Ne dites pas à ma mère q elle me croit secrétaire

Trait d’union 144 - avril 2002 - EMPLOI
“Ne dites pas à ma mère q
elle me croit secrétaire”
“Quand on est une
femme, on n'a pas le droit
à l'erreur.”
Une ingénieure de la défense
civile
Le réseau régional des CIDF (Centre d'information sur les droits des femmes) Pays
de la Loire travaillent depuis plusieurs années sur la question de l'élargissement des
choix professionnels pour les femmes. Aujourd'hui, à leur initiative, les films du Funambule et
Ciné-Femmes ont réalisé une vidéo qui présente des témoignages de femmes et d'hommes ayant
fait le choix d'un métier non traditionnellement dévolu à leur sexe. Cette vidéo met en lumière les préjugés
sur la capacité physique, la compétence et la féminité, ainsi que les questions des personnes interrogées
sur leur intégration dans le milieu du travail. Financée par le Fonds social européen (FSE-Objectif 3) et la
Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DRDFE), elle constitue un outil pédagogique
supplémentaire, qui permet d'aborder le thème des préjugés, lors des actions de sensibilisation, que les
CIDF, mais aussi les professionnels de l'orientation, de la formation et de l'insertion, mènent auprès du
public dans les Pays de la Loire.
3 questions à… Anne Le Meur
coordinatrice régionale à l’UR-CIDF
(Union régionale des Centres d’information sur les droits des femmes)
Que voulez-vous montrer à travers cette
vidéo?
Contacts:
Anne Le Meur - UR-CIDF
Tél.: 0240082850
Catherine de Grissac
Ciné-Femmes
Tél.: 0251823109
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Si les personnes expriment leur fierté et leur
plaisir à exercer le métier qu'elles ont choisi,
elles témoignent également, à travers les
différentes étapes de leur parcours, des
obstacles liés aux préjugés de leur
environnement familial, amical et professionnel,
auxquels elles se sont heurtées. Ces préjugés
concernent aussi bien leur capacité physique, la
compétence et la féminité. Sont également
abordées les questions de la conciliation entre
leur vie familiale et professionnelle
Par exemple, la jeune fille en apprentissage
mécanique explique comment, malgré son BTS
Force de Vente, aucun employeur n'a voulu
l'embaucher pour vendre des voitures. Ne
souhaitant pas abandonner le secteur
automobile, elle est rentrée en apprentissage,
elle pourra réparer les voitures ! Et ça lui plaît,
mais ce n'était pas son premier choix, son rêve,
c'était de les vendre… Un autre exemple, celui
de la jeune fille, qui a quitté le secteur de la
coiffure pour celui de peintre en bâtiment. Là,
c'est l'inverse, son premier choix d'orientation
était bien classique, en fait, il lui a fallu s'affronter
à sa famille et à ses amies pour sortir de ce
choix traditionnellement féminin et rejoindre le
secteur du bâtiment. La femme cadreuse,
explique que les réalisateurs ne lui confient
jamais la caméra portée (sur l'épaule), mais
plutôt la caméra au sol, manifestement, elle le
regrette. Ils ne la sollicitent pas non plus pour
des tournages nocturnes, étant entendu, qu'en
tant que femme, elle doit garder son enfant. Là
encore, ce n'est pourtant pas un problème pour
elle et son conjoint. Mais les préjugés sont
solides!
Comment situez-vous la cassette parmi les
autres outils existants?
Le réseau des CIDF travaille depuis longtemps
sur cette question et la réalisation de cette vidéo
se situe dans la continuité des réflexions et des
actions menées depuis plusieurs années par le
réseau CIDF régional. D'autres vidéo existent,
mais, d'une part, il n'y en a pas tant que ça, les
partenaires locaux nous l'ont souvent fait
remarquer, et, d'autre part, elles sont souvent
anciennes. De plus, nous voulions réaliser une
vidéo localement afin de disposer de
témoignages de proximité.
ils tro
les fil
don
Un p
que je suis maçonne...
“Si une femme se
plante: c'est normal, c'est une
femme. Si c'est un homme: ça
ira mieux la prochaine fois. Et
ça, c'est en formation. En
entreprise, c'est la porte”
Une menuisière
Comment s'intègre cette réalisation dans professionnels qui les accompagnent constitue,
pour nous, une étape de notre démarche. Il reste
votre activité régionale?
