons aux
collaborateurs la possibilité d’évoluer vers une voie managériale
ou plus technique.
Comment fonctionne la collaboration avec jobs.lu ?
A.B. : Jobs.lu est utilisé, entre autres, pour chaque ouverture de
poste au Luxembourg, pour les offres de stage comme pour les
Annonces
Vues
Candidatures
2013
79
61 168
2 083
2014
125
110 855
5 363
1er semestre
2015
53
47 670
1 882
offres d’emploi. Nous avons aussi étendu la collaboration avec le
pack LuxPlus. Cela nous permet de publier des annonces sur des
sites partenaires dans des pays limitrophes comme la France,
l’Allemagne ou la Belgique.
S.G. : Nous avons besoin de compétences spécifiques, donc
nous sommes ouverts à des candidatures issues de différents
pays, des pays frontaliers du Luxembourg, mais aussi d’autres
horizons. Goodyear est établi dans 22 pays. Grâce à jobs.lu et
son partenariat exclusif avec The Network, il a été possible
d’organiser des collaborations avec la Roumanie, la Pologne,
la Belgique… C’est un service attractif, puisque tous les pays
sont regroupés dans un seul package et donc bénéfique pour
l’ensemble du Groupe.
Pourquoi avoir choisi jobs.lu comme partenaire privilégié ?
S.G. : Jobs.lu touche une population très large, grâce à une très
bonne notoriété au Luxembourg. Le service qui nous est offert
est très simple. Nous avons juste à envoyer les annonces et
jobs.lu s’occupe de les mettre en ligne pour nous sur son site et
sur les sites partenaires le cas échéant avec un lien de redirection
vers notre site, où nous réceptionnons toutes les candidatures.
Sur notre page jobs.lu, accessible avec un login, nous avons
une vue d’ensemble de tous les postes publiés et l’interface est
vraiment très facile d’utilisation.
En quoi jobs.lu vous aide à progresser dans vos
recrutements ?
S.G. : Sur la plupart de nos postes, nous avons des retours
rapides et de très bons candidats. L’année dernière, nous avions
plus d’une vingtaine de slots. Cette année, nous en sommes à
quarante, donc notre collaboration avec jobs.lu évolue.
A.B. : La réactivité de l’équipe commerciale et du service client
est très bonne : à la moindre demande, celle-ci est traitée
rapidement.
CôTé ANCieN CANdidAT
Après des études en alternance et des
expériences dans de petites structures en
Lorraine, Mehdi Kalai décide, à l’été 2014,
de tenter sa chance au Luxembourg.
Un ami lui conseille de chercher l’emploi
de ses rêves sur jobs.lu. « Je ne suis
passé que par ce
site », confie-t-il.
« Il m’a tout de suite
plu et les retours
des
employeurs
étaient rapides, au
maximum
deux
semaines après que
j’ai postulé ». Il crée
un profil et s’inscrit
à la job alert pour
recevoir des nouvelles offres, tous les
matins, dans sa boîte mail. « Cela évite
de chercher les nouvelles annonces
tous les jours sur le site », explique-t-il.
Mehdi répond à une petite dizaine
d’offres, dont la plupart lui ont permis
de décrocher un entretien. Après avoir
déposé une candidature auprès de
Goodyear début août 2014, il est
convoqué pour un entretien groupé
avec les ressources humaines, puis avec
son manager direct et le responsable de
son service. En septembre, il signe une
promesse d’embauche et, début 2015,
commence son nouveau poste de responsable
maintenance.
Sa mission : accompagner les clients
dans la phase de test
des pneumatiques au
cours de la production.
« Mon expérience
sur jobs.lu est très
positive. Le site est
ergonomique et très
intuitif. C’est simple
d’utilisation. On peut postuler en quelques
clics seulement », explique Mehdi. Autre
point fort : le descriptif des postes.
« C’est précis et détaillé, donc d’autant plus
facile de comprendre le besoin des entreprises et de faire le lien avec son profil.
On ne perd pas de temps avec des postes
qui ne correspondent pas ».
On ne perd pas
de temps avec
des postes qui ne
correspondent pas
Mehdi Kalai
Maintenance Coordinator
Lancé en janvier 2007 et filiale de l’irlandais
Saongroup, jobs.lu s’est rapidement imposé comme
l’un des principaux sites d’emploi sur le marché
luxembourgeois. Puis en novembre 2013, avec
l’intégration de Saongroup au Groupe StepStone,
filiale d’Axel Springer, et le partenariat exclusif avec
The Network, jobs.lu devient la référence au
Luxembourg en matière de recrutement en ligne et
continue à se développer afin de rester fidèle à son
engagement : Recruitment Made Simple!
Contact
5, rue des Mérovingiens — 8070 Bertrange — Luxembourg
Tél : +352 27 99 27 98 — Fax : +352 27 99 27 98 50 — Email : [email protected]
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