Fiche de recrutement Animatrice RAM

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’OISANS
RECRUTE
U NE A NIMATRICE R ELAIS A SSISTANTES M ATERNELLES
CONTEXTE
La communauté de communes de l’Oisans, dans le sud de l’Isère, compte 20 communes et 11 000
habitants permanents pour 800 km². Ce territoire de montagne est très touristique avec une population
qui en saison peut dépasser 70 000 habitants.
En 2012, la communauté de communes de l’Oisans a pris en charge la gestion de la petite enfance, et
c’est dans ce cadre que le Relais Assistantes Maternelles, lieu d’informations, d’échanges et de soutien
destiné à améliorer l’accueil de l’enfant gardé par une assistante maternelle, recrute une animatrice.
MISSION GENERALE
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, l’animatrice aura pour missions principales :
Faciliter la vie des familles à la recherche d’une assistante maternelle par :
- Des informations pour les aider à trouver un mode d’accueil adapté à leurs besoins
- Des conseils pour toutes les démarches administratives
- Des indications sur les aides auxquelles elles peuvent prétendre
- Des précisions sur leurs droits et obligations d’employeur
Favoriser la mise en relation des parents et des assistantes maternelles
Aider les assistantes maternelles à s’informer et améliorer leur pratique professionnelle en mettant à
disposition :
- Un service de documentation accessible en permanence
- Des renseignements sur le droit et la réglementation
- Des précisions sur les conditions d’obtention de l’agrément d’assistantes maternelles
- Des réunions thématiques, des conférences, des formations
- Des rencontres avec des professionnels de la petite enfance
- Favoriser la professionnalisation des assistantes maternelles
Proposer aux enfants un temps d’accueil collectif en présence des assistantes maternelles et des
employées de maison.
TACHES A EXECUTER
Gestion administrative et juridique
• Recherche d’informations administratives et juridiques, mise en forme de documents
• Informations sur les différents modes de garde du territoire
• Mise à jour des disponibilités des assistantes maternelles pour répondre à la demande des
parents, liens avec la PMI
• Renseigner les nouvelles assistantes maternelles sur la profession et les conditions d’obtention de
l’agrément
• Travail de secrétariat
• Elaboration de statistiques chaque mois
• Mise en place de la Convention Collective
• Rédaction de l’évaluation annuelle et du comité de pilotage
• Rédiger les dossiers de subventions (CAF, Conseil Général)
Gestion financière
Suivi du budget du Relais Assistantes Maternelles en lien avec le service comptabilité, en lien avec le DGS
Animation du service
• Création d’une documentation générale, prêt de livres, abonnements revues
• Préparation des soirées thématiques (enquêtes, préparation de réunions avec les intervenants
concernés, évaluations)
• Préparation des temps collectifs (programmation avec les assistantes maternelles, définition des
objectifs, préparation matérielle)
• Achats ou commandes de matériel pour le fonctionnement du RAM
• Organisation des moments festifs (contacts, réunions, achats, informations, matériel)
• Mise en place des projets avec objectifs et évaluations
• Concevoir des supports de communication
Accompagnement
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Accueil de nouvelles assistantes maternelles agréées
Médiation parents/assistantes maternelles
Aide à la parentalité
Analyse de la pratique (6 séances par an)
Travail en réseau avec les autres RAM du département
Partenariat
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Réunions avec la CAF 1 fois par trimestre
Réunion avec le Conseil Général selon les disponibilités de l’Infirmière
Réunion inter-relais 4 fois tous les 2 mois
PROFIL DU CANDIDAT
Diplômes d’Etat : d’Educateur(trice) de Jeunes Enfants ,conseiller(ère) économique sociale et familiale,
assistant(te) socio-éducatif, conseiller(ère) socio-éducatif, psychologue, puéricultrice.
3 à 5 ans d’expérience dans le secteur de la petite enfance souhaités
Compétences et qualités requises :
- savoir créer les conditions d’accueil et d’échange avec les parents et les enfants
- savoir concevoir et mettre en œuvre un projet pédagogique
- savoir articuler sa pratique dans une équipe pluri-disciplinaire
- respect de la confidentialité et du secret professionnel
- dynamisme, créativité
- disponibilité et ponctualité
- travail en équipe
- capacités relationnelles, d’adaptation et d’écoute
- Utilisation de l’outil informatique
RECRUTEMENT ET REMUNERATION
Poste à temps partiel : 21 heures sur 2.5 ou 3 jours
Secteur d’intervention : Bourg d’Oisans (base du poste) et communes de l’Oisans (Allemont,…)
Rémunération mensuelle statutaire + régime indemnitaire + frais de déplacement
Date limite de dépôt des candidatures : 29 août 2014
Pour information, un jury de recrutement avec audition des candidats présélectionnés sera organisé au
siège de la communauté de communes de l’Oisans le 12 septembre 2014 au matin.
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes de l’Oisans
– BP 50 – 38 520 Bourg d’Oisans avant le 29 août 2014.