|Faire carrière à l`UdeM Partenaire d`affaires RH Direction des

| Faire carrière à l’UdeM
Partenaire d’affaires RH
Direction des ressources humaines
La division Services-conseils de la Direction des ressources humaines a pour mandat d’offrir un
rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés afin de favoriser une gestion optimale
des ressources humaines.
Description du mandat
En tant que partenaire d’affaires ressources humaines, votre principal mandat est de conseiller
et guider les gestionnaires et employés de votre groupe d’unités assignées concernant une
diversité de questions et situations liées à la gestion des ressources humaines tout en
constituant un partenariat stratégique auprès de ces unités afin d’atteindre les objectifs de
développement et de planification à long terme.
Principaux défis
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Fournir un soutien et des services de haut niveau aux gestionnaires de son groupe
d’unités assignées afin d’assurer la gouvernance et l’application uniforme des politiques,
programmes et processus tout en maintenant un alignement sur les objectifs
stratégiques et les objectifs de développement et de planification à long terme.
Effectuer une analyse approfondie de problèmes très complexes, évaluer leur incidence
sur le département/unité/faculté, envisager différentes possibilités et recommander des
solutions. Faciliter la mise en œuvre de ces solutions et accompagner les changements
organisationnels pouvant s’y rattacher ainsi que leurs impacts.
Traduire les enjeux d'affaires de son groupe d’unités assignées en intervention
ressources humaines concrètes et mesurables. Recommander des stratégies intégrées
de gestion des ressources humaines et de gestion du changement adaptées aux
réalités des clients internes.
Mettre en œuvre de nouvelles initiatives qui renforcent les orientations stratégiques de
ses unités en demeurant au fait des développements dans le domaine de la gestion des
ressources humaines.
Contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être
et au développement des employés en véhiculant la philosophie de gestion et les
valeurs de l’Institution tout en étant à l’écoute des besoins des gestionnaires et
employés.
Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de programmes et de
systèmes à l’appui des initiatives du département/unité/faculté ou de la Direction des
ressources humaines en s’appuyant sur ses compétences professionnelles. Mesurer les
progrès réalisés et les résultats.
Contribuer à rendre un haut niveau de service en faisant preuve de leadership en
favorisant des communications ouvertes et constructives entre les différents
intervenants et en les conseillant au besoin.
Profil recherché
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Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine
pertinent à la fonction.
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à titre de professionnel en
ressources humaines dans un environnement complexe.
Connaissance générale des différentes sphères des ressources humaines, soit en :
dotation, rémunération, formation, développement organisationnel et relations de travail.
Connaissance du milieu universitaire.
Faire preuve d’une grande capacité d’analyse et de recherche de solutions créatives et
innovatrices. Capacité à remettre en question le statu quo et proposer des alternatives.
Détenir de fortes aptitudes relationnelles et communicationnelles, tant au niveau du
travail d’équipe que de l’orientation service à la clientèle.
Capacité d'interagir et de communiquer à tous les niveaux à l'intérieur de l'organisation
et de maintenir des partenariats et des relations harmonieuses avec les différents
intervenants.
Détenir une vision globale des enjeux, en tenant compte des aspects stratégiques et
opérationnels.
Capacité d’influencer dans le cadre d’un rôle-conseil.
Membre de l’ORHRI (constitue un atout).
Maîtrise des différents logiciels et outils de bureautique.
Maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
Notre offre
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Perspective de carrière diversifiée et intéressante.
Programme complet d’avantages sociaux et régime de retraite.
Politique avantageuse de vacances annuelles.
Accès facile en transport collectif.
Informations sur l’emploi
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N de référence
H 15-06-06
Période d’affichage
Du 23 juin au 8 juillet 2015 inclusivement
Échelle salariale
de 62 490 $ à 89 271 $
Statut
Régulier – Temps complet
Comment postuler
Toute personne, à l’emploi de l’Université de Montréal, qui désire déposer sa candidature doit
faire parvenir par courriel, dans un document unique, son curriculum vitae ainsi qu'une lettre de
présentation. Un accusé de réception automatique sera transmis suite à la réception de votre
courriel.
Par courriel
[email protected] (ou cliquer sur le lien pour le suivre)
Objet du message
Nom – Prénom – HX150606 – Partenaire d’affaires RH – DRH
Date limite d’envoi
Le 8 juillet 2015, 17h
Faire carrière à l’UdeM : aider la société, relever des défis et être considéré
L’Université de Montréal forme avec ses écoles affiliées, HEC Montréal et Polytechnique
Montréal, le premier pôle d’enseignement et de recherche du Québec par son nombre d’étudiants
et de professeurs, ainsi que son volume de recherche.
Nos employés peuvent compter sur une rémunération globale concurrentielle, des conditions de
travail et un milieu de vie exceptionnels.
L’Université de Montréal prône la diversité de son personnel et encourage les membres des
minorités visibles et ethniques, ainsi que les femmes, les autochtones, les personnes
handicapées et les personnes de toutes orientations et identités sexuelles à poser leur
candidature.