Travailler en ambiance chaude

Prévenir les risques liés
à la chaleur
Qui contacter ?
Le médecin du travail est au centre de la pré-
Mesures individuelles :
 Pauses, décalage des heures de travail,
 Réhydratation avec prise de sel,
 S'assurer que le port des protections individuelles est compatible avec la température,
coordonne une équipe pluridisciplinaire.
L’intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) assure des missions de diagnostic, de conseil, de préconisation et d’appui
-
Pour le travail en extérieur en période de
canicule, des mesures préventives simples
et efficaces permettent de remédier aux
effets de la chaleur
(travail
durant
les
heures
les
moins
chaudes, mise à disposition d’eau fraîche à
proximité des postes de
travail, aménagement
de zones d’ombre…).
vention des risques professionnels. Il anime et
AIST 87—Juillet 2012—IPNS—gettyimages
Mesures collectives :
La prévention la plus efficace conduit à éviter
ou au moins à limiter l’exposition à la chaleur.
Pour cela il est possible d’agir sur l’organisation du travail (augmentation de la fréquence
des pauses, limitation du travail physique,
rotation des tâches…), l’aménagement des
locaux (zones de repos climatisées, ventilation), les matériels et les équipements.
pour la préservation de la santé, de la sécurité
et l’amélioration des conditions de travail. Il
intervient à la demande du médecin du travail
selon un protocole d’intervention.
Devant l’inconfort thermique ressenti par un
salarié, l’IPRP
IPRP va observer son activité réelle,
s’informer sur l’isolement thermique des vêtements de travail mais aussi sur la disposition
du poste de travail, des équipements de ventilation , des arrivées d’air…
N’hésitez pas à contactez votre médecin
du travail, il est votre conseiller.
Ces mesures doivent être accompagnées d’actions d’information et de
formation des salariés .
BP 1223—6, rue Voltaire
87054 Limoges Cedex
Téléphone : 05.55.77.65.63
Télécopie : 05.55.79.70.93
STL : www.sante-travail-limousin.org
Travailler en
ambiance
chaude
Les effets sur la santé
Le travail à la chaleur n'a pas de définition réglementaire. Toutefois le travail réalisé à des températures
supérieures à 30° pour une activité sédentaire, et 28°
pour un travail nécessitant une activité physique, peut
être considéré comme du travail à la chaleur.
La chaleur peut avoir des effets sur la santé mais aussi
sur la sécurité du travailleur (altération des performances mentales et physiques). Personne ne réagit de
la même façon à la chaleur et ces réactions peuvent
varier d’une journée à l’autre pour une même personne.
Soyez attentifs aux signes !
Déshydratation (sensation de soif),
 Crampes de chaleur (perte de sels et de liquide),
 Epuisement ou syncope thermique : sévère déshydratation après une sudation importante (agressivité,
faiblesse, oppression, vertiges, confusion, incohérence,
maux de tête, nausées, pouls rapide, hypotension, évanouissement),
Coup de chaleur (souvent lié à un exercice physique
intense parallèle, montée en température rapide, température centrale supérieure à 40°C, peau chaude mais
sèche). Le coup de chaleur peut être mortel !
L’homme est un homéotherme, c'est à dire que son
organisme réagit pour maintenir sa température centrale stable quel que soit le milieu :
Il y a risque lorsque la capacité d'adaptation de
l'organisme humain est dépassée.
Mesurer l’exposition à la
chaleur en milieu de travail
L’utilisation d’appareils de mesure et d’enregistrement
facilite l’évaluation de différents paramètres. En effet, la
sensation de chaleur dépend des facteurs suivants :
Température de l’air,
Taux d’humidité,
Présence ou absence de chaleur radiante ,
Mouvements de l’air (aération, ventilation).
La température de l'air est mesurée au moyen d'un thermomètre classique, La vitesse de l’air par un thermoanémomètre et la température de rayonnement par le
globe noir.
Les mesures les plus couramment utilisées sur les lieux
de travail sont les indices :
 WBGT (Wet Bulb Globe Temperature),
 DACT (Détermination Analytique de la Contrainte
Thermique),
 PMV ( vote prédit moyen),
 PPD ( pourcentage de personnes insatisfaites),
 Le diagramme du « Heat Index Chart ».
L’intérêt des valeurs de ces indices et des observations
est de permettre de réaliser un diagnostic précis et de
restituer un résultat objectif d’évaluation du confort
thermique dans une situation de travail où la sensation
d’inconfort est ressentie de façon subjective par le salarié.
Un exemple : le Heat Index Chart (Diagramme température /
humidité, en relation avec les troubles physiologiques liés à la
chaleur).
Avec une exposition de longue durée à la chaleur et/ou une activité physique, ce diagramme montre que toute combinaison humidité / température donnant un indice supérieur à 90 expose les travailleurs à un risque
de crampes musculaires dues à la chaleur, et/ou d’épuisement physique.
Que dit le Code du travail ?
Articles L4121-1 à L4121-5 : Obligations de l'employeur en matière de prévention,
Articles L4132-1 à L4132-4 : Droit d'alerte et de retrait,
Article R4225-1 : Sur les aménagements des postes
de travail en extérieur.
Articles R4225-2 à R4225-4 : Mise à disposition des
travailleurs d'eau potable et fraîche pour la boisson,
Article R4222-1 : Obligation d'éviter les élévations
exagérées de température, les odeurs désagréables et
les condensations,
Article R4213-7 à R4213-9 : Température adaptée à
l'organisme humain dans les locaux de travail et les
locaux annexes.
Décret n° 2011-824 du 7 juillet 2011 relatif aux accords conclus en faveur de la prévention de la pénibilité.