La diversité, un enjeu fort du dialogue social
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La diversité, un enjeu fort du dialogue social
Dossier de Presse Mercredi 29 janvier 2014 Plénière de restitution des travaux de la commission AFMD-ORSE en partenariat avec HEC-Université de Liège et Audencia Nantes " Dialogue social & Diversité " Contact: Eberlyn JOSEPH, chargée de mission communication [email protected] - 01 56 02 69 82 Communiqué de presse Mercredi 29 janvier 2014 La diversité, un enjeu fort du dialogue social L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE), en partenariat avec Audencia Nantes et HEC-Liège présentent un ouvrage sur le rôle du dialogue social dans la gestion de la diversité. La diversité est un enjeu fort du dialogue social entre les représentants de l’entreprise et des salariés. Parfois difficile, ce dialogue reste nécessaire, puisqu’il favorise la compréhension entre les différents corps de l’entreprise, et encourage de meilleures conditions de travail. Pour Michel Sapin, Ministre du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, auteur de la préface de l’ouvrage, « il faut bien échafauder ensemble, dans chaque groupe, chaque branche, chaque filière la manière de promouvoir et d’intégrer la diversité ». C’est en cela que le dialogue social trouve sa légitimité. L’AFMD et l’ORSE, ont interrogé le rôle de la concertation et du dialogue social dans la mise en place de politiques de gestion de la diversité. C’est cette ouverture à la discussion que propose l’ouvrage Le dialogue social et la gestion de la diversité dirigé par Annie Cornet, professeur à HEC-Liège. Issu d’un travail collectif, ce livre met en lumière les enjeux du dialogue social sur la diversité et les multiples conceptions de cette notion de management de la diversité. Il est aussi un outil d’accompagnement pour les acteurs du dialogue social dans les différents niveaux de négociation. À l’occasion de la restitution de leurs travaux, l’AFMD et l’ORSE, organisent une rencontre autour de deux tables rondes sur la place de la diversité dans le dialogue social en France, mise en perspective par les partenaires sociaux. 2 Les Partenaires AFMD Espace de réflexion et de partage d’expériences, l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) a pour vocation de professionnaliser le management de la diversité. Elle organise des groupes de travail (commissions, des ateliers d’échanges), des petits déjeuners et conférences qui permettent de partager des bonnes pratiques et de construire des solutions managériales innovantes en matière de lutte contre les discriminations. Elle en assure la diffusion sur son site web, par la publication de livres blancs, de guides pratiques et l’organisation de colloques nationaux et internationaux. L’AFMD compte 108 adhérents (entreprises, associations, organismes, universités et grandes écoles) en septembre 2013. Le partenariat académique est placé au cœur de la démarche recherche-action : les enseignants-chercheurs sont associés aux travaux des commissions. Ils nourrissent de leur réflexion la pratique des entreprises et contribuent par leur recherche et leur enseignement à la formation des managers d’aujourd’hui et de demain. www.afmd.fr ORSE : L’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises, est une association loi 1901, qui depuis sa création en juin 2000 se donne pour mission d’assurer une veille permanente sur les questions qui touchent à la responsabilité sociétale des entreprises. L’Observatoire propose de maintenir une dynamique de réflexion et d’échanges sur les sujets déjà engagés, tels que l’égalité professionnelle, la diversité, la pauvreté, les finances responsables, les achats responsables, le reporting RSE … mais aussi d’identifier et de lancer pour débat des sujets émergents, par l'intermédiaire de groupes de travail réunissant des représentants des entreprises, des experts, des universitaires et des syndicalistes. Les études et les guides pratiques rédigés par l’équipe de l’ORSE, ou par des experts externes, formalisent ces réflexions, en mettant l’accent sur les bonnes pratiques identifiées auprès des organisations membres de l’ORSE. L’ORSE est membre du réseau européen CSR Europe et regroupe aujourd’hui plus d’une centaine de membres tels que: - des grandes entreprises du monde de l'industrie, des services et de la finance des sociétés de gestion de portefeuille et des investisseurs des organismes professionnels et sociaux des ONG issues aussi bien de l'environnement que du respect des droits de l'Homme. www.orse.org 3 La Commission Les pilotes académiques : Annie CORNET, professeur ordinaire à Hec-Ulg en gestion des ressources humaines et théorie des organisations Après un séjour à Hec_Montréal comme professeur en 2000-2001, elle a créé EGiD, Unité de Recherche sur le Genre et la Diversité en Gestion. Ce centre a mené plusieurs recherches sur le thème de l'égalité professionnelle hommes-femmes dont des recherches sur les femmes rentrantes (femmes au foyer). Elle collabore et coordonne plusieurs réseaux diversité en Wallonie (consortium diversité Wallonie) et en France (AGRH- groupe genre et diversité), a publié plusieurs ouvrages et manuels autour du thème de la gestion de la diversité. Elle est également responsable d'une chaire Diversité et Innovations Sociales financée par GDF Suez, Mobistar et SNCB-groupe. André SOBCZAK, Professeur associé, Audencia Nantes Ecole de Management André Sobczak, directeur de la recherche d'Audencia Nantes Après son doctorat à l'Institut Universitaire Européen de Florence, André Sobczak intègre en 2001 Audencia Nantes Ecole de Management comme professeur. Il y fonde l'Institut pour la Responsabilité Globale dont l'objectif est de promouvoir des stratégies et des pratiques de management permettant de concilier l'engagement social et environnemental avec la performance économique. Depuis 2012, il est par ailleurs directeur de la recherche d'Audencia Nantes et titulaire de la Chaire PME & Responsabilité Globale. Il est auteur de nombreux articles sur le management responsable et du manuel "Responsabilité Globale" aux éditions Vuibert. 