La diversité du handicap

La diversité du handicap dans
les entreprises
Des problèmes de santé et des accidents du travail plus ou
moins courants peuvent entraîner une situation de handicap.
Concrètement, comment cela se traduit ?
L’état de santé d’un salarié peut présenter une gêne par rapport à son activité
de travail quotidienne et à ce titre toutes
les situations de santé peuvent être
concernées : accident de travail ou de la
vie quotidienne, maladies visibles, invisibles, temporaires ou invalidantes. Le handicap recouvre des notions très larges.
La tentation d’établir une typologie des
différentes déficiences est forcément
réductrice, mais elle permet de donner
un premier éclairage sur la diversité des
manifestations du handicap.
Le handicap moteur
Catégorie assez mal représentée par ce pictogramme,
car seulement 2% des personnes sont en fauteuil.
Toutefois c’est ce symbole qui recouvre
encore souvent l’ensemble des troubles pouvant entraîner une atteinte
partielle ou totale de la motricité, notamment des membres supérieurs et/ou
inférieurs (difficultés pour se déplacer,
conserver ou changer une position,
prendre et manipuler les matériaux, effectuer certains gestes et contorsions).
Deux nouvelles images montrent les
personnes débout, avec une canne ou
amputé d’un membre.
Si c’est déjà plus représentatif,
cela laisse toutefois de côté
une multitude d’autres situations, souvent invisibles.
Certaines déficiences motrices d’origine
cérébrale peuvent également
provoquer des difficultés pour
s’exprimer, sans altération des
capacités intellectuelles.
En France, plus de 8 millions de personnes sont touchées par une déficience motrice, de la plus légère
(rhumatisme, arthrose) à la plus lourde
(hémiplégie, paraplégie, tétraplégie).
Des exemples :
• Un accident ou une mauvaise posture pour soulever une charge entraînant
une hernie discale ;
• Une blessure à la main
lors de l’utilisation d’un
sécateur;
• Des lombalgies, l’arthrose;
• Les gestes répétitifs sont
souvent à l’origine des
troubles du nerf carpien,
du coude et de l’épaule,
troubles connus sous le
signe TMS, troubles musculo-squelettiques.
Le handicap visuel
Il concerne les personnes aveugles,
mais aussi, dans la majorité des
cas, les personnes malvoyantes. En
France, 1 500 000 personnes sont malvoyantes, 60 000 sont aveugles.
Les risques dans les métiers où il peut y
avoir des projections et des outils coupants qui sont utilisés avec des gestes
remontants ou qui risquent de glisser
donnent parfois lieu à des accidents qui
ont comme conséquence la perte d’un
œil.
À savoir
Le handicap est une notion
très subjective, professionnellement, les conséquences et compensations, sont
toujours envisagées en rapport à un poste de travail !
Octobre 2010
Le handicap auditif
La perte auditive totale est rare.
Comme pour le handicap visuel,
la plupart des déficients auditifs
possèdent « des restes auditifs
» pour lesquels les prothèses auditives apportent une réelle amplification. Selon les
cas, ce handicap s’accompagne ou non,
d’une difficulté à oraliser. Un certain
nombre de personnes sourdes utilise la
langue des signes et d’autres la lecture
sur les lèvres pour communiquer. Sur 6
millions de personnes sourdes et malentendantes, seulement 100 000 utilisent le
langage gestuel.
Le handicap psychique
Aucune définition exhaustive
n’est possible, d’autant que la
terminologie psychiatrique
(dépression, TOC, névrose, psychose…) est seulement maîtrisée par les
psychiatres. Néanmoins on peut retenir
que les personnes atteintes de difficultés
d’ordre psychique souffrent d’un malaise
qui peut se traduire, à certains moments,
par des comportements déroutants pour
les autres, car éloignés des conduites
convenues et habituelles. La relation aux
autres est alors souvent perturbée et les
collègues peuvent avoir autant besoin d’un
accompagnement que la personne ellemême.
Qui est concerné ?
Les maladies invalidantes
Toutes les maladies respiratoires, digestives, parasitaires,
infectieuses (diabète, cancer,
hyperthyroïdie…) peuvent entraîner des déficiences ou des contraintes plus ou moins
importantes. Elles peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives. Près
de la moitié des maladies invalidantes
sont d’origine respiratoire ou cardiovasculaire.
Une allergie aux produits utilisés
peut devenir handicapante et nécessiter des équipements et des
précautions particulières et parfois
même la reconversion professionnelle.
Maladies cardiovasculaires
Les maladies cardio-vasculaires
sont la première cause de mortalité dans le monde.
La déficience intellectuelle
C’est une difficulté à comprendre
et une limitation dans la rapidité
des fonctions mentales sur le plan
de la compréhension, des connaissances
et de la perception. Les incapacités qui en
découlent peuvent avoir des degrés différents et perturber l’acquisition de la mémorisation des connaissances, l’attention, la
communication, l’autonomie sociale et
professionnelle, la stabilité émotionnelle et
le comportement…
A noter : Certaines maladies invalidantes, dites évolutives, engendrent fatigabilité
et réduisent la motricité, comme le diabète, le cancer ou la
sclérose en plaques.
Selon la loi pour l'égalité
des droits et des chances,
la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 :
« Constitue un handicap,
toute limitation d’activité ou
restriction de participation à
la vie en société subie dans
son environnement par une
personne en raison d’une
altération substantielle, durable ou définitive d’une ou
plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou
d’un trouble de santé invalidant »
A qui s’adresser ?
• Vous êtes en arrêt longue maladie ?
• Vous êtes en situation d’inaptitude sur
votre poste de travail ?
• Vos capacités dans le travail sont restreintes ou le deviennent ?
• Votre état de santé nécessite d’adapter
vos conditions de travail ?
• À votre médecin du travail et/ou à l’assistante sociale de la MSA/ CARSAT du
département www.msa.fr
ou www.carsat-votreregion.fr
• Au SAMETH - Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi de Travailleurs Handicapés www.agefiph.fr
• A la Maison départementale des personnes handicapés du département du domicile. www.cnsa.fr www.mdph.fr
À savoir
Anticiper certaines de ces
situations permet de rester
en emploi ou de s’orienter
vers des fonctions mieux
adaptées à la situation de
santé.
Pour tout complément d’information, contactez votre délégation régionale
http://www.fafsea.com