Bilan réforme Corps et Carrières

Réunion DGPN
1
e
t
Bilan réforme
c
a
Corps et Carrières
Lors de la réunion du 03 juin 2013 portant sur le bilan de la
réforme des corps et des carrières, ALLIANCE Police Nationale
a rappelé que des objectifs importants n’avaient pas été atteints,
au seul préjudice des gradés et Gardiens.
Déflation des Officiers
Le corps des Officiers accuse aujourd’hui un retard de 2000
fonctionnaires par rapport à l’objectif de 8000 fixé.
Le retard de déflation des Officiers empêche les
gradés d’occuper les postes à responsabilités qui
leur reviennent de droit.
Malgré les engagements de la réforme des corps
et des carrières, aucun repositionnement significatif des gradés ne s’est effectué.
Repositionnement des gradés
sur des postes à plus
haute responsabilité
Ce phénomène est particulièrement important
dans les directions spécialisées ou les Officiers occupent la majorité des postes à responsabilités qui devaient revenir aux gradés (Chefs de groupes, adjoints de groupes…).
ALLIANCE exige de l’administration
q u ’e l l e t i e n n e s e s e n g a g e m e n t s a f i n q u e
les gradés puissent se repositionner sur des postes
à plus haute responsabilité.
Dans ce cadre, ALLIANCE Police Na onale exige la mise en œuvre rapide
d’une nouvelle nomenclature des postes en partant d’une base de 8000
Officiers. Des milliers de postes aujourd’hui occupés par des Officiers doivent
revenir aux gradés (proposi on N°6 des 110 proposi ons) .
Des fiches de poste précises doivent être établies, direc on par direc on, service
par service, de Brigadier-Chef à Inspecteur Général, pour que chacun trouve une
place cohérente au sein de la chaine hiérarchique.
PROPOSITION N°6 :
Repositionner les corps en
établissant des fiches de
poste de Brigadier-Chef à
Inspecteur Général
ALLIANCE : LE SYNDICAT !
Le Bureau Na onal
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04 juin 2013