Lire la déclaration

Transcription

Lire la déclaration
13 décembre 2013
Comité National France : Airbus Defence & Space
Face à une entreprise devenue normale aux dires de son CEO, la CFTC souhaite que
le modèle social reste quant à lui extra-ordinaire. C’est ce modèle qui a fait de cette
entreprise, un fleuron mondial.
Au comité européen EADS qui s’est tenu le 09 Décembre dernier, la direction a
annoncé 5800 suppressions de poste dans le Groupe. En France près de 1700
emplois seront supprimés.
Les principales raisons invoquées par la Direction sont les difficultés que devrait
rencontrer le futur Airbus DS à trouver des marchés mais également par la nécessité
pour le groupe d’atteindre une rentabilité à 10% alors qu'elle est en moyenne à 4%
depuis sa création.
Le but serait d'être dans la norme de nos concurrents pour préserver notre notation
en bourse. Ceci permettrait d'emprunter à des taux intéressants.
Avec une stratégie Airbus DS peu convaincante dans les solutions proposées, une
justification mathématiquement peu rationnelle des chiffres de suppressions de
poste, la CFTC qui peut comprendre la nécessité qu’un groupe aurait à se
restructurer, ne comprend pas la logique qui anime aujourd’hui la Direction.
En ce qui concerne les impacts sociaux la Direction propose de les amortir par
différentes mesures de non-renouvellement de contrats "temporaires", de départs
en retraite, de mobilités dans le groupe mais aussi de départs volontaires. Ces
mesures devant couvrir 2/3 des postes supprimés.
Pour le reste entre 1000-1500 postes, la Direction propose d'ouvrir des
négociations en vue d'accords sur la compétitivité avec les représentants du
personnel des entreprises concernées sinon, elle menace de licenciements secs.
Pour la CFTC, il n’est pas tolérable que soit envisagé dans le Groupe de quelconques
licenciements secs. La CFTC n’acceptera pas ce qui ressemble fort à un chantage à
l’emploi. Afin d’acter formellement son refus d’une telle méthode la délégation CFTC
quitte cette séance.
La CFTC s’engage
à vos côtés
NON :
 Aux licenciements secs
 Aux fermetures de sites éloignés

Documents pareils