4 Les pilotes entreprise : Bruce ROCH, Directeur de la Responsabilité Sociale et Environnementale, Adecco Groupe France Après avoir été consultant en recrutement chez Alexandre Tic, ou encore avoir mis en place des politiques de fundraising innovantes pour Handicap International, Bruce pilote la direction de la Responsabilité Sociale et Environnementale du groupe Adecco France. Cela comprend bien évidemment la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations, entre autres thématiques que doivent s’approprier tous les managers opérationnels. Philippe THURAT, Directeur Diversité et Egalité des chances, AREVA Philippe Thurat a commencé sa carrière dans les Ressources Humaines en 1981 à la SNECMA. Il a ensuite intégré, en 1993, le groupe l’OREAL en tant que Directeur du Personnel de l’Usine Lancôme. Son parcours se poursuit, en 1996, à COGEMA (maintenant AREVA), en tant que DRH de l’usine de La Hague, puis la DRH de la BU recyclage et ensuite du Secteur Services. En 2004 il devient DRH d’AREVA NP France. Il a créé en janvier 2010 la Direction de la Diversité et de l’Égalité des Chances d’AREVA. Le handicap, la mixité, les seniors, la diversité sociale ethnique et culturelle, l’équilibre vie professionnelle/vie privée et la qualité de vie au travail sont les thèmes fondateurs de cette Direction. 2010 a vu AREVA labélisé Diversité pour l’ensemble de ses activités France. Le périmètre d’intervention de cette nouvelle Direction est dans un premier temps européen. 5 Les membres de la commission : - Adecco Groupe France Air France AREVA Orange PSA Peugeot-Citroën Reedsmith SFR TF1 Total Veolia Vinci Le comité de relecture : - Ommar BENFAID, Secrétaire confédéral, CFDT Xavier GUISSE, Relations sociales et RSE, PSA Peugeot Citroën Marc HENNION, DRH adjoint en charge de la diversité et du handicap, AG2R La Mondiale Anna LE CONSTANT, Chargée de mission diversité, EDF Claire LE PEN, Assistante égalité/diversité, FO Joanna MENEZES, Chef de projet Women @ Work, Carlson Wagonlit Travel Bruce ROCH, Directeur de la Responsabilité Sociale et Environnementale, Adecco Groupe France Bernadette SILVA GONCALVES, Chargée de mission diversité, Air France France SPONEM PEREZ, Assistante confédérale, FO Philippe THURAT, Directeur Diversité et Egalité des chances, AREVA Mansour ZOBERI, Directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité DRH, Casino 6 Présentation de l’ouvrage La gestion de la diversité est à l’agenda de plus en plus d’entreprises. Si elles n’ont pas l’obligation légale de négocier un accord d’entreprise sur la diversité, elles ont en revanche l’obligation de négocier des accords ciblant certains publics visés par les politiques publiques : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, l’accès et le maintien dans l’emploi des seniors, l’alternance, ainsi que la gestion des carrières des salariés exerçant des responsabilités syndicales. Cet ouvrage, issu d’un travail rassemblant des chercheurs, représentants d’entreprises, et organisations syndicales, vise à fournir aux partenaires sociaux des pistes de réflexion pour comprendre les enjeux du dialogue social sur la diversité. Outre de nombreux exemples d’innovations en la matière, il contient des informations pratiques et des extraits d’accords à l’usage des négociateurs et de tous ceux qui misent sur le dialogue social pour faire progresser le management de la diversité. 7 La plénière de restitution Programme 8h30 : Accueil café 9h : Mot d’accueil Mansour Zoberi, Directeur de la promotion de la diversité & de la solidarité, Groupe Casino 9h15 : Ouverture Bruce Roch, Président de l’AFMD, Directeur RSE & Solidarité d’Adecco Groupe France 9h30 : Table-ronde « La place de la diversité dans le dialogue social : état des lieux en France» Animée par Annie Cornet, Professeure, HEC-Université de Liège Olivier Carlat, Directeur des relations du travail, Veolia Environnement Jean-Claude Delmas, Directeur des Relations sociales et de l’Innovation, Groupe Casino Hélène Garner-Moyer, Chercheur associé au CERGORS, Université Paris 1 Philippe Thurat, Directeur Diversité et Egalité des chances, Areva 10h45 : Pause 11h : Table-ronde « Comment dynamiser le dialogue social sur la diversité : point de vue des partenaires sociaux » Animée par André Sobszak, Professeur, Audencia Nantes Jean Grosset, Secrétaire général adjoint en charge discriminations, UNSA Jean-Louis Malys, Secrétaire national en charge de la lutte contre les discriminations, CFDT José Milano, Directeur des Affaires sociales, Fédération Française des Sociétés d’Assurances 12h15 - Clôture François Fatoux, Délégué général de l’ORSE 8