Dossier de presse GRS SE sans chiffre V2
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Dossier de presse GRS SE sans chiffre V2
RECRUTEMENT ARMEE DE TERRE EN SUD EST GROUPEMENT RECRUTEMENT SELECTION SUD-EST L’armée de Terre recrute tous les ans environ 10 000 jeunes (et plus encore en 2015) de CAP à BAC + 5 et de 17,5 ans à 29 ans. Nombre d’entre eux sont recrutés dans le quart Sud-Est de la France par le GRS SE (Groupement Recrutement Sélection Sud-Est) et ses 21 CIRFA (Centres d’Informations et de Recrutement des Forces Armées). Ce dossier vous présente les étapes du recrutement ainsi que son fonctionnement pour l’armée de Terre. CHIFFRES CLES LE RECRUTEMENT 120 000, Recruter efficacement 10 000 soldats suppose d’entrer en 2015 : OBJECTIF + DE 10 000 ! Au service des Français, au service de la France et de ses intérêts, sur le territoire national comme à l’étranger, le soldat exerce un métier utile aux autres, qui est porteur de sens. On ne naît pas soldat, on le devient, grâce à une formation initiale puis de spécialité, dont les enseignements sont valables pour la vie entière. contact avec 120 000 jeunes. Près de 15 000, C’est le nombre de jeunes que recrutera Qu’est-ce qu’un militaire ? Tout militaire est d’abord un soldat avant d’être un spécialiste (mécanique, armement, RH, comptabilité, etc.). Être un soldat permet d’éduquer son comportement et sa volonté. L’acquisition d’une fonction lui permet de progresser dans les responsabilités et de préparer ultérieurement sa reconversion. l’armée de Terre cette année. Pourquoi s’engager ? S’engager dans l’armée de Terre constitue une première expérience professionnelle riche et hors du commun. Le goût de l’aventure, la volonté de partager des valeurs de solidarité, de cohésion, d’honneur…, la volonté de servir son pays ou tout simplement l’envie de se dépasser, chaque candidat a au moins une bonne raison pour s’engager. Outre l’acquisition de savoir-faire dont beaucoup sont transposables dans le monde civil, l’apprentissage du métier de soldat permet d’acquérir un savoir-être unique, valable pour toute la durée de sa vie. L’armée de Terre offre la possibilité de se découvrir des capacités insoupçonnées, tout en exerçant un métier utile et qui a du sens ! Ce ne sont pas seulement des mots, c’est une réalité. CONDITIONS Etre de nationalité française Avoir de 17,5 ans à 29 ans au plus De CAP à Bac +5 Détenir son attestation Journée Défense et Citoyenneté Jouir de ses droits civiques Etre apte médicalement Avoir été évalué. 1 Pourquoi recruter ? Partenaire majeur des jeunes dans la bataille pour l’emploi, le volume nécessaire à recruter chaque année par l’armée de Terre est d’environ 10 000 soldats. 2015 est une année exceptionnelle pour le recrutement avec un objectif à 15000. Mais pourquoi un tel recrutement ? La réponse est dans les chiffres : 75% des soldats sont sous contrat. Cela implique donc un renouvellement permanent. Nous travaillons donc sur une gestion de flux. La plupart des contrats que nous proposons sont de 3, 5, 8 ou 10 ans. A RETENIR Une armée opérationnelle est une armée jeune… Mais attention, nous ne recruterons pas tout le monde ! Nos futurs soldats sont des jeunes de qualité, motivés, dynamiques. Le recrutement est un enjeu vital pour pérenniser le format de l’armée de Terre professionnelle composée majoritairement de contractuels : une armée opérationnelle est une armée jeune. Elle est composée de soldats aptes physiquement à l’engagement résistants et endurants, donc jeunes. L’exigence des engagements lors de certaines missions requiert des militaires en pleine forme et bien entraînés. 7 – 8 ans, C’est la durée moyenne des services pour les militaires du rang. La durée moyenne de service des militaires du rang se situe entre 7 et 8 ans (deux contrats en moyenne) ce qui explique le besoin d’un flux annuel important de recrutements. Au cours de ses contrats, le parcours professionnel d’un jeune engagé respecte un cycle complet : recrutement, formation, escalier social, reconversion. L’escalier social est une réalité dans l’armée de Terre : 70% des sous-officiers sont issus des militaires du rang et 60 % des officiers sont issus des sous-officiers. Un engagé volontaire (EVAT) peut devenir directement officier par concours. Le métier de soldat permet d’acquérir une expérience hors du commun, faite de savoir-faire et, surtout, de savoir-être, valables pour la vie. Fort de ses acquis, plus de 70% des engagés quittant l’armée de Terre par l’intermédiaire de l’agence de reconversion de la défense, retrouvent immédiatement un emploi. 