DIRECTION GENERALE HandiCap`Anjou recherche pour son

DIRECTION GENERALE
HandiCap'Anjou recherche pour son Siège Social :
Un DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F)
en CDI temps plein basé à Angers
Profil : Diplôme de niveau I ou II finance/compatibilité/gestion. 5 à 10 ans
d'expérience similaire dans une organisation multi sites, de préférence dans le
secteur médico-social. Capacité d'analyse stratégique. Aptitudes relationnelles et
au management d'équipe (7 collaborateurs).
Rémunération : CCNT 66, selon ancienneté et diplôme, cadre de classe I de
niveau I ou II.
Fiche de fonction disponible sur le site : handicap-anjou.fr, onglet : emploi
Poste à pourvoir au 15 juillet 2015
Date limite des candidatures le 22 mai 2015
Adresser lettre de motivation et CV à :
[email protected]
ou
Directeur général, Siège Social,
114 rue la Chalouère
BP 3114 49017 Angers cedex 02
DIRECTION GENERALE
Fiche de Fonction
Directeur Administratif et Financier
Le Directeur Administratif et Financier seconde le Directeur Général dans les orientations et
décisions administratives et financières. Il conseille et alerte le directeur général, les directeurs
de pôle et adjoints de direction de toutes questions touchant à ses domaines d'action. Il
supervise, organise et coordonne le service comptable et financier, tout en veillant au respect
des cadres légaux ou conventionnels, il suit et contrôle la gestion de l'ensemble des ESMS et
assure en direct la gestion financière du siège. Il est chargé de la gestion administrative des
ressources humaines, il participe à la veille sociale. Il fait partie du Comité de Direction.
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Rattachement hiérarchique : Directeur général
Relations fonctionnelles : Directeurs de pôle, Adjoints de direction, Secrétariats
CHAMPS D’INTERVENTION :
1. Organisation et coordination des moyens des secrétariats administratifs des
établissements et services.
 Définit des procédures et des protocoles administratifs (RH), de suivi financier et
comptable en application de la réglementation administrative et comptable (ARS,
conseils généraux, etc.) et veille à ce qu'ils soient appliqués dans les services ou les
établissements.
 Participe à l’organisation bureautique et informatique (matériel, et progiciels), et des
systèmes d'information.
2. Gestion comptable et fiscale, gestion de trésorerie
 Assure, supervise la gestion comptable et fiscale ainsi que la comptabilité analytique
avec application des règles spécifiques au secteur.
 Contrôle les conventions et les engagements.
 Gère la trésorerie, propose et suit les placements.
 Prépare et coordonne les demandes de subvention, vérifie les versements.
 Conseille les directeurs en matière de comptabilité, de finances, de fiscalité, de
subventions...
 Veille au respect des échéances des déclarations administratives et fiscales.
 Supervise les activités de sortie des rapports annuels et de leurs annexes comptables
(bilan, comptes de résultats, indicateurs).
3. Gestion budgétaire et contrôle de gestion
 Prépare les budgets en conformité avec les orientations du CPOM (ARS) dans le
strict respect des procédures légales. Prépare et participe à la campagne budgétaire
(CG).
 Conçoit, met en place des tableaux de bord et de suivi budgétaire.
 Suit l’activité et la mise en place des indicateurs.
 Collecte les éléments financiers, les analyse, en rend compte au DG, au trésorier (ou
à la commission finance et patrimoine).
 Alerte les cadres des dérives salariales et des dépassements de budget et de
dépenses.
 Prépare les investissements, élabore et présente les PPI.
 Participer à la demande aux réunions de pôles ou d'établissements pour apporter un
éclairage budgétaire (conseil, coordination, contrôle et suivi).
4. Gestion des ressources humaines
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Cadre hiérarchique d’une équipe de comptables, il cherche à développer et valoriser
les compétences, et leur transversalité. Il optimise les ressources professionnelles de
DIRECTION GENERALE
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son service, il prend les mesures pour prévenir l’usure professionnelle. Il est
responsable de l’application du règlement intérieur, il détient le pouvoir disciplinaire, il
embauche et licencie les salariés de son service. Il organise, promeut et planifie la
formation continue de son service.
Responsable de la paie et de la gestion administrative du personnel de
HandiCap'Anjou.
Prépare les projections de carrières et les tableaux de bord sociaux.
Participe à l’élaboration de la GPEC et à la veille sociale.
Elabore et met à jour la BDU.
5. Relations extérieures
 Anime et supervise les relations avec les partenaires financiers : banques,
organismes de prêts, caisses et mutuelles, organismes de recouvrement.
 Supervise les relations avec les organismes de contrôle (commissaires aux comptes,
URSSAF).
 Chargé de la coordination avec les financeurs (ARS, CG, …).
COMPÉTENCES ET PROFIL :
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Diplôme de niveau I ou II en finance /comptabilité/ gestion
Maitrise de la réglementation du secteur (procédure budgétaire, code de la
Sécurité sociale, convention collective,...).
Capacité à concevoir des tableaux de bord et de suivi budgétaire, à utiliser des
outils de contrôle.
Maîtrise des techniques et des procédures administratives (gestion du personnel,
budget).
Maîtrise de la mise en œuvre des applications informatiques de gestion (CEGI) et
de leurs composants.
Capacité à fixer des objectifs et à évaluer des résultats.
Capacité à définir des priorités d'action au quotidien, à hiérarchiser les urgences
et les échéances.
Capacité à encadrer et animer une équipe.
Ce qui demande :
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Grande autonomie.
Précision, ordre, méthode et organisation.
Rigueur et loyauté.
Discrétion et confidentialité.
Aptitudes relationnelles et au management d'équipe.
Capacité d'anticipation, et d'analyse stratégique
Disponibilité.