Au bon moment ! Nous avons déjà formé, dans
les Pays de la Loire, près d'une centaine de
professionnels à l'Élargissement des Choix, lors
des formations dites de “relais”. Ces
“Les garçons,
ouvent plus de métiers et personnes ont, par conséquence,
lles, elles trouvent moins, développé des compétences sur ces
nc, elles font femmes de questions et peuvent être amenées à
mettre en place des actions de
ménage.”
etit écolier d'une huitaine sensibilisation auprès de leur public,
en partenariat avec les CIDF ou de
d'années
façon autonome. La vidéo “Ne dites
pas à ma mère que je suis maçonne…
elle me croit secrétaire” représente un outil
supplémentaire et utile pour aborder ces
questions. Sensibiliser les femmes et les
évidement à sensibiliser les employeurs. Des
projets dans ce sens sont en cours d'élaboration
actuellement, auxquels les CIDF participent
activement.
“J'avais travaillé toute
la matinée avec eux,
à décharger le camion, à monter
les instruments
sur scène et, le midi, quand j'ai
mangé avec eux,
ils m'ont dit tu es la chanteuse ou
la femme
d'un des artistes???”
Une technicienne du spectacle
La cassette est
disponible
à l'UR-CIDF.
Propos recueillis
par Dominique
Lombardini
Un nouveau centre de formation intégré pour Manitou - suite de la page 3
L'apprentissage a aussi sa place. D'une part, depuis
2 ans, Manitou a mis en place un contrat de qualification professionnelle, en lien avec deux établissements situés dans des zones géographiques de
grande densité en réseau Manitou, l'est de la France
et la région de Poitiers. Une vingtaine de jeunes sont
sélectionnés, chaque année, par le réseau de
concessionnaires, avec CDI à la clé, au terme de leur
contrat de qualification. D'autre part, une formation en
intra a démarré, en 2002, pour six salariés de l'entreprise. Elle se déroulera sur 3 ans, avec une remise à
niveau la première année, puis la deuxième année,
une formation sur les produits Manitou et, enfin, une
mise en application la troisième année, avec stages,
en France et à l'étranger. Une formation qui permettra à ces salariés d'accéder à des postes dans
l'après-vente, au sein du réseau des filiales, en
France et à l'étranger.
Depuis l'année 2000, la formation interne de Manitou
a progressé de 40 % pour représenter, en 2002, près
de 3 % de la masse salariale, avec un budget de
830 000 euros. Plus de 18 000 heures sont programmées cette année pour près de 1100 stagiaires.
Trait d’union 144 - avril 2002 - EMPLOI
Un effort de formation important, auquel il faut rajouter un investissement de 2 millions d'euros pour ce
nouveau centre intégré, outil de formation, mais
aussi de communication en direction de la clientèle,
et dont le programme d'occupation pour l'année
2002 est déjà presque clos…
Manitou, leader mondial du chariot
élévateur tout terrain
Le premier chariot tout terrain naît en 1957
et s'appellera MANITOU. Il donnera son nom
à l'entreprise familiale.
MANITOU est aujourd'hui un groupe
international de 2 250 personnes comptant
une vingtaine de filiales. Au fil des ans, la
production s'est étoffée et représente
actuellement la gamme la plus importante de
chariots élévateurs tout terrain du marché.
Contact: Manitou Service Communication
Vincent Ripaud - 0240091011
B rèves
juridiques
APPRENTISSAGE
Modalités de calcul des exonérations de la taxe en 2002
Bref Social, n° 13594, 27 février 2002,
pp. 1-2
CONVENTION DE FORMATION AVEC UN OPCA REGLES DE PAIEMENT
Présentation des principes qui
régissent le paiement des prestations
des organismes de formation par un
OPCA, c’est-à-dire lorsque les organismes facturent directement leurs
prestations à l’OPCA et non à l’entreprise, bénéficiaire de leurs prestations.
Les fiches pratiques de la formation
continue – Mise à jour, A-B, janvierfévrier 2002, Centre Inffo, pp. 35-36
ASSURANCE CHOMAGE
POUR CRÉATEURS
D’ENTREPRISE
La création ou la reprise d’entreprise, avec ou sans bénéfice de l’aide
correspondante, entraîne désormais
un maintien sur la liste des demandeurs d’emploi si l’intéressé déclare
être toujours à la recherche d’un
emploi, précise l’Unedic dans une
directive du 15 février 2002.
Bref Social, n° 13598, 5 mars 2002,
p. 2
LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Un décret publié au Journal
Officiel du 3 mars 2002 porte réforme
du statut du Fonds d’action et de
soutien pour l’intégration et la lutte
contre les discriminations, qui remplace le Fonds d’action sociale pour
les travailleurs immigrés et leurs
familles.
Bref Social, n° 13598, 5 mars 2002,
p. 3
CRÉATION DE L’OBSERVATOIRE DES PROFESSIONS DE SANTÉ
Décret du 4 mars 2002 portant
création de l’Observatoire de la
démographie des professions de
santé et de l’évolution de leurs
métiers.
Journal Officiel, n° 134, 5 mars 2002,
pp. 4173-4174
Dominique Lombardini
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