75%, Le pourcentage de contractuels. Le saviez-vous ? Avec le BAC, vous pouvez devenir pilote d’hélicoptère ! S’engager dans l’armée de Terre est utile pour se former pour la vie, cela a du sens parce que le soldat est au service des autres, au service des populations qu’il protège. Il y a une place dans l’armée de Terre pour chaque jeune Français(e) normalement motivé(e), et reconnu(e) apte à devenir soldat. On ne naît pas soldat, on le devient. 2 Un nouveau contrat Existe-t-il un contrat pour les jeunes qui veulent servir leur pays comme soldat, sans pour autant en faire leur carrière, pour ceux qui veulent faire leurs preuves au sein de l'armée de Terre malgré l’absence de diplôme? Oui, cet engagement dans l'armée de Terre est possible grâce à notre nouveau contrat de deux ans. Un programme aussi chargé qu'enrichissant en perspective, entre formations, entraînements et missions sur le terrain. Mission A RETENIR Un contrat de 2 ans, renouvelable si les résultats du jeune s'avèrent particulièrement Au cours de ces deux ans d'engagement, les jeunes recrues seront formées au métier de soldat, puis plus particulièrement à un emploi précis. Les mois suivants seront consacrés à l'entraînement et aux missions sur le terrain, à l'intérieur ou à l'extérieur du pays. Formation La formation initiale d’une durée de 4 à 6 mois comprent une : - - concluants. Salaire ou « solde », Le montant des soldes est donné à Formation Générale Initiale (FGI) : 15 semaines de formation progressive dans l’un des centres de formation d'instruction militaire (CFIM), pour apprendre les fondamentaux du métier de soldat. titre indicatif*. Il Formation spécialisée initiale (FSI) : formation technique pour acquérir une fonction au sein de du domaine d’emploi. militaires qui seront évoluera selon le grade, les examens réussis ainsi que la situation de famille. 1 313,66 euros nets/mois*. Nourri et logé en régiment, jusqu’au grade de caporal. *Taux en vigueur en mars 2015 pour un célibataire sans enfants à charge, au premier échelon. 3 Le processus de recrutement A RETENIR 5 étapes pour devenir militaire… Rendez-vous en CIRFA, Vous pouvez également vous rendre sur le site sengager.fr pour que l’on reprenne contact avec vous. Rencontrez aussi nos conseillers sur leurs permanences ou lors de salons/foires/forums. Passez les évaluations, physiques et psychotechniques à Lyon. Votre orientation, Une première phase d’entretiens d’information avec un conseiller en recrutement au Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées ou sur une permanence (étape 1), permet de déterminer les motivations et les premiers souhaits du candidat. Ce dernier se rend au groupement recrutement sélection (GRS) à Lyon (étape 2), afin d’évaluer son potentiel à devenir soldat. À l’issue, il est convoqué au CIRFA pour un ou des entretiens d’orientation avec son conseiller en recrutement (étape 3), afin de mettre en adéquation ses aspirations, ses capacités et les besoins de l’institution. Enfin, le dossier est étudié en commission (étape 4) et le candidat signe son contrat s’il est accepté (étape 5). en fonction de vos résultats aux évaluations, est réalisée en CIRFA. Votre dossier est étudié. Accepté ? Il faut compter un délai moyen de 4 à 6 mois entre le dépôt de dossier de candidature et la signature du contrat. Vous signez votre contrat ! 4 Les catégories de personnel et l’évolution dans A RETENIR la carrière L’institution militaire comporte trois catégories de personnel : • • • Les militaires du rang Les sous-officiers Les officiers 3 grandes catégories de personnel. Les possibilités d’avancement L’institution militaire autorise et propose aux meilleurs éléments d’évoluer dans leur parcours professionnel. Ainsi un candidat qui signe un contrat d’engagement en qualité de militaire du rang ou de sous-officier aura la possibilité d’accéder au statut immédiatement supérieur. l’évidence la notion d’escalier social existant dans l’armée 5 Pour les militaires du rang, un recrutement « officier » est possible sans passer par le statut de sous-officier. Ce recrutement est lié à des conditions légales et à l’obtention d’un concours (écrit et oral). caractérisent à de Terre. LA CHAINE RECRUTEMENT LA CHAINE RECRUTEMENT NATIONALE A RETENIR En Sud-Est, la zone de La SDR (Sous-Direction Recrutement), implantée à Vincennes, est subordonnée à la DRHAT (Direction des Ressources Humaine de l’armée de Terre). recrutement s’étend sur Cinq GRS (Groupement Recrutement Sélection) sont subordonnés à la SDR. Ils se situent à Vincennes, Rennes, Bordeaux, Lyon et Nancy. et 25 départements. LA CHAINE RECRUTEMENT SUD-EST L’état-major du GRS Sud-Est, stationné à Lyon, regroupe les services permettant de piloter les vingt et un CIRFA (Centres d’Information et de Recrutement des Forces Armées) de sa zone d’action. Organisation Elle couvre 25 départements sur 5 régions économiques : 5 régions économiques Le Groupement Recrutement Sélection Sud-Est basé à Lyon est responsable du recrutement de l’Armée de Terre dans cette RHÔNE ALPES : o Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie, Haute-Savoie zone. PROVENCE ALPES COTE D’AZUR : o Alpes de Haute-Provence, Hautes-Alpes, Alpes Maritimes, Bouches-du-Rhône, Var, Vaucluse Le LANGUEDOC ROUSSILON : o Lozère, Gard, Hérault, Aude, Pyrénées Orientales. L’AUVERGNE : o zone est assuré par 21 Centres d’Information et de Recrutement des Allier, Puy-de-Dôme, Cantal, Haute-Loire La CORSE : o Le maillage de cette Haute-Corse ; Corse du Sud Elle compte : Forces Armées, basés à Bourg-en-Bresse, Moulins, Gap, Nice, Carcassonne, Narbonne, • un Groupement Recrutement Sélection Sud-Est ; • 21 Centres d’Information et de Recrutement des Forces Armées. Marseille, Aix-en-Provence, Bastia, Valence, Nîmes, Montpellier, Grenoble, SaintEtienne, Clermont-Ferrand, Perpignan, Lyon, Chambéry, Annecy, Toulon, Avignon. 6 LE GRS SE Le GRS SE (groupement recrutement sélection Sud-Est) a pour objectif de conduire les opérations d’information, de sélection, d’orientation et de recrutement au sein de la zone Sud-Est. A RETENIR Le GRS SE basé à Lyon compte : • Sa mission principale est d’apporter un nombre suffisant en qualité comme en quantité de dossiers de candidature de toutes catégories, le but étant de recruter plus de 10 000 jeunes en 2015 (sur et pour la France entière). recrutement ; • Composantes de la mission : • • • • • • • • • faire de la publicité ; prospecter ; informer ; sélectionner ; tester ; évaluer ; orienter ; proposer au recrutement ; accompagner tout au long des démarches. • • • • d’un état-major situé au quartier Général Frère, à Lyon ; d’un département recrutement dont le commandement se situe au quartier Général Frère ; de 21 bureaux Terre de CIRFA situés sur l’ensemble de la zone Sud-Est (de Moulins à Bastia) ; d’un département évaluation et information situé au quartier Général Frère ; d’une antenne d’expertise médicale initiale (AEMI) située au quartier Général Frère ; d’une équipe évaluation Air et d’une pour la Marine. Un département évaluation et information ; • Une antenne d’expertise médicale ; • Pour accomplir la mission et atteindre les objectifs, le GRS-SE est composé : • • Un département Une équipe évaluation Air ; • Une équipe évaluation Marine. ET 21 CIRFA (bureaux Terre). 7 LE CIRFA A RETENIR Pour se porter candidat, il convient d’envoyer une demande de contact à partir du site Internet www.sengager.fr ou de se rendre dans le CIRFA (centre d’information et de recrutement des forces armées) le plus proche de son domicile ou de son lieu d’études. Un entretien initial est nécessairement conduit ensuite avec un conseiller en recrutement. Un CIRFA compte (en Qu’est-ce qu’un CIRFA ? seul bureau Terre ou un Un CIRFA est un centre d’information et de recrutement des forces armées. Y sont installées une ou trois armées (terre, marine, air). La finalité du CIRFA est le recrutement des jeunes dans les armées. Il y a plus de 100 CIRFA en France, métropolitaine et outre-mer. Pour savoir où se trouve le CIRFA le plus proche de son domicile, aller sur le site Internet recrutement de l’armée de Terre : www.sengager.fr Le candidat potentiel ou déclaré trouve au CIRFA toutes les informations utiles sur les possibilités de recrutement qu’offre l’armée de Terre. Il y reçoit des conseils, et est guidé dans ses démarches. Il existe des permanences locales tenues par des conseillers en recrutement, par exemple dans des mairies, des lycées, CIO, pôles emploi, missions locales… qui évitent les déplacements trop contraignants jusqu’aux centres d’information. bureau Terre et deux LES EVALUATIONS AU GRS SE Les évaluations médicales, sportives et psychologiques se déroulent au groupement recrutement sélection Sud-Est, basé à Lyon. fonction de sa taille) un autres bureaux : Air et Marine. Les CIRFA dans lesquels les 3 armées sont co-localisées en Sud-Est sont : Clermont-Ferrand ; Lyon ; En quoi consistent les évaluations ? Nice ; Elles consistent : Marseille ; - à déterminer l’aptitude médicale générale à l’engagement, ainsi que les aptitudes particulières au service en montagne, en unités parachutistes, à la plongée (pour les plongeurs du génie). Ces aptitudes sont du ressort exclusif du service de santé des armées ; Toulon ; Grenoble. - à évaluer l’aptitude à se doter d’une bonne condition physique et sportive dans le cadre de la formation initiale puis de celle de spécialiste, et de l’entretenir ; - à évaluer la capacité à s’adapter à la vie militaire, à ses spécificités et contraintes, à résister au stress, etc. Il s’agit bien d’évaluation, du potentiel d’un jeune à devenir soldat, à en suivre la formation. Il ne s’agit pas de tests sanctionnant des acquis